أهم أنواع عقود العمل في الكويت

كما هو متعرف عليه فإن دولة الكويت هي واحدة من أهم الدول المستقطبة للعمالة الأجنبية في منطقة الخليج العربي، حيث توفر فرص عمل متنوعة ورواتب مغرية للعديد من المهن والتخصصات. ولكن قبل السفر إلى الكويت للعمل، يجب على المتقدم للوظيفة أن يعرف أهم أنواع عقود العمل في الكويت، والفروق بينها، والحقوق والواجبات التي تنظمها. فإذا كنت تنوي العمل في الكويت في أي من المجالات، من المهم أن يكون لديك فهم جيد حول كافة الأنواع حتى تتمكن من اتخاذ القرارات المناسبة بشأن مستقبلك المهني. فتابعوا معنا تفاصيل أهم أنواع عقود العمل في الكويت وشروط الحصول عليها.

[Sommaire]

أهم أنواع عقود العمل في الكويت حسب نوع القطاع

عقود العمل في الكويت تنقسم إلى قسمين رئيسيين وهما عقود عمل حكومية وعقود عمل أهلية. كلا النوعين يخضعان لأحكام قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، ولكن هناك بعض الاختلافات بينهما فيما يتعلق بشروط التعاقد والتحويل والإنهاء. وهذه تفاصيل أهم أنواع عقود العمل في الكويت:

عقود عمل حكومية

هي التي تبرم بين الموظف وجهة حكومية مثل وزارة أو هيئة أو مؤسسة عامة. يتم تحديد راتب الموظف وفقا للدرجات والبدلات المحددة في نظام الخدمة المدنية. يتم تجديد عقد العمل كل سنة، ولا يحق للموظف التحول إلى جهة حكومية أخرى إلا بإذن خطي من جهته الأصلية. يحصل الموظف على إجازات سنوية وإجازات مرضية وإجازات استثنائية بحسب ما ينص عليه قانون الخدمة المدنية. ويحق لجهة العمل إنهاء عقد الموظف دون مبرر في أي وقت، ولكن يجب أن تدفع له نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة.

عقود عمل أهلية

هي التي تبرم بين الموظف وجهة أهلية مثل شركة أو مؤسسة خاصة. يتم تحديد راتب الموظف بالاتفاق بين الطرفين، ولا يخضع لأي سقف أو حد أدنى. كما ويتم تجديد عقد العمل كل ثلاث سنوات، ويحق للموظف التحول إلى جهة أهلية أخرى بشرط إخطار جهته الأصلية قبل ثلاثة أشهر من نهاية العقد. كما يحق له التحول إلى القطاع الحكومي بشرط حصوله على موافقة وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. ويحصل الموظف على إجازات سنوية وإجازات مرضية وإجازات استثنائية بحسب ما ينص عليه قانون العمل.

أنواع عقود العمل في الكويت حسب المدة الزمنية للعقد

عقود العمل في دولة الكويت هي الاتفاقات التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في القطاع الأهلي أو الحكومي. تختلف أنواع عقود العمل حسب مدتها وشروطها وحقوق وواجبات الطرفين. يمكن تصنيف عقود العمل في دولة الكويت إلى ثلاثة أنواع رئيسية حسب المدة الزمنية لها:

عقد عمل محدد المدة

هو عقد يحدد فيه الطرفان مدة محددة لانتهاء العلاقة العمالية، ولا يجوز تجاوزها خمس سنوات. ينتهي هذا النوع من العقود بانتهاء المدة المحددة أو بإنجاز العمل المتفق عليه أو بإذن خطي من الطرفين. يجب أن يكون هذا النوع من العقود كتابيًا ويحتوي على بيانات واضحة عن طبيعة العمل والراتب والمدة وسبب التحديد. ويحق للطرفين تجديد هذا النوع من العقود بالاتفاق قبل انتهاء المدة، وإلا فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة.

عقد عمل غير محدد المدة

هو عقد لا يحدد فيه الطرفان مدة معينة لانتهاء العلاقة العمالية، ويستمر حتى يرغب أحدهما في إنهائه. يمكن لهذا النوع من العقود أن يكون كتابيًا أو شفهيًا، ولكن يفضل أن يكون كتابيًا لضمان حقوق الطرفين. يجب أن يحتوي هذا النوع من العقود على بيانات واضحة عن طبيعة العمل والراتب والإجازات والتأمينات. يحق لأي من الطرفين إنهاء هذا النوع من العقود بإشعار مسبق خطي للطرف الآخر بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، مع دفع التعويضات المستحقة.

عقد عمل دائم

عقد العمل الدائم هو نوع من عقود العمل التي يتم توقيعها بين صاحب العمل والعامل لإقامة علاقة عمل دائمة بينهما. يكون هذا النوع من العقود محددًا بفترة زمنية غير محدودة ويهدف إلى تثبيت العامل في المنظمة لفترة طويلة. ويجب على العامل وصاحب العمل احترام جميع شروط العقد والتوافق على الحقوق والواجبات التي تنص عليها.

عقد عمل مؤقت

هو عقد يبرم بين صاحب العمل والعامل لأداء عمل مؤقت أو عرضي أو طارئ، لا تزيد مدته عن ستة أشهر. يجب أن يكون هذا النوع من العقود كتابيًا ويحتوي على بيانات واضحة عن نوع ومدة وأجرة العمل. ينتهي هذا النوع من العقود بانتهاء المدة المحددة أو بإنجاز العمل المتفق عليه. لا يحق للطرفين تجديد هذا النوع من العقود أو تحويله إلى عقد آخر، ما لم يكن هناك اتفاق خطي بينهما.

هل يسمح للعامل تغيير شروط العقد بعد التوقيع؟

في بعض الحالات قد يحتاج العامل إلى التعديل على شروط العمل التي تم توقيعها والاتفاق عليها في عقد العمل، ولكن في قانون العمل الكويتي لا يُسمح العامل بتغيير شروط العقد بعد توقيعه ما لم يتفق على ذلك مسبقًا مع صاحب العمل. وفي حالة رغبة العامل في تغيير أية شروط، يجب أن يتم التواصل مع صاحب العمل والتفاهم معه قبل إجراء أية تغييرات.

الأوراق المطلوبة لتوقيع عقد عمل في الكويت

إذا كنت ترغب في العمل في الكويت، فعليك تقديم مجموعة من الأوراق التي تثبت مؤهلاتك وصحتك وسلامتك. هذه هي الأوراق المطلوبة:

• استمارة طلب عمل في الكويت، تحتوي على معلومات عن هويتك وخبراتك المهنية.
• جواز سفر صالح لمدة عام على الأقل، مع نسخة منه.
• صور فوتوغرافية بحجم 4×6 سم، وخلفيتها بيضاء.
• نسخة مصورة عن جواز سفر صاحب العمل أو الخاصة بالكفيل.
• نسخة من البطاقة المدنية لصاحب العمل أو الكفيل.
• سجل جنائي نظيف، لا يحتوي على أي قضايا أو سوابق.
• تصريح عمل من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت.
• نسخة من عقد العمل بينك وبين صاحب العمل أو الكفيل، يوضح فيه حقوقك وواجباتك كعامل.

خطوات الحصول على عقد عمل في الكويت

في حال كنت تريد العمل في الكويت، فعليك أن تتبع بعض الخطوات والإجراءات للحصول على عقد عمل رسمي ومعتمد من السلطات الكويتية. هذه هي تفاصيل التقديم:

• أولاً، عليك أن تبحث عن فرصة عمل مناسبة لك في الكويت، سواء عن طريق مواقع التوظيف الإلكترونية أو عن طريق وسطاء أو مكاتب توظيف. يجب أن تتأكد من مصداقية وشرعية الجهة التي تقدم لك العمل، وأن تطلب منها نسخة من عقد العمل المبرم بينها وبينك، وأن تراجعه بعناية قبل التوقيع عليه.
• ثانيًا، عليك أن تحصل على كفيل كويتي يتحمل مسؤولية إقامتك وعملك في الكويت، وأن يكون لديه تسجيل قانوني في الدولة. يجب أن تثق في كفيلك وأن تتفق معه على شروط الكفالة والإقامة والعمل. يجب أن تحصل من كفيلك على نسخة من جواز سفره وبطاقته المدنية.
• ثالثًا، عليك أن تستخرج بعض الأوراق والشهادات التي تثبت مؤهلاتك وصحتك وسلامتك. وقد أشرنا إلى هذه الأوراق والمؤهلات في الأعلى.
• رابعًا، عليك أن تقدم هذه الأوراق إلى السفارة الكويتية في بلدك، أو إلى مكتب الهجرة في الكويت، أو إلى هيئة القوى العاملة في الكويت، حسب ما يناسب حالتك. يجب أن تتبع الإرشادات والتعليمات المطلوبة منك، وأن تدفع الرسوم المقررة، وأن تنتظر حتى يتم مراجعة طلبك والموافقة عليه.
• خامسًا، عليك أن تحصل على تأشيرة دخول إلى الكويت، بعد أن تحصل على عقد العمل وإذن العمل. يجب أن تحجز تذكرة طيران إلى الكويت، وأن تحضر معك جواز سفرك وعقد عملك وإذن عملك وشهادات صحتك. كما ويجب أن تخضع لفحص طبي عند وصولك إلى الكويت، وأن تسجل في الضمان الصحي. وأخيراً ينبغي أن تستلم بطاقة إقامة من هيئة القوى العاملة، وأن تبدأ عملك في الموعد المحدد.