إليك كل ما يجب معرفته عن نظام التقاعد السعودي حيث إنه من المعروف أن أنظمة التقاعد بالمملكة عديدة ومتنوعة وتخدم العديد من الطوائف وجميع القطاعات المتنوعة، وذلك من أجل خدمة المشتركين وحفظ حقوقهم وضمان حياة آمنة لهم بعد إنهاء خدمتهم.
لذا نظم القانون السعودي كل ما يخص الأنظمة التقاعدية وأنواعها وكيفية احتسابها حسب كل نوع، حتى يتمكن من الموظف من معرفة حقوقه كاملة ومدى استحقاقه لتقاضي المعاش، وذلك حسب ظروف إنهاء خدمته ومقدار سنوات العمل التي قضاها بالمنشأة.
[Sommaire]
كيفية احتساب المعاش في نظام التقاعد السعودي
طريقة احتساب المعاشات بالمملكة تختلف من حالة إلى أخرى حسب ظروف وسنوات عمل كل موظف ودرجته الوظيفية، ويمكننا تلخيص كل ما يجب معرفته عن نظام التقاعد السعودي بشأن احتساب المعاشات فيما يلي:
- في حالة إنهاء خدمة الموظف قبل المدة المحددة في العقد فإنه في تلك الحالة لا يستحق صرف المعاش، ولكن منحه القانون صرف مكافأة تبلغ نسبتها %14 من الراتب السنوي وذلك عن كل عام من سنوات خبرته.
- إذا كان إنهاء خدمة الموظف بسبب الفصل التأديبي أو الاستقالة فيمكنه الحصول على مكافأة تقدر قيمتها ب %10 من الراتب السنوي وذلك عن كل عام محسوب في التقاعد من سنوات عمله.
- يستحق الموظف معاشا في حال انتهاء خدمته دون بلوغه السن القانوني للتقاعد، وذلك في حال إكماله عشر سنوات على الأقل في الخدمة.
- يجوز للموظف الذي بلغ سن الستين وكانت مدة خدمته خمس سنوات طلب ضم مدة اعتبارية لا تزيد عن عشر سنوات بعد الضم، حتى يتمكن من الحصول على المعاش، ولكن يشترط أن يقوم بدفع كافة الحصص عن كل شهر عن تلك المدة على أساس راتبه الشهري.
- ولا يجوز في الحالات الخاصة بالضم سواء في نظام التقاعد المدني أو العسكري الجمع ما بين المعاش التقاعدي وأجر الوظيفة.
ويتم احتساب معاش التقاعد المدني بالنسبة للموظفين المدنيين بناء على جزء من أربعين جزء من أجر الشخص الأساسي، ليكون وفقا للمعادلة الآتية:
معاش الموظف = أجر الشخص الأساسي X مدة خدمة الموظف بالأشهر / 480 .
ويكون احتساب معاش التقاعد العسكري الخاص بالموظفين العسكريين بناء على جزء من خمسة وثلاثين جزءا من الأجر الأساسي، لتم وفقا للمعادلة الآتية:
معاش الموظف العسكري = الأجر الأساسي للشخص X مدة الخدمة بالشهر / 420.
أنواع الأنظمة الخاصة بالمعاشات وفق نظام التقاعد السعودي
كل ما يجب معرفته عن نظام التقاعد السعودي وأنواعه في المملكة يمكننا تلخيصه في النقاط الآتية، حيث ينقسم النظام التقاعدي إلى أربعة أنظمة كالتالي:
أولا: نظام التقاعد المدني
نص نظام التقاعد بالمملكة على الحالات التي يستحق الموظف فيها الحصول على المعاش التقاعدي، وهي كالتالي:
- بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد وهو ستين عاما.
- الموظف الذي أكمل مدة خمسة وعشرين عاما أو أكثر في الخدمة وانتهت خدمته لأي سبب.
- يستحق الموظف المنهي خدمته نتيجة لفصله ولكن بشرط أن يكون لسبب غير تأديبي أو كان الإنهاء بسبب إلغاء الوظيفة الحصول على المعاش، ولكن يشترط أن يكون قد أمضى في العمل مدة 15 عاما على الأقل.
- يحق للموظف الراغب في التقاعد الحصول على المعاش، ولكن يشترط ألا يقل صافي سنوات العمل التي عمل بها في المؤسسة عن 20 عاما، كما يشترط حصوله على موافقة الجهة التي قامت بتعيينه.
- يستحق الموظف المنهي خدمته بسبب عجز دائم أو كلي الحصول على معاش التقاعد أيا كانت سنوات الخدمة التي عمل بها بالمؤسسة.
ثانيا: نظام التقاعد العسكري
كل ما يجب معرفته عن نظام التقاعد السعودي بشأن الحالات المستحقة المعاش العسكري، يمكننا تلخيصها في النقاط التالية:
- بلوغ الشخص السن القانوني للتقاعد.
- الموظف الذي تمت إحالته للتقاعد المبكر بطلب منه يستحق المعاش، ولكن بشرط أن يكون قد أدى ما لا يقل عن 15 عاما في الخدمة، يكون من ضمنها ثماني سنوات خدمة عسكرية.
- حال كان سبب إنهاء الخدمة بقوة النظام نتيجة لارتكابه إحدى الجرائم المنصوص عليها في القانون أو كان الإنهاء بسبب حكم تأديبي أو نتيجة لغيابه عن العمل ولكن يشترط أم يكون قد أدى في وظيفته مدة لا تقل عن 15 عاما على أن تكون مدة الخدمة العسكرية الفعلية ثمانية سنوات على الأقل.
- الموظف المنهي خدمته بسبب عدم لياقته البدنية أو الطبية شرط إكماله للفترة التجريبية.
- المتوفي أثناء العمل أو بسببه نتيجة تعرضه لحادث أنهى حياته.
- المصابون بعجز كلي أو جزئي بسبب العمل.
- حال انتهاء خدمة الشخص وكان لديه خدمة عسكرية فعلية لا تقل عن 18 عاما أو عند بلوغ الخدمة العسكرية والمدنية الفعلية الخاصة به عن 20 عاما شرط ألا تقل مدة الخدمة العسكرية الفعلية عن 8 أعوام.
ثالثا: أنظمة تبادل المنافع
هذا النظام يجمع بين نظامي التقاعد العسكري وأيضا التقاعد المدني، بالإضافة إلى النظام الخاص بالتأمين الاجتماعي، وذلك بهدف التسهيل على المشتركين الذين يرغبون في الانتقال بين النظامين أو بين القطاعات العامة والخاصة، حيث يساعدهم على ضمان حقوقهم، وإمكانية العمل في القطاعات المتنوعة والاستفادة من خبرات كل قطاع.
رابعا: النظام الموحد للحماية التأمينية
يهدف هذا النظام إلى مد أنظمة التقاعد الخاصة بكل دولة على مواطنيها المغتربين الذي يعملون خارج البلاد في كافة الدول الحاصلة على عضوية بالمجلس.
المستحقون للمعاش عند وفاة الموظف
نص القانون على كل ما يجب معرفته عن نظام التقاعد السعودي بخصوص الأشخاص المستحقين للمعاش عند وفاة الموظف، وهم الزوج أو الزوجة، الأب أو الأم، أبناء وبنات الموظف، ابن أو بنت الابن المتوفي في حياة الشخص صاحب المعاش، الأخت أو الأخ، الجدة أو الجد.
ووضع النظام بعض الشروط الخاصة باستحقاق الابن أو البنت أو الزوجة، حيث يجب أن يكونوا تحت رعاية وولاية صاحب المعاش وأن يكون هو المعيل الوحيد لهم، ويتم تحديد ذلك بناء على قرار من مجلس الإدارة الخاص بالمؤسسة العامة للتقاعد، كما أنهم يحددون أيضا تاريخ بدء صرف المعاش المستحق والإجراءات الخاصة لإثبات ذلك.
ويجوز للمجلس أيضا منع المعاش عن الأولاد الذكور سواء من الأبناء أو الإخوة، وذلك حال بلوغهم سن 21 عاما، ولكن إذا كان الشخص طالبا في إحدى المدارس أو الجامعات أو أي مجال تعليمي آخر معترف به فيحق له الاستمرار في الاستحقاق إلى حين تخرجه أو بلوغه سن 26 عاما.
ولا تسر تلك الأحكام على الذكور المصابين بعجز كلي يمنعهم عن العمل والكسب، ولكن يشترط حصول الشخص العاجز على قرار من الجهة الطبية المختصة لإثبات هذا العجز، حتى يتمكن من استحقاق المعاش إلى أن يزول هذا العجز.
أيضا لا تستحق البنات الإناث مثل الزوجة أو البنت أو بنت الابن الحصول على المعاش في حالة زواجهن أو تعيينهم في وظائف حكومية بنظام التثبيت، إلا أنه يحق للبنت المطلقة التي لا تعمل استرداد المعاش مرة أخرى حال تقديم ما يثبت ذلك.
في الأخير يمكننا القول بأن القانون السعودي وضح للموظف كل ما يجب معرفته عن نظام التقاعد السعودي من خلال وضع مجموعة من النصوص والأحكام التي شرحت كافة الأنظمة ونصت على كافة الحالات المستحقة للمعاشات والشروط التي يجب أن تتوافر في الشخص حتى يتمكن من استحقاقه للمعاش عند التقاعد.