لقد سن القانون الكويتي العديد من التشريعات التي تحافظ على حق المرأة بالعمل وفي نفس الوقت تحقق التوازن بين عمل المرأة ومسؤوليات حياتها الأخرى كزوجة وأم ومربية وبشكل يحفظ ويصون كرامتها. فكما نعلم لقد مرت مسألة حقوق المرأة في العالم بالعديد من المراحل ولعل عصرنا الحالي يشهد ازدهاراً كبيراً في هذا الجانب فالمرأة اليوم تحصل على العديد من الحقوق التي حرمت منها النساء في العصور السابقة. خصصنا هذا المقال حتى نتحدث عن كل ما هو هام عن حقوق المرأة العاملة في الكويت فإن حق العمل يعد واحد من أبرز وأهم هذه الحقوق التي كفلتها معظم دساتير العالم الحديث.
[Sommaire]
نظرة عامة على حقوق المرأة العاملة في الكويت
تتمتع المرأة العاملة في الكويت بحقوق وحماية قانونية أساسية. إليك بعض الحقوق الرئيسية التي تحظى بها المرأة الكويتية في مجال العمل:
- حقوق التوظيف: يحظر على أصحاب العمل التمييز بناءً على النوع الاجتماعي عند توظيف العمالة.
- حقوق الأجر المنصف: يتم تشجيع المساواة في الأجر بين الرجال والنساء على أساس العمل المتساوي والمؤهلات المتساوية.
- حقوق الأمومة: تحظى المرأة الكويتية بحماية خاصة أثناء فترة الحمل وبعد الولادة، حيث يوفر القانون حقوق الإجازة والحماية من الإقصاء أو تحسين الظروف العملية.
- حقوق الصحة والسلامة: يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للنساء، وتوفير الحماية اللازمة لهن من أي أذى أو إساءة.
- حقوق التقاعد: من أهم حقوق المرأة العاملة في الكويت، حيث تتمتع المرأة العاملة بحقوق التقاعد والضمان الاجتماعي على قدم المساواة مع الرجال.
إجازات المرأة العاملة في الكويت
كفل قانون العمل الكويتي للعمال حقهم بالحصول على إجازات دورية بشكل يضمن لهم ممارسة أنشطتهم الحياتية وألا يكون العمل عائق أمام الاهتمام بجوانب حياتهم الأخرى. بالنسبة للنساء العاملات فقد خصهن قانون العمل في دولة الكويت بالعديد من الإجازات والتي تتلاءم مع طبيعة واجباتهن الحياتية ومن أهم الإجازات التي كفلها القانون الكويتي للمرأة بشكل خاص ما يلي:
- إجازة الوضع والانجاب: وهي إجازة تمنح للسيدات عند فترة الوضع والإنجاب تمتد مدة 70 يوم وتعد إجازة مدفوعة الأجر ويحق لأي سيدة عاملة أن تحصل عليها في حال أثبتت قرب موعد ولادتها بتقرير طبي معتمد.
- إجازة رعاية الطفل: وهذه الإجازة تحصل عليها بعض النساء العاملات بعد إجازات الوضع بناء على طلبهن وتمتد مدة أربعة أشهر وتختلف عن إجازة الوضع بأنها إجازة غير مدفوعة الأجر.
- إجازة الرضاعة: وهي أحد حقوق المرأة العاملة في الكويت، حيث تحصل على إجازة يومية تمتد مدة ساعتين كل يوم تحصل عليها المرأة بعد الولادة ولمدة سنتين من تاريخ ولادتها حتى يتسنى لها أن ترضع وليدها دون أن يؤثر هذا على عدد ساعات عملها ودون أي تخفيض في أجرها.
- إجازة العدة: وتمنح هذه الإجازة في حال فقدت السيدة العاملة زوجها وهي على رأس عملها إذ تحصل على إجازة مدتها أربعة أشهر كاملة من تاريخ وفاة الزوج وهي أيضا إجازة مدفوعة الأجر براتب.
- إجازة رعاية الطفولة: وهي إجازة تحصل عليها السيدة العاملة في حال تعرض أحد أطفالها الذين لم يكملوا سن البلوغ لمرض يستلزم مرافقة الأم وهي إجازة دون مرتب.
عدد ساعات العمل للمرأة العاملة في الكويت
ينص قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي ضمن حقوق المرأة العاملة في الكويت على منع تشغيل النساء ليلا في الفترة الممتدة ما بين الساعة العاشرة مساء والسابعة صباحا مع وجود بعض الاستثناءات الضرورية كالعمل في المستشفيات والمستوصفات ودور العلاج الأهلية وأيضا في حال عدم وجود أي تغيير على ساعات العمل الرسمية كما في شهر رمضان المبارك على سبيل المثال. هذا القانون تم سنه مراعاة لظروف العديد من النساء وتقديرا لعدم مناسبة ساعات العمل الليلي للكثير منهن سواء كن متزوجات أم غير متزوجات.
الحق في العمل وتكافؤ الفرص للموظفة الكويتية
على الرغم من كفالة العديد من القوانين للمرأة حق العمل إلا أن الكثير منها أيضا لا يركز على مبدأ تكافؤ الفرص بينها وبين الرجل فترى أن المرأة تعاني حتى تجد فرصة عمل على الرغم من أن مؤهلاتها تمكنها من تبوء العديد من المواقع الوظيفية التي تحرم منها لأنها أنثى، إلا أن قانون العمل في دولة الكويت ركز على هذه النقطة. فمع كفالة حق العمل ركز أيضا على ضرورة تحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص عند توظيف المرأة. وأيضا ركزت حقوق المرأة العاملة في الكويت على عدم استنقاص أجور النساء ومساواتهن مع الرجال في الأجور عند العمل في نفس المركز الوظيفي وهذا كله يحقق بيئة عمل مشجعة وداعمة للمرأة ومساندة لها لتنهض بمجتمعها حالها حال الرجل.
دور المؤسسات الحكومية في تطوير حقوق الموظفة الكويتية
تعمل الحكومة الكويتية والمؤسسات المعنية على تحقيق التحسين المستمر لحقوق المرأة العاملة وتعزيز المساواة الجنسية في مجال العمل. ومن أهم ما تقوم به المؤسسات الحكومية لتطوير حقوق المرأة العاملة في الكويت ما يلي:
- تعزيز التوعية: تهدف الحكومة والمؤسسات المعنية إلى تعزيز التوعية بحقوق المرأة العاملة والمساواة الجنسية والتغلب على التحيزات الاجتماعية والتقاليد القديمة.
- تشجيع المشاركة النسائية: يتم تنفيذ مبادرات لتشجيع المرأة على التوجه نحو المجالات ذات الصلة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتشجيع المرأة على تولي مناصب قيادية.
توعية المرأة العاملة في الكويت بحقوقها
تلعب حملات التوعية والتثقيف دورًا هامًا في توعية المرأة العاملة بحقوقها في الكويت. تهدف هذه الحملات إلى زيادة الوعي والمعرفة بحقوق المرأة وتعزيز حقوقها المهنية والاجتماعية. وتشمل هذه الحملات أنشطة مثل:
- ورش العمل: تُعقد ورش العمل لتوعية المرأة العاملة بحقوقها وتزويدها بالمعلومات والأدوات اللازمة للحماية والدفاع عن حقوقها.
- الندوات والمحاضرات: يتم تنظيم الندوات والمحاضرات لتوعية المرأة العاملة بقضايا حقوقها وتطوير مهاراتها وتعزيز قدراتها الاحترافية.
- نشر المطبوعات والمواد التعليمية: توزيع المطبوعات والمواد التعليمية المتعلقة في حقوق المرأة العاملة في الكويت بهدف زيادة الوعي والمعرفة بأهم حقوق المرأة العاملة في الكويت.
- وسائل التواصل الاجتماعي: يتم استخدام وسائل التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك وتويتر وانستغرام لتوعية المرأة العاملة بحقوقها والتواصل معها بشكل فعال.
أهمية حقوق المرأة العاملة في تحقيق التنمية المستدامة
تعد حقوق المرأة العاملة في الكويت أمرًا حاسمًا في التنمية المستدامة. إذ أن منح النساء حقوقًا متساوية في مكان العمل يؤدي إلى تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية للدولة. ومن جهة أخرى تعطي المرأة العاملة الفرصة للمساهمة بشكل كامل في سوق العمل، وتحقيق طموحاتها المهنية، والمساهمة في توفير دخل لأسرتها وتعزيز التنمية الاقتصادية للبلد.
ومن الضروري العمل على تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل وتوفير فرص عمل عادلة ومتساوية للنساء. فيجب أن تعمل الحكومة والهيئات ذات العلاقة على تطوير سياسات وبرامج تعزز حقوق المرأة العاملة وتدعم تفعيلها، وذلك من خلال تحسين فرص التعليم والتدريب والتمكين الاقتصادي للنساء في الكويت.
وختاماً، فإنه بتعزيز حقوق المرأة العاملة في الكويت وتمكينها، يمكن تحقيق مجتمع أكثر تعددية وتوازناً وازدهاراً للجميع في الكويت. فحماية حقوق المرأة العاملة في البلاد أمرًا حاسمًا لبناء مستقبل مشرق ومستدام.