اجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت

كفل الدستور الكويتي للمرأة حق العمل وهو حق كفله لها بالأساس الدين الإسلامي ويعد واحد من أبرز وأهم الحقوق التي يجب أن تتساوى فيها المرأة مع الرجل ضمن حدود قدرة كل منهما. لتحقيق التوازن بين حق المرأة في العمل وقيامها بواجباتها الأسرية على أتم وجه، سن القانون الكويتي أيضا العديد من التشريعات التي تكفل حقوق المرأة العاملة ومن ضمن ذلك أتاح لها الحصول على عدة إجازات تمكنها من ممارسة واجبات الأمومة والحياة ولعل ولحدة من أهم هذه الإجازات إجازة رعاية الطفل والتي خصصنا هذا المقال حتى نتحدث عنها بالتفصيل.

[Sommaire]

ما هي إجازة رعاية الطفل للموظفة في القانون الكويتي؟

بحسب المادة رقم 52 من قانون الإجازات والذي يخص حقوق الطفل يحق للموظفة العاملة في أحد المؤسسات الخاضعة لقانون العمل الكويتي أن تحصل على إجازة لرعاية طفلها الذي لا يزيد سنه عن ثمانية عشر عاما وذلك في حال وجود شهادة مثبتة من مستشفى معتمد تفيد بمرافقة الأم العاملة لطفلها الذي يرقد على سرير الشفاء. جاء هذا القانون لحماية حق الطفل بوجود والدته إلى جواره في حال تعرضه إلى أي طارئ وبحيث لا يكون العمل والوظيفة عائق أمام مرافقة الأم لطفلها في مثل هذه الظروف وقد سن القانون نفسه العديد من التشريعات الناظمة لهذه الإجازة حتى لا تخرج عن مبتغاها الأصلي وتؤثر على سير العمل المؤسسي.

كم هي مدة إجازة رعاية الطفل للموظفة؟

تمنح إجازة رعاية الطفل للموظفة بحسب القانون الكويتي مدة سنتين متتاليتين من تاريخ التقدم للإجازة ولا يحق للمرأة أن تحصل على هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال فترة خدمتها في مؤسسات الدولة وفي كل مرة عليها أن تتقدم بطلب منفصل للحصول على الإجازة وتراعي استيفاء كافة الشروط التي تستلزمها.

هل يجوز قطع إجازة رعاية الطفل قبل انتهائها؟

من المعروف أنه تمنح إجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت بحسب القانون مدة سنتين كحد أقصى. إلا أن هذا لا يعني أن السيدة العاملة لا يحق لها أن تحصل على الإجازة مدة أقل، بل يمكنها قطع هذه الإجازة متى شاءت قبل انتهاء مدتها الكاملة وهي سنتين. وفي الغالب كونها إجازة بدون مرتب تفضل الكثير من السيدات الحصول عليها مدة أقل من عامين بحسب حاجة طفلها وظروفها الخاصة فقد تشعر أنها تستطيع التوفيق بين العمل ورعاية طفلها عند وصوله سن معين. وتقدر الجهات الإدارية في مكان عملها مدة الإجازة المناسبة بما يحقق مصلحة السيدة العاملة ويضمن سير عمل المنشأة.

شروط الحصول على إجازة رعاية الطفل في القانون الكويتي؟

كما أسلفنا الحديث فقد تم سن العديد من التشريعات التي تنظم الحصول على إجازة رعاية الطفل للموظفة الكويتية ومن ضمن ذلك هذه الشروط التي لا بد أن تتحقق للحصول على هذه الإجازة:

• يجب ألا يزيد عمر الطفل عن ثمانية عشر عاماً بإثبات رسمي وفي حال بلغ سن الثامنة عشر أثناء الإجازة يتم قطعها فورا ولا يجوز للموظفة استكمالها.
• الاجازة تمنح في حال تعرض الطفل لمشكلة صحية تستلزم مجاورة ومرافقة الأم لهذا الطفل لذلك وقبل التقدم للإجازة لا بد من تقديم إثبات طبي معتمد يؤكد الحالة المرضية ومرافقة الأم للطفل المريض.
• الاجازة لا تمنح للموظفة إلا في حال تقدمها بطلب رسمي للحصول على هذه الإجازة وهي إجازة بدون مرتب لذلك سينقطع الراتب الشهري عن السيدة العاملة بمجرد بدء هذه الاجازة.
• لا يتم اقتطاع أيام هذه الإجازة من إجازات الموظفة الأخرى كالإجازة الدورية والطارئة ولا يتم اقتطاعها أيضا من إجازات الأمومة أو رعاية الأسرة والطفولة فكل إجازة من هذه هي إجازة منفصلة تحكمها شروط وحالات خاصة.
• لا يحق لصاحب العمل رفد الموظفة من موقعها الوظيفي أو فصلها أثناء الإجازة أو بسببها.

إجراءات الحصول على إجازة رعاية الطفل للموظفة الكويتية

للحصول على إجازة رعاية الطفل في الكويت، تحتاج الموظفة الكويتية إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقًا للقوانين والتشريعات المعمول بها في البلاد. هنا بعض الخطوات الرئيسية:

• تقديم الطلب: يجب على الموظفة الكويتية تقديم طلب رسمي للحصول على إجازة رعاية الطفل إلى جهة العمل. ومن الأفضل أن يتم تقديم هذا الطلب في وقت مبكر قبل موعد بدء الإجازة المطلوبة.
• تقديم الوثائق المطلوبة: تشمل الوثائق الشخصية للموظفة ووثائق تثبت حقها في الحصول على إجازة رعاية الطفل، مثل شهادة ميلاد الطفل وشهادة زواج الموظفة.
• موافقة صاحب العمل: بعد تقديم الطلب والوثائق اللازمة، يجب على صاحب العمل أن يدرس الطلب ويصدر قرارًا بالموافقة أو الرفض. وقد تحتاج الموظفة للتواصل والتفاوض مع صاحب العمل لضمان الحصول على الموافقة.
• العودة إلى العمل: بعد انتهاء فترة إجازة رعاية الطفل، يجب على الموظفة العودة إلى العمل واستئناف مهامها الوظيفية كالمعتاد كما في السابق.

أهمية اجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت

تعد اجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت أمرًا هامًا وضرورة لكل موظفة فلها أهمية كبيرة لهذه الأسباب:

• تمنح الأمهات العاملات الوقت اللازم للتأقلم مع الحياة الجديدة كأمهات والتعود على جدول الأطفال.
• تعزز إجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت الارتباط العاطفي بين الأم والطفل في المرحلة الأولى من حياته.
• تقلل من المشاكل والضغوط النفسية التي تمكن أن تواجه الأمهات العائلات التي تعود على العمل بسرعة بعد الولادة.
• تعد اجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت هامة لتمكين الأمهات العاملات من الرعاية المناسبة لأطفالهن وتعزيز صحة وسعادة الأسرة بشكل عام.

المستندات المطلوبة لطلب اجازة رعاية الطفل في الكويت

كغيرها من أنواع الإجازات في الكويت، فإنه عند تقديم طلب اجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت، يجب تقديم المستندات التالية:

• صورة بطاقة الهوية الخاصة بالأم الموظفة.
• شهادة ميلاد الطفل.
• تقرير طبي يثبت الحاجة لإجازة رعاية الطفل.
• يجب أن يتم احضار اثبات بالعملية الجراحية إذا كان هناك أي عملية جراحية تخص الطفل.

أهم حقوق الموظفة في الكويت

تتمتع الموظفات في الكويت في مختلف الوظائف بحقوق محددة وحماية قانونية لضمان معاملة عادلة ومنصفة في مكان العمل. هنا نلخص بعض حقوق الموظفة في الكويت:

• حق التساوي في الفرص الوظيفية وعدم التمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الديانة.
• الحصول على إجازة الأمومة والحمل والرضاعة وفقًا للقوانين المحددة.
• حق الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازات مرضية.
• لها الحق في الحصول على أجور عادلة وتعويضات وفوائد إضافية مثل البدلات والمكافآت.
• حق الحصول على ضمان اجتماعي وتأمين صحي وفقًا للسياسات المعمول بها.
• لها حق السلامة والصحة في مكان العمل وضمان بيئة عمل آمنة وصحية.
• حق الانضمام إلى النقابات والمشاركة في النشاطات النقابية.

وختاماً، فإن اجازة رعاية الطفل للموظفة في الكويت كانت ولا زالت أحد الحقوق الهامة التي تعمل على تقديم وقت كافي للموظفات من أجل رعاية أطفالهن الصغار, ومن جهة أخرى فإن هذه الإجازة تمنح الأمهات الفرصة للعودة إلى العمل بعد الولادة بشكل أكثر مرونة وتركيز وطاقة أكبر.