التغيب في قانون العمل الكويتي

التغيب في قانون العمل الكويتي نظم القانون أحكام التغيب في قانون العمل الكويتي ووضع اللوائح والضوابط التي تكفل حقوق كلًا من العامل وصاحب العمل لمنع الظلم والمشاكل. ويختص هذا القانون بالعمل في القطاع الأهلي في دولة الكويت.

فما هو التغيب في الكويت؟ وما هي الشروط الواجب توافرها لتقديم بلاغ التغيب عن العمل؟ وكم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟ سنتناول في السطور القادمة الإجابات التفصيلية على هذه الأسئلة. فتابع القراءة حتى النهاية...

[Sommaire]

ما هو التغيب في الكويت؟

يشير التغيب في قانون العمل الكويتي إلى انقطاع العامل عن عمله أو العمل في مكان آخر لدى الآخرين. وفي حالة تغيب العامل عن عمله بسبب العمل لدى الغير يقع على عاتق صاحب العمل الجديد تحمل كافة المصروفات الخاصة بعودة العامل إلى وطنه أهمها مصاريف تذكرة السفر.

ويقوم صاحب العمل الأصلي بتقديم بلاغ تغيب العامل للجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة في حق العامل المتغيب.

التغيب في قانون العمل الكويتي

نص قانون العمل على ضرورة توافر مجموعة من الأحكام واللوائح التي تنظم العمل في الكويت وتحدد مدى صلاحية بلاغ التغيب عن العمل المقدم في حق العامل المنقطع عن عمله. فما هي شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل؟

• تقديم إشعار عن انقطاع العامل عن العمل من قبل صاحب العمل الأصلي إلى الهيئات المعنية في الوزارة يستمر لمدة 15 يوم من تاريخ الاستلام.
• أن ينقضي على تغيب العامل عن العمل بدون مبررات أو أسباب مشروعة مدة لا تقل عن 7 أيام متتالية.
• وضع صورة من بلاغ التغيب المقدم في حق العامل في مكان مناسب وظاهر في المقر الخاص بالعمل.
• لا يمكن عودة العامل إلى العمل الذي صدر في حقه بلاغ تغيب عن العمل إذا لم يتم إلغاء بلاغ التغيب المقدم وإتمام مراجعة الجهات المختصة.

بلاغ التغيب في الكويت

يقوم صاحب العمل في حالة انقطاع العامل عن العمل لديه بتقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل. وذلك للبدء في الإجراءات الخاصة بهذا الشأن من خلال الخطوات الآتية:

1. التوجه إلى إحدى مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية في الكويت.
2. القيام بتسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل في المركز.
3. مراجعة الجهات المعنية في الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتي.
4. تسجيل بلاغ التغيب في الهيئة العامة للقوى العاملة.
5. الانتظار حتى صدور قرار نهائي في البلاغ المقدم خلال المدة القانونية المقررة في هذا الصدد والتي تصل إلى 60 يوم من تاريخ تغيب العامل عن عمله.

عقوبة التغيب عن العمل

تكثر التساؤلات حول عقوبة التغيب عن العمل في الكويت المقررة في القانون والتي يتم تطبيقها متى ثبت صحة البلاغ المقدم من صاحب العمل.

وقد نص قانون العمل على عقوبة العامل الذي تغيب عن العمل في الكويت بعد مرور 60 يوم على بلاغ التغيب طالما لم يقدم أي اعتراض في المهلة المحددة بسحب الإقامة منه بشكل تلقائي وإعادته إلى بلده.

مع فرض غرامة مالية عليه تُقدر بقيمة 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخر فيه عن مغادرة البلاد بعد تاريخ صدور قرار بسقوط إقامته. الأمر الذي يؤكد على ضرورة مغادرة العامل الوافد للبلاد بشكل مباشر بعد صدور العقوبة ودون تأخير لتجنب الغرامة المالية.

كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت من الخدمات الحكومية المقررة من وزارة الداخلية وهيئة القوى العاملة في الكويت.

فالغرض الأساسي من هذه الخدمة هو إتاحة الفرصة لإلغاء بلاغ التغيب المقدم من صاحب العمل في حق العامل الذي انقطع عن العمل بدون مبرر. ويتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بإحدى الطرق الآتية:

• زيارة الهيئة العامة للقوى العاملة وتنظيم شكوى على البلاغ المقدم قبل مضي 60يوم على تقديم بلاغ التغيب عن العمل.
• تقديم الشكوى بشكل إلكتروني عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمة العمالية الإلكترونية. على أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل الوافد على إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.

مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت هي المدة التي يستمر فيها بلاغ التغيب وبانقضائها يتم تفعيل العقوبة على العامل المتغيب عن العمل وهي 60 يوم كما أقرتها الهيئة العامة للقوى العاملة.

أما عن الوقت المناسب لتقديم صاحب العمل بلاغ تغيب العامل عن العمل فيكون بعد مضي 7 أيام على تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع. ويمر بلاغ التغيب عن العمل في الكويت بعدة مراحل كما يلي:

• المرحلة الأولى: تبدأ هذه المرحلة مع تقديم بلاغ التغيب وتستمر لمدة 30 يوم، ويتاح للعامل فيها تقديم شكوى لإلغاء بلاغ التغيب نهائيًا.
• المرحلة الثانية: تبدأ هذه المرحلة من يوم 31 من مدة تقديم بلاغ التغيب وتستمر حتى يوم 60 ويسمح للعامل فيها بتقديم شكوى ضد بلاغ التغيب لمنع قرار عودته إلى بلاده، ولكن لا يتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بشكل كامل كما في المرحلة الأولى.
• المرحلة الثالثة: وهي الفترة التي تنتهي فيها مدة بلاغ التغيب فينقضي 60 يوم على البلاغ ويتم صدور القرار بشأن البلاغ المقدم لفرض العقوبة المنصوص عليها في القانون. ولكن في حال ثبوت أن بلاغ التغيب كيدي بقرار اللجنة المختصة يتم مراجعة بلاغ التغيب مرة أخرى.

الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت

أتاح القانون الجديد في الكويت خدمة الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت. وذلك للاطلاع على بلاغ التغيب المقدم في حق العامل بما يكفل له تقديم شكوى على البلاغ قبل انقضاء المدة القانونية المحددة. ويتم الاستعلام بطريقة سهلة وبسيطة وفق الخطوات الآتية:

• الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي التابع لهيئة القوى العاملة في الكويت من هنا.
• النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية الموجودة في الصفحة الرئيسية للموقع.
• اختيار خدمات الأفراد.
• الضغط على خدمات العمال التي تظهر من القائمة المنسدلة.
• النقر على تفاصيل الخدمة.
• الضغط على كلمة الخدمات.
• تسجيل الدخول من خلال الضغط على التبويب الخاص بالاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل.
• اختيار اللغة التي تفضلها من اللغات المتاحة في الصفحة للاستعلام.
• إدخال الرقم المدني الخاص بك في الخانة المخصصة لذلك.
• الضغط على زر الاستعلام لبدء الاستعلام عن بلاغ التغيب.
• ستظهر بلاغات التغيب المقدمة في حقك إذا كانت هناك بلاغات ضدك.

في النهاية تجدر الإشارة إلى أهمية الاطلاع على التفاصيل المتعلقة بأحكام التغيب في قانون العمل الكويتي. مما يتيح للعامل الوافد الفرصة لتفادي النزاعات والمشاكل الناتجة عن تغيبه عن العمل. واتخاذ الإجراءات اللازمة في الحالات المشابهة.

وفي هذا الصدد قدمنا لك عزيزي القارئ الإجابة على سؤال ما هو التغيب في الكويت؟ لتوضيح مفهوم التغيب عن العمل. كما تناولنا الشروط اللازمة لتقديم بلاغ التغيب في قانون العمل الكويتي، وخطوات تقديم بلاغ التغيب في الكويت.

وأوضحنا عقوبة التغيب عن العمل، وكيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت. وقمنا بتوضيح مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، وكيفية الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت.