كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

اشترك في رسائلنا الإخبارية

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

 

مكافأة نهاية الخدمة هي حق لكل عامل في القطاع العام والخاص في الكويت، يستحقها عند انتهاء علاقته العمالية مع صاحب العمل، سواء بالإنهاء أو الاستقالة أو التقاعد. تهدف هذه المكافأة إلى تعويض العامل عن مجهوداته وخبراته التي قدمها للعمل، وإلى تأمين مستقبله المالي بعد فترة الخدمة. تخضع مكافأة نهاية الخدمة لأحكام قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، والذي يحدد شروط وطريقة حسابها وصرفها. في هذا المقال، سنتناول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، والعوامل التي تؤثر عليها، والحالات التي تستثنى منها، والأسئلة المتكررة حولها.

 

[Sommaire]

 

معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

 

القانون الكويتي يحدد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعامل عند انتهاء علاقته الوظيفية مع صاحب العمل. وتعتمد هذه الطريقة على عوامل عدة تؤثر في قيمة هذه المكافأة. وهذه العوامل هي:

 

  • الخبرة الوظيفية: يتم احتساب المكافأة بنسبة معينة من الأجر الأساسي لكل سنة عمل قضاها العامل في الخدمة.
  • الراتب الحالي: يتم احتساب المكافأة بناءً على الراتب الحالي للعامل. ولا يؤخذ في الاعتبار التغيرات التي حصلت في راتبه في الوقت الماضي.
  • بدلات السكن وغيرها: في حال كان للعامل بدلات أو مزايا أخرى مثل بدل سكن، قد تضاف إلى المكافأة المستحقة.

 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع العام

 

تختلف كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب نوع الأجر الذي يتقاضاه العامل، وهنا التفصيل في كل الحالات:

 

الحالة الأولى: إذا كان يتقاضى أجرًا شهريًا، فإن المكافأة تحسب على النحو التالي:

 

  • يتقاضى العامل اجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • يكافئ العامل اجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.
  • يتم المكافأة بحيث لا تزيد في مجموعها عن اجر سنة ونصف السنة.

 

الحالة الثانية: إذا كان العامل يتقاضى أجرًا يوميًا أو أسبوعيًا أو ساعيًا أو قطعيًا، فإن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تكون على النحو التالي:

 

  • يتقاضى العامل أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • يكافئ العامل اجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.
  • بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن اجر سنة كاملة.

 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع الخاص

 

أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع العام، فإن القانون الكويتي قد حدد مبلغ المال يستلمه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته، وهو يعتمد على نفس الطريقة التي تستخدم لحساب هذا المبلغ للعاملين في القطاع الحكومي. ولكن بحد أقصى لا يتجاوز أجر سنة ونصف لمن يتقاضى راتب شهري ، أو أجر سنة لمن يتقاضى راتب أسبوعي أو يومي أو يعمل بالساعات أو بالقطع.

 

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

 

ليس كل عامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بل يجب أن يتوفر فيه بعض الشروط، وهي:

 

  • يجب أن يكون العامل على رأس عمله لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة أو منقطعة.
  • ينبغي أن يكون قد أنهى خدمته بشكل نظامي، أي بإشعار مسبق لصاحب العمل أو بإذن منه.
  • عدم الاستفادة من التأمينات الاجتماعية أو التقاعد أو التأمين على البطالة.
  • يجب ألا يكون قد تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل أو ارتكب جريمة ضده.

 

حالات الاستثناء من مكافأة نهاية الخدمة

 

هناك بعض الحالات التي يفقد فيها العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة، في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل إثبات وجود سبب شرعي لإنهاء خدمة العامل، وإلا فإنه يتحمل المسؤولية المدنية والجزائية. وهي:

 

  • إذا استقال العامل قبل إكمال ثلاث سنوات من الخدمة.
  • إذا أنهى صاحب العمل خدمته بسبب خطأ جسيم ارتكبه، مثل التزوير أو الغش أو التهديد أو التحرش أو التخلف عن العمل.
  • إذا ترك العامل وظيفته دون إشعار مسبق أو إذن من صاحب العمل، ما لم يكن لديه سبب مشروع.
  • إذا تولى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل، وتضاربت مصالحه مع مصالح صاحب العمل.

 

هل يستطيع صاحب العمل خصم أي مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة؟

 

لا يستطيع صاحب العمل خصم أي مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة، إلا في حالتين:

 

  • إذا كان هناك ديون أو قروض على العامل لصالح صاحب العمل، فإن صاحب العمل يستطيع استقطاع قيمتها من المكافأة، بشرط ألا تزيد على نصف قيمتها.
  • في حال كان يوجد اتفاق خطي بين الطرفين على عدم خصم أي مبالغ من المكافأة، فإن هذا الاتفاق يكون ملزمًا لصاحب العمل.

 

وفي حالة وجود أي خلاف بين الطرفين حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت أو قيمة المكافأة أو صرفها، فيمكن للعامل تقديم شكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة، والتي تتولى التحقيق والفصل في النزاع.

 

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت؟

 

نعم، تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت، فكما هو منصوص عليه في قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، فإن المكافأة تحسب على أساس متوسط الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل، ويشمل ذلك البدلات والمكافآت والزيادات والأرباح والمنح والمكافآت. ولكن وفي حالة انتهاء علاقة العمل بين الطرفين، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تختلف حسب نوع الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء. إلا أنه تخضع هذه المكافأة لبعض الشروط والاستثناءات التي تحدد حقوق وواجبات كلا الطرفين لضمان قانون عمل عادل وآمن.

 

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في القانون الكويتي

 

كما هو موضح في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، فإن الموظف الذي يترك عمله في القطاع الحكومي أو الخاص في الكويت دون تحديد مدة في عقده، له حق في الحصول على مبلغ مالي عند انتهاء خدمته وفقًا للآتي:

 

  • إذا كانت فترة خدمته ثلاث سنوات فقط، فإنه يستحق نصف المبلغ المالي عند انتهاء خدمته.
  • أما إذا كانت فترة خدمته خمس سنوات، فإنه يستحق ثلثي المبلغ المالي عند انتهاء خدمته.
  • ولكن إذا كانت فترة خدمته عشر سنوات أو أكثر، فإنه يستحق المبلغ المالي كاملاً عند انتهاء خدمته.

 

طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للوافدين

 

إذا كنت عاملا وافدا في الكويت وترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بعد انتهاء عقدك أو بعد تقديم استقالتك، فعليك اتباع بعض الخطوات المهمة لضمان حقوقك المالية. وهذه خطوات الحصول عليها والتي يجب عليك اتباعها:

 

  • قم بزيارة ديوان الخدمة المدنية شخصيا أو عن طريق من تفوضه.
  • أحضر نسخة من عقد عملك.
  • احصل على شهادة تفيد بقيمة وتفاصيل راتبك.
  • املأ استمارة التسوية من النظام المتكامل.
  • قم بالتوقيع على اقرار نهاية الخدمة.
  • قدم اشعار بمغادرتك.
  • أرفق نسخة من جواز سفرك.
  • اثبت إلغاء إقامتك مع ختم التمديد.
  • تأكد من عدم وجود أي ديون عليك لوزارة الكهرباء والماء بالحصول على شهادة براءة ذمة.

 

وختاماً، فإنه من الضروري أن يكون العمال في الكويت على دراية بقوانين العمل وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، لأنها تحمي حقوقهم وتضمن لهم معاملة عادلة ومنصفة من قبل أصحاب العمل. كما أن معرفة هذه القوانين تساعد العمال على تجنب المشاكل والنزاعات التي قد تحدث بسبب سوء الفهم أو التفسير أو التطبيق.

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

اكتشف مقالات مشابهة

إنه وقت تحديث
عمليات الموارد البشرية
و تكنولوجيا المعلومات

هل أنت مستعد لتسهيل عمليات الموارد البشرية
و تكنلوجيا المعلومات داخل شركتك ?

احصل على نسخة تجريبية