إجازة الوضع في الكويت

إن إيجاد التوازن للنساء العاملات بين الحياة العملية والأسرية ليس أمرًا سهلاً في أي مجتمع، بما في ذلك الكويت. إذ تواجه الموظفات تحديات في توفير رعاية مستدامة للطفل وفي نفس الوقت متابعة مسيرتهم المهنية. ومن هنا ظهرت الحاجة إلى إجازة الوضع في الكويت، والتي تعد بمثابة تدابير قانونية لتعزيز حقوق المرأة وتأكيد دور الأمومة. وتساهم هذه الإجازة في خلق بيئة عمل صحية ومتوازنة تسمح للمعلمات بالاستمتاع بفترة الحمل والأمومة بأقصى قدر من الراحة والرعاية اللازمة. في هذا المقال سنتعرف على كل ما يخص إجازة الوضع في الكويت من أمور هامة.

[Sommaire]

مفهوم إجازة الوضع في قانون العمل الكويتي

هناك الكثير من الإجازات التي تمنح للنساء العاملات في الكويت، ومن هذه الإجازات إجازة الوضع وهي إجازة خاصة تمنح للمرأة العاملة في الكويت، سواء كانت مواطنة أو وافدة، عندما تنجب طفلًا. وتكون مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر، ويمكن للمرأة أن تبدأ هذه الإجازة قبل موعد الولادة المتوقع بأربعة أسابيع على الأكثر. ويحق للمرأة أن تطلب تمديد هذه الإجازة شهرًا آخر بدون أجر.

أحكام إجازة الوضع في الكويت

كي تحصل السيدة العاملة على إجازة الوضع في الكويت، يجب أن تتبع أحكام هذه الإجازة وهي كما يلي:

• على السيدة العاملة تقديم تقرير طبي لصاحب العمل أو من يمثله في هذا الموضوع يثبت حالة الحمل ويبين عدد شهور الحمل والموعد المتوقع لولادة السيدة لكي يستطيع تحديد موعد الإجازة بشكل صحيح.
• تستطيع السيدة العاملة طلب إجازة الوضع في الشهر السابع أو الشهر الثامن من فترة الحمل حسب رغبتها إذا كان الوضع سيكتمل في مدته المناسبة.
• تحق للسيدة العاملة إجازة مرضية متصلة بإجازة الأمومة والوضع إذا كان المرض المصابة به ناشئ عن الحمل والوضع ويجب إثبات هذا المرض بشهادة طبية موثقة وتنقص هذه الإجازة من إجازة الوضع إذا سبقتها وإذا انتهت هذه الإجازة تصبح إجازة بدون راتب.
• لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد عمل الموظفة الحامل بسبب حملها أو خلال فترة إجازة الوضع أو بسبب أي حالة مرضية ناتجة عن الحمل والوضع.
• يشترط لنيل العاملة هذه الحقوق أن تكون الموظفة تعمل في مؤسسة خاضعة لأحكام قانون العمل الكويتي.

إجازة الوضع للجنين المريض

إذا كانت المرأة العاملة قد وضعت طفلًا، فهي تستحقّ أن تأخذ إجازة الوضع، سواءً كان الطفل حيًّا أو متوفّى، شرط أن تكون الولادة في المدّة المناسبة من فترة الحمل، ولا تقل هذه الفترة عن ستة أشهر. وتكون مدّة هذه الإجازة 10 أسابيع مدفوعة الأجر، ويمكن للمرأة أن تطلب شهرًا إضافيًا بدون أجر، احترامًا لحالتها الصحيّة والنفسيّة، وهذا نفس الحكم لو كان طفلها حيًّا. أما إذا كان الطفل حيًّا ويحتاج إلى رعاية خاصّة بسبب مرض أو إعاقة، فتزيد مدّة إجازة الأم 10 أسابيع مدفوعة الأجر بشهر آخر مدفوع الأجر أيضًا، فيصبح مجموع إجازتها 14 شهرًا مدفوعة الأجر، وتستطيع أن تمدّد هذه الإجازة شهرًا آخر بدون أجر.

متى تبدأ إجازة الوضع؟

بالنسبة إلى إجازة الوضع في الكويت، فإذا كانت المرأة تعمل في القطاع الخاص، فتستحق إجازة وضع مدتها 70 يومًا (10 أسابيع)، تنقسم إلى 30 يومًا قبل الولادة و40 يومًا بعد الولادة، بشرط أن تكون مسجلة في التأمينات الاجتماعية وأن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنة. وبعد انتهاء هذه الإجازة، يمكن للمرأة أن تطلب إجازة بدون أجر لرعاية الطفولة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر.

أما إذا كانت المرأة تعمل في القطاع العام، فتستحق إجازة خاصة بمرتب كامل لمدة شهرين (8 أسابيع)، بشرط أن يتم الوضع خلالها. وبعد انتهاء هذه الإجازة، يمكن للمرأة أن تطلب إجازة بدون أجر لرعاية المولود لمدة لا تزيد على ستة أشهر. ولكن إذا كانت المرأة معاقة أو حاملاً بطفل معاق، فتستحق إجازات إضافية حسب قانون رعاية المعاقين.

هل إجازة الوضع في الكويت مدفوعة الراتب؟

نعم بالتأكيد فإن إجازة الوضع مدفوعة الأجر لأنها تهدف إلى حماية حقوق المرأة وصحتها ورفاهيتها والحفاظ على استقرار دخلها وأسرتها. كما أنها تسهم في تشجيع المرأة على المشاركة في سوق العمل والحد من التمييز ضدها بسبب حالتها كونها حامل أو أنجبت. ولكن كما ينص عليه القانون فإنه في حال رغبت السيدة العاملة في تمديد هذه الإجازة فإنها في هذه الحالة تصبح بدون راتب كونها تجاوزت المدة المقررة قانونياً.

هل يمكن تمديد وقت إجازة الوضع في قانون العمل الكويتي؟

نعم، يمكن تمديد إجازة الوضع في الكويت بشرط أن تكون موافقة صاحب العمل. فوفقاً للقوانين الخاصة بالإجازات المختلفة التي يحصل عليها العاملون في الكويت، فإن المرأة العاملة تستطيع أن تطلب إجازة بدون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة بعد انتهاء إجازة الوضع المدفوعة الأجر. ويشار إلى أن هذه الإجازة قابلة للتمديد بموافقة صاحب العمل وحسب ظروف العمل.

هل تحتسب إجازة الوضع من الإجازة السنوية؟

وفقًا لقانون الإجازات في الكويت، فإن إجازة الوضع هي إجازة خاصة تمنح للمرأة التي تضع طفلاً، ولا تحتسب من إجازاتها الأخرى، بما في ذلك الإجازة السنوية. وهذا يعني أن المرأة تستحق إجازة الوضع بالإضافة إلى إجازتها السنوية، دون أن يتأثر رصيد إجازاتها بسبب إجازة الوضع. وتختلف مدة إجازة الوضع حسب نوع القطاع (العام أو الخاص) وظروف المولود (حي أو متوفى أو معاق).

ما الفرق بين اجازة الوضع واجازة الأمومة في الكويت؟

إجازة الوضع وإجازة الأمومة هما مصطلحان مترادفان يشيران إلى الفترة التي تحصل عليها المرأة العاملة بعد الولادة للراحة والاهتمام بطفلها. وفقا لقانون العمل في القطاع الأهلي في الكويت، تحق للمرأة العاملة التي أتمت سنة واحدة من الخدمة المتواصلة في التاريخ المتوقع للولادة الحصول على إجازة وضع مدتها 70 يوما (10 أسابيع) متصلة براتب كامل.

ويجب أن تبدأ الإجازة قبل التاريخ المتوقع للولادة بـ 30 يوما وأن تستمر بعده بـ 40 يوما. ويحق للمرأة العاملة المرضعة الانصراف من العمل قبل موعد انتهائه بساعتين لمدة سنة من تاريخ مولد الطفل، والحصول على إجازة دون راتب لمدة أربعة أشهر لرعايته. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء تمتعها بإجازة الوضع أو المرضية. ويحق للموظف المرافق لزوجته عند الولادة الحصول على إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام متصلة. إذن، فالفرق بين إجازة الوضع وإجازة الأمومة في الكويت هو فرق في التسمية فقط، فالاثنان يشيران إلى نفس المفهوم.

أهمية إجازة الوضع

إجازة الوضع لها أهمية كبيرة للمرأة لعدة أسباب، ومنها ما يلي:

• تساعد المرأة على التعافي من مجهود الولادة والتغيرات الجسمانية والهرمونية التي تحدث لها.
• تمكن المرأة من الرضاعة الطبيعية والتي تعود بالفائدة على صحة الطفل والأم.
• توفر المرأة فرصة للتواصل مع طفلها وتكوين رابطة عاطفية قوية معه.
• تخفف من ضغوط العمل والمسؤوليات المنزلية على المرأة وتحسن من مزاجها وثقتها بنفسها.
• تحافظ على حقوق المرأة في العمل وتشجعها على المشاركة في سوق العمل والحد من التمييز ضدها.

وختاماً، فإن إجازة الوضع في الكويت هي حق مشروع للمرأة العاملة، ويجب أن تكون مضمونة بالقانون والسياسات العمالية. كما يجب أن تكون مدتها كافية لتحقيق أهدافها، ولا تؤثر سلبًا على مستوى دخل المرأة أو فرص ترقيتها.