قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين

قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين هي مجموعة من الأحكام والتشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة العمالية بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في القطاع الأهلي، وحماية حقوق ومصالح كلا الطرفين. وتستند هذه القوانين إلى مبادئ منظمة العمل الدولية والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وتشمل مختلف جوانب العمل مثل عقد العمل، والأجور، والإجازات، والجزاءات، والصحة والسلامة، والحرية النقابية. سنتحدث في هذا المقال عن أهم هذه القوانين وما يتعلق بها من أمور هامة.

[Sommaire]

قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين

يخضع كل من صاحب العمل والعامل للقوانين المنظمة لعمل الوافدين في دولة الكويت، ويجب عليهما احترام بنود العقد العمل الرسمي الذي يوقعان عليه، وإلا سيتعرضان للعقوبات القانونية. وإن قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين هي:

• قبل أن يوقع العامل على عقد عمل رسمي، يمر بفترة تجربة لا تزيد عن 100 يوم من تاريخ بدء العمل، ليثبت كفاءته وملاءمته للوظيفة.
• وفقاً للتغييرات الجديدة في قانون العمل في دولة الكويت، فإن صاحب العمل مطالب بدفع مكافأة نهاية خدمة للعامل بعد انتهاء علاقة العمل بينهما، وذلك حسب المادتين 51 و53 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
• إذا تم استدعاء العامل للعمل في يوم راحته الأسبوعية، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجر يوم كامل بالإضافة إلى نصف أجر يوم آخر، وأن يعطيه يوم راحة آخر بدلاً من ذلك.
• وفقاً للمادة (66) من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، فإن ساعات العمل لا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، ما عدا في شهر رمضان، حيث تنخفض إلى 36 ساعة في الأسبوع.
• يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تساوي شهر كامل، ويحق له أن يحصل على مكافأة مالية إذا اختار العمل خلال إجازته.
• قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين يوجب على صاحب العمل أن يسدد قيمة تذكرة السفر للعامل إذا قرر مغادرة البلاد نهائياً.
• إذا اقترض العامل مالاً أو اشترى سيارة بالتقسيط بضمان راتبه، فيجب على صاحب العمل أن يسدد المستحقات المالية المتفق عليها إلى الجهة المانحة طالما أن العامل يؤدي عمله بانتظام.
• وفقاً للقانون رقم 1 لسنة 1999، فإن صاحب العمل مطالب بتأمين العامل ضد المخاطر والأمراض التي قد تصيبه أثناء العمل.
• يحق للعامل طلب إجازة حج مدفوعة الأجر لمدة 21 يوماً متصلاً، شرط ألا يكون قد أدي هذه الفريضة من قبل.
• كما يستحق العامل في قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يوماً في السنة، بشرط أن يقدم شهادة طبية تثبت ذلك.
• يتعهد العامل بالحفاظ على سرية المؤسسة التي يعمل بها، وعدم الكشف عن أسرارها أو مزاولة عمل آخر دون إذن من صاحب العمل، وإلا سيتحمل المسؤولية القانونية.

كيفية الحصول على عقد عمل في الكويت

للحصول على عقد عمل في الكويت، يجب أن تتوفر فيك بعض الشروط والمتطلبات، وأن تتبع بعض الخطوات.

• أولاً، يجب أن تحصل على عرض عمل من شركة أو مؤسسة خاصة أو حكومية في الكويت.
• ثانياً، يجب أن تحصل على تأشيرة دخول من السفارة الكويتية في بلدك، وذلك بعد إرسال نسخة من عقد العمل وباقي الوثائق المطلوبة.
• ثالثاً، يجب أن تسافر إلى الكويت وتقدم طلب للحصول على تصريح عمل وإقامة من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
• رابعاً، يجب أن تخضع لفحص طبي وفحص أمني لإثبات سلامتك ونظافتك من الأمراض والسجلات الجنائية.
• خامساً، يجب أن توقع على عقد عمل رسمي مع صاحب العمل، وأن تحترم بنوده وشروطه.

إجراءات استلام عقد عمل كويتي

هذه الإجراءات الأساسية التي يجب اتباعها لاستلام عقد عمل كويتي. قد تختلف بعض التفاصيل حسب نوع عقد العمل والمهنة والجهة الكفيلة. لذلك، ينصح بالتحقق من جهة العمل أو سفارة الكويت قبل التقديم على عقد العمل:

أولاً، يجب أن تحصل على عقد عمل موثق من جهة العمل الكويتية، وأن تكون لديك كفالة من شخص أو شركة أو مؤسسة مسجلة قانونيا في الكويت.

ثانياً، يجب أن تستخرج فيزا العمل والإقامة من سفارة الكويت في بلدك، وأن تقدم بعض الأوراق والمستندات المطلوبة لإثبات هويتك وصحتك وسيرتك الذاتية. بعض هذه الأوراق هي:

• جواز سفر ومفعوله ساري لمدة ستة شهور على الأقل.
• صور شخصية ملونة
• شهادة ميلاد
• شهادات الدراسة والخبرة
• شهادة حسن سيرة وسلوك
• شهادة خلو من الأمراض المعدية

ثالثاً، بعد وصولك إلى الكويت، يجب أن تقوم بإجراء فحص طبي في إحدى المستشفيات المعتمدة، وأن تحصل على بطاقة الهوية المدنية من وزارة الداخلية.

رابعاً، يجب أن تقوم بتسجيل نفسك في الهيئة العامة للقوى العاملة، وأن تحصل على إذن العمل.

خامساً، يجب أن تقوم بتسجيل نفسك في الضمان الاجتماعي، وأن تحصل على بطاقة التأمين.

قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت

إن قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت هو قانون صدر في عام 2010 وتم تعديله في عام 2021، ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الأجانب في القطاع الأهلي. هذا القانون يحدد حقوق وواجبات الطرفين، ويضمن حماية المصالح المشتركة، ويسهل إجراءات التحاكم والتسوية في حالة وجود منازعات. بعض من أهم ما يتضمنه قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت هو:

• تصل ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية زيادتها في حالات استثنائية مقابل أجر إضافي.
• تتضمن قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 60 دينار كويتي شهريًا، وإلزام صاحب العمل بدفعها في موعدها المحدد.
• تعطى فرصة لإجازة حج مدفوعة الأجر بـ 21 يومًا لغاية مرة واحدة خلال فترة خدمة العامل.
• تحديد مدة عقد العمل بأن لا تزيد عن 5 سنوات، وإعطاء الطرفين حق التجديد أو التغيير بالاتفاق المشترك.
• تحدد مكافأة نهاية خدمة بـ 15 يومًا من راتب العامل لكل سنة عمل في حال انتهاء عقده بإرادة صاحب العمل، أو نصف ذلك في حال استقالته قبل مضي خمس سنوات من بدء عمله.
• توجد إجازة وضع مدفوعة الأجر للمرأة بـ 70 يومًا، وإجازات أخرى في حالات وفاة أقاربها من الدرجة الأولى أو الثانية.
• في قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين يتم إعطاء العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر بـ 30 يومًا، بالإضافة إلى 13 يومًا من الإجازات الرسمية.
• إلزام الطرفين باحترام بنود عقد العمل، وعدم إنهائه إلا بالطرق المشروعة، وإخطار الطرف الآخر بفترة إنذار مسبقة.
• يتم تحديد فترة التجربة بـ 100 يوم من تاريخ استلام العمل، وإعطاء صاحب العمل حق إنهاء عقد العامل خلال هذه الفترة دون إخطار تحديد إجازة مرضية مدفوعة الأجر بـ 15 يومًا في السنة، وإجازة مرضية بدون أجر لغاية 6 أشهر في حال تطلب ذلك شهادة طبية.
• إلزام صاحب العمل بتأمين كافة التأشيرات والإقامات والتصاريح المطلوبة لاستخدام واستضافة العامل.
• إعطاء العامل حق الانضمام إلى النقابات والاتحادات العمالية، والمشاركة في الإضرابات والاحتجاجات السلمية، وفقاً للقوانين المنظمة لذلك.
• إلزام صاحب العمل بتأمين العامل ضد الحوادث والأمراض المهنية، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتدريبه على مخاطر العمل وكيفية الوقاية منها.

وختاماً، ننوه أنه تخضع هذه القوانين للتعديل والتحديث من وقت لآخر لمواكبة التغيرات والتطورات في سوق العمل، ولتحسين ظروف العمل والحفاظ على استقراره. لذلك يجب على كل عامل أو صاحب عمل مطالعة قوانين عقد العمل الموحد في الكويت للوافدين بدقة والالتزام بها لضمان حسن سير العلاقة العمالية بينهما.