في قانون العمل المشروع في الكويت نجد بان هناك نوع من الإجازات يسمى الإجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت، وذلك كونه في حالات خاصة يحتاج الموظف أو الموظفة الحصول على إجازة تلبي غرض من أغراض الأمور الحياتية أو العلمية. فمثلاً هناك إجازة تطلبها الموظفة الأم من أجل رعاية الطفولة والأسرة وهناك إجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة للم شملهما عند خروج أحدهما للسفر. لذلك صدر قانون الإجازة هذا كنوع من تسهيل العمل على الموظفين والموظفات. سنشارككم في هذا المقال أهم مبادئ الإجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت وما يندرج ضمنها من إجازات متنوعة.
[Sommaire]
أولاً: إجازة خاصة تستمر لمدة ١٥ يوماً
من أكثر أنواع الاجازة الخاصة (بدون مرتب) في الكويت شهرةً، حيث أنه وفقًا للمادة (50) من قانون العمل في الكويت، يُسمح بأن يتم إعطاء الموظف أو الموظفة إجازة خاصة لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا في السنة بدون مرتب بموافقة الوزير في حال قد قدم الموظف أو الموظفة أسبابًا أو أعذار مقبولة تبرر حصوله على هذه الاجازة الخاصة (بدون مرتب) في الكويت.
أهم مبادئ الحصول على إجازة خاصة لمدة ١٥ يوماً
كغيرها من أنواع الإجازات، هناك مجموعة من المبادئ التي يجب أن تتوفر حتى يتم قبول طلب الإجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت:
- الشرط الأساسي لهذه الإجازة هو كونها قد منحت للموظف أو الموظفة بناءً على طلبها الخاص.
- ينبغي أن يكون السبب لطلب هذه الإجازة مقنعاً كي يتم قبولها.
- يجب أن يكون للوزير القرار في قبول أو رفض هذه الإجازة أي سلطة تقديرية بشأنها.
- ينبغي أن تكون مدة هذه الإجازة فقط خمسة عشر يومًا في كل مرة أي في كل سنة ميلادية.
ثانياً: إجازة خاصة لرعاية الأسرة والأمومة والطفولة
مع التحديثات والتطويرات في قانون الخدمة المدنية تم إصدار قرار رقم (13/1979) والتعديل رقم (10/1981) والذي ينص على أنه من الممكن السماح بمنح الموظفة إجازة تسمى إجازة خاصة لرعاية الأسرة والأمومة والطفولة. حيث أن المرأة قد تحتاج بشكل كبير إلى هذه الإجازة لأحد الأسباب الخاصة.
شروط منح إجازة رعاية الأسرة والأمومة والطفولة
من أهم الشروط ولمبادئ التي يقيد من خلالها القانون إجازة رعاية الأسرة والأمومة والطفولة ما يلي:
- يسمح بإعطاء هذه الإجازة فقط للموظفات الكويتيات المتزوجات بالإضافة إلى غير الموظفة الغير كويتية التي تزوجت من مواطن كويتي. كذلك يشمل القانون الأرامل والمطلقات اللواتي لديهن أولاد كويتيين.
- يُمنع أن تعمل الموظفة في أثناء فترة هذه الإجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت، سواء أكان العمل لصالحها الشخصي أم لصالح آخرين.
- ينبغي أن يكون قرار منح الإجازة قد تم من قبل الوزير الذي يقرر منحها.
- أن تكون مدة إجازة رعاية الأسرة والأمومة والطفولة على الأقل ستة شهور وكحد أقصى أربع سنوات وذلك خلال فترة الخدمة ككل، ومن المسموح أن يتم قطعها والعودة للعمل قبل أن ينتهي الحد الأدنى من الوقت المخصص لها.
ثالثاً: اجازة خاصة طويلة بدون راتب قرار رقم ( 8 / 2011 )
في هذا النوع من الاجازة الخاصة (بدون مرتب) في الكويت، يجب أن يكون عدد سنوات الخدمة التي تم قضائها لا يقل عن خمسة سنوات وأن يكون عمر الموظف أو الموظفة قد وصل خمسون عام.
مدة الإجازة الخاصة الطويلة بدون راتب
تمتد مدة هذا النوع من الإجازات إلى مدة لا تقل عن ستة شهور وتصل كحد أقصى إلى ثلاثة سنوات لذلك سميت بالإجازة الطويلة، مع العلم بأنه يتاح قطع هذه الإجازة من قبل الموظف أو الموظفة بعد أن يمضي ثلاثة شهور من بدئها على الأقل والعودة لاستكمال العمل.
رابعاً: إجازة مرافقة الزوجة لزوجها الموظف في الخارج
وهي أحد أنواع الإجازات الخاصة في الكويت حيث يتم فيها منح الموظفة إجازة خاصة دون راتب بناء على طلبها هي وذلك لأسباب معينة. فوفقًا للمادة (49) من النظام، يُسمح للوزير بمنح الموظفة لديه إجازة خاصة بدون أجر من أجل أن ترافق زوجها الموظف في الخارج في حال تم نقله أو تكليفه في أحد البعثات العلمية أو إذا كان لديه إجازة دراسية أو حتى أي مهمة رسمية خاصة. وبهذه الطريقة نرى كيف يولي قانون الخدمة المدنية في الكويت اهتمامًا بجمع الأسرة ولم شملها حتى في أثناء كون الشخص على رأس عمله وتوفير الاستقرار النفسي والاجتماعي له.
أهم مبادئ إجازة مرافقة الزوجة لزوجها
هناك مجموعة من المبادئ والشروط التي ينبغي أن تتوفر حتى يتم قبول طلب الإجازة الخاصة بدون راتب في الكويت:
- أن تكون هذه الإجازة قد منحت للموظفة بناء على طلبها هي.
- يجب أن يكون قبول أو رفض هذه الإجازة من قبل الوزير المختص والذي يتمتع بصلاحية تقديرية في ذلك.
- ينبغي أن يكون السبب في وجود الزوج في الخارج هو النقل أو تكليفه ببعثة علمية أو حصوله على إجازة دراسية أي أن يكون السبب ضمن الأمور المسموح بها.
- يتطلب أيضاً لقبول الطلب أن يكون الزوج (المصحوب) موظفاً عاماً وفقاً لمفهومه العام وتعريفه الشامل، مثلاً يجب أن يكون من ضمن الموظفين في الجهات الحكومية المتنوعة أو العمل في أحد الهيئات والمؤسسات العامة وما إلى ذلك.
- وفق قانون العمل في الكويت فإنه لا يوجد وقت محدد للإجازة، بل تمتد الإجازة وفق الوقت الذي سيمضيه الزوج في الخارج ووفق سبب خروجه.
خامساً: إجازة للزوج لمرافقة زوجته في رحلتها إلى الخارج
كما نعلم كان قد صدر في سنوات سابقة قرار في المادة (49) السابقة نص على أنه من المسموح للزوجة فقط أن تخرج لمرافقة زوجها في حال خروجه لتلبية أحد الأغراض العلمية أو البعثات ولا يسمح للزوج بذلك. إلا أنه قد قرر المجلس أن يعدل هذا القرار فصدر قرار رقم (8/1993) ليحقق المساواة والعدل فسمح بمنح الزوج الموظف الإجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت لمرافقة زوجته وفق بعض الشروط والأحكام.
أهم شروط إجازة مرافقة الزوج لزوجته
هنا وضعنا لكم أهم ما يجب أن يتوفر كي يتم قبول طلب الزوج الموظف بالحصول على إجازة مرافقة لزوجته في الخارج:
- كالعادة يجب أن يتم طلب هذه الإجازة من قبل الزوج الموظف فقط.
- يجب أن يوافق الوزير المختص ممن لديه الصلاحية على هذه الإجازة.
- الفترة المسموحة لهذه الإجازة تحدد بناء على المهمة التي أرسلت لها الموظفة فحينما تنتهي فإنه تنتهي إجازة مرافقة الزوج لزوجته.
- ينبغي أن يكون سبب خروج الزوجة الموظفة هو أحد الأسباب المسموحة وهي أن تكون قد أرسلت في بعثة علمية أو حصلت على إجازة دراسية وما إلى ذلك.
وبهذا نكون قد شاركنا معكم أكثر الأمور أهمية حول الإجازة الخاصة بدون مرتب في الكويت، بدايةً بشرح أنواعها وختاماً بالحديث عن الضوابط التي تتعلق بكل واحدة من هذه الإجازات على حدة. وكما قلنا فإنه من الهام أن يكون كل موظف أو موظفة على علم بضوابط وأحكام الإجازات المشروعة في العمل كي لا يرتكب أحد الأمور المخالفة لشروط الإجازة.