الاجازة الطارئة والاجازة الدورية في الكويت

في الحياة المهنية، تلعب الإجازات دورًا مهمًا في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية والحفاظ على الصحة العقلية والجسدية. وفي الكويت، توجد العديد من أنواع الإجازات التي يمكن للموظفين الاستفادة ومنها: الإجازة الطارئة والإجازة الدورية. وينص القانون الكويتي أيضًا على العديد من الحقوق التي يتمتع بها العمال فيما يتعلق بالإجازة الدورية والطارئة والتي سنوضحها خلال شرح الاجازة الطارئة والاجازة الدورية في الكويت. ومن المهم أن يلتزم أصحاب العمل بتوفير هذه الحقوق وحماية العمال بموجب القانون.

[Sommaire]

مفهوم الاجازة الطارئة في الكويت

يمكن أن تعرف الاجازة الطارئة بحسب قانون العمل المعمول به في دولة الكويت على أنها إجازة يتم منحها للموظف الذي يتغيب عن عمله لفترة زمنية محددة بدون إبلاغ صاحب العمل عن هذا التغيب بشكل مسبق وأخذ الإذن منه وأيضاً بوجود سبب طارئ منع العامل من القيام بهذا الابلاغ. كما هو واضح من التعريف فالإجازة الطارئة تعطى في ظروف طارئة وتراعي أي مفاجأة غير سارة يمكن أن تقفز إلى حياة الموظفين في أي لحظة.

مفهوم الاجازة الدورية في الكويت

تعرف الإجازة الدورية حسب قانون العمل المعمول به في دولة الكويت على أنها فترة من الراحة يتم اعطاءها للموظف بناء على طلبه وبهدف إعادة شحذ همته للعمل ومنحه فرصة حتى يستجم ويرتاح أو يمارس أي نشاط مطول قد يمنعه الالتزام بالعمل من القيام به. تحكم هذه الإجازات العديد من الأحكام ويراعى أن تكون ذات منفعة للموظف لكن لا تحمل أي تأثير سلبي على سير عمل المؤسسة.

مدة الاجازة الطارئة في الكويت

يحق للموظف أن يحصل على أربع إجازات طارئة في كل عام على ألا تزيد مدة كل إجازة طارئة منها عن يوم واحد وبهذا يكون المجموع هو أربع أيام كل عام. كون الإجازة الطارئة تمنح في ظروف خارجة عن إرادة الموظف فلا يجب أن يبلغ مديره في العمل عنها ويأخذ أي إذن، لكن هذا لا يعني أن يتم استغلال هذه الإجازة في حالات غير مستعجلة وفي مواقف لا تستدعيها بوجه حق.

مدة الاجازة الدورية في الكويت

حتى تحقق الغاية المرجوة منها وهي شحذ همة الموظفين وإعادة نشاطهم كما تحدثنا، تم تحديد مدة الاجازة الدورية في الكويت حتى تمتد ٣٥ يوما بدون أيام العطل الرسمية أو العطل الأسبوعية وهناك استثناء واحد لهذه القاعدة يخص الموظفين العاملين في خدمة مؤسسات الدولة لما يزيد عن خمسة عشر سنة إذ بحق لهم الحصول على إجازة دورية تمتد ٤٥ يوماً أيضا بدون أيام العطل الرسمية والاسبوعية.

اجراءات منح الاجازة الدورية والاجازة الطارئة

ينظم قانون العمل في الكويت إجراءات الحصول على الاجازة الدورية والاجازة الطارئة وذلك بما يحقق المصلحة العامة والخاصة تبعا لذلك ويمكن ان نلخص أبرز إجراءات الحصول على الاجازتين بكل مما يلي:

اجراءات منح اجازة دورية

1. تمنح الإجازة بطلب رسمي يتقدم به الموظف إلى مدير المؤسسة أو من ينوب عنه ويمتلك صلاحية منحه هذه الاجازة.
2. تمنح الإجازة بناء على رصيد المتقدم من العطل ولا يجوز أن تمنح خارج حدود هذا الرصيد.
3. لا يحصل الموظف على الإجازة قبل ابلاغه رسمياً بالموافقة عليها.
4. لا يجوز للمؤسسة إلغاء الاجازة أو قطعها بعد الموافقة عليها إلا في حال وجود ظروف قاهرة تتوقف مصلحة المؤسسة عليها.
5. لا يجوز أن يمدد الموظف إجازته بدون ابلاغ صاحب العمل والحصول على موافقة منه حتى لو كان رصيده يسمح بتمديد أيام الإجازة.

اجراءات منح اجازة طارئة

1. لا يحتاج حصول الموظف على إجازة طارئة إلى أي إذن أو إجراءات مسبقة.
2. بعد العودة إلى العمل يجب أن يقدم الموظف بيان يشرح فيه الأسباب التي دعته للحصول على هذه الإجازة.
3. يقوم صاحب العمل بتقييم أسباب الموظف والنظر في مدى صحتها والحاحها وفي حال قبوله بها يخصم يوم من أيام إجازة الموظف الطارئة.
4. في حال عدم اقتناع صاحب العمل بأسباب الموظف يحق له أن يخصم يوم من أيام إجازة الموظف الدورية وإذا كان قد استنفذ هذا الرصيد يحق لصاحب العمل أن يخصم من راتبه.

حقوق الموظفين خلال الإجازة الطارئة

خلال الإجازة الطارئة، يحق للموظفين المحافظة على حقوقهم المالية والفوائد وفقًا للقانون الكويتي واتفاقية العمل الخاصة بهم. كذلك يتم منح الأجر الكامل للموظف خلال أيام إجازته الطارئة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتمتع الموظف بحماية قانونية ضد أي تمييز أو إقصاء بسبب ممارسته لحق الإجازة الطارئة.

نظام الإجازة الدورية في القطاع العام والقطاع الخاص

تعتبر الإجازة الدورية أحد الحقوق العمالية المهمة في الكويت، وتنص على أن يتم تمكين العمال والموظفين من فترات راحة منتظمة بعد فترات عمل محددة. يتم تطبيق نظام الإجازة الدورية على القطاع العام والقطاع الخاص على حد سواء، وتختلف مدة الإجازة وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.

في القطاع العام، يتم تحديد مدة الإجازة الدورية بناءً على سنوات الخدمة. على سبيل المثال، يكون للموظفين الذين عملوا أقل من ست سنوات حق أخذ إجازة سنوية مدتها 30 يومًا، بينما يكون للموظفين الذين عملوا أكثر من ست سنوات حق أخذ إجازة سنوية مدتها 35 يومًا.

أما في القطاع الخاص، فقد تختلف مدة الإجازة الدورية بين الشركات وفقًا لسياساتها الخاصة وقوانين العمل المحلية. وعادة ما يتم تحديد مدة الإجازة بناءً على سنوات الخدمة كذلك.

التشريعات واللوائح المتعلقة بالإجازة الدورية

في القانون الكويتي، يتم تنظيم الاجازة الدورية وأحكامها بواسطة نظام العمل واللوائح القانونية ذات الصلة. هذه التشريعات واللوائح تحافظ على حقوق العمال وتوفر بيئة عمل عادلة وآمنة. من بين التشريعات واللوائح المتعلقة بالإجازة الدورية في القانون الكويتي قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 والذي يحدد حقوق العمال وواجباتهم وأحكام الاجازة الدورية وعدد الأيام المسموح بها.

الحالات الاستثنائية التي تتطلب إجازة طارئة خاصة

تشمل الحالات الاستثنائية التي يمكن أن تتطلب إجازة طارئة خاصة في إطار قانون العمل الكويتي ما يلي:

• حالات الطوارئ الطبية: إذا كان الموظف يعاني من حالة صحية طارئة تتطلب إجراءات طبية فورية، فقد يكون له الحق في أخذ إجازة طارئة للتعافي وتلقي العلاج اللازم.
• الحالات الأسرية الطارئة: إذا كان هناك حالة عائلية طارئة مثل وفاة أحد أفراد الأسرة أو حالة مرضية طارئة لأحد أفراد الأسرة، فقد يكون للموظف الحق في أخذ إجازة طارئة للتعامل مع هذه الحالة.
• الكوارث الطبيعية أو الحوادث: في حالة وقوع كارثة طبيعية مثل زلزال أو فيضان، أو وقوع حادث مأساوي مثل حريق كبير أو انفجار، فقد يكون للموظف الحق في أخذ إجازة طارئة للحصول على مساعدة والتعامل مع التبعات الناجمة عن تلك الحوادث.

من الواضح أن القانون الكويتي للعمل يركز على حماية حقوق العاملين وضمان سلامتهم ورفاهيتهم في بيئة عمل عادلة وصحية. لذلك يجب على العمال الكويتيين التعرف على أنواع الإجازات والتي منها الاجازة الطارئة والاجازة الدورية في الكويت.