اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت

اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت تم تنظيم أحكامهما في ديوان الخدمة المدنية الكويتي، والذي أعطى للموظف الحق في الحصول على إجازة حال تعرضه لمرض أحد أقاربه أو وفاته، ويكون ذلك وفقا لمجموعة من الشروط والضوابط التي يجب أن يستوفيها الشخص، حتى تتم الموافقة على طلبه ومنحه الإجازة.

وهنا نرى اهتمام قانون العمل الكويتي بحياة الموظفين الشخصية، بحيث يحصل الموظف على الدعم الذي يحتاجه عند تعرضه لإحدى الأزمات السابقة، وهذا يحقق للموظفين الأمن الوظيفي ويساعدهم على التوفيق بين حياتهم الشخصية والعملية.

[Sommaire]

اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت

منح ديوان الخدمة المدنية الكويتي للموظفين إمكانية أخذ إجازة في حالة كان أحد أقاربه مريضا ورغب في مرافقته، وأيضا في حالة وفاة أحد الأقارب المنصوص عليهم في القانون، حيث إن الحصول على تلك الإجازة يتم وفق مجموعة من الشروط والأحكام التي تم النص عليها، والتي يجب أن تتوافر في الموظف حتى يستطيع الحصول على هذا النوع من الإجازات.

أولا: اجازة العزاء في الكويت

منح قانون العمل الكويتي للموظفين إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ولمدة أربعة أيام في حالة وفاة أحد الأقارب المنصوص عليهم في القانون، وذلك من أجل تمكين الموظف من تلقي واجب العزاء في المتوفي، وليس تقديم واجب العزاء، حيث إن تقديم هذا الواجب لا يتطلب الحصول على إجازة.

ويعتبر هذا النوع من الإجازات وجوبية، وبالتالي لا يكون لجهة الإدارة الخاصة بجهة عمل رفضها بل تعطى للموظف فور وفاة أحد أقاربه، وفي حالة حدوث الوفاة خارج الكويت فستبدأ حساب مدة الإجازة من تاريخ وصول جثمان المتوفي، وفي حال تم دفن الشخص خارج الأراضي الكويتية فستبدأ مدة الإجازة من يوم علم الموظف بالوفاة، ويكون استحقاق الإجازة وفقا لمجموعة من الشروط والأحكام.

شروط الحصول على إجازة العزاء في الكويت

حتى يتمكن الموظف من الحصول على هذا النوع من الإجازات، لا بد من أن يستوفي مجموعة من الشروط المنصوص عليها في مواد اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت يمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• يشترط أن يكون المتوفي أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى، مثل الأب أو الأم أو الزوج أو الزوجة، أو الابن أو الابنة، أو من الدرجة الثانية، على سبيل المثال الجدة أو الجد سواء من ناحية الأم أو الأب، أبناء الابن أو البنت، بالإضافة إلى الأخت والأخ.
• لا تشمل تلك الإجازة أقارب الحواشي وهم الأقارب من الدرجة الثالثة.
• لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة عن أربعة أيام.

هذه كانت الشروط والضوابط التي تحكم هذا النوع من الإجازات، حيث إن إجازة العزاء تعطى فقط إذا كان المتوفي أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى أو الثانية، وفي حالة كان القريب من الدرجة الثالثة، مثل العم أو الخال، أو من الدرجة الرابعة كأحد أبناء العم أو الخال، فلا يستحق الموظف لهذا النوع من الإجازات، وإنما يكون من حقه أخذ إجازة دورية، وذلك في حالة كان له رصيد إجازات سنوية، كما يمكنه أيضا الحصول على إجازة دون راتب في حالة استنفاد رصيد إجازاته.

ثانيا: اجازة مرافقة المريض في الكويت

نص نظام العمل الكويتي في الأحكام التي تخص اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت على مجموعة من الضوابط والأحكام التي تنظم هذا النوع من الإجازات، وذلك من أجل الاعتناء بالمريض خلال فترة علاجه سواء كان ذلك داخل الكويت أو خارجها، حيث إن من حق الموظف بمجرد الحصول على الإجازة الانقطاع عن العمل والتفرغ لمرافقة المريض والاعتناء به خلال فترة علاجه، ويتم منح تلك الإجازة للموظف براتب كامل.

إجازة مرافقة المريض خارج الكويت

أجاز ديوان الخدمة المدنية الكويتي إمكانية حصول الموظف على إجازة من أجل مرافقة أحد أقاربه للعلاج خارج الكويت للاعتناء به خلال فترة العلاج، ولكن يشترط في حالة علاج المريض بالخارج أن يتم إصدار قرار من قبل وزارة الصحة يؤكد به أن حالة المريض تستدعي العلاج بالخارج مع وجوب وجود مرافق معه خلال فترة العلاج، كما يشترط توضيح المدة اللازمة للعلاج.

وذلك من أجل تقديمه إلى جهة العمل لإثبات حالة المريض، حتى يتم منح الموظف الإجازة التي يحتاجها، والتي يبلغ الحد الأقصى لها ستة أشهر بأجر كامل، ويجوز للموظف تمديد تلك الفترة إلى حين الانتهاء من فترة العلاج والعودة إلى الكويت مرة أخرى، حيث يجب على الموظف استلام العمل في اليوم التالي من رجوعه حتى لا يتعرض إلى المساءلة القانونية.

إجازة مرافقة المريض داخل الكويت

أجاز القانون للموظفات الكويتيات وأيضا المقيمات من حلال الأحكام التي تخص اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت إمكانية مرافقة الطفل المريض بالمنزل، من خلال الحصول على إجازة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر وتكون بنصف راتب، وفي حالة رغبة الموظفة في تمديد تلك المدة بسبب استمرار فترة العلاج، فيجوز لها ذلك ولكن في تلك الحالة تكون الإجازة دون راتب، وحدد قانون العمل الكويتي الحالات التي يمكنها الاستفادة من تلك الإجازة.

حيث أوجب القانون أن تعمل الموظفة في أحد القطاعات الحكومية، كما اشترط عليها عند تقديم الطلب ضرورة إرفاق كافة المستندات والتقارير الطبية التي تثبت حالة المريض، حتى تتمكن جهة العمل من تحديد مدى حاجة الطفل إلى رعاية الأم، للموافقة على الإجازة أو رفضها.

شروط الحصول على اجازة مرافقة مريض

استحقاق هذا النوع من الإجازات يتم وفق مجموعة من الشروط والضوابط المنصوص عليها في الأحكام التي تخص اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت والتي يجب أن تتوفر في الموظف حتى يحصل عليها، ويمكن تلخيص ذلك في النقاط التالية:

• يشترط أن يكون الموظف قد استنفد رصيد الإجازات الدورية.
• من الضروري ألا تزيد مدة الإجازة براتب كامل عن ستة أشهر، ولكن أجاز القانون إمكانية تمديد الموظف لتلك الإجازة لستة أشهر أخرى، ولكن في تلك الحالة تكون دون راتب.
• يجب أن يكون المريض الذي يرغب الموظف في مرافقته أثناء العلاج مواطن كويتي الجنسية.
• أتاح قانون العمل الكويتي تكرار هذا النوع من الإجازات ولكن يشترط عدم إساءة استخدامها، لذا يتم منح اجازة مرافقة المريض بناء على تقدير جهة الإدارة.
• يشترط أن يكون المريض أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى، كأن يكون أحد أبناء الموظف أو الموظفة، أو أحد والديه، أو أحد أخواته، ولكن استثنى القانون من هذا الشرط الحالات التي يضطر فيها الموظف لمرافقة أحد أقاربه من دون الدرجة الأولى ولكن يشترط أن يكون هو العائل الوحيد له.

في الأخير بعد التعرف على كافة ما يخص اجازة العزاء ومرافقة المريض في الكويت يمكننا القول بأن هذا النوع من الإجازات يحقق المرونة في العمل، كما يحقق توازنا رائعا بين الحياة العملية للموظف وحياته الشخصية، حيث سمح له القانون بالحصول على إجازة براتب كامل حال تعرضه لبعض الأزمات الشخصية مثل موت أحد الأقارب أو مرض أحدهم، ولكن لا بد من أي يستوفي كافة الشروط حتى يستطيع الاستفادة من تلك الإجازة للتفرغ إلى مصالحه الشخصية وحلها ومن ثم العودة إلى العمل مرة أخرى.