تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

اشترك في رسائلنا الإخبارية

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

 

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي من أهم التفاصيل التي على الموظف الإلمام بها، حيث يعمل قانون العمل الكويتي على تنظيم الضوابط والاحكام الخاصة بنظام العمل.

ومن ضمنها الاستقالة وأحكامها وطريقة إنهاء العقود الخاصة بالعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في داخل الكويت.

وتتم الاستقالة بناء على رغبة الموظف وهناك قواعد وشروط تقتضي إنهاء العمل بين الطرفين وذلك من خلال المواد الخاصة بقانون العمل الكويتي في جميع القطاعات.

 

[Sommaire]

 

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

 

في سياق تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي تعتبر الاستقالة مصطلح قانوني هام يتم من خلاله إنهاء الخدمة بين العامل ومؤسسات القطاع العام والخاص.

وذلك من خلال رغبة العامل أو الموظف في إنهاء خدمته في ذلك النظام حيث يتم إلغاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات.

ويتم ذلك من خلال العديد من القواعد والضوابط الموجودة في قانون العمل الكويتي الجديد، ويتم تحديد ضوابط الاستقالة من خلال الأحكام التالية:

 

  • أولًا: يجب أن يقوم الموظف بتقديم طلب بخطه من أجل إنهاء خدمته لدي القطاع.
  • ثانيًا: يتم تقديم الاستقالة في مدة خدمة الموظف الفعلية.
  • ثالثًا: يجب أن يقوم الموظف بتقديم طلب الاستقالة للمسؤول عنه في القطاع.
  • رابعًا: يقوم الموظف تحديد تاريخ إنهاء الخدمة الخاصة به في طلب الاستقالة.
  • خامسًا: يجب أن توافق الجهات المخصصة عن الاستقالة ويتم النظر فيها خلال شهر منذ تقدميها.

 

مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة الكويت

 

استكمالًا لمعرفة تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي يتم منح الموظفة مكافأة نهاية الخدمة حيث أنها من حقوق الموظفين الأساسية.

والذين يتمتعون بالعديد من الحقوق الأخرى مثل التأمين الصحي والنقابات والأجر المستحق لهم، وهناك مستحقات يتقاضاها الموظف عند الاستقالة ويتم حسابها كالآتي:

 

  • يتم إعطاء الموظف أجرة ١٥ يوم عن أول ٥ سنوات قضاها في العمل وأجرة شهر عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه بالشهر.
  • يتم إعطاء الموظف أجرة ١٠ أيام عن أول ٥ سنوات قضاها في العمل وأجرة ١٥ يوم عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه باليوم.
  • يتم إعطاء الموظف أجرة ١٠ أيام عن أول ٥ سنوات قضاها في العمل وأجرة ١٥ يوم عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه بالأسبوع.
  • يتم إعطاء الموظف أجرة ١٠ أيام عن أول ٥ سنوات قضاها في العمل وأجرة ١٥ يوم عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه بالقطعة.

 

عدد ساعات العمل بعد الاستقالة

 

بعد أن تعرفنا على أهم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي إذا كانت الاستقالة من خلال صاحب العمل فسوف يحصل العامل على عدد ساعات عمل قليل.

حيث يتم تخفيض عدد الساعات، أما إذا كانت الاستقالة مقدمة من العامل فلا يحصل العامل على تخفيض عدد ساعات العمل. ويجب أن يقوم بتنفيذ جميع الالتزامات الخاصة به.

 

قانون العمل في حال الاستقالة

 

لقد قام قانون العمل الكويتي بتحديد العديد من الشروط التي يتم فيها قبول استقالة العامل لدى القطاع الحكومي والقطاع الأهلي، ويتم ذلك إذا كانت الاستقالة صريحة من قبل الموظف أو كانت اعتبارية.

أو تم إحالة الموظف إلى التقاعد بناءً على رغبته الخاصة أو تم إحالته إلى التقاعد من جهات العمل المختص أو تم فصل الموظف من خلال قرار من أجل تأديب الموظف حيث تكون عقوبة له ولا يتم تعيينه مجددًا إلا بعد ثلاث سنوات.

 

الاستقالة في قانون الخدمة المدنية الجديد

 

من أهم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي من حيث البنود هي أن الموظف يستطيع أن يقوم بتقديم استقالته من خلال طلب إلى الدائرة الحكومية وذلك من خلال العديد من الشروط والتي تتمثل في النقاط التالية:

 

  • يجب أن يتم تقديم الاستقالة قبل ٣٠ يوما من مغادرة العمل حتى يتم النظر فيها.
  • إذا لم يوجد ضرر فيتم قبول الاستقالة فورًا.
  • لا يتم قبول استقالة الموظف الذي يحال للتحقيق ولذلك يجب انتهاء التحقيق أولًا.
  • يظل الموظف في العمل حتى يتم قبول استقالته من خلال مكتوب يرسل إليه.

 

الاستقالة من العمل في القطاع الخاص

 

يستطيع الموظف لدى القطاع الخاص تقديم استقالته وتلك من أهم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، وذلك من خلال بعض الأحكام وهي:

 

  • يجب أن يقوم العامل بتقديم استقالته لصاحب العامل ويجب أن تكون مكتوبة وموقعة منه ومن الجهة المختصة.
  • لا يتم إنها ء خدمة العامل إلا إذا تم قبول استقالته ويجب عليه الاستمرار في العمل منذ تقديم طلب الاستقالة.
  • يستطيع العامل الرجوع عن الاستقالة وذلك خلال أسبوع من تقديمها لصاحب العمل ولكن يجب أن يوافق صاحب العمل على ذلك أولًا.

 

هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة الكويت؟

 

يستطيع الموظف الرجوع عن الاستقالة خلال أسبوع من تقديمها إلى صاحب العمل الخاص به ولكن يجب أن يوافق عليها صاحب العمل.

وفي تلك الحالة يتم الرجوع عن طلب الاستقالة، وإذا تم قبول الاستقالة لا يتم تعيينه مجددًا في القطاع إلا بعد مرور ثلاث سنوات وذلك تأديبًا له.

 

ما هي المستحقات بعد الاستقالة؟

 

يعمل قانون العمل على تنظيم جميع حقوق العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص ولذلك يحصل الموظف على العديد من الحقوق بعد أن يتم قبول طلب استقالته، وتشمل تلك الحقوق ما يأتي:

 

  • يستطيع الموظف الحصول على شهادة خبرة بعدد السنوات التي قام فيها بالعمل لدى القطاع.
  • يستطيع الموظف الحصول على باقي الرواتب وأي مستحقات مالية متبقية له بشكل كامل.
  • يحصل الموظف على مقابل مادي لجميع الإجازات السنوية الخاصة به.
  • يقوم الموظف بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك إذا كان غير مسجل في التأمين الاجتماعي.

 

كم يوم الاستقالة؟

 

يعمل قانون الخدمة المدنية على الحفاظ على حقوق الموظفين والعاملين لدى القطاع الحكومي والقطاع الخاص ومن أحكام الاستقالة أن يقوم العامل بتقديم طلب الاستقالة الخاص به وذلك قبل مدة من تركه للعمل.

حيث أنه لا يجب أن تقل تلك المدة عن ٣٠ يوما وسوف يتم قبول الاستقالة بعد ٣٠ يوم من تقديمها، وعنما يتم قبول الاستقالة، فيجب أن يقوم الموظف بتسليم العهدة الخاصة به ويحصل العامل على ما له من مستحقات.

 

هل يمكن الرجوع إلى العمل بعد الاستقالة؟

 

يستطيع الموظف الرجوع في طلب التقديم على استقالته على حسب قانون الخدمة المدنية الجديد وذلك بشرط أن يكون ذلك خلال أسبوع من تقديم الاستقالة ويجب أن يوافق صاحب العمل على ذلك الأمر أولًا وفي تلك الحالة لا يكون للاستقالة أي فائدة ولا يتم تطبيقها وقبولها.

 

هل يمكن عدم قبول الاستقالة؟

 

بعد أن تعرفنا على أهم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي يمكن ألا يتم قبول طلب الاستقالة الذي قام العامل بتقديمه وذلك في حالة إذا لم تكون الاستقالة مقدمة بخط اليد أو تكون غير موقعة من الجهة المختصة.

ولا يتم قبول طلب الاستقالة إذا كانت بالإجبار وليس برضا العامل، ويستطيع العامل الرجوع عن الاستقالة وذلك خلال أسبوع من تقديم طلب الاستقالة ولا يتم قبول الاستقالة في تلك الحالة.

 

هل يحق لرب العمل رفض الاستقالة؟

 

يستطيع صاحب العمل رفض طلب الاستقالة الخاص بك إذا تم تقديم الاستقالة من دون أن تكون مكتوبة بخط اليد ولا يتم قبول طلب الاستقالة إذا لم يتم اخبار صاحب العمل بذلك الأمر قبلها بمدة حوالي ٣٠ يوم.

وإلا يتم رفض طلب الاستقالة الخاص به، ويجب أن يتم اخبار صاحب العمل قبل الاستقالة بشهرين إذا كانت مدة خدمة العامل لم تتجاوز ١٠ سنوات، ويجب مراعاة شروط العقد أولًا قبل تقديم الاستقالة.

وفي النهاية تعرفنا على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي هل يمكن الرجوع إلي العمل بعد الاستقالة؟ وما هي عدد ساعات العمل بعد الاستقالة؟ وهل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة الكويت؟ أم لا؟

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

اكتشف مقالات مشابهة

إنه وقت تحديث
عمليات الموارد البشرية
و تكنولوجيا المعلومات

هل أنت مستعد لتسهيل عمليات الموارد البشرية
و تكنلوجيا المعلومات داخل شركتك ?

احصل على نسخة تجريبية