كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين هي ما يناله العسكريون من مبلغ مالي عند انتهاء خدمتهم العسكرية أو التقاعد منها. وهذه المكافأة تعتبر شكرا وتقديرا للجهود والتضحيات التي قدمها العسكريون الكويتيون خلال فترة خدمتهم للوطن والدفاع عن حقوقه ومصالحه. كما أن هذه المكافأة تساعدهم على التأقلم مع الحياة المدنية والاستفادة من خبراتهم ومهاراتهم في مجالات أخرى. سنوضح لكم في ثنايا هذا المقال كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين وسنتحدث عن أهم تفاصيل هذه المكافأة وكيف يتم احتسابها في حالات مختلفة.

 

[Sommaire]

 

كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين هي مبلغ مالي يحصل عليه الشخص عند انتهاء خدمته العسكرية، وتعتمد قيمتها على راتبه الشهري وعدد سنوات خدمته. وفقا للقانون رقم 110 لسنة 2014، تساوي مكافأة نهاية الخدمة راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي يقضيها الشخص في الخدمة، شريطة أن لا يقل راتبه عن 1000 دينار. إذا كان راتبه أقل من ذلك، فتحتسب المكافأة على أساس الراتب مضافًا إليه 200 دينار، شريطة ألا تزيد القيمة عن 1000 دينار. ولا تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن 27000 دينار، ولا تحتسب في حالة التقاعد بعد سن 55 سنة للذكور أو 50 سنة للإناث.

 

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

مكافأة التقاعد تعتمد على راتب الشخص الشهري وعدد سنوات خدمته العسكرية. وفقا للقانون رقم 110 لسنة 2014، تحتسب مكافأة التقاعد بالطريقة التالية:

 

• يضرب المرتب في 1.5 ثم في 5، وذلك لحساب قيمة المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
• يضرب المرتب في 2 ثم في 5، وذلك لحساب قيمة المكافأة عن الخمس سنوات الثانية من الخدمة.
• يضرب المرتب في 2.5 ثم في باقي المدة المحسوبة في التأمين، وذلك لحساب قيمة المكافأة عن باقي سنوات الخدمة.

 

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

وفقا لقانون العمل في دولة الكويت، يحصل العسكري المتقاعد على تعويض انتهاء الخدمة في نفس شهر التقاعد، كما يستحق مكافأة خاصة تدفع له مرة واحدة فقط إذا قرر الاستقالة أو التقاعد قبل موعد المعاش التقاعدي. وتنص المادة رقم 110 التي صدرت في عام 2014 على منح مكافأة مالية لجميع الأفراد المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية ونظام المعاشات ومكافآت التقاعد للعسكريين عند انتهاء فترة الاشتراك.

 

البدلات يتم احتسابها في نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العسكري الكويتي، يجب أن يتم احتساب قيمة الراتب الشهري الأخير مع إضافة بدلات العلاوة الاجتماعية والعلاوة للأولاد، إن وجدت. وهذا وفقا للقوانين المنظمة لهذا الموضوع، والتي تحدد قيمة المكافأة بناء على راتب الشخص وسنوات خدمته. ويمكن للشخص إدخال هذه البدلات إلى قيمة المرتب عند حساب تقديرية للمكافأة.

 

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

ولكن للحصول على مكافأة التقاعد، يجب على المتقدم توفير بعض الشروط والمستندات، وهذه أهم الشروط المطلوبة:

 

• أن يكون كويتي الجنسية.
• ألا يزال في حالة نشطة في الخدمة العسكرية، أو ألا يزيد فترة انتهاء خدمته على ستة أشهر.
• ألا يزال في حالة صحية جيدة تؤهله للخدمة العسكرية، أو ألا يزيد فترة إصابته بالإصابات المؤثرة على قدراته على ستة أشهر.
• ألا يكون قد حصل على معاش تقاعدي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أو من جهة حكومية أخرى.
• ألا يكون قد حصل على مكافأة نهاية خدمة من جهة حكومية أخرى.

 

متى يحق للعسكري الكويتي التقاعد؟

 

كما نعلم إن التقاعد حق مؤكد للعسكريين الكويتيين الذين أتموا 35 عامًا في الخدمة، وكذلك يحصلون على راتب تقاعدي يحسب بناء على راتبهم الشهري، ويمكنهم الاستعلام عن قيمته من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وفي بعض الحالات، يستحق العسكري التقاعد قبل اكتمال 35 عامًا في الخدمة، وهذه الحالات هي:

 

• عند الوفاة سواء كان ذلك في أثناء الخدمة أو بسببها.
• في حالة الإصابة بعجز للعسكري سواء كان ذلك العجز كلي أو جزئي نتيجة الخدمة، وذلك بعد مرور سنتين على تاريخ التعيين.
• عندما يحدث إصابة بمرض مزمن أو خطير يعوق العسكري في قدرته على العمل، ويجب أن يكون ذلك بعد قضائه 10 سنوات في الخدمة.
• عند عدم صلاحية الموظف العسكري للخدمة لأي من الأسباب الصحية أو الجسدية.

 

ضوابط وأحكام صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

 

تحدد وزارة الدفاع في الكويت ضوابط وأحكام صرف مكافأة التقاعد للعسكريين، ومنها:

 

• تصرف المكافأة في شهر واحد بعد تقديم الطلب، ما لم يكن هناك أي مانع قانوني أو إداري.
• توقف صرف المكافأة في حالة حصول المستفيد على عمل في قطاع حكومي أو أهلي سواءً داخل الكويت أو خارجها، أو حصوله على معونة أخرى ذات طبيعة مشابهة، أو التسجيل من جديد للاستمرار في الخدمة العسكرية، أو انتهاء رابطة الزواج.
• يحق لوزارة الدفاع استرداد قيمة المكافأة التي تم صرفها للمستفيد في حالة ثبوت تزوير المستندات أو إدخال بيانات غير صحيحة.

 

مكافأة الخدمة للعسكريين الكويتيين عند الاستقالة

 

للموظف الذي يعمل في القطاع العسكري الكويتي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من عمله بعد خدمة لا تقل عن 3 سنوات، شريطة أن يكون عقده غير محدد المدة. وتختلف قيمة المكافأة حسب مدة الخدمة، وفقا للمادة 51 من قانون العمل. وفيما يلي تفاصيل حساب كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين:

 

• إذا كانت مدة الخدمة بين 3 و5 سنوات، فإن الموظف يستحق نصف المكافأة التي تساوي راتب شهر كامل عن كل سنة من الخدمة.
• إذا كانت مدة الخدمة بين 5 و10 سنوات، فإن الموظف يستحق ثلثي المكافأة التي تساوي راتب شهر كامل عن كل سنة من الخدمة.
• إذا كانت مدة الخدمة 10 سنوات أو أكثر، فإن الموظف يستحق المكافأة كاملة التي تساوي راتب شهر كامل عن كل سنة من الخدمة.

 

قانون الاستقالة في نظام العمل الكويتي

 

قانون العمل السائد في دولة الكويت يحدد شروط وأحكام لتنظيم قانون الاستقالة في القطاعين العام والخاص، ويميز بين نوعين من الاستقالات وهما:

 

أولاً: ما تعرف بالاستقالة الصريحة وهي التي تتم بطريقة مباشرة وواضحة من قبل الموظف أو العامل، وتخضع للمبادئ التالية:

 

• يجب أن يكون طلب الاستقالة خطيًا ومحددًا التاريخ، وأن يسلم للمسؤول المباشر خلال فترة الخدمة.
• يحق للسلطة المختصة تأجيل النظر في طلب الاستقالة لمدة 30 يومًا من تاريخ تقديمه، وإذا لم تفعل ذلك، فتعتبر الاستقالة مقبولة بموجب القانون.
• لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من 6 أشهر، وبانتهاء هذه المدة، تعتبر الاستقالة مقبولة.

 

ثانياً: ما تعرف بالاستقالة الاعتبارية وهي نوع من الاستقالات التي تتم بطريقة ضمنية وغير معلنة من قبل الموظف أو العامل، وتحصل في حالات معينة مثل:

 

• انقطاع الموظف أو العامل عن عمله دون إذن لمدة 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متتالية.
• انتهاء عقد الموظف أو العامل دون تجديده أو استمراره في مجال الخدمة.