تعرف على كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات المنصوص عليها في المواد الخاصة بقانون العمل الإماراتي، فمن المعروف أن دولة الإمارات تهتم بشكل كبير برعاية حقوق العاملين بالقطاع الخاص وتحقيق العدالة الاجتماعية للجميع سواء العمالة الوطنية أو الوافدة، باعتبارهم حجر الأساس في تطوير الدولة وتحقيق رفاهيتها وتقدمها، لذا يمكنك بخطوات بسيطة تقديم البلاغ إلى الجهات المختصة من خلال استخدام واحدة من الطرق المتنوعة التي تتيحها وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية للإبلاغ عن اصابات العمل.
[Sommaire]
كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العديد من الطرق المتنوعة التي تمكن أصحاب الأعمال من الإبلاغ عن إصابات العمل الخاصة بالعمال، حيث يمكنهم استخدام أي طريقة من تلك الطرق للإبلاغ عن الحالات وتسجيل البلاغات، وهي كالتالي:
- يمكن لصاحب العمل الإبلاغ عن إصابات العمل من خلال النظام الرقمي الخاص بخدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- الذي يتيح إمكانية الإبلاغ عن إصابات العمل، ويكون ذلك من خلال تحميل MOHREتوفر الوزارة التطبيق من خلال جوجل بلاي أو آبل ستور، وتسجيل الدخول للبرنامج والتبليغ عن أي إصابة أو حادثة تصيب العمال.
- يمكن لصاحب العمل الابلاغ عن إصابات العمل في أحد المراكز المعتمدة من قبل الوزارة التي تقدم خدمات الإبلاغ.
- تتيح وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضا خدمة الإبلاغ عن الإصابات التي يتعرض لها العامل من خلال التواصل تلفونيا على رقم 600590000.
ويجب على صاحب العمل الإبلاغ عن إصابات العمل التي يتعرض لها العمال خلال 24 ساعة من حدوث الإصابة، وذلك في الحالات التي تجعل العامل يتغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام أو أكثر بسبب تلك الإصابة.
ويجب على صاحب العمل تحضير مجموعة من المعلومات التي يجب عليه الإدلاء بها عند إتباعه أي طريقة من طرق كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات، وهي على سبيل المثال البيانات الخاصة بالمنشأة، اسم العامل المصاب وطبيعة عمله بالمؤسسة، تاريخ الإصابة التي تعرض لها الموظف ونوعها، تحضير وصف موجز للإصابة الخاصة بالعامل، وعرض كافة الإجراءات الخاصة بالإسعافات الأولية التي حصل عليها الشخص المصاب، بالإضافة إلى عنوان العامل وجنسيته وأي معلومات أخرى تطلبها الجهة عنه.
حيث تقوم الشرطة فور القيام بالإبلاغ عن حالة المصاب بإجراء التحقيق مع صاحب العمل وأيضا سماع أقوال الشهود من العاملين المتواجدين وقت وقوع الحادث أو الإصابة، كما يتم سماع أقوال العامل المصاب وذلك إذا كانت حالته الصحية تسمح بهذا، من أجل التعرف على طبيعة الحادث وما إذا كان له صلة بعمل الشخص أم وقع بصورة عمدية أم كان نتيجة لعدم اتباع إجراءات السلامة والصحة المهنية الخاصة بمكان العمل، والتأكد من عدم وجود شبهة جنائية في الواقعة، وما إلى ذلك.
بحيث يتم إرسال نتائج التحقيق إلى إدارة العمل المختصة، من أجل استكماله للتعرف على مدى إلزام صاحب العمل بعلاج العامل المصاب ودفع تعويض عن الإصابة التي تعرض لها العامل أم لا.
ما هي إصابات العمل التي يجب على صاحب العمل الإبلاغ عنها على الفور؟
من المعروف في أي مكان عمل أن الخطوة الأولى عند حدوث إصابة عمل لأي عامل هي معرفة كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات للجهات المختصة، حيث يترتب على عدم الإبلاغ مساءلة صاحب العمل وتوقيع عقوبات عليه تصل إلى حد الغرامة المالية والعديد من الجزاءات الأخرى التي تلحق به وبمؤسسته أيضا.
وتتنوع إصابات العمل التي يمكن أن تحدث للعمال، ومن أبرز الإصابات أو الأمراض المهنية التي يتعين على صاحب العمل الإبلاغ عنها على الفور ما يلي:
- عند صابة العامل بأحد الأمراض الواردة في جدول الأمراض المهنية في قانون العمل الإماراتي.
- إذا حدثت الإصابة للعامل أثناء ذهابه إلى العمل أو عند الانتهاء منه والعودة إلى مسكنه.
- إذا حدثت إصابة العمل أثناء تأدية العامل لعمله.
- عند وقوع الحادثة أثناء تأدية العامل لمهام خارج نطاق العمل بناء على تكليف من صاحب العمل.
فإذا حدث للعامل أي إصابة عمل في تلك الحالات، فيجب على صاحب العمل الإبلاغ عنها على الفور للجهات المختصة حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية.
ما هي أهمية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات
إذا كنت تتساءل عن كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات وترغب في التعرف على أهمية ذلك، فيمكننا القول بأن وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإمارات تسعى إلى تحسين منظومة الصحة والسلامة المهنية بالقطاعات الخاصة وتعزيز آليات توثيق إصابات العمل وأيضا الأمراض المهنية، وذلك من خلال وضع قاعدة بيانات واسعة عن اصابات العمل وعرض آليات الإبلاغ عن الإصابة وطرق التحقيق فيها، من أجل التعامل مع كافة التحديات التي تحدث في مكان العمل وتحديد عوامل الخطورة.
هذا الأمر يسهم في توفير بيئة عمل آمنة وخالية من أي أخطار قد يتعرض لها العمال أثناء تأديتهم لمهامهم الوظيفية، وسيساهم أيضا في تعزيز استقرارهم النفسي وسيساعد بشكل كبير على رفع كفاءة العمال وتعزيز إنتاجيتهم.
كما أنه من خلال الابلاغ عن الإصابة تقوم الجهات المعنية بتقدير حالة العامل ومدى التزامه بقواعد السلامة والصحة المهنية أثناء الإصابة أم أنه ارتكب سلوكا سلبيا أدى إلى حدوث الإصابة، من أجل تحديد حقوق وواجبات كل من صاحب العمل وأيضا العامل من خلال تقديم الفحص الطبي للعامل وإجراء التحقيقات اللازمة التي تقرر مدى أحقية العامل للعلاج وأخذ التعويض من قبل صاحب العمل.
جزاء عدم الإبلاغ عن إصابات العمل
بعد التعرف على كيفية تقديم بلاغ إصابة عمل في الإمارات وعرض أنواع الإصابات التي من الضروري على أصحاب الأعمال الإبلاغ عنها في الجهات المختصة، تثور العديد من التساؤلات حول جزاء إخلال صاحب العمل عن الإبلاغ عن إصابة العمل، والحقيقة أن قانون العمل الإماراتي وضع مجموعة من العقوبات المتنوعة التي تلحق بصاحب العمل وأيضا بالمؤسسة الخاصة به، وذلك على حسب الإصابة التي تعرض لها العامل بالإضافة إلى عدد العمال المصابين والعديد من العوامل الأخرى التي تدخل في تقدير حجم العقوبة التي ستقع على صاحب العمل، ويمكننا تلخيصها في النقاط التالية:
- توقيع غرامات مالية تصل إلى 10000 درهم يتم دفعها عن كل عامل مصاب ولم يقم صاحب العمل بالإبلاغ عنه.
- قد تتعرض المنشأة إلى الوقف عن العمل.
هذه كانت كافة العقوبات التي تقع على صاحب العمل عند عدم إدلائه بالحالات المصابة في موقع العمل حال وقوع إصابات للعمال، حيث ستقوم الجهات المختصة عند اكتشاف الأمر بعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية وفرض العقوبة التي تتناسب مع حالته.
في الأخير بعد التعرف على كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل في الإمارات يمكننا القول بأن دولة الإمارات تهتم بشكل كبير برعاية العمالة في القطاع الخاص سواء كانت العمالة الوطنية أو العمالات الوافدة، بحيث لا يجوز لأصحاب الأعمال الامتناع عن الابلاغ بأي إصابة عمل تحدث، حيث إنه يعتبر إلتزام قانوني يؤدي الاخلال به إلى توقيع أقصى العقوبات على صاحب العمل، لأن ذلك يعد انتهاكا لحقوق العمال المصابين المتعلقة بالسلامة المهنية والرعاية الصحية الواجب تقديمها إليهم أو تقديم التعويض المناسب عند اصابتهم بعجز كلي أو جزئي يمنعهم عن ممارسة مهامهم الوظيفية.