قانون العمل الكويتي للوافدين

قانون العمل الكويتي للوافدين يتكون من مجموعة تشريعات رسمية وأنظمة محددة تنظم مجمل القوانين والعلاقات بين أصحاب العمل والعاملين الوافدين داخل دولة الكويت. يهدف هذا القانون إلى حماية حقوق العمال الوافدين وتحديد الحقوق والواجبات لكل طرف في عقد العمل. ويتم تطبيق قانون العمل الكويتي للوافدين على جميع الوافدين الذين يعملون في القطاع العام والقطاع الخاص في الكويت. وقد تم تنفيذ العديد من التعديلات على قانون العمل الكويتي للوافدين في السنوات الأخيرة بهدف تحسين شروط العمل وتوفير حماية إضافية للعمال الوافدين. وتشمل هذه التعديلات زيادة أجور العمال وتحسين ظروف العمل والسلامة والصحة المهنية.

[Sommaire]

أهم مواد قانون العمل الكويتي للوافدين

ضم قانون العمل الكويتي للوافدين بين جنباته العديد من المواد التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد من جهة وبين الجهات المنظمة لاستقطاب العمالة الوافدة من جهة أخرى ومن أهم المواد التي نص عليها هذا القانون ما يلي:

• يجب على صاحب العمل أو المؤسسة المستقطبة للعامل الوافد أن تتكفل بتأمين كافة خدمات التأمين الاجتماعي للعامل طوال فترة إقامته وعمله في دولة الكويت وأي تقصير في هذا تحاسب عليه الجهة الموظفة.
• مكافأة نهاية الخدمة هي حق يحصل عليه كل عامل وافد بمجرد انتهاء فترة خدمته الرسمية.
• لا يتم الموافقة على استقطاب أي عامل تجاوز الستين من العمر وتحت أي ظرف كان.
• يحق لكل عامل أن يحصل على إجازة تقدر بشهر كامل مدفوعة الأجر وذلك بطلب منه وإذا أتم مدة ستة شهور متتالية من العمل.
• في قانون العمل الكويتي للوافدين يتم إنهاء إقامة العامل الوافد في الكويت وذلك بمجرد انتهاء مدة عقد العمل الرسمية المتفق عليها معه.
• لا تزيد قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنة ونصف من أجر العامل المتفق عليه في عقد العمل ويحصل العامل على هذه المكافأة في حالة واحدة فقط وهي عدم رغبة صاحب العمل بتجديد عقد عمله مرة أخرى.
• يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال الوافدين، وتوفير التدريب والتوعية بشأن مخاطر العمل.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي للوافدين

كما أسلفنا واحد من أهم أهداف قانون العمل الكويتي للوافدين هو تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومن ذلك تم النص على مادة فترة الإنذار والتي تنظم عملية إنهاء عقد العمل غير المتفق على موعد نهايته بين المؤسسة والعامل الوافد ومن أهم القوانين التي تشملها هذه المادة ما يلي:

• في حال كان العامل الوافد يعمل بنظام الأجر الشهري يتوجب على صاحب العمل أن ينذره برغبته في إنهاء العقد قبل ثلاث أشهر من تاريخ الإنهاء الرسمي.
• في حال رغبة العامل بالبحث عن عقد عمل آخر في مؤسسة أخرى قبل نهاية عقده مع مؤسسته الأولى يجب عليه أن يخطر المؤسسة أو صاحب العمل في اليوم الذي يسبق بحثه عن عمل برغبته هذه.
• خلال الفترة التي تسبق إنهاء عقد العمل يحق للعامل أن يحصل على يوم إجازة أسبوعي مدفوع الأجر لإعطائه فرصة للبحث عن عمل آخر وحتى لا تكون وظيفته التي شارفت على الانتهاء عائق أمام هذا.
• إذا كان العامل يعمل بنظام أجر غير شهري فيجب أن يتم إخطاره برغبة المؤسسة في إنهاء عقد العمل قبل ثلاثين يوم من تاريخ إنهاء عقد العمل الرسمي.
• إذا لم تلتزم المؤسسة بالإخطار سواء في النظام الشهري أو غير الشهري يستوجب عليها عند إذ دفع أجر مدة الإنذار للعامل بحسب القانون.
• يتطلب قانون العمل الكويتي من صاحب العمل أن يقوم بتسوية جميع المستحقات المالية للعامل الوافد عند إنهاء عقده. قد تتضمن هذه التسوية الرواتب المستحقة والبدلات والإجازات الغير مستخدمة وأي مكافآت أخرى متفق عليها في العقد.

لائحة الجزاءات في قانون العمل الكويتي للوافدين

لائحة الجزاءات هي الجزئية القانونية التي تتعلق بالعقوبات التي يحق للقانون أو لصاحب العمل أن يفرضها على العامل الوافد في حال ارتكابه أي مخالفة ومن أهم القوانين التي تشملها ما يلي:

• في حال خالف العامل الوافد أي من أحكام قانون العمل يتم تغريمه غرامة لا تقل عن مئة دينار كويتي ولا تزيد عن مئتي دينار كويتي بحسب طبيعة المخالفة.
• يحق للعامل أن يحصل على تقرير يوضح سبب العقوبة ونوعها ومدتها.
• في حال كان العامل يعمل بنظام دفع شهري فلا يتم خصم أجر أكثر من خمس أيام في الشهر وفي حال كانت عقوبته تشمل عدد أيام أكثر يتم ترحيل الأيام الأخرى للأشهر اللاحقة.

حقوق العاملين الوافدين في العمل والأجر

تهدف قوانين العمل في الكويت إلى حماية حقوق العاملين الوافدين وضمان تلقيهم معاملة عادلة ومنصفة في مجال العمل. إليكم بعض حقوق العاملين الوافدين في الكويت في العمل والأجر:

• يجب أن يتم توفير عقد عمل رسمي ومكتوب يحدد شروط العمل والأجر والحقوق والواجبات.
• يتعين على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين الوافدين.
• يجب أن يحصل العامل الوافد على راتبه بصورة منتظمة وفي الوقت المحدد.
• ينبغي عدم تحميل العامل الوافد أي رسوم أو خصومات غير مشروعة من راتبه.
• يجب أن يحصل العامل الوافد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لسنوات الخدمة.
• في حالة حدوث إصابة أو مرض للعامل الوافد، يحق له الحصول على إجازة مرضية وتلقي العلاج والدعم الطبي اللازم.

الحد الادنى للأجور في الكويت للوافدين

بموجب قانون العمل الكويتي، تم تعديل الحد الأدنى للأجور للوافدين ليصبح 320 دينار كويتي على الأقل. ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على القطاع والوظيفة ومستوى الخبرة. هذا يضمن أن العمال يحصلون على أجر مناسب يعكس قيمتهم وتكلفة المعيشة في الكويت. أما عن الحد الأعلى للرواتب في الكويت بأخر تحديث هو 5640 دينار كويتي. كذلك تم تحديد متوسط الرواتب الشائع في دولة الكويت بما قيمته 1320 دينار كويتي.

حقوق العاملين الوافدين في الإجازات السنوية والمرضية

كما هو متضح من قانون العمل الكويتي للوافدين فإنه من الضروري أن يحترم صاحب العمل حقوق العاملين الوافدين ويتعامل معهم بشكل عادل ومنصف ويضمن لهم الحماية الكافية في مجال العمل. وكنوع من العدل تم النص على هذه الأمور بالنسبة للعطل المقدمة للوافدين:

• يحق للعامل الوافد الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر للراحة والاستجمام.
• يجب أن تكون مدة الإجازة السنوية للعامل الوافد على الأقل 30 يومًا بعد مضي كل سنة من العمل.
• في قانون العمل الكويتي للوافدين، يجب أن يدفع للعامل الوافد راتبه الكامل خلال فترة الإجازة السنوية.
• في حالة حدوث إصابة أو مرض للعامل الوافد، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لتلقي العلاج والاستشفاء.
• يجب على صاحب العمل توفير الدعم الطبي اللازم وتوفير إجازة مدفوعة الأجر لفترة العلاج والاستشفاء.

وختاماً، فإن قانون العمل الكويتي للوافدين في عام 2023 هو تطور هام لضمان حقوق العمال والعدالة في الكويت. حيث يهدف القانون إلى توفير بيئة عمل عادلة ومحمية للعمال الوافدين وهو خطوة هامة نحو بناء مجتمع أكثر عدلًا وتكافؤًا في الكويت.