أنواع الإجازات في قانون العمل الكويتي

 

يعد قانون العمل في الكويت أحد القوانين الرئيسية التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعاملين في الكويت. يتضمن هذا القانون العديد من الإجراءات والحقوق والواجبات التي يجب على الأطراف الالتزام بها. وإن فهم أنواع الإجازات في قانون العمل الكويتي أمر مهم للغاية لكل من أصحاب العمل والعاملين على حدٍ سواء. إذ يساعد معرفة أنواع الاجازات في الكويت من قبل الموظف في ضمان أن أصحاب العمل يلتزمون بالقوانين واللوائح المتعلقة بمنح الإجازات والاستراحة للعمال. سنلقي نظرة في هذا المقال على كل أنواع الاجازات في الكويت وما يتعلق بها من تفاصيل.

 

[Sommaire]

 

الاجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت

 

تنص قوانين العمل في الكويت على أن العامل له الحق في الاستفادة من إجازة خاصة بدون مرتب من قبل صاحب العمل، شريطة أن يكون الموظف قد أنهى كافة رصيده من أيام الإجازة الدورية المخصصة له. ويتم تعيين فترة الاجازة الخاصة بدون مرتب إلى مدة خمسة عشر يوماً سواء أكانت هذه الإجازة بأيام متصلة أو منفصلة.

 

الاجازة الطارئة

 

تسمح القوانين العملية في الكويت بالحصول على إجازة طارئة في حالة وقوع حادث طارئ أو وفاة أحد الأقارب المباشرين للعامل. تهدف هذه الإجازة إلى منح العامل الوقت اللازم للتعامل مع الظروف الطارئة. وقانون العمل الكويتي يتيح للعمل 4 أيام للإجازة الطارئة في السنة.

 

الاجازة المرضية

 

توفر القوانين العملية في الكويت حق العاملين في الحصول على إجازة مرضية في حالة مرضهم أو إصابتهم. تهدف هذه الإجازة إلى تمكين العمال من أخذ الوقت اللازم للتعافي والعناية بصحتهم. ويجب أن يتم اعتماد هذه الإجازة المرضية من قبل من مراكز الرعاية الصحية الحكومية وكذلك الخاصة إذا تطلب الأمر ذلك. ويسمح في هذا النوع من أنواع الإجازات في الكويت بمدة إجازة لا تزيد عن 60 يوم في كل سنة وألا تمتد إلى أكثر من أسبوع في المرة الواحدة.

 

الاجازة الدورية

 

وهي من أكثر أنواع الإجازات في الكويت شهرةً، إذ تهدف الاجازة الدورية إلى تحسين رفاهية العمال والمحافظة على صحتهم ونشاطهم. ولكن يشترط فيها أن لا يتم منحها للعامل قبل أن يمضي ستة أشهر على تعيينه، وكذلك يشترط ألا يصرح بهذه الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوم خلال السنة الواحدة.

 

إجازة التعزية

 

تسمح قوانين العمل في الكويت للعامل بالحصول على إجازة لغرض التعزية في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة ذو العلاقة المباشرة مع العامل، مثل الأب والأم والزوجة والأطفال. وتصل مدة إجازة التعزية إلى أربعة أيام مدفوعة الراتب، ويجب على العامل تقديم إثبات وفاة الشخص المعزى عليه للصاحب أو الموظف المسؤول.

 

إجازة الوضع للموظفة

 

تحظى النساء العاملات في الكويت بحقوق عديدة فيما يتعلق بالأمومة. تشمل هذه الحقوق إجازة الوضع، والتي تتيح للأم العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لفترة محددة عند الولاد ولكن يشترط أن يتم احضار شهادة إثبات الولادة المعتمدة والتي تحصل على إثرها الموظفة على إجازة مدفوعة الراتب لمدة شهرين.

 

إجازة الأمومة

 

إذا أرادت الموظفة الحصول على إجازة الامومة في القانون الكويتي فإنه يشترط أن تكون قد انتهت إجازة الوضع وتمتد هذه الإجازة إلى شهر كامل مدفوع الراتب وثلاثة أشهر ولكن بنصف راتب. ويشار إلى أنه يمكن قطع هذه الإجازة قبل أن تنتهي.

 

إجازة رعاية الطفل في القانون الكويتي

 

تشمل حقوق العمل الكويتي أيضًا إجازة رعاية الطفل، والتي تتيح للأم العاملة الوقت اللازم للعناية بأطفالها الصغار على ألا يتجاوز عمر الطفل 18 سنة. وفي هذه الإجازة من أنواع الإجازات في الكويت يمكن أن تحصل الأم طيلة فترة الخدمة على هذه الإجازة ثلاث مرات فقط. تمتد مدة هذه الإجازة في المرة الواحدة سنتين ولكن يشار إلى أن هذه الإجازة غير مدفوعة الراتب.

 

الاجازة الدراسية

 

ومن شروط الإجازة الدراسية أن يكون الموظف حاصلاً على خدمة تزيد عن (4) سنوات وقد حصل على تقدير امتياز في التقريرين الأخيرين والشروط التكميلية وفقًا لقائمة المنح والإجازات الدراسية وعرضه على لجنة الابتعاث والإجازات للموافقة. وتكون مدة هذه الإجازة أربعة سنوات مدفوعة الراتب بدون بدلات, أو قد تكون ثلاثة سنوات بدون بدلات وبنصف راتب, وأما إذا كانت أقل من ثلاثة سنوات فإنها تكون بدون أي راتب.

 

إجازة الحج

 

وتعطى إجازة الحج مدة لا تقل عن ثلاثين يوم وذلك لمرة واحدة في أثناء خدمة الموظف على أن يمنح الموظف راتب كامل وأن لا يتم خصمها من رصيد الإجازات الخاصة به أيضاً.

 

إجازة التفرغ

 

تتيح قوانين العمل في الكويت للعامل تقديم طلب للحصول على إجازة تفرغ للاهتمام بأعمال شخصية رياضية أو أدبية. يتم تحديد مدة إجازة التفرغ بناءً على طبيعة وأهمية العمل وتكون هذه الإجازة براتب كامل ولا يتم خصمها من أيام الإجازة الدورية.

 

إجازة العدة للموظفة

 

وتبدأ هذه الإجازة منذ تاريخ أول يوم من وفاة الزوج مع شهادة إثبات الوفاة. تستمر مدة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام مدفوعة الراتب كامل.

 

اجازة خاصة لمرافقة مريض

 

ويتم الحصول على هذه الإجازة بعد أخذ موافقة معتمدة من وزارة الصحة العامة توافق فيها على سفر العامل، بالإضافة إلى إحضار كتاب من وزارة الصحة يتم توضيح مدة مرافقة المريض فيه وكذلك توضيح تاريخ العودة. وهذه الإجازة من أنواع الإجازات في الكويت غير مدفوعة الراتب.

 

إجازة مرافقة الزوجة لزوجها الموظف في الخارج

 

وتحصل الموظفة على هذه الإجازة في حال أرادت مرافقة زوجها إلى الخارج لأسباب مختلفة منها بعثة علمية أو مهمة رسمية للزوج أو للدراسة. وتكون هذه الإجازة بناء على طلب الموظفة ولا ترتبط هذه الإجازة بمدة معينة بل تعتمد على إنهاء الزوج مهمته والعودة من الخارج. وهي من الإجازات الغير مدفوعة الراتب.

 

إجازة لمرافقة الزوج لزوجته في الخارج

 

ويحصل الموظف على هذه الإجازة في حال أراد مرافقة زوجته إلى الخارج لإتمامها بعثة علمية أو مهمة رسمية للزوجة أو للدراسة. وتكون هذه الإجازة بناء على طلب الموظف ولا ترتبط هذه الإجازة بمدة معينة بل تعتمد على إنهاء الزوجة مدة المهمة التي خرجت إليها. وهي من الإجازات الغير مدفوعة الراتب.

 

الإجازات الرسمية في الكويت

 

في القانون الكويتي، تُعتبر الإجازات الرسمية حقًا للعمال والموظفين. وفقًا للقانون، يحق للعاملين الحصول على الإجازة الرسمية بدون خصم من رواتبهم في الأيام العمل الرسمية المعترف بها في البلاد. وهي كالتالي:

 

• العيد الوطني الكويتي: تحتفل الكويت بعيد استقلالها في الـ 25 من فبراير من كل عام، ويعتبر يومًا رسميًا للاحتفال، وبالتالي يحق للعاملين الحصول على يومي إجازة.
• عيد الفطر وعيد الأضحى: يحتفل في الكويت بعيدي الفطر والأضحى وفقًا للتقويم الهجري. ويحصل العاملون على عطلة مدفوعة الأجر لأيام العيد والتي عادة ما تستمر لمدة ثلاثة أيام إلى خمسة.
• العام الهجري الجديد: يحتفل الكويتيون بالسنة الهجرية الجديدة ويأخذون إجازة لهذه المناسبة.

 

وختاماً، يجب على أصحاب العمل الامتثال لجميع قوانين أنواع الإجازات في الكويت وتوفير الإجازات المستحقة للعاملين والموظفين.