يوضح نظام العمل السعودي جميع الشروط والتعويضات المرتبطة بإنهاء العقد وتقديم الاستقالة من العامل. قد يضطر العامل لتقديم استقالته بسبب ظروف طارئة أو رغبة شخصية. في حال كنت مهتماً باللوائح والقوانين التي تنظم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فإن هذا المقال سيوفر لك كافة المعلومات والتفاصيل الضرورية التي تحتاجها.
[Sommaire]
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي
ما هي الاستقالة؟ هي ترك الشخص وظيفته أو منصبه وتقديم طلب استقالة وفق أنظمة العمل المتفق عليها في قانون العمل السعودي، بمجرد أن يوافق صاحب العمل على هذا الطلب يصبح العامل غير مسؤول عن العمل والمهام الوظيفية التي كان ينجزها خلال العمل.
حدد قانون العمل السعودي حقوق العمال في العمل، ونظم عملية تقديم الاستقالة حتى تتم بشكل قانوني بما يضمن الحقوق الخاصة بالعمال واصحاب العمل في هذه المسألة.
طلب الاستقالة بمثابة إخلاء مسؤولية العامل تجاه العمل وصاحب العمل، وقد يضطر العامل لتقديم الاستقالة بسبب الخلاف مع صاحب العمل وذلك بسبب تقصير العامل في أداء مهامه الوظيفية، فلا يجد سبيل إلا تقديم الاستقالة، شريطة أن يقدم استقالته قبل انتهاء عقد العمل.
لا تخضع الاستقالة إلى الفحص والمراقبة للتأكد من صحة أسبابها من قبل مكتب العمل، طالما كانت الاستقالة صريحة ومستوفاة كافة الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد
وضع قانون العمل السعودي القوانين واللوائح التي تنظم العمل لحماية حقوق العامل وصاحب العمل، وذلك لتفادي حدوث المشاكل التي تؤثر بالسلب على العمل نتيجة الظلم والعنف الذي يصيب أحد أطراف العلاقة التعاقدية، لذلك اهتم نظام العمل بتحديد النصوص والأحكام المنظمة للاستقالة من العمل كما في البنود الآتية:
- إذا قدم العامل استقالته قبل انتهاء العقد المحدد المدة، يجب عليه تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناتجة عن هذه الاستقالة. يتم تحديد التعويض بقيمة أجر العامل ويتم دفعه في الوقت المحدد. يهدف هذا الإجراء إلى حماية حقوق صاحب العمل وضمان سير العمل بشكل طبيعي.
- تقديم الاستقالة من العمل قبل انتهاء العقد في حالة العقد غير محدد المدة، يُلزم العامل بتقديم إشعار أو إخطار إلى صاحب العمل لإعلامه عن رغبته في الاستقالة من العمل قبل فترة من ترك العمل تصل إلى 30 يوم إذا كان العامل يتقاضى أجر شهري، فيما عدا ذلك تكون المدة 15 يوما.
- إذا لم يقدم العامل إشعار لصاحب العمل عن رغبته في الاستقالة في المدة المحددة، يقوم بدفع مبلغ مالي بقيمة أجره عن نفس المدة، وعند اتفاق العامل وصاحب العمل على قيمة معينة يتم اعتماد هذا الاتفاق.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
يهدف قانون العمل السعودي الجديد على وضع الركائز الأساسية لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، لتحقيق الأمانة والعدل من أجل بيئة عمل جيدة تكفل لأصحاب العمل والعمال حياة عملية أفضل، يضم قانون العمل السعودي مجموعة من المواد المتعلقة بالاستقالة والتي توضح أحكامها كما يلي:
- يستحق العامل ثلث المكافأة المالية في حال انتهاء علاقة العامل بالعمل بعد الاستقالة، وذلك بعد العمل لمدة تتراوح بين عامين- 5 أعوام، وإذا تخطت مدة خدمة العامل في العمل 5 سنوات يستحق ثلثي المكافأة، ويستحق المكافأة بالكامل إذا بلغت مدته في خدمة العمل 10 سنوات.
- إذا كان سبب ترك العامل للعمل ظروف قهرية لا علاقة له بها، يستحق العامل المكافأة كاملة وكافة حقوقه.
- في حال انتهاء عقد العمل يُلزم صاحب العمل بدفع أجر العامل خلال سبعة أيام من تاريخ انتهاء العقد، وإذا طلب العامل فسخ العقد والاستقالة من العمل قبل انتهاء مدته على صاحب العمل أن يعطي العامل حقوقه خلال مدة لا تتعدى 15 يومًا، وذلك بعد خصم الديون والمبالغ التي اقترضها العامل.
الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
ماذا بعد الاستقالة من العمل في القطاع الخاص؟ ما الذي يترتب على الاستقالة في القطاع الخاص؟ وغيرها من الأسئلة التي تشغل بال كل موظف يرغب في التعرف على الحقوق المقررة له في قانون العمل السعودي بعد تقديم استقالته حتى لا يتعرض للظلم.
يترتب على إنهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل بموجب الاستقالة مجموعة من الحقوق التي حددها نظام العمل في السعودية للموظف تتمثل في الآتي:
- يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته عند إنهاء عمله وفقاً لنظام العمل السعودي. تُحسب المكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كل عام من الخمس سنوات الأولى، بينما تُحسب على أساس راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. هذا النظام يضمن حقوق العامل ويعزز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- تُحتسب المكافأة على اساس الراتب الأخير الذي تقاضاه العامل.
- لا يستحق العامل مكافأة مالية إذا كانت مدة خدمته في العمل لا تتعدى سنتين.
- يستحق العامل بعد إنهاء علاقته بالعمل بسبب الاستقالة مكافأة كاملة إذا كانت مدة خدمته في العمل 10 سنوات أو أكثر.
- تستحق المرأة العامل عند إنهاء أي علاقة لها بالعمل خلال 3 أو 6 شهور من زواجها مكافأة كاملة.
فترة الإنذار في نظام العمل السعودي
ما هي فترة الإنذار في نظام العمل السعودي؟ هي الفترة الزمنية بين تقديم إشعار لصاحب العمل يوضح رغبة العامل في ترك العمل والاستقالة وتاريخ آخر يوم للعامل في العمل، ولكن ما هي المدة المحددة للإنذار في نظام العمل السعودي؟
حدد قانون العمل السعودي المدة الزمنية اللازمة لإنذار صاحب العمل قبل الاستقالة من العمل 60 يوم حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل عن العامل لضمان سير العمل إذا كان أجر العامل يدفع بشكل شهري، وتتقلص هذه المدة إلى 30 يوم بالنسبة إلى غيره.
يجوز إنهاء العمل والاستقالة في حالة عقد العمل غير محدد المدة بعد تقديم إخطار مكتوب إلى صاحب العمل قبل مدة لا تقل عن 30 يوم إذا كان العامل يحصل على أجره شهريًا، ويمكن أن تقل إلى 15 يومًا بالنسبة لغيره.
فترة الإنذار هي الفترة الزمنية التي يقدم فيها العامل إشعاراً لصاحب العمل عن رغبته في الاستقالة قبل ترك العمل. حدد نظام العمل السعودي فترة الإنذار بـ 60 يوماً للعاملين الذين يتقاضون أجراً شهرياً، و30 يوماً لغيرهم. تهدف هذه الفترة إلى إعطاء صاحب العمل الوقت الكافي لإيجاد بديل وضمان استمرارية العمل.
العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
هل يمكن الرجوع في الاستقالة؟ يحق للعامل تقديم الاستقالة وترك العمل في أي وقت ولأي سبب، ولكن في بعض الأحيان يرغب العامل في العودة إلى العمل والعدول عن الاستقالة، وهنا يأتي دور صاحب العمل الذي يتحكم في الأمر إما أن يقبل عودة العامل إلى العمل مرة أخرى أو يرفضها.
ما هي شروط قبول الاستقالة؟
يتضمن قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط والضوابط التي تحكم قانون الاستقالة والواجب على العامل اتباعها والالتزام بها عند تقديم الاستقالة أهمها ما يلي:
- الافصاح عن الرغبة في الاستقالة وترك العمل وسبب الاستقالة للمدير لتحديد تأثيرها على العمل.
- اعتماد فترة الإنذار في تقديم طلب الاستقالة حتى تكون صحيحة وفعالة بعد المدة الزمنية للإنذار.
- تسليم عهدة العامل إلى المدير، ودفع الديون إن وجدت في حال الموافقة على الاستقالة من العمل.
- تتحقق استقالة المدير أو الأقل بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، بينما تُقبل استقالة المدير أو الأعلى بعد موافقة الرئيس.
ماذا يترتب على رفض الاستقالة؟
لا يوجد في قانون العمل السعودي ما يُعرف برفض الاستقالة، فقد استبدلها النظام بتأجيل الاستقالة تقوم خلاله المنشأة بتأجيل قبول الاستقالة من العمل لمدة محددة تصل إلى 6 أشهر بما يخدم العمل ويترك المجال للعامل لإنهاء أعماله في المنشأة.
رفض الاستقالة النهائي لا يتوافق مع المبادئ الإدارية والإنسانية التي تكفل حرية الموظف في ترك العمل، ويجب الإشارة إلى أنه لا تُقبل الاستقالة من العمل إذا كان العامل خاضع للمساءلة القانونية والتحقيق في المحاكم السعودية.
الآن يمكن القول إن الاستقالة من العمل حق من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، يسمح له هذا الحق بترك العمل والانسحاب من العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل في أي وقت، وذلك للحفاظ على حرية العامل في الاستمرار في العمل من عدمه وفق رغباته وتطلعاته.