كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

اهتم القانون الكويتي بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل فلا يمكن أن يزدهر اقتصاد البلاد ولا يستتب الأمن المجتمعي فيه بدون وجود قواعد تضمن لكل ذي حق حقه ولا يشعر فيها أحد بالظلم والجور أو بتحيز القانون لطرف آخر على حسابه. في هذا المقال سوف نتحدث عن واحد من أهم بنود قانون العمل الكويتي وهو بند فترة التجربة وسنجيب بشكل مفصل على سؤال كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي؟ ونتناول عدة معلومات هامة حول هذا القانون.

[Sommaire]

مفهوم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

قبل أن نتحدث عن مدة وضوابط كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي سنتناول بشكل موجز توضيح لمعنى فترة التجربة والغاية منها وأهمية تنظيمها من قبل طرف ثالث محايد هو القانون. فترة التجربة في هي فترة زمنية يحق فيها لصاحب العمل أن يوظف العامل بدون عقد أو راتب لاختبار مدى كفاءته قبل توظيفه رسميا ويحق لصاحب العمل أو العامل أن ينهيا عقد العمل خلال هذه الفترة دون اخطار الطرف الآخر ودون التزام بمدة عقد محددة.

كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي؟

تختلف مدة فترة التجربة في قانون العمل الكويتي باختلاف القطاع الذي استقطب العامل ففي حال كانت الجهة المستقطبة تتبع للقطاع الخاص يحق لها عند إذن أن تبقي العامل في فترة التجربة مدة مئة يوم بشكل متواصل أي على مدى ثلاثة أشهر وعشرة أيام وبمجرد انتهاء هذه الفترة تنتهي مدة التجربة ويكون على الجهة المشغلة أن تبت في تثبيت عقد العامل من عدمه.

أما في حال كانت الجهة المستقطبة للعامل تتبع للقطاع العام الحكومي فإجابة كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي في هذه الحالة هي أن تبقي العامل تحت فترة التجربة مدة اثني عشر شهراً متواصلا أي على مدى عام كامل ويحق للمؤسسة ألا تستكمل إجراءات عقده خلال هذه الفترة ويجب أن تبت في شأن العامل خلال الشهر الذي يتبع سنة التجربة كأقصى مدة.

أهمية فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

فترة التجربة مهمة كونها تساعد العامل أولاً على تعرف ظروف عمله وتساعد صاحب العمل على معرفة ما إذا كان الموظف يلائم موقعه الوظيفي ويستطيع أن ينسجم في بيئة العمل ويضيف قيمة فعلية للمؤسسة قبل أن يوظفه بصورة رسمية ويلتزم معه بالحقوق وبمدة عقد ثابت.

كما هو واضح فترة التجربة تعود بالفائدة على كل من العامل وصاحب العمل، لكن وحتى لا يتم استغلالها من أي منهما بصورة خاطئة وحتى لا تفسح المجال أمام وقوع سوء فهم بين الطرفين أقر قانون العمل الكويتي قانون خاص يضمن حقوق الطرفين ويحقق الفائدة القصوى من فترة التجربة.

تكرار فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

حتى لا يبخس أي طرف العاملين حقهم ويستغل فترة التجربة لتوظيفهم والاستفادة منهم بدون حقوق نص قانون العمل الكويتي على عدم تكرار فترة التجربة تحت أي ظرف كان للعامل نفسه في نفس المنشأة سواء للعقد الأول أو أي عقد آخر لاحق أما في حال تقدم العامل للعمل في منشأة أخرى فيحق لها بالطبع عند إذ أن تضعه مجدداً تحت فترة التجربة ولمرة واحدة فقط كما في المنشأة التي سبق وعمل بها.

جدير بالذكر هنا أن فترة التجربة اختيارية وليست إلزامية ففي حال أرادت الجهة الموظفة أن توظف العامل بشكل مباشر وبدون فترة التجربة فيجوز لها فعل ذلك قانوناً.

أحكام فترة التجربة في قانون العمل الكويتي

نص قانون العمل الكويتي على العديد من الأحكام التي تنظم فترة التجربة بعضها يتعلق بالمؤسسة وبعضها الآخر يجب أن يلتزم به العامل ومن أهمها ما يلي:

• يجب على المؤسسة وفي حال رفضت العامل بعد فترة التجربة أن تمنحه مكافأة وتعويض عن الوقت والجهد المبذولين خلال هذه الفترة.
• يحق سواء للعامل أو لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة بدون أي اخطار او إعلام مسبق للطرف الآخر وهذا يختلف في حال كان العقد قد وقع بالفعل بين العامل وصاحب العمل ففي حال تم توقيع العقد يجب أن يلتزم الطرفين بفترة الإنذار قبل إنهاء العقد وإلا ترتب عليهما عواقب قانونية.
• لا تدخل أيام العطل سواء العطل الأسبوعية أو عطل المناسبات الرسمية في حساب فترة التجربة ويقتصر احتساب هذه الفترة فقط على أيام العمل والدوام الرسمية.

ما هو الفرق بين فترة التجربة وفترة التدريب في قانون العمل الكويتي

يخلط الكثيرون بين فترة التجربة وفترة التدريب في قانون العمل الكويتي مع أن الفروقات بينهما كبيرة وجوهرية ففترة التجربة كما أسلفنا يتم خلالها اختبار العامل والتأكد من كفاءته للقيام بوظيفة محددة بناء على ما يمتلك من خبرات ومعرفة حالية أما فترة التدريب أو كما يطلق عليها البعض فترة التلمذة فيتم خلالها تدريب العامل وتطوير مهاراته في مجال العمل.

وعلى عكس فترة التجربة يمكن أن تستمر فترة التدريب مدة خمس سنوات متواصلة وهذا أمر منطقي تماما فالعامل هنا يتعلم ولا يحاول أن يظهر مهاراته خلال فترة محدودة كما في فترة التجربة. يحصل العامل خلال فترة التدريب على راتب شهري يتفق على قدره مع المنشأة المدربة قبل البدء بفترة التدريب الفعلية ولا يقتصر أجره على مكافأة كما في فترة التجربة.

ما هو راتب فترة التدريب في قانون العمل الكويتي؟

عندما يتعلم العامل مهنة جديدة من صاحب العمل، يجب أن يوقعا عقد تلمذة حيث يتم في هذا العقد تحديد الوظيفة والمدة والمراحل التي يمر بها العامل في تعلمها. كما يجب أن يتفقا على مكافأة للعامل تزيد تدريجيا مع كل مرحلة، بحيث لا تكون أقل من الأجر الأدنى المحدد لنفس الوظيفة في المرحلة النهائية.

هل للعامل الحق في ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت؟

نعم، يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت، شريطة أن يكون ذلك مُنصَّ عليه في العقد. فترة التجربة لا تزيد عن مائة يوم، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة عند صاحب عمل واحد. إذا كان العقد محدود المدة، فمُدَّته لا تزيد عن خمس سنوات، وإذا كان غير محدود المدة، فمُدَّته لا تقل عن سنة.

ونلاحظ اهتمام القانون بهذه الفترة فقد وضع قانون العمل الكويتي ضوابط وضمانات لحقوق العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة، بما في ذلك حق الإنهاء دون إخطار أو تعويض، وحق المكافأة في حال الإنهاء من جانب صاحب العمل، وحد أقصى لفترة التجربة بـ (100) يوم عمل، ومنع التجربة المتكررة عند صاحب عمل واحد. وهذه الأحكام كلها تسهم في تحقيق التوازن بين مصالح الطرفين وتعزيز علاقة عمل مستقرة وفعالة.

وختاماً, هكذا نكون قد وضحنا كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي. ونؤكد أن فترة التجربة تمثل فرصة للعامل وصاحب العمل للتأكد من ملاءمة العمل لهما، ولذلك يجب أن تكون هذه المدة كافية ومنصفة لكلا الطرفين.