إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي فيمكنك متابعة ذلك المقال الذي يضم كل ما يخص هذا النوع من الإجازات الممنوحة لموظفي القطاع الخاص الراغبين في إكمال دراستهم بجانب وظائفهم.
ويهتم قانون العمل الإماراتي بهذا النوع من الإجازات، لأنه يعتبرها بمثابة وسيلة رائعة للتطوير المهني للموظف، وزيادة مهاراته في العمل، ولهذا يتم منح الموظف تلك الإجازة، من أجل تزويده بالوقت الذي يحتاجه لإنهاء دراسته.
[Sommaire]
ما هي إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟
الإجازة الدراسية هي حق من الحقوق التي منحها قانون العمل الإماراتي للموظفين العاملين في إحدى منشآت القطاع الخاص، حيث يمكنهم أخذ إجازة من وظيفتهم بهدف إكمال الدراسة الخاصة بهم، كما يكون لهم حق العودة مرة أخرى إلى العمل بعد انتهاء فترة الدراسة.
حيث يهدف قانون العمل الإماراتي من خلال تلك الإجازة إلى مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم وتعزيز معرفتهم بمجال عملهم، الأمر الذي سيعود بالفائدة على المؤسسة التي يعملون بها، كما يعتبر بمثابة استثمار في الموارد البشرية لتحسين الكفاءات الشخصية والمهنية للعمالات الوطنية.
ويتم منح هذا النوع من الإجازات للموظفين الذين تتوافر بهم كافة الشروط والأحكام المتعلقة باستحقاق الإجازة الدراسية، وبناء على السياسات واللوائح الداخلية الخاصة بمكان العمل أيضا.
كم مدة إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟
أتاح قانون العمل الإماراتي للموظف الذي تتوافر به شروط الاستحقاق، الحصول على إجازة دراسة تبلغ مدتها 10 أيام في العام الواحد، وذلك من أجل أداء الاختبارات الدراسية، بحيث يحق للموظف الحصول عليها عند تقديم طلب لجهة العمل، دون أن يطالب الموظف بالحضور إلى مكان العمل خلال فترة الإجازة.
كما أجاز القانون للوزير أو من يفوضه إعطاء العمالة الوطنية إجازة للدراسة بغرض الحصول على مؤهل أعلى من الثانوية العامة سواء داخل الدولة أو خارجها، ويتم تحديد مدة الإجازة في تلك الحالة بناء على مدة البرنامج التعليمي الذي يدرسه الموظف، ولا يسري ذلك الحكم بالنسبة للموظفين الذين يرغبون في الحصول على درجة علمية، على سبيل المثال درجة الماجستير أو الدكتوراه وغيرها.
ويجوز منح الموظف أيضا إجازة لا تتجاوز العشرة أيام كل عام ولمدة ساعتين يوميا، من أجل حضور الحصص الدراسية الخاص بالبرنامج الدراسي المقيد به.
شروط الحصول على إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟
حتى يتمكن الموظف من الحصول على إجازة الدراسة فلا بد من أن يستوفي مجموعة من الشروط التي حددها قانون العمل، وهي كالتالي:
- يجب ألا تقل مدة خدمة الموظف داخل مكان العمل عن سنتين، حتى يتمكن من الحصول على الإجازة.
- يشترط أن يكون الموظف منتظم أو منتدب في الدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية التي تعتمدها دولة الإمارات.
- يجب أن يعمل الموظف في إحدى الشركات أو المؤسسات التابعة للقطاع الخاص بدولة الإمارات.
- من الضروري أن يكون التخصص الذي يدرسه الموظف أو الموظفة متفقا مع وظيفته ومتناسبا مع طبيعة عمله.
هذه كانت كافة الشروط التي يجب على الموظف استيفاؤها، حتى يتمكن من الحصول على هذا النوع من الإجازات.
من يحق له الحصول على إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟
يحق لأي موظف أو مهني يعمل في إحدى المنشآت التابعة للقطاع الخاص الحصول على هذا النوع من الإجازات، وذلك متى توافرت به كافة الشروط الخاصة بالاستحقاق، وبمجرد حصول الموظف على مدة الإجازة، فلا يجوز لصاحب العمل استدعاؤه لأداء مهامه خلال تلك الفترة، ولكن يجب عليه العودة إلى العمل من جديد في اليوم التالي لانتهاء الإجازة.
هل الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر في القطاع الخاص بالإمارات؟
نعم، هذا النوع من الإجازات يكون مدفوع الأجر، حيث يمكن للموظف الإماراتي الحصول على تلك الإجازة دون خصم أي جزء من الراتب الشهري، حيث يحصل الشخص على مرتبه كاملا دون أي نقصان في نهاية الشهر، ولكن يشترط ألا تزيد مدة الإجازة عن الفترة التي تم النص عليها في مواد القانون حتى تكون تلك الإجازة مدفوعة.
خطوات الحصول على إجازة الدراسة بالإمارات؟
إذا كان الموظف يدرس في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة من قبل الدولة، ويرغب في الحصول على إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي، فيمكنه تقديم طلب الحصول على إجازة إلى جهة العمل الخاصة به، من خلال اتباع الخطوات التالية:
- يجب على الموظف ملء النموذج الخاص بطلب الحصول على الإجازة، التي توفرها المنشأة حسب السياسة الخاصة بها لتنظيم العمل داخلها.
- من الضروري إرفاق ما يثبت تقييد الشخص في أحد المعاهد أو الكليات الجامعية المعترف بها من قبل الدولة، ويجب على الموظف تحديد التخصص الذي يدرسه.
- يجب على الموظف إرفاق الجدول الخاص بموعد الاختبارات، من أجل إثبات حاجة الموظف في الحصول على الإجازة خلال تلك الفترة.
ويجب التنويه على أنه من الضروري على الموظف تقديم الطلب قبل فترة كافية، حتى يتمكن صاحب العمل من تنظيم عمله وتكليف من ينوب عن هذا الموظف خلال فترة غيابه، حتى لا يتعطل سير العمل داخل المنشأة.
هل يمكن مد فترة إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي ؟
تم النص في اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون الموارد البشرية على أنه يجوز مد فترة الإجازة الخاصة بالموظف، وذلك حال توفرت ظروف استثنائية ملحة تتطلب مد الإجازة الدراسية، ولكن اشترط القانون أن يقدم الموظف الأسباب الأكاديمية التي توضح مبررات مد فترة الإجازة، ويكون للجهات المعنية النظر في الأمر، وتحديد ما إذا كان الموقف يتطلب الموافقة على مد الفترة أم لا.
كما أعطى القانون للموظف الحق في الحصول على إجازة إضافية تسبق ميعاد بداية الاختبارات بفترة لا تزيد عن خمسة أيام، وذلك في حال كان الاختبار داخل دولة الإمارات، أما في حالة تأدية الموظف للاختبارات خارج البلاد، فيمكنه الحصول على إجازة لا تزيد عن 10 أيام، وفي كل الحالات يجب ألا يزيد إجمالي عدد الإجازات عن 22 يوم عمل في العام الواحد.
هل يمكن للموظف من غير المواطنين الحصول على إجازة دراسية في الإمارات؟
أجاز قانون العمل الإماراتي منح الموظفين غير المواطنين إجازة دراسية عند رغبتهم في التحصيل الدراسي، ولكن تكون تلك الإجازة غير مدفوعة الأجر، كما أنه لا يتم احتسابها من ضمن مدة الخدمة الخاصة بالشخص، بحيث يمكن للموظف الحصول عليها متى توافرت به شروط الاستحقاق، كما يجب عليه تقديم الطلب إلى جهة العمل قبل فترة مناسبة بناء على الخطوات التي تم ذكرها سابقا.
في الأخير بعد التعرف على كل ما يخص إجازة دراسية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الإماراتي يمكننا القول بأن دولة الإمارات العربية المتحدة تدرك أهمية التعليم بجانب الحياة المهنية للموظف، لأنها ترى أن ذلك يحقق النمو الشامل للموظف، كما أن تشجيع العاملين الراغبين في مواصلة تعليمهم سيعزز من حماسهم ويزيد من إنتاجيتهم وبذل ما في وسعهم لتحقيق أهداف المؤسسة، وهذا سيعود إيجابيا على الدولة.