اجازة العيد اذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي

اجازة العيد إذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي كيف تحتسب؟ قد تصادف في أحد السنوات أن تكون إجازة العيد ضمن أحد أيام الراحة الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفين والعاملين في دولة الكويت. فنجد الكثير من التساؤلات من قبل الكثير من الشركات وكذلك الموظفين والعمال في الكويت حول ما إذا كانت هذه الإجازة ستدخل ضمن فترة إجازة العيد البالغ عددها أربعة أيام أم أنه سوف يتم تعويض الموظفين بيوم أخر فيصبح عدد أيام إجازة العيد خمسة أيام. في هذا المقال سنوافيكم بالإجابة الكافية والشافية بخصوص كيفية احتساب اجازة العيد إذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي، وكذلك سنطلعكم على أهم الإجازات الرسمية في قانون العمل الكويتي.

[Sommaire]

كم يوم إجازة عيد الفطر في قانون العمل الكويتي

قبل أن نجيب على طريقة احتساب اجازة العيد إذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي، ننوه أنه في قانون العمل الكويتي، تم تحديد جميع الأمور المتعلقة بالإجازة التي يحصل عليها الموظف سواء كان ذلك في القطاع العام أو في القطاع الخاص. ومن بين الأمور التي أوضحها قانون العمل الكويتي إجازة العيد والتي هي إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر أو الأضحى. حيث أنه تم تحديد أيام هذه الإجازة لمدة لا تقل عن أربعة أيام. تبدأ إجازة العيد في اليوم الثلاثين من شهر رمضان إذا كان شهر رمضان 30 يومًا وتنتهي في الثالث من شوال.

كم يوم عطلة عيد الأضحى في الكويت

إن عطلة عيد الأضحى تستمر لمد لا تقل عن ثلاثة أيام وذلك منذ أول أيام العيد المبارك وفق ما ورد في قانون العمل الكويتي بخصوص الأمور التي تتعلق بالإجازات الرسمية للموظفين في القطاع العام والخاص في الكويت. والجدير بالذكر بأن هذه الإجازة لا تشمل إجازة وقفة العيد بل تسبق إجازة وقفة العيد إجازة عيد الأضحى المبارك بيوم واحد فتصبح مجمل الإجازة في هذا السياق أربعة أيام شاملة لوقفة العيد.

اجازة العيد إذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي

وفيما يخص اجازة العيد إذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي، وهي إحدى الإجازات الرسمية التي تشمل تعتبر من أيام الراحة الأسبوعية للموظفين، فقد أوضح قانون العمل الكويتي هذه الحالة في المادتين 109 و 110 لذلك نص على أن القانون يلزم العمال بالتعويض عن هذه الإجازة إما بعد أو قبل إجازة العيد. والناظر إلى هذا يجد أن القانون الكويتي عادل للموظفين والشركات في نفس الوقت، مما يضمن أن تكون بيئة العمل للموظفين والشركات دائما مميزة وعادلة وتحمي حقوق الطرفين.

الإجازات الرسمية في قانون العمل الكويتي

ينص قانون العمل الكويتي على حق الموظفين في الحصول على عطلات رسمية خلال السنة، وذلك وفقًا للأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الحكومة. ويتم تحديد مواعيد هذه العطلات وفقًا للتقويم الهجري والميلادي وتحددها السلطات المعنية في الكويت. وهذه الإجازات هي:

• إجازة رأس السنة الميلادية.
• ليلة الإسراء والمعراج.
• إجازة اليوم الوطني.
• يوم التحرير.
• عيد الفطر السعيد.
• عيد الأضحى.
• رأس السنة الهجرية.
• المولد النبوي الشريف.

كيفية الاستعلام عن رصيد الاجازات في القانون الكويتي

لقد وفر نظام الخدمة المدنية المعمول به في الكويت طريقة يمكن من خلالها لجميع الموظفين الاستعلام عن رصيد الإجازات المسموح به وذلك باتباع الخطوات التالية:

• في البداية عليك زيارة موقع ديوان الخدمة المدنية.
• اختر علامة التبويب تسجيل الدخول، ثم انقر لكتابة كلمة مرور الحساب والرقم المدني للموظف.
• انقر فوق خيار تسجيل الدخول، ثم انتظر حتى يتم تحميل الصفحة الرئيسية.
• ستجد خيار الإجازات حدد نوع الإجازة واستعلم عن رصيدك من الإجازات.

هل يحق للشركة إجبار الموظفين على العمل خلال إجازة العيد؟

كما هو موضح في قانون العمل الكويتي، لا يحق للشركات إجبار الموظفين على العمل خلال إجازة العيد إلا في حالات الضرورة القصوى التي تتطلب استمرار العمل، وإلا ستتكبد الشركة أو المؤسسة خسائر فادحة وذلك بحسب ما ورد في المادة 67 من هذا القانون. ولكن يشار إلى وجوب تعويض العامل بدفع أجر هذا اليوم مقابل ما قام به من العمل في أيام من المفترض أنها إجازة له. وكذلك توفير وسائل الراحة المختلفة له، وإذا كان من الممكن تعويضه بيوم إجازة آخر بدلاً من اليوم الذي عمل فيه أثناء الإجازة.

هل إجازة العيد تحتسب من الإجازة السنوية للموظفين في الكويت؟

وبحسب ما ورد في قانون العمل الكويتي، فإن الإجازة التي يحصل عليها الموظف بمناسبة عيد الأضحى أو عيد الفطر هي إجازة منفصلة تمامًا عن الإجازة السنوية. وهذا يعني أنها لا تحسب من بين الثلاثين يوم وهي مجموع أيام الإجازة السنوية بل هي مستقلة ويحصل أيضاً فيها الموظف على أجره كاملاً دون أي خصومات.

هل إجازة العيد مدفوعة الأجر في الكويت؟

بما أن إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى تعتبر من بين الأعياد الدينية الرسمية في الكويت فمن المؤكد أنه سيتم دفع أجرها كاملاً لكافة الموظفين في القطاعين العام والخاص. ويأتي ذلك وفقًا للمادة 70 من قانون العمل الكويتي التي تنص على أنه يحق للعامل والموظف في الكويت الحصول على إجازة رسمية بمناسبة هذه الأعياد الدينية لقضاء أوقات سعيدة مع عائلاتهم والاحتفال بهذا العيد وأيضاً أداء الشعائر الدينية حسب ما يناسبهم بشرط أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ولا تخصم من أيام الإجازة السنوية.

أهمية إجازة العيد للموظفين

إن إجازة العيد في الكويت هي عطلة رسمية معترف بها من بين لائحة الإجازات في الكويت. ويحتفل بها جميع المسلمين في الدولة بعد انتهاء شهر رمضان. أو قد تكون هذه الإجازة هي إجازة عيد الأضحى التي تأتي بعد أداء الحجاج مناسك الحج. وتبلغ مدة هذه الإجازة أربعة أيام للاحتفال والفرح بقدوم العيد. تكمن أهمية هذه العطلة في حقيقة أن الموظفين لديهم وقت للاستمتاع مع أسرهم والاحتفال بهذه المناسبة الدينية الخاصة. كما يشاركون في مجموعة من الأنشطة الدينية أو الأنشطة الاجتماعية ومنها تبادل الزيارات كنوع من الاهتمام بعلاقات القرابة وصلة الأرحام بهذه المناسبة. وبهذه الإجازة يُسمح أيضًا للموظف بالحصول على قسط من الراحة والعودة إلى العمل بطاقة جديدة وحماس كبير.

في ختام شرح تفاصيل اجازة العيد اذا صادف العيد يوم الجمعة قانون العمل الكويتي, فإن إجازة العيد في الكويت هي حقاً أساسياً للموظفين والعاملين فهي فرصة للاسترخاء والبهجة بهذه المناسبة الدينية. وفي هذه الإجازة يجب أن يتم دفع رواتب كاملة للموظفين لهم لتحسين رضاهم وكذلك للحفاظ على الحقوق الكاملة لجميع الأطراف.