¿Qué es la acción positiva?
Es el conjunto de políticas utilizadas por un lugar de trabajo o institución para mejorar las oportunidades de los grupos de personas que a menudos se ven discriminadas. Los factores que conducen a la acción pueden los siguientes:
- El origen étnico
- Las creencias religiosas
- El género
- La edad
- La condición de lgbqt+
- El estilo de vida
¿Cuál es el objetivo de la acción positiva?
El objetivo de la acción positiva es "la igualdad de condiciones" y brinda a los grupos de personas infrarrepresentadas la misma oportunidad. Todo lo anterior, a su vez, pretende reducir las desigualdades que vemos en la sociedad en general.
Al aplicar políticas de acción positiva, una organización toma medidas directas para aumentar su diversidad. Si bien la acción positiva desea ofrecer mejores oportunidades a un mayor número de personas, también se debate en el sector empresarial que las organizaciones estén formadas por grupos de empleados más representativos.
Esto se debe a que se ha demostrado que la mejora de la diversidad genera un mejor rendimiento empresarial. A través de una amplia gama de informes, realizados a lo largo de varios años, McKinsey descubrió que las empresas con más del 30 % de mujeres ejecutivas tenían más probabilidades de superar a las organizaciones con niveles inferiores de mujeres ejecutivas.
Del mismo modo, el aumento de la diversidad étnica aumenta los probables resultados financieros de una organización hasta en un 36 % en comparación con las organizaciones con niveles inferiores de diversidad étnica. Este estudio se repitió en 15 países y en más de 1.000 grandes empresas, lo que indica la solidez de los resultados.
¿Cómo se aplica la acción positiva?
En primer lugar, se identifican los datos demográficos que una organización quiere aumentar. A partir de ahí, la organización pondrá en marcha políticas para atraer a tales personas y ofrecerles oportunidades. Tales políticas pueden incluir:
- El aprendizaje para grupos subrepresentados.
- La contratación de determinadas universidades o escuelas superiores para aumentar la participación de los grupos meta.
- El envío de publicidad a sitios web o publicaciones frecuentados por los grupos demográficos meta.
- Los programas de tutoría para empleados que cumplan el perfil demográfico.
- Los programas de aceleración para promover la carrera profesional de los empleados prometedores de los grupos infrarrepresentados.
¿Cómo pueden evolucionar las políticas de acción positiva con el tiempo?
Las políticas de acción positiva deben estar en sintonía con la realidad y tener en cuenta a su población de empleados y a la población en general.
El seguimiento del perfil demográfico de sus empleados le ayudará a juzgar qué grupos demográficos prosperan y cuáles necesitan más apoyo. Puede ser útil analizar cada grupo de empleados por:
- Contratación
- Retención
- Absentismo
- Progresión de la carrera profesional
- Inscripción y asistencia a programas de formación.
Estos datos le ayudarán a comprender el rendimiento de su organización no sólo en lo que respecta al aumento de la diversidad, sino también a la inclusión. Lo anterior es importante ya que la acción positiva debe abordar la inclusión para garantizar el éxito. La inclusión afecta al bienestar emocional de los grupos de personas infrarrepresentadas en una organización, así como al compromiso, al rendimiento y a la rotación.
Al construir un lugar más diverso e inclusivo en su organización, la acción positiva es menos contenciosa. La acción positiva es vista como algo negativo por algunas personas, ya que consideran que resta oportunidades a algunos grupos de personas y se las da a otros. Si se centra en una sólida estrategia de diversidad e inclusión, ayudará a crear unas condiciones más equitativas para la prosperidad de todos los empleados.