الحد الادنى للاجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين

الحد الادنى للأجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين تم تنظيمه في قانون العمل الكويتي من أجل ضمان حقوق العمالة الوافدة وغير الوافدة وتوفير حياة كريمة لهم، بحيث لا يجوز لأي مؤسسة أو أي مصلحة عمل داخل الأراضي الكويتية إعطاء الموظف راتبا أقل عن هذا الحد، حتى لا تتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات تصل لحد الغرامة.

يمكنكم التعرف على كل ما يخص الحد الأدنى للأجور في الكويت سواء بالنسبة للعمالة الوافدة أو غير الوافدة خلال الأسطر القادمة.

[Sommaire]

ما هو الحد الادنى للاجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين ؟

يقصد بالحد الأدنى للأجر مقدار المرتب الذي لا يجوز لأي مكان عمل تقليل الرواتب عنه، حيث يجب على كافة الشركات والمؤسسات الالتزام بالحد الذي تم النص عليه في قانون العمل الكويتي الخاص بالمواطنين الكويتيين وأيضا المقيمين على الأراضي الكويتية.

ويهدف القانون من خلال تطبيق ذلك الحد إلى ضمان حصول العمال على رواتب لا تقل عن المبلغ المقرر والذي يعد بمثابة معيار رئيسي لضمان حياة كريمة للعمال وتحقيق المساواة لكافة العاملين وتحسين ظروفهم الاقتصادية لتلبية احتياجاتهم المعيشية.

كم الحد الادنى للرواتب في الكويت بشكل عام؟

حددت الحكومة الكويتية الحد الأدنى لأجور العمال الكويتيين وأيضا الوافدين في قانون العمل بهدف تحقيق الحماية القانونية للعاملين وضمان حصولهم على أجور مناسبة للظروف المعيشية، وبالتالي يتم تحديد هذا الحد دوريا على حسب التطورات الاقتصادية ومتطلبات الحياة، وبالتالي يختلف الحد الادنى للاجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين حسب قطاعات العمل المتنوعة، وأيضا الدرجات الوظيفية والمؤهلات العلمية الحاصل عليها الموظف.

ويبلغ الحد الأدنى للأجر في قانون العمل الكويتي بشكل عام 320 دينارا كويتيا شهريا، بحيث لا يجوز للعاملين سواء الكويتيون أو العمالات الوافدة تقاضي رواتب شهرية تقل عن هذا الحد، وإنما يمكن أن تزيد عن ذلك الحد المقرر في القانون وذلك على حسب وظيفة كل عامل أو موظف وخبراته ومؤهلاته العلمية والوظيفية وأيضا القطاع الذي يعمل به.

كم يبلغ الحد الادنى للاجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين ؟

قد سبق أن تطرقنا إلى أدنى أجر يمكن أن يحصل عليه العامل الكويتي أو الوافد بشكل عام، بحيث لا يمكن لأي قطاع من قطاعات العمل في الكويت خفض الراتب عن هذا الحد وهو 320 دينارا كويتيا، ولكن قد تختلف قطاعات العمل المتنوعة في تقدير الحدود الأدنى للرواتب الخاصة بها، بحيث نجد أن الرواتب في بعض القطاعات تزيد عن الحد الأدنى المقرر قانونا، ويمكننا التعرف على الحد الأدنى للرواتب حسب كل قطاع كالتالي:

أولا: الحد الأدنى للأجر في الكويت للوافدين

يختلف الحد الأدنى للرواتب بالنسبة للعمالة الوافدة بناء على نوع العمل، بالإضافة إلى خبرات العامل والقطاع الذي يعمل به، بحيث تتراوح نسبة الأجر الخاص بالعامل الوافد ما بين 320 دينارا وحتى 450 دينارا كويتيا كل شهر، وقد يكون الراتب أكبر من ذلك حسب شروط العقد والاتفاق الذي يتم بين العامل وصاحب العمل.

ثانيا: الحد الادنى للاجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين بالقطاع الحكومي

من المعروف أن القطاعات الحكومية تقوم بتقدير رواتب الموظفين بناء على الدرجة الوظيفية المقيدين بها، فضلا عن المؤهلات والخبرات العلمية، وبالتالي نجد أن الحد الأدنى لرواتب الموظفين في القطاعات الحكومية يبلغ حوالي 320 دينارا كويتيا كراتب أساسي، ويمكن زيادة الأجر عن هذا الحد حسب درجة الموظف والتسهيلات الإضافية التي تمنحها الحكومة لموظفيها، على سبيل المثال بدل السكن والإجازات السنوية، بالإضافة إلى العلاج، حيث تصل الرواتب إلى 850 دينارا كويتيا شهرياً، وقد يزيد عن ذلك حسب الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف.

ثالثا: رواتب غير الوافدين في الكويت في الوظائف العليا بالقطاع الحكومي

تبلغ الحد الأدنى للرواتب الشهرية الخاصة بالوظائف العليا، على سبيل المثال الوزراء ورؤساء الوزراء، بالإضافة إلى رؤساء الجهات الحكومية حوالي 4500 دينارا كويتيا، وقد يصل متوسط رواتب الموظفين على تلك الدرجة إلى 7500 دينارا كويتيا شهريا، وقد يزيد عن ذلك أيضا.

رابعا: الحد الأدنى للأجور الخاصة بالوافدين في القطاعات الأهلية

نص قانون العمل الكويتي على الحد الادنى لأجور العمالة الوافدة في القطاعات الأهلية وهو 200 دينار شهريا، وقد يزيد الراتب الشهري عن هذا الحد حسب طبيعة العمل الذي يعمل به الشخص والاتفاق الذي تم بينه وبين صاحب العمل، ولكن في كافة الأحوال لا يجوز أن يقل عن الحد المنصوص عليه في القانون حتى لا تتعرض الشركة لتوقيع عقوبات وغرامات مالية.

ما هي متوسط الأجور في دولة الكويت؟

بعد التعرف على الحد الادنى للأجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين تثور العديد من التساؤلات حول متوسط الأجور والرواتب، ويمكننا القول بأن متوسط الرواتب الشهرية التي يمكن أن يحصل عليها العمالة الكويتية غير الوافدة حوالي 1270 دينارا كويتيا شهريا، بحيث قد يصل أعلى راتب إلى 5600 دينارا كويتيا وذلك بالنسبة للوظائف العادية.

بينما تتقاضى العمالة الوافدة أجور أقل من المواطنين العاملين في نفس القطاع والوظائف إلا أنه في كافة الأحوال لا تقل الأجور عن الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل الكويتي وهو 320 دينارا.

كم راتب العامل الوافد حسب الوظائف في الكويت؟

تختلف الرواتب الشهرية الخاصة بالعمالة الوافدة على حسب الوظيفة أو المهنة التي يتقلدها العامل أو الموظف، ويمكننا التعرف على متوسط الأجور الشهرية الخاصة بالعمال الوافدين حسب كل وظيفة، كالتالي:

• يبلغ راتب المدرس من العمالة الوافدة في الكويت حوالي 650 دينارا كويتيا.
• تتراوح متوسط الرواتب الشهرية الخاصة بالمحاسبين الوافدين ما بين 250 دينارا وحتى 600 دينارا كويتيا.
• يبلغ متوسط رواتب موظفي الخدمات الأجانب حوالي 280 دينارا وحتى 500 دينارا كويتيا.
• يتراوح متوسط الأجور الشهرية الخاصة بالمهندسين من العمالة الوافدة ما بين 300 دينارا وحتى 650 دينارا كويتيا.
• متوسط الأجور الخاصة برواتب الأطباء وأيضا الصيادلة الأجانب تتراوح ما بين 1000 دينارا وحتى 4000 دينارا كويتيا.

جزاء عدم التزام صاحب العمل بتطبيق الحد الادنى للأجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين

في حالة ثبوت تلاعب صاحب العمل بحقوق العمال واكتشاف عدم استيفائهم للحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في القانون، فيحق للعامل تقديم شكوى إلى الجهات المختصة من أجل المطالبة بحقوقه المادية، وفي تلك الحالة فإن صاحب العمل سيتعرض للجزاءات التأديبية المنصوص عليها في القانون والتي تصل إلى حد الغرامات المالية.

هل يمكن تخفيض الحد الأدنى للأجر بالنسبة للوافدين؟

الحكومة الكويتية قد تقرر خفض رواتب بعض الوافدين على حسب الدرجات الوظيفية والمناصب التي يشغلونها في العمل، وذلك بهدف تقليص المصروفات المتعلقة بميزانية الدولة وتعزيز نسبة التوطين في القطاعات المتنوعة حتى تحل محل العمالة الوافدة، إلا أنه في كافة الحالات فإن معدل خفض الرواتب لن يقل عن الحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في القانون.

في الأخير يمكننا القول بأن الحد الادنى للأجور في الكويت للوافدين وغير الوافدين تعد من أفضل الأدوات التي تساهم في تحقيق العدالة في سوق العمل، كما تساعد في منع الاستغلال وتحسين الظروف العامة لكافة العمالة الوافدة وغير الوافدة.