تستقطب الكويت الآلاف من العمالة الأجنبية كل عام، وذلك للعمل في مختلف قطاعاتها الاقتصادية والخدمية، مثل النفط والغاز، والصناعة، والبناء، والتجارة، والسياحة، والصحة، والتعليم، وغيرها. وتشكل العمالة الأجنبية حوالي 70% من سكان الكويت، وهذا يدل على فرص العمل المتاحة في هذه الدولة. فإذا كنت ترغب في الحصول على عقد عمل في الكويت، تابع معنا هذا المقال حيث سيساعدك في معرفة طريقة التقديم على عقد عمل في الكويت، والأوراق والإجراءات المطلوبة لذلك.
[Sommaire]
طريقة التقديم على عقد عمل في الكويت
إذا كنت ترغب في الحصول على عقد عمل كويتي، فعليك اتباع بعض الخطوات والشروط والإجراءات. وهذه طريقة التقديم على عقد عمل في الكويت:
الخطوة الأولى: البحث عن فرصة عمل مناسبة
قبل أن تتقدم بطلب للحصول على عقد عمل كويتي، يجب أن تبحث عن فرصة عمل تناسب مؤهلاتك وخبراتك وطموحاتك. يمكنك البحث عن فرص العمل في الكويت من خلال مصادر مختلفة، مثل:
- المواقع الإلكترونية المتخصصة في التوظيف.
- المؤسسات والشركات التي تعمل في الكويت، والتي تعلن عن حاجتها للعاملين من خلال مواقعها الإلكترونية أو صفحاتها على وسائل التواصل الاجتماعي.
- الصحف والمجلات المحلية والإقليمية والدولية التي تنشر إعلانات عن فرص العمل في الكويت.
- الأصدقاء والأقارب والزملاء الذين يعملون في الكويت أو يعرفون أشخاصًا يعملون فيها، والذين قد يساعدونك في الحصول على توصية أو إحالة لفرصة عمل.
الخطوة الثانية: التقديم على فرصة العمل المناسبة
بعد أن تجد فرصة عمل تناسبك في الكويت، يجب أن تتقدم بطلب للحصول على عقد عمل كويتي. يمكنك التقديم على فرصة العمل بطرق مختلفة، حسب طريقة الإعلان عنها. بشكل عام، يمكنك التقديم على فرصة العمل بإحدى الطرق التالية:
- إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية والأوراق المطلوبة إلى البريد الإلكتروني أو الفاكس أو العنوان البريدي للجهة المعلنة عن فرصة العمل.
- تسجيل حساب في موقع التوظيف الذي تعلن من خلاله فرصة العمل، وإكمال بياناتك وسيرتك الذاتية والأوراق المطلوبة، وإرسال طلب التقديم عبر الموقع.
- زيارة مقر الجهة المعلنة عن فرصة العمل، وتقديم سيرتك الذاتية والأوراق المطلوبة شخصيًا، وإجراء مقابلة شخصية إذا كان مطلوبًا.
-
قبل إرسال سيرتك الذاتية، تأكد من مراجعتها وتحديثها بانتظام لتتناسب مع متطلبات الوظيفة. كما يفضل إعداد خطاب تغطية مخصص لكل طلب توظيف، يبرز فيه نقاط قوتك وكيف تتناسب مع الوظيفة المطلوبة. يمكن أيضًا استخدام شبكات التواصل الاجتماعي المهنية، مثل لينكدإن، للتواصل مع الشركات والبحث عن فرص عمل جديدة.
الخطوة الثالثة: انتظار الرد من جهة التوظيف
بعد أن تتقدم بطلب لفرصة عمل في الكويت، يجب أن تنتظر رد من جهة التوظيف. قد يستغرق هذا الرد بضعة أيام أو أسابيع أو شهور، حسب نوع وحجم وسرعة جهة التوظيف. وعموماً ستتواصل معك جهة التوظيف لإخبارك بإحدى هذه الحالات:
- قبول طلبك وتحديد موعد لإجراء مقابلة شخصية أو اختبار تحريري أو عملي لتقييم مؤهلاتك وخبراتك وشخصيتك.
- رفض طلبك بسبب عدم توافر شروط أو مؤهلات أو خبرات مطلوبة، أو بسبب اختيار متقدم آخر.
شروط التقديم على عقد عمل كويتي
لا يستطيع أي شخص التقديم على عقد عمل كويتي دون توافر بعض الشروط فيه، وهذه الشروط تهدف إلى ضمان حقوق صاحب العمل والعامل، وضبط سوق العمل في الكويت. من أهم هذه الشروط:
- أن يكون المتقدم لديه جنسية أجنبية، أو يحمل جواز سفر صادر من دولة أجنبية.
- ينبغي يكون المتقدم قادرًا على مزاولة نشاط مهني أو حرفي في دولة الكويت، وأن يكون لديه المؤهلات والخبرات اللازمة لذلك.
- أن يكون المتقدم لديه كفيل كويتي، أي شخص أو شركة أو مؤسسة مسجلة قانونيًا في الكويت، وتتحمل مسؤولية إقامة وعمل المتقدم في الكويت.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على عقد عمل موثق في الكويت، يحدد فيه شروط ومدة ونوع العمل الذي سيقوم به المتقدم في الكويت.
- وجب أيضاً أن يكون المتقدم خاليًا من الأمراض المعدية والمزمنة والنفسية، وأن يثبت ذلك بشهادة طبية صادرة من جهة معتمدة.
- أن يكون المتقدم لديه سجل نظيف من الجرائم والمخالفات، وأن يثبت ذلك بشهادة حسن سير وسلوك صادرة من جهة معتمدة.
الأوراق المطلوبة للتقديم على عقد عمل كويتي
بعد توافر الشروط المذكورة أعلاه، تتضمن طريقة التقديم على عقد عمل في الكويت من المتقدم تجهيز بعض الأوراق والمستندات التي تثبت هويته ومؤهلاته وصحته وسيرته، وإرفاقها مع طلب التقديم على عقد عمل كويتي. من أهم هذه الأوراق:
- نموذج طلب الإقامة في الكويت، معبأ بالبيانات المطلوبة بشكل دقيق.
- جواز سفر للمتقدم ومفعول هذا الجواز ساري ولم ينتهي لا يقل عن سنة، مع صورة واضحة لصورة المتقدم في الجواز.
- صور شخصية للمتقدم، مقاس 4×6، بخلفية بيضاء، وحديثة الالتقاط.
- شهادة طبية تؤكد خلو المتقدم من الأمراض المعدية والمزمنة والنفسية.
- صورة لجواز سفر الكفيل المتواجد في الكويت.
- نموذج التسجيل في الضمان الصحي للشركة أو المؤسسة التي سيعمل بها المتقدم.
- صورة لبطاقة هوية الكفيل في الكويت.
- شهادة حسن سير وسلوك تؤكد خلو سجل المتقدم من الجرائم والمخالفات.
- إذن عمل كويتي صادر من وزارة التجارة والصناعة في الكويت.
أمور هامة عند التقديم على عقد عمل في الكويت
عند الرغبة في معرفة طريقة التقديم على عقد عمل في الكويت، يجب أن تولي اهتمامًا خاصًا لبعض المعلومات والتفاصيل، مثل:
- نوع وطبيعة وشروط العمل المطلوب.
- المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة للعمل.
- الراتب والمزايا والحوافز المقدمة للعاملين.
- مدة ونوع عقد العمل المقدم (محدد المدة أو غير محدد المدة).
- الكفيل أو الجهة التي تتحمل مسؤولية إقامة وعمل المتقدم في الكويت.
- طريقة التقديم والأوراق والإجراءات المطلوبة للتقديم.
كم يصل سعر عقد العمل في دولة الكويت؟
بعد أن تعرفنا على طريقة التقديم على عقد عمل في الكويت، ننوه أن سعر عقد العمل في الكويت هو المبلغ الذي يتفق عليه بين صاحب العمل والعامل الأجنبي للحصول على تصريح وإقامة وعمل في الكويت. يختلف سعر عقد العمل في الكويت باختلاف نوع وطبيعة وشروط ومدة العمل، وكذلك باختلاف المهنة والمؤهلات والخبرات والجنسية والجنس للعامل. كما يختلف سعر عقد العمل في الكويت باختلاف طريقة الحصول على العقد، سواء كان من خلال مكاتب التوظيف أو المؤسسات أو الشركات أو الأفراد.
لذلك لا يوجد سعر رسمي أو ثابت لعقد العمل في الكويت، فهو يتغير باستمرار بحسب عرض وطلب سوق العمل في الكويت.
المخالفات التي يعاقب عليها قانون العمل الكويتي العامل
هناك مجموعة من المخالفات التي على إثرها يتعرض العامل في الكويت إلى العقوبة. ومن أشهر هذه المخالفات ما يلي:
- إنهاء العامل لعقد العمل قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، أو عدم احترام فترة الإخطار المحددة في حالة إنهاء العقد غير المحدد المدة. ويتحمل العامل في هذه الحالة التعويض لصاحب العمل بما يعادل أجر فترة الإخطار أو باقي مدة العقد.
- ارتكاب العامل لخطأ جسيم يؤدي إلى خسارة صاحب العمل أو تضرر مصالحه، مثل ارتكاب جريمة أو انتهاك سرية المؤسسة أو التغيب عن العمل دون عذر أو التزوير أو التلاعب بالأوراق أو المستندات. يجوز لصاحب العمل في هذه الحالة فسخ عقد العمل دون إخطار أو تعويض، وإبلاغ وزارة التجارة والصناعة لإلغاء تصريح وإقامة العامل.
- قيام العامل بعمل مخالفات تتعلق بانضباط وسير العمل، مثل التأخير أو التقصير أو التجاوز أو المشاجرة أو التهديد أو التحرش. ويجوز لصاحب العمل في هذه الحالة إصدار قرارات تأديبية بحق العامل، مثل التحذير أو التغريم أو حجز جزء من الأجر أو نقل المكان أو التخفيض في المستوى.