شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت تم تنظيمها من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، بهدف ضمان حقوق العمال وأصحاب الأعمال والحفاظ على العلاقة بينهما، بالإضافة إلى منع تعسف الكفيل تجاه العامل الأجنبي، بحيث لا يمكن للكفيل الإبلاغ عن حالة تغيب العامل إلا في حالة استيفاء مجموعة من الشروط سنتعرف عليها خلال الأسطر القادمة.

[Sommaire]

ماذا يعني التغيب عن العمل في الكويت؟

تغيب العامل عن عمله يعني هروبه من العمل سواء بإرادته أو رغما عنه دون أي سبب ودون تقديم أي عذر لصاحب العمل، وفي حالة استمرار هذا التغيب دون عودة العامل لمباشرة عمله مرة أخرى، فمن حق صاحب العمل أو الكفيل الإبلاغ عن حالة الغياب الخاصة بالعامل، مع تقديم كل ما يثبت صحة البلاغ، من أجل اتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه الشخص المتغيب.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتحقق، حتى يتمكن مكان العمل أو الكفيل من تقديم البلاغ، يمكننا حصر تلك الشروط في النقاط التالية:

• يشترط مرور سبعة أيام على غياب العامل دون تقديم أي عذر منه.
• لا بد من أن يحضر الكفيل كافة الأوراق والمستندات التي تثبت تغيب العامل.
• يجب على صاحب العمل تعليق البلاغ الخاص بالتغيب في مكان ظاهر للجميع في مكان العمل، حتى الانتهاء من الفصل في البلاغ المقدم.
• من الضروري تقديم الإخطار الخاص بانقطاع العامل للجهة المعنية بوزارة الداخلية، وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الاستلام.
• لا يحق لصاحب العمل بعد تقديم البلاغ السماح للعامل المتغيب لممارسة عمله من جديد طالما لم يتم الإنتهاء من مراجعة البلاغ الخاص بالتغيب من قبل إدارة العمل المختصة، وإصدار قرار الإلغاء المتعلق بالبلاغ.
• يجب على إدارة التفتيش التابعة للكفيل التحقق من غياب العامل بالفعل بهدف التأكد من صحة البلاغ المقدم وخلوه من أي تعسف تجاه العامل.

هذه كانت كافة شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت التي يجب استيفاؤها من أجل تقديم البلاغ في العامل المتغيب عن العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة ضده.

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل بالكويت

يمكن لصاحب العمل أو الكفيل تقديم الشكوى الخاصة بتغيب أحد العمال إلكترونيا وفق مجموعة من الخطوات البسيطة، يمكن تلخيصها في الآتي:

• يجب تسجيل الدخول على الموقع الرسمي لهيئة القوى العاملة.
• من الصفحة الرئيسية قم باختيار الخدمات الإلكترونية، بعد ذلك أنقر على خيار الأفراد.
• اضغط على تفاصيل الخدمة للخدمة العمالية.
• ستظهر أمامك مجموعة من الخيارات، حدد منها الأيقونة الخاصة بالخدمات.
• قم بالضغط على رابط الدخول الخاص بالخدمة وتسجيل الشكوى.
• قم بتقديم الشكوى متى توافرت شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ويمكنك اتباع كافة التعليمات إلى حين إتمام عملية الإبلاغ بنجاح.

طريقة الاستعلام عن بلاغ التغيب

بعد قيام صاحب العمل بتقديم البلاغ عبر الموقع الرسمي لهيئة القوى العاملة، قد يرغب في التعرف على نتيجة هذا البلاغ، لذا أتاحت الهيئة لمقدمي الشكوى إمكانية متابعة البلاغ ومعرفة النتيجة بشكل إلكتروني، من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قم بالدخول على الرابط الخاص بالاستعلام عن بلاغات التغيب الذي توفره الهيئة العامة للقوى العاملة.
• من القائمة الرئيسية قم بالضغط على خدمات إلكترونية.
• أنقر على خيار خدمات واختر منها استعلام عن التغيب.
• قم باختيار اللغة التي ترغب بها.
• يجب إدخال الرقم المدني ومن ثم قم بالنقر على الأيقونة الخاصة بالاستعلام حتى تظهر لك النتيجة.

هل يمكن للعامل إثبات كيدية البلاغ؟

على الرغم من قيام هيئة القوى العاملة بوضع شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت إلا إنه قد يتعسف الكفيل في استخدام هذا الحق، وبذلك أعطت الهيئة للعامل إمكانية الاعتراض على هذا البلاغ وإثبات عدم صحته في حالة وجود أي بلاغ كيدي ضده، ويكون ذلك بشكل إلكتروني، من خلال اتباع الخطوات التالية:

• يجب الدخول على الموقع الخاص بهيئة القوى العاملة.
• أنقر على رابط خدمة الأفراد.
• قم بالنقر على أيقونة إثبات كيدية بلاغ التغيب، وقم بتعبئة كافة المعلومات والبيانات المطلوبة منك.

وبذلك تكون قد انتهيت من إثبات عدم صحة البلاغ، وسيتم حفظ طلبك لمدة 60 يوما يمكنك خلالها تسوية المشكلة بطريقة ودية مع الكفيل، وفي حالة رفض الكفيل لتلك التسوية، فسيتم منحه مدة 15 يوما قبل تصعيد البلاغ لإدارة علاقات العمل لتنفيذ الحكم القضائي.

وفي حالة التأكد من صحة البلاغ وعدم كيديته فسيتم توقيع عقوبة على العامل ىسواء بمنع العامل من العمل داخل الكويت لمدة عامين، أو دفع غرامة مالية وفقا لما هو منصوص عليه في قانون التغيب.

كيف يمكن للعامل معرفة تاريخ بلاغ التغيب المقدم فيه؟

عند رغبة العامل في التعرف على تاريخ البلاغ المقدم ضده فيمكنه ذلك من خلال القيام ببعض الطرق كالتالي:

• يمكن للعامل التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة من خلال الاتصال على أحد الأرقام التالية 0096524936504 أو 0096522051713 وطلب الاستعلام عن التاريخ الخاص بالبلاغ المرفوع في حقه.
• يمكن أيضا معرفة تاريخ البلاغ من خلال موقع الاستعلام الرسمي الذي توفره هيئة القوى العاملة، حيث يمكنك الدخول عليه من هنا.
• ستظهر لك صفحة تحتوي على الرقم المدني قم بإدخاله في الخانة المخصصة لذلك، ومن ثم قم بالضغط على أيقونة الاستعلام، وسيتم ظهور البلاغات المقدمة ضدك وتاريخها بكل سهولة.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

بعد التعرف على شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت وطريقة التقديم عليه والاستعلام عنه، تثور التساؤلات حول عقوبة هذا التغيب، ويعتبر الإبلاغ عن تغيب العامل بمثابة إلغاء إذن العمل الخاص به في دولة الكويت.

فإذا لم يقم العامل بالرجوع إلى إدارة العمل التابع لها خلال 60 يوما من تاريخ إصدار البلاغ فستقع عليه مجموعة من العقوبات، حيث ستسقط الإقامة الخاصة به ويجب عليه مغادرة البلاد على الفور، وفي حالة امتناعه عن مغادرة البلاد فسيوقع عليه غرامة مالية عن كل يوم قضاه داخل الأراضي الكويتية دون وجه حق، وفي حالة تمكن رجال الأمن من ضبطه فسيتم ترحيله لبلاده على الفور.

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب؟

قد يعود العامل لمباشرة عمله بعد تقديم الكفيل بلاغ بتغيب الشخص، وقد يطلب من صاحب العمل إلغاء هذا البلاغ، ولا يكفي في تلك الحالة مجرد قبول صاحب العمل لعذر تغيب العامل، وإنما توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يتم قبول إلغاء البلاغ، وذلك على غرار شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت وهي كالتالي:

• يشترط أن يكون الترخيص أو الملف أو العامل موقوفا.
• من الضروري صدور بلاغ ضد العامل.
• يشترط عدم وجود طلب سابق لنفس العامل.
• يستوجب على صاحب العمل دفع رسوم خطاب ضمان بمقدار 250 دينارا كويتيا نتيجة صدور القرار.

ففي حالة استيفاء تلك الشروط فيمكن بكل سهولة إلغاء البلاغ الخاص بتغيب العامل، بحيث يمكنه العودة إلى العمل مرة أخرى ومباشرة أعماله.

وبذلك نكون قد انتهينا من التعرف على شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت وكافة ما يخص هذا البلاغ، يمكنكم الرجوع إليه حال تغيب أحد العمال لمعرفة مدى استيفائك للشروط اللازمة لتقديم البلاغ واتباع إجراءات الشكوى وما يجب عليك اتخاذه تجاه العامل حال عودته للعمل بعد التقدم بالشكوى.