اجازة التفرغ في الكويت

 

اجازة التفرغ في الكويت تعد واحدة من ضمن الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي، حيث يمكن لأي موظف تقديم طلب للحصول عليها من أجل القيام ببعض الأعمال الشخصية أو الرياضية أو الأدبية أو بغرض التفرغ الدراسي، ولكن يجب أن يستوفي الشخص مجموعة من الشروط، حتى يتم قبول الطلب، يمكنك التعرف على كل ما يخص هذا النوع من الإجازات من خلال هذا المقال.

 

[Sommaire]

 

ما هي اجازة التفرغ في الكويت؟

 

هي نوع من أنواع الإجازات التي تمنحها دولة الكويت للموظفين، من أجل القيام ببعض الأنشطة الخارجة عن نطاق العمل، على سبيل المثال الأنشطة الرياضية أو بهدف الدراسة أو إجراء البحوث، أو الأعمال الداخلة في المجالات الثقافية أو الآداب والفنون، وما إلى ذلك ويكون ذلك بناء على طلب الجهات المعنية، ووفقا لمجموعة من القواعد المنظمة لهذه النوع من الإجازات.

 

أنواع اجازات التفرغ في الكويت

 

اجازات التفرغ عديدة ومتنوعة، وبالتالي فإن شروط التقديم عليها تختلف حسب نوع النشاط، يمكنك التعرف على أنوع النشاطات الخاصة بالإجازة وشروط كل نوع في النقاط التالية:

 

أولا: اجازة التفرغ الدراسي في الكويت

 

يتيح ديوان الخدمة المدنية الكويتي للموظفين إمكانية الحصول على إجازة من أجل التفرغ الدراسي، بهدف تعزيز أداء الموظف وتحسين مستواه العلمي، من أجل الحصول على جودة عمل ممتازة.

 

شروط اجازة التفرغ في الكويت للدراسة

 

يمكن لأي موظف يعمل في أي مؤسسة من مؤسسات الدولة التفرغ لدراسته، وذلك إذا توفرت به مجموعة من الشروط، كالتالي:

 

• يجب أن يكون الموظف مواطنا كويتي الجنسية.
• من الضروري ألا يكون قد سبق له الاستفادة من إجازة أو منحة أو بعثة في نفس التخصص.
• من الضروري أن تكون الدراسة في نفس المجال الخاص بوظيفته، كما يجب أن تكون معتمدة من الديوان للجهة الحكومية وفقا للخطة العامة لدولة الكويت.
• يشترط أن تكون الدراسة في جامعة أو معهد معترف به، وأن تكون معتمدة من الجهة الحكومية الكويتية التي يعمل بها الموظف.
• في حال كانت الدراسة خارج الدولة، فيجب اجتياز الموظف لاختبار اللغة الإنجليزية وكافة الاختبارات الأخرى الخاص بمجال دراسته.

 

ثانيا: اجازة التفرغ في الكويت بالمجال الرياضي

 

يتم منح الموظف الكويتي تلك الإجازة في حالة كان يمثل إحدى الهيئات الرياضية التي تم النص عليها في القانون الخاص بالخدمة المدنية، سواء في الدورات أو الألعاب والبطولات الأوليمبية والعالمية والدولية وغيرها، وسواء كانت مقامة داخل الدولة أو خارجها.

 

شروط التفرغ الرياضي

 

يجب أن تتوفر في الموظف مجموعة من الشروط، حتى يتمكن من التفرغ وممارسة نشاطه الرياضي وتمثيل دولته، ومن أبرز تلك الشروط ما يلي:

 

• من الضروري أن يكون الموظف مرشحا للمشاركة في الأنشطة من إحدى الهيئات الرياضية.
• يشترط أن يتم تقديم طلب الحصول على الإجازة، من قبل الهيئة العامة للشباب والرياضة.
• يجب على الموظف القيام بالعمل الذي تفرغ من أجله، وفي حالة امتناعه عن ممارسة الأنشطة الرياضية فسيتم استرداد المرتب الذي تم صرفه له خلال مدة العطلة.

 

ثالثا: اجازة التفرغ للإنتاج الأدبي

 

يتم منحها للموظف الراغب في القيام ببحوث ودراسات في مجال الآداب والتأليف والترجمة أو أي مجالات أخرى داخلة في نطاق الأنشطة المنصوص عليها في المجلس الوطني للثقافة والآداب.

 

شروط التفرغ الأدبي

 

يشترط من أجل الحصول على اجازة التفرغ في الكويت في مجال الآداب ما يلي:

 

• يجب ألا تزيد مدة الإجازة عن عامين، وذلك خلال كل خمس سنوات.
• يشترط أن يتم تقديم الطلب من الأمانة العامة للمجلس الوطني للآداب والفنون.
• يجب أن ينهي الموظف العمل المتعلق بالآداب خلال المدة الممنوحة له.
• لا يجوز للموظف المستفيد العمل لدى أي جهة أخرى أثناء مدة الاستفادة من الإجازة، سواء كان ذلك العمل بأجر أو دون راتب.
• يجب على الموظف تقديم العمل الذي تفرغ من أجله إلى الأمانة العامة للمجلس الوطني، وذلك بعد انتهاء مدة الإجازة.
• لا يجوز للموظف قطع الإجازة قبل إتمام العمل المتفرغ من أجله، إلا في حالة وجود أسباب صحية منعته من الانتهاء من العمل.

 

رابعا: إجازات التفرغ لتقديم العروض الفنية

 

يتم منحها للموظف الذي يقوم بتقديم بعض الفنون، على سبيل المثال العروض المسرحية، الفنون الاستعراضية، العروض الموسيقية، الفنون الشعبية، وغيرها.

 

شروط التفرغ للعرض الفني

 

حتى يتمكن الموظف من التفرغ من العمل لتقديم العروض الفنية المتنوعة، يجب استيفاء الشروط التالية:

 

• يجب أن يتم تقديم الطلب الخاص بالموظف بناء على طلب من وزارة الإعلام.
• من الضروري أن يتم تقديم العمل من قبل الفرق الرسمية أو المرخصة أو حتى الفرق غير الرسمية إذا تم تكليفها من الدولة.
• يجب على الجهات الرقابية إجازة العمل الفني.
• من الضروري حصول الفرقة الفنية على موافقة رسمية لحجز مكان للعرض، في حال كان تقديم العروض خارج الأراضي الكويتية.

 

خامسا: اجازة التفرغ في الكويت لإدارة المشروعات الصغيرة

 

يتم منحها للموظف الراغب في عمل مشروع صغير وإدارته، حيث سمح له قانون الخدمة المدنية بإمكانية تقديم الطلب بناء على رغبته، على أن يتم إعطاؤه الراتب الأساسي الخاص به فقط دون المكافآت والبدلات والعلاوات والزيادات التي يتم منحها للموظفين، ويجوز للموظف طلب العودة قبل انتهاء مدة الإجازة، ولا يجوز له الاستفادة من تلك الإجازة مرة أخرى طوال حياته المهنية بعد استنفاد الحد الأقصى للمدة.

 

شروط التفرغ لإدارة المشروعات الصغيرة والمتوسطة

 

يمكن للموظف التفرغ من أجل إدارة مشروعاته الصغيرة والمتوسطة، إذا توفرت الشروط التالية:

 

• يتم تقديم الطلب إلى جهة العمل من قبل الموظف نفسه.
• يجوز للموظف طلب تمديد مدة الإجازة طالما لم تبلغ الحد الأقصى المنصوص عليه في قانون الخدمة المدنية الكويتي.
• عند رغبة الموظف في العودة للعمل قبل نهاية مدة الإجازة، فيشترط أن يقوم بتقديم شهادة تفيد بتاريخ تسليم المشروع إلى الصندوق الوطني وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة.

 

كم مدة إجازات التفرغ في دولة الكويت؟

 

تختلف مدة الإجازة الممنوحة للموظف على حسب طبيعة ونوع العمل الراغب في التفرغ له، حيث تقوم الجهة المختصة بتقدير المدة بناء على تقييم العمل أو المجال الذي يرغب الموظف في التفرغ من أجله.

على سبيل المثال تبلغ مدة اجازة التفرغ في الكويت بالنسبة للمجال الأدبي حوالي ستة أشهر وقد تصل إلى سنة كاملة، بينما تقدر مدة الأعمال الفنية حوالي ثلاثة أشهر، ويجب ألا تزيد مدة التفرغ لإدارة المشاريع الصغيرة عن ثلاث سنوات.

 

هل اجازة التفرغ مدفوعة الأجر؟

 

هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر حيث يكون من حق الموظف الحصول على راتبه كاملا دون أي خصم خلال مدة الإجازة، ولا يجوز خصم تلك المدة من أيام الإجازة الدورية، ولكن في بعض الحالات قد يتم خصم الحوافز والمكافآت التي يتم تقديمها للموظفين وذلك خلال فترة الإجازة، على أن تتم إضافة تلك الحوافز بعد رجوعه إلى العمل.

وبذلك نكون قد انتهينا من عرض كل ما يخص اجازة التفرغ في الكويت يمكنك التعرف على أنواعها وشروط كل نوع، والحد الأدنى والأقصى لمدة تلك الإجازات، قبل التقدم بطلب الحصول على الإجازة والاستفادة منها.