قانون التقاعد المبكر في الكويت

قانون التقاعد المبكر في الكويت يتيح للموظفين الذين تتوافر بهم شروط معينة التقاعد عن الوظيفة، وذلك قبل بلوغ السن القانوني للتقاعد المنصوص عليه في القانون، وبالتالي يضمن هذا القانون تحقيق الحماية الاجتماعية لكافة العاملين سواء من الرجال أو النساء في سنواتهم الأخيرة من أداء الخدمة.

فإذا كنت موظفا وتفكر في التقاعد قبل بلوغ السن، يمكنك التعرف على كل ما يخص ذلك القانون، بالإضافة إلى معرفة نسبة التخفيض المتعلقة بالمعاش التقاعدي.

[Sommaire]

سن التقاعد في قانون التقاعد المبكر في الكويت

أتاح قانون التقاعد الكويتي للموظفين إمكانية إنهاء الخدمة بشكل مبكر قبل بلوغ السن القانوني، إلا أنه قام بتحديد الحد الأدنى للسن والذي يختلف باختلاف ما إذا كان الموظف رجلا أم امرأة، كالتالي:

أولا: سن التقاعد المبكر في الكويت للنساء

حدد القانون السن الخاص بالتقاعد المبكر بالنسبة للموظفات النساء والذي يقدر ب 45 سنة، سواء كانت المرأة العاملة متزوجة أم غير متزوجة، أي قبل السن القانوني للتقاعد بخمس سنوات، بحيث يحق للموظفة عند بلوغها ذلك السن التقدم بطلب الحصول على المعاش المبكر، ويكون حساب مبلغ المعاش، وفقا لما يلي:

• عند بلوغ المرأة العاملة 45 عاما، وبلغت سنوات الخدمة الخاصة بها 25 عاما، فسيتم تخفيض المعاش بنسبة 5% من قيمة المعاش الأساسي، وذلك عن كل عام قبل بلوغ سن التقاعد القانوني.
• إذا بلغت الموظفة السن القانوني للمعاش المبكر وهو 45 سنة وبلغت مدة خدمة العاملة لأكثر من 25 عاما فيجوز لها الحصول على معاش تقاعدي مخفض بنسبة 2% عن كل عام قبل بلوغ السن القانوني للتقاعد.

ثانيا: سن التقاعد المبكر في الكويت للرجال

حدد قانون التقاعد الكويتي الأحد الأدنى لسن التقاعد الذي يمكن للموظف المطالبة بإنهاء خدمته الوظيفية عند بلوغه ذلك السن، والذي يقدر ب 50 عاما، كما يشترط في الموظف أن يكون قد قضى سنوات خدمة محددة والذي يتم حساب نسبة تخفيض المعاش على أساسها، ويمكن تلخيص ذلك فيما يلي:

• يجب ألا يقل عمر الموظف عن 50 عاما، كما يجب ألا تقل مدة سنوات خدمته في مكان العمل عن 15 سنة.
• في حالة بلوغ سنوات خدمة الموظف في مكان العمل 20 سنة على بند الأعمال الشاقة فيحق له الحصول على المعاش المبكر بصرف النظر عن السن.

نسبة التخفيض في قانون التقاعد المبكر في الكويت

إذا رغب الموظف في التقاعد بشكل مبكر فإنه لا يحصل على مستحقاته بشكل كامل، وإنما يتم تخفيض المعاش على حسب سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في مكان العمل، لتكون نسبة التخفيض حسب كل حالة كالتالي:

• في حالة رغبة الموظف المؤمن عليه في إنهاء خدمته قبل بلوغ سن المعاش المقرر قانونا، فيمكنه اختيار صرف المعاش بدلا من الحصول على مكافأة التقاعد أو المعاش المؤجل، ولكن سيتم تخفيض المعاش بنسبة 5% عن كل عام من الفترة ما بين تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ بلوغ الموظف للسن القانوني للمعاش.
• إذا بلغت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين عند انتهاء خدمة الموظف الرجل 30 عاما فستكون نسبة التخفيض %2 على أن يتم إيقاف نسبة التخفيض عند بلوغ الموظف سن 65 سنة.
• إذا بلغت مدة الاشتراك الفعلية في التأمين عند انتهاء خدمة الموظفة 25عاما فستكون نسبة التخفيض %2 على أن يتم إيقاف نسبة التخفيض عند بلوغ الموظفة سن 60 سنة.

الأوراق المطلوبة للتقديم على معاش التقاعد المبكر في الكويت

حدد قانون التقاعد المبكر في الكويت كافة الأوراق والمستندات المطلوبة من الموظف الراغب في التقاعد بشكل مبكر، يمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• يجب تقديم أصل الهوية الوطنية الخاصة بالموظف وصورة منها.
• من الضروري إرفاق نموذج التعويضات الأساسية المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية.
• لا بد من تقديم نسخة من سجل الأسرة، بالإضافة إلى توفير رقم حساب بنكي خاص بالموظف.
• يجب على الموظف تقديم إقرار يفيد بأنه لن يعود للعمل مرة أخرى بعد التقاعد وإنهاء الخدمة.

هذه كانت كافة الأوراق والمستندات المطلوبة من الموظف الراغب في إنهاء خدمته بشكل مبكر للحصول على المعاش التقاعدي.

ما هي مميزات قانون التقاعد المبكر في الكويت ؟

تضمن قانون التقاعد الكويتي العديد من المميزات التي تصب في مصلحة الموظف المؤمن عليه الراغب في إنهاء وظيفته بشكل مبكر، ويمكننا تلخيص تلك المميزات في النقاط التالية:

• يعد هذا القانون اختياري الأمر الذي يحد من وقوع أي ضرر على العاملين، حيث إنه لا يمكن تطبيقه عليهم بشكل إجباري.
• تم تحديد الحد الأدنى للسن الخاص بالموظفين من الرجال والنساء حسب ظروف كل فئة، كما أنه لم يفرق بين المرأة العاملة المتزوجة وغير المتزوجة.
• يمكن للموظف بفضل هذا القانون إعادة التسوية والحصول على راتب المعاش بشكل كامل.
• يحق للموظف من خلال القانون صرف الراتب التقاعدي عن 10 شهور مقدم دون الحاجة إلى إضافة أي مبالغ أخرى.

حالات استحقاق الموظف للمعاش المبكر

حدد قانون التقاعد المبكر في الكويت الحالات التي يجوز فيها الموظف المطالبة بتسوية معاشه وإنهاء خدمته بشكل مبكر، ومن ضمن تلك الحالات ما يلي:

• إذا كان الموظف المؤمن عليه يعاني من إحدى حالات العجز الكلي التي تعيقه عن أداء مهامه الوظيفية.
• في حالة بلوغ الموظف أو الموظفة للحد الأدنى للسن المقرر للمعاش المبكر، مع قضاء الحد الأدنى لسنوات الخدمة المقررة قانونا.
• في حالة الإصابة الصحية، فإذا كان الموظف يعاني من أحد الأمراض التي تحيل للتقاعد فيمكنه طلب المعاش المبكر، ومن أبرز تلك الأمراض على سبيل المثال ما يلي: الأمراض السرطانية، الأمراض العقلية والنفسية، أمراض القلب، حالات الحروق على اختلاف درجاتها، المشاكل المتعلقة بالمفاصل والعضلات ومشكلات العمود الفقري، حالات الإصابة بالإيذر وغيرها.

كيفية حساب راتب المعاش المبكر؟

يمكن للموظف الكويتي الراغب في معرفة مقدار المعاش المقرر له حسب سنه وسنوات خدمته، الدخول على الخدمة الإلكترونية التي توفرها الحكومة الكويتية لمواطنيها والتي يتم تحديد مقدارها بناء على ما هو منصوص عليه في قانون التقاعد المبكر في الكويت، ويكون ذلك وفقا للخطوات التالية:

• أدخل على الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• اختر منها حساب معاش التقاعد، وقم بملء كافة البيانات المطلوبة منك بكل دقة.
• يجب عليك تحديد جهة العمل، بالإضافة إلى إضافة الراتب الأساسي الخاص بك والعلاوة الإضافية التي تحصل عليها.
• قم بتحديد سنوات الخدمة الفعلية التي قضيتها في مكان العمل.
• يجب على الموظف كتابة سبب رغبته في الحصول على التقاعد.
• من الضروري قيام الموظف بكتابة تاريخ نهاية خدمته في العمل.
• أنقر على الزر الخاص بعملية الحساب.

بمجرد الضغط سيتم احتساب السن القانوني الخاص بالمعاش المبكر وذلك على حسب المعلومات التي قام الشخص بإدخالها، كما سيتم تقدير نسبة الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف مخصوما منه نسبة التخفيض.

في الأخير يمكننا القول بأن قانون التقاعد المبكر في الكويت يعد إجراءا تشجيعيا للموظفين الذين يفكرون في ترك العمل والتقاعد بشكل مبكر، كما يساهم بشكل كبير في زيادة الفرص الوظيفية وإفساح المجال للشباب الكويتيين في تقلد الوظائف، الأمر الذي يساهم في تعزيز الاستقرار المالي وتطوير حياتهم المهنية.