كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي

إليك كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي في هذا المقال، فمن المعروف أن قانون العمل بدولة الكويت يعد من أقدم وأفضل القوانين التي تهتم بحقوق العمال، من خلال مجموعة ضخمة من اللوائح والأحكام التي تحدد حقوق العامل، من أجل ضمان حمايته من تعسف صاحب العمل.

حيث يشتمل القانون على كل ما يخص العمالة بداية من توفير بيئة عمل آمنة وتحديد ساعات العمل وفترات الراحة، ووصولا إلى الإجازات الخاصة بالعمال وتحديد الحد الأدنى للأجور، فضلا عن الحقوق التأمينية وغيرها من الحقوق التي يستفيد منها العامل في مكان العمل وتحميه من استغلال أصحاب الأعمال.

[Sommaire]

كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي

نص قانون العمل الكويتي على مجموعة كبيرة من الحقوق التي يجب أن يوفرها أصحاب الأعمال للعاملين لديهم، حيث يجب عليهم الامتثال لنصوص القانون وتطبيق تلك الحقوق في مكان العمل، حتى لا يتعرضوا للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات جزاء مخالفتهم للأحكام المتعلقة بتلك الحقوق.

حيث تعتبر حقوق العمال من الحقوق الأساسية التي يجب أن يتمتع بها أي عامل في القطاع الخاص بغض النظر عما إذا كان العامل مواطنا كويتيا أم شخصا مقيما على أراضي المملكة، ومن أبرز الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العمال العاملين في الشركات والمؤسسات المتنوعة داخل دولة الكويت ما يلي:

أولا: ساعات العمل الرسمية وفترات الراحة اليومية

حدد قانون العمل الكويتي ساعات العمل الرسمية للعمال والتي تقدر بثماني ساعات يوميا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيا، وقد أجاز القانون إمكانية عمل العامل لساعات إضافية بشرط ألا تزيد عن ساعتين يوميا، ويجب أن يحصل العامل على أجر إضافي عن تلك الفترة.

كما تطرق القانون أيضا إلى فترات الراحة اليومية التي تكون بين ساعات العمل الفعلية، حيث صرح على أنه لا يجوز للعامل العمل لأكثر من خمس ساعات متواصلة، ولا بد من أن يعقب تلك المدة فترة راحة لا تقل عن ساعة، ولا تدخل تلك الفترة ضمن ساعات العمل، هذا كان كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي بخصوص ساعات العمل وفترات الراحة.

ثانيا: الحق في الحصول على أجر مناسب

تمتلك دولة الكويت سياسة صارمة بشأن تنفيذ الحد الأدنى للأجور والتي يتم تطبيقها على كافة العاملين بالقطاعات الأهلية، بحيث لا يجوز لصاحب العمل تقليل الأجر الخاص بالعمال عن الحد المقرر قانونا، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات.

ثالثا: العطلات الرسمية والأسبوعية

يستحق العامل الحصول على يوم راحة أسبوعية في نهاية الأسبوع كل ستة أيام متصلة، وتكون تلك العطلة مدفوعة الأجر، كما يمكنه أيضا الاستمتاع بكافة العطلات الرسمية، على سبيل المثال إجازة عيد الفطر والأضحى، يوم رأس السنة الهجرية وغيرها من العطلات الرسمية.

رابعا: الاستفادة من الإجازات المقررة للعمال بنص القانون

إليك كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي بخصوص أنواع الإجازات المختلفة التي يمكن أن يحصل عليها العامل خلال السنة، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• الإجازات المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل للخمسة عشر اليوم الأولى من الإجازة، وثلاثة أرباع الأجر في ال 10 أيام التالية، ثم يحصل على نصف الأجر للعشرة أيام التي تليها، ويقل الراتب إلى الربع إذا أخذ العامل 10 أيام أخرى، وتصبح الإجازة دون أجر إذا بلغت مدتها 30 يوما.
• إجازة الحج: يحق للعامل الحصول على إجازة حج متى قضى مدة لا تقل عن سنتين متصلتين في مكان العمل، بحيث تبلغ مدتها حوالي 21 يوما، وتكون مدفوعة الأجر، ولكن يشترط ألا يحصل العامل على تلك الإجازة مسبقا.
• إجازة الوفاة: سمح القانون للعاملين في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية، على سبيل المثال الأبـ، الأم، الحصول على إجازة وفاة تبلغ مدتها ثلاثة أيام، وتكون مدفوعة الأجر.
• الإجازة السنوية: منح القانون للعمال حق الحصول على إجازة سنوية يتم احتسابها على حسب ساعات العمل الفعلية الخاصة بالعامل، كما أجاز له القانون إمكانية تجميع هذا النوع من الإجازات، بشرط ألا تزيد عن سنتين، بحيث يمكنه الحصول عليها دفعة واحدة، بشرط أخذ موافقة صاحب العمل.

ولقد أقر القانون أيضا مجموعة من الإجازات التي يحق للمرأة العاملة الحصول عليها، يمكنكم التعرف عليها خلال النقاط التالية:

• إجازة العدة: إليك كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي بخصوص إجازة العدة، حيث منح القانون للمرأة العاملة حق الحصول على تلك الإجازة في حالة وفاة زوجها وتقدر مدتها بأربعة أشهر في حالة كانت المرأة العامل مسلمة، أما إذا كانت المرأة غير مسلمة فستحصل على إجازة لا تزيد عن 10 أيام، وتكون تلك الإجازات مدفوعة الأجر.
• إجازة الوضع: يعطي القانون للمرأة العاملة الحامل إجازة مدفوعة الأجر للوضع لا تقل مدتها 70 يوما، كما أعطى لها القانون الحق في تمديد مدة الإجازة إلى أربعة أشهر من أجل رعاية الطفل، وفي تلك الحالة تكون الإجازة دون أجر.

خامسا: مكافأة نهاية الخدمة

ألزم قانون العمل الكويتي صاحب العمل بتضمين كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل، حيث يجب الاتفاق عليها مسبقا بين العامل ورب العمل، بحيث يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته سواء بانتهاء عقد العمل دون رغبة الطرفين في تجديده، أو بلوغ السن القانوني للتقاعد.

سادسا: حق العامل في بيئة عمل مناسبة

تضم مواد القانون مجموعة كبيرة من الإجراءات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية في مكان العمل، بالإضافة إلى الشروط التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل حسب نوع المهام التي يقوم بها العامل ودرجة خطورتها، بحيث يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بتلك الشروط والضوابط وتوفير كافة وسائل الحماية التي يحتاجها المكان وتدريب العاملين على اتخاذ كافة إجراءات السلامة، من أجل حمايتهم من وقوع أي أضرار أو إصابات أثناء تأدية المهام المتنوعة.

سابعا: حق الاشتراك في التأمينات

إليك كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي بخصوص التأمينات الاجتماعية الخاصة بالعمال، حيث يجب على صاحب العمل التأمين على العمالة لديه، بحيث يكون مسؤولا مسؤولية كاملة عن كافة الأمراض والإصابات المهنية التي تصيب العامل في مكان العمل.

ثامنا: الحق في الانضمام للنقابات والجمعيات العمالية

أعطى قانون العمل الكويتي للعمالة سواء الوطنية أو حتى الوافدة الحق في الانضمام لكافة النقابات العمالية، بالإضافة إلى الجمعيات، مع إمكانية الاستفادة من كافة الامتيازات التي توفرها الجمعيات والتمتع بالحماية التي تمنحها النقابات للمنضمين إليها.

ولكن منع القانون العمالة الوافدة من إنشاء نقابات خاصة بهم أو حتى تكوين روابط فيما بينهم، حيث يقتصر الأمر فقط على مجرد الانضمام للنقابات القائمة بواسطة العمالة الوطنية مع إمكانية الاستفادة من كافة المميزات والحماية التي تقدمها لأعضائها.

باختصار بعد التعرف على كل ما تريد معرفته عن حقوق العامل في قانون العمل الكويتي يمكننا القول بأن الكويت تسعى نحو حماية حقوق كافة العاملين على أراضيها من أجل ضمان رفاهيتهم وتحقيق العدالة في بيئة العمل.