سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء

سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء تم تحديده بشكل دقيق في قانون الخدمة المدنية الكويتي بحيث يمكن للموظف عند بلوغه السن القانوني التقاعد عن العمل والحصول على المعاش، بالإضافة إلى الاستفادة من كافة المميزات التي توفرها الحكومة. يمكنك التعرف على السن القانوني للتقاعد في الكويت للموظفين من الرجال والنساء وكافة المعلومات التي تخص برنامج التقاعد في قانون الخدمة المدنية الكويتي.

[Sommaire]

ما هو سن التقاعد في الكويت؟

هو العمر المقرر قانونا لانتهاء خدمة الموظف الكويتي، بحيث إذا وصل الموظف لهذا السن فيجب على مكان العمل إنهاء خدمته وإعطائه كافة المستحقات التي منحها له القانون، ويتم تحديد سن التقاعد في كل دولة على حسب ظروفها الاقتصادية والعديد من العوامل الأخرى التي تدخل ضمن حساب السن القانوني المناسب لطلوع الموظف والموظفة على المعاش والاستفادة من كافة المزايا ووسائل الدعم التي توفرها الحكومة الكويتية لتلك الفئة من العاملين.

كم سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء؟

يختلف سن التقاعد بين الرجال والنساء، حيث حدد القانون السن الخاص بكل فئة بناء على مجموعة من العوامل، وبالتالي نجد تفاوتا في سن المعاش الخاص بالجنسين يقدر ب5 سنوات، وذلك نظرا لطبيعة وظروف المرأة العاملة والتي تختلف بشكل كبير عن الموظفين من الرجال.

أولا: سن التقاعد في الكويت للرجال

حدد قانون العمل الكويتي سن التقاعد الخاص بالموظفين الرجال وهو 55 سنة، حيث يمكن للموظف الذي بلغ 55 عاما التقاعد عن العمل، ولكن يشترط أن يكون قضى في الخدمة مدة لا تقل عن 15 سنة، حتى يتمكن من الحصول على المعاش التقاعدي.

بحيث إذا وصل الموظف لهذا السن القانوني، فإنه يجب على مكان العمل إتمام إجراءات التقاعد بشكل إجباري وإعطائه كافة مستحقاته المالية وكافة المميزات التي نص عليها القانون، على سبيل المثال مكافأة نهاية الخدمة وكافة المميزات الأخرى.

ولقد حدد القانون أيضا سن المعاش المبكر الخاص بالرجال، حيث سمح للموظف الذي وصل لسن 50 عاما تقديم طلب للتقاعد بشكل مبكر، ولكن يشترط أن يكون مر على الموظف 15 عاما من سنوات الخدمة الفعلية في وظيفته، حتى تتم الموافقة على طلبه، ولكن في تلك الحالة يحصل على راتب تقاعدي منخفض عن الأجر الأساسي المستحق.

شروط الحصول على المعاش التقاعدي للرجال

حتى يتمكن الموظف من استحقاق المعاش بعد استيفائه لشرط سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء يجب أن تتوفر به مجموعة من الشروط لاستحقاق المعاش والتي تكون حسب عمره وسنوات الخدمة التي قضاها في وظيفته وما إلى ذلك، ويمكننا تلخيص تلك الشروط في النقاط التالية:

• يشترط أن يبلغ الموظف سن 55 عاما، بالإضافة إلى قضاء مدة لا تقل عن 15 عاما في الخدمة.
• إذا رغب الموظف في الحصول على المعاش المبكر فلا بد من أن يبلغ 50 عاما مع قضاء مدة لا تقل عن 15 سنة في الخدمة.
• إذا كانت سنوات العمل الفعلية التي قضاها الموظف في وظيفته 35 عاما، فسيكون له الحق في التقاعد دون اشتراط لسن معين.
• يمكن للموظف طلب التقاعد في حال كان يعاني من وجود مشاكل صحية تعيقه عن ممارسة مهامه الوظيفية على أكمل وجه، دون الحاجة إلى استيفاء شرط المدة الفعلية التي يجب أن يقضيها في الخدمة.
• إذا اجتاز الشخص مدة 30 عاما من الخدمة الفعلية في مكان العمل قبل حلول تاريخ 2020/1/1 دون الحاجة إلى استيفاء شرط السن.
• إذا قضى الموظف في الخدمة مدة 20 عاما وفق بند العمل الشاق.

ثانيا: سن التقاعد في الكويت للنساء

حدد قانون العمل الكويتي سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء حيث يمكن للموظفة التقاعد عند بلوغها 50 عاما، ولكن يشترط قضاء الموظفة في الخدمة مدة لا تقل عن 15 سنة، بحيث إذا وصلت لذلك السن فيجب على مكان العمل إنهاء خدمتها وتسليمها كافة المستحقات المالية المنصوص عليها في القانون.

كما حدد القانون سن التقاعد المبكر الخاص بالنساء في الكويت وهو 45 عاما، بحيث يجوز للموظفة التي قضت في الوظيفة مدة لا تقل عن 15 عاما تقديم طلب للتقاعد المبكر، ولكن يجب التنويه إلى أن راتب المعاش يكون أقل في تلك الحالة، وإذا رغبت الموظفة في الحصول على كامل مستحقاتها فيجب عليها إكمال المدة.

شروط الحصول على المعاش التقاعدي للنساء

بعد التعرف على سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء تثور التساؤلات حول الشروط التي يجب أن تتوافر من أجل الحصول على المعاش بالنسبة للموظفات من النساء، حيث يمكن للموظفة الحصول على المعاش التقاعدي متى توافرت بها أحد الشروط التالية، حتى تتمكن من المطالبة بالتقاعد، وهي كالتالي:

• يشترط أن تبلغ المرأة 50 عاما بشرط إتمام مدة لا تقل عن خمسة عشر سنة في الخدمة.
• يحق للمرأة الحصول على المعاش متى بلغ سنها 45 عاما، بشرط قضائها مدة 15 عاما في الخدمة.
• في حالة إتمام الموظفة 30 عاما في العمل فيجوز لها المطالبة بالتقاعد دون الحاجة إلى استيفاء شرط السن.
• إذا كانت المرأة تعاني من بعض المشاكل الصحية فيحق لها التقاعد عن العمل دون اشتراط استيفائها لشرط السن أو سنوات الخدمة.
• إذا أتمت المرأة 25 عاما من الخدمة وذلك قبل تاريخ 2020/1/1 من تاريخ انتهاء خدمة الموظفة.
• في حالة قضاء الموظفة 20 سنة في الخدمة وفقا للبند الخاص بالعمل الشاق، دون الحاجة إلى استيفاء شرط السن.

كيفية الاستعلام عن سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء؟

أتاحت الحكومة الكويتية إمكانية استعلام الموظفين عن سن التقاعد حسب حالة كل موظف من خلال الخدمة الإلكترونية التي تتيحها عبر البوابة الإلكترونية الرسمية لدولة الكويت، حيث يمكن للموظف حساب تاريخ التقاعد الخاص به، من خلال اتباع الخطوات التالية:

• يمكنك الدخول على الموقع الرسمي للبوابة الإلكترونية الرسمية لدولة الكويت.
• قم بالضغط على خدمة حساب تاريخ التقاعد.
• أنقر على زر ابدأ الخدمة الإلكترونية.
• ستظهر أمامك صفحة تطلب منك تحديد ما إذا كنت رجل أم امرة أم موظف مشترك في الباب الخامس أو عسكري.
• قم بإدخال مدة الخدمة الفعلية بالسنة والشهر.
• أدخل تاريخ الميلاد الخاص بك.
• أنقر على أيقونة أحسب.

بمجرد الضغط على أيقونة الحساب سيبدأ الموقع في تقدير السن القانوني للتقاعد الخاص بك، حيث ستظهر أمامك صفحة تحتوي على كافة البيانات التي تحتاجها والتي تشتمل على التاريخ الخاص بالتقاعد، بالإضافة إلى راتب المعاش التقاعدي الذي ستحصل عليه.

في الأخير بعد التعرف على سن التقاعد في الكويت للرجال والنساء يمكننا القول بأن الحكومة الكويتية تسعى إلى تحسين برامج التقاعد، من أجل توفير حياة كريمة للموظفين عند إنهاء خدمتهم، كما تسعى دائما نحو تحسين البرامج الخاصة بتقاعد الموظفين، وذلك حسب التغيرات الاقتصادية من أجل الوصول إلى السن المثالي والمناسب لتقاعد الموظفين من الرجال والنساء.

كما سمح القانون الكويتي أيضا للموظفين إمكانية التقاعد المبكر وذلك متى توافرت بهم الضوابط والشروط التي تحكم هذا النوع من برامج التقاعد بحيث يمكن للموظف الاستفادة منه متى كانت تتوفر به الشروط المنصوص عليها في القانون.