اجازة العدة للموظفة المتوفى عنها زوجها في الكويت

اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت من الإجازات التي يتم الاستعلام عنها من قبل الكثير من الموظفين، حيث يستطيع الموظفين في دولة الكويت أخذ إجازة من فترة لأخرى وذلك من أجل الحصول على قسط من الراحة.

وإن ذلك من حق الموظف ولكن لا بجب أن تضر الإجازة بمصلحة العمل والإدارة ولذلك يجب على إدارة العمل إعطاء تصريح للموظف أولًا.

ومن الممكن أن تقوم الإدارة بتقليل مدة الإجازة إذا كانت هناك ظروف خاصة في العمل ويستطيع الموظف الاحتفاظ برصيد الإجازات الخاصة به.

[Sommaire]

اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت

يعد الإسلام الدين الرسمي لدولة الكويت حيث يتم تطبيق الشريعة الإسلامية في الدولة ولذلك يتم منح الموظفة المتوفي عنها زوجها إجازة خاصة من أجل قضاء العدة ومن أجل الحالة التي تكون فيها الزوجة من حزن على زوجها.

وطبقا للمادة ٤٨ من القانون فيتم إعطاء الموظفة المتوفي عنها زوجها إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة زوجها وذلك بمرتب كامل لها.

إجازة الوفاة في قانون العمل الكويتي

وبعد التعرف على ماهية اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت يتم منح الموظف إجازة لمدة أربعة أيام وذلك بمرتب كامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو من الدرجة الثانية.

وذلك وفقا للمادة ٤٤ من نظام العمل، وهناك العديد من الشروط التي يجب توافرها وهي:

• يجب أن يكون الشخص المتوفي هو أحد اقارب الموظف من الدرجة الأولى مثل الأب والابن والبنت أو يكون المتوفي من الأقارب من الدرجة الثانية وهم الجد والجدة وابن وبنت الابن والأخت والأخ وغيرهم.
• ألا تزيد مدة الإجازة عن ٤ أيام وتكون بمرتب كامل للموظف.
• يستحق الموظف الإجازة عند حدوث حالة الوفاة فورًا.
• إذا كانت حالة الوفاة خارج دولة الكويت فتبدأ الإجازة منذ وصول جثمان المتوفي إلى الدولة أما إذا كان الدفن خارج الكويت، فتبدأ الإجازة منذ مدة علم الموظف للوفاة.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة الكويت

يتم منح الموظف إجازة في حالة وفاة الزوج أو وفاة الأقارب من الدرجة الأولى أو من الدرجة الثانية وذلك بمرتب كامل وتكون الإجازة لمدة أربعة أيام وذلك على حسب المادة رقم ٤٤ من نظام الخدمة المدنية.

ويكون الأقارب من الدرجة الأولى مثل الأب أو الأم أو الابن أو الابنة أما عن الأقارب من الدرجة الثانية فهم الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت أو بنت الابن أو ابن الإبن ولا تزيد الإجازة عن ٤ أيام وفقًا للمادة ٤٤ من نظام الخدمة المدنية.

قانون ديوان الخدمة المدنية الإجازات

يعمل نظام الخدمة المدنية في الكويت على إعطاء إجازات عديدة للموظفين والموظفات الذين يعملون في المؤسسات الحكومية، ويتم منحهم إجازات دورية أيضًا وإجازات مرضية وهناك العديد من الشروط التي يجب توافرها من أجل الحصول على إجازات مستمرة.

وهناك موظفين لا يحصلون على إجازات دورية وهم الموظفين لدي المراكز التعليمية ولكن يقوم ديوان الخدمة المدنية بمنحهم إجازة الصيف والربيع.

وهناك إجازات مرضية يحصل عليها الموظفين وهي نتيجة الأمراض التي يصابون بها فتمنعهم من ممارسة عملهم كما هو مطلوب، ويحصل الموظفين على إجازة راحة من أجل الشفاء.

ولذلك يحصل الموظفين على إجازات مرضية حتى ١٢٠ يوم خلال السنة وذلك على حسب قانون الخدمة المدنية ولكن هناك بعض الحالات التي يتم منح فيها الموظف خصم في راتبه.

وذلك إذا كانت الإجازات طويلة ويحصل الموظفين على إجازات مرضية من خلال مركز الرعاية الصحية الحكومي داخل دولة الكويت، ويجب أن يتم اعتماد الإجازة من خلال وزارة الصحة ولا تزيد الإجازة المرضية عن ٧ أيام في كل مرة يأخذ فيها الموظف إجازة ولا يجب أن تكون الإجازات متصلة.

الإجازة بدون راتب في قانون الخدمة المدنية الكويت

بعد تعرفنا على أهم المعلومات المتعلقة بـ اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت تستطيع الموظفة أخذ إجازة من دون راتب من أجل مرافقة زوجها الموظف خارج الكويت.

وذلك حسب ما تنصه المادة رقم ٤٩ من نظام الخدمة المدنية ويتم إعطاء تصريح الإجازة للموظفة من أجل مرافقة زوجها إذا كان في بعثة علمية أو كان في إعارة أو كان في مهمة رسمية.

وذلك من أجل توفير راحة لجميع أعضاء الأسرة، ويتم ذلك وفقًا للعديد من الشروط وهي:

• أولًا: يجب أن تكون الإجازة بطلب من الزوجة.
• ثانيًا: يجب أن يقوم الوزير المختص بإصدار الإجازة حيث يجب أن تكون له سلطة من أجل ذلك.
• ثالثًا: يجب أن يكون الزوج موظف لدى القطاع الحكومي أو المؤسسات العامة أو يكون من رجال الجيش أو من الحرس الوطني وغيرها من الهيئات.
• رابعًا: يجب أن يكون الزوج في الخارج بسبب إرساله في بعثة علمية أو بسبب النقل أو إعارة أو مهمة وغيرها.

ما هي الإجازات التي لا تتقاضي الموظفة خلالها مرتبًا كاملًا؟

في سياق الحديث عن اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت تستطيع الموظفة أخذ إجازة مرضية براتب كامل حيث لا تزيد مدة الإجازة عن ٧ أيام في كل مرة ولكن هناك العديد من الحالات التي يتم تخفيض الراتب بها، وهي كالآتي:

• إذا ظلت الموظفة مريضة وذلك بتقرير رسمي يتم منحها إجازة مرة أخرى وذلك من خلال إعطائها ٧٥% من راتبها الأصلي وإذا استمر المرض يتم إعطائها إجازة مع ٥٠% من راتبها الأصلي.
• إذا كان عمر الموظفة قد تجاوز ٥٠ عاما يتم إعطائها إجازة مرضية وتحصل على ٧٥% من راتبها الأصلي.
• إذا ظلت الموظفة مريضة بعد إجازة لمدة ٦ أشهر وذلك من خلال تقرير رسمي يمكنها الحصول على إجازة مرضية من دون أجر، حيث لا تحصل على مرتبها الشهري في تلك المدة.
• إذا مر عام وظلت الموظفة مريضة يتم معرفة إذا كان هذا المرض يتم الشفاء منه أم لا وذلك من خلال تقرير رسمي ويتم أخذ قرار بإحالة الموظفة للتقاعد أو استمرارها في العمل.

ما شروط اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها؟

يتم منح الموظفة المتوفي عنها زوجها (اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت) لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة زوجها.

حيث تأخذ راتبها الأصلي كاملا ولكن من خلال العديد من الشروط والتي تتمثل في النقاط التالية:

• يجب أن يكون الزواج مستمر عند حدوث الوفاة.
• يجب أن تقوم الموظفة بتقديم طلب الإجازة.
• يجب أن تقوم الإدارة المسؤولة عن منح الإجازات بالاستجابة لطلب الموظفة في أخذ إجازة من أجل وفاة الزوج، ولم يتم رفض طلب موظفة حتى الآن منذ تطبيق ذلك النظام.
• يجب ألا تزيد مدة الإجازة عن أربعة أشهر وعشرة أيام منذ تاريخ الوفاة.
• يتم أخذ الإجازة بمرتب كامل خلال تلك الفترة.

ما مدة اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت؟

استكمالًا للحديث عن اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت يتم منح الموظفة المسلمة إذا توفي عنها زوجها إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج وذلك من خلال المادة رقم ٤٨ من نظام الخدمة المدنية، حيث تقوم دولة الكويت بتطبيق الشريعة الإسلامية.

ويتم منح الموظفة إجازة من أجل مراعاة حالة الحزن التي تمر بها الموظفة بسبب وفاة زوجها وتحصل الموظفة على إجازة وتأخذ الموظفة راتبها الكامل خلال مدة الإجازة ويتم ذلك من خلال توافر العديد من الشروط ومنها أن تكون الموظفة هي من طلبت الحصول على إجازة الوفاة وغيرها من الشروط.

وفي النهاية تعرفنا على مدة اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها في الكويت، وشروط اجازة العدة للموظفة المتوفي عنها زوجها؟ وما هي الإجازات التي لا تتقاضي الموظفة خلالها مرتبًا كاملًا؟