كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات

العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يوفر للعاملين العديد من المزايا والحقوق، من بينها مكافأة نهاية الخدمة، وهي بدل مادي يحصل عليه العامل عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل. وتختلف طريقة حساب نهاية الخدمة في الإمارات حسب نوع عقد العمل ومدة الخدمة والراتب الأساسي للعامل. في هذا المقال، سنشرح كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في دولة الإمارات، وفقا للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل والتعديلات التي أجريت عليه.

[Sommaire]

ما هو تعريف مكافأة نهاية الخدمة؟

بدايةً وقبل توضيح كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بدولة الإمارات، ننوه أن المادة 132 من قانون العمل تعرف مكافأة نهاية الخدمة على أنها "البدل المادي الذي يكون من حقوق للعامل عند انتهاء خدمته". وتضيف المادة 133 أن "لا يحق للموظف الإماراتي أن يحصل على مكافأة نهاية خدمته في حال أنه قد استقال بكامل رغبته وإرادته وذلك قبل أن يكون أنهى على الأقل خمس سنوات من العمل وكذلك الحال إذا فسخ العقد بسبب قيامه بالتسبب بأحد المخالفات التي تقضي أن يتم إنهاء خدمته دون سابق إنذار ".

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات

إن كيفية حساب نهاية الخدمة في الإمارات تختلف حسب نوع عقد العمل، فهناك عقود محددة المدة، وهي التي تحدد مدة زمنية معينة لانتهاء صلاحية العقد، وعقود غير محددة المدة، وهي التي لا تحدد مثل هذه المدة. كذلك، تختلف طريقة حساب نهاية الخدمة حسب مدة خدمة العامل لذلك وجب شرح وتوضيح كل حالة من حالات حساب مكافأة نهاية الخدمة على حدة وفي الأسفل تجدون التفاصيل.

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعقود بدوام كامل بالإمارات

مكافأة نهاية الخدمة في الامارات هي بدل مادي يحصل عليه الموظف الذي يعمل بعقد عمل بدوام كامل محدد المدة عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل. وتعتمد قيمة هذه المكافأة على مدة خدمة الموظف وراتبه الأساسي. وتحسب هذه المكافأة بالطريقة التالية:

• إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة، ففي هذه الحالة لا يستحق هذا الموظف أية مكافأة.
• أما إذا كانت مدة خدمة الموظف الإماراتي في القطاع الخاص بين سنة وخمس سنوات، فإن المكافأة تساوي 21 يوما من راتبه الأساسي لكل سنة.
• وفي حالة كانت مدة خدمة الموظف في دولة الإمارات أكثر من خمس سنوات، فإن المكافأة تساوي 30 يوما من راتبه الأساسي لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
• ولا يجوز في مكافأة نهاية الخدمة في العقود ذات الدوام الكامل أن تتجاوز في مجموعها راتب سنتين كاملين.

حساب مكافأة نهاية الخدمة الإمارات لعقود العمل الجزئي أو تقاسم الوظيفة

أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات بالنسبة للعاملين بأنماط العمل غير الكامل، مثل العمل الجزئي أو تقاسم الوظيفة، فإنها تحسب بناء على الآلية التالية:

يتم حساب نسبة عدد ساعات العمل التي يقوم بها العامل في السنة إلى عدد ساعات العمل التي يقوم بها الموظف بالدوام الكامل في السنة، وتضرب هذه النسبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بالدوام الكامل. ويشار إلى أنه في هذه الكيفية، لا يحق للعامل بالتوظيف المؤقت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل لمدة عمل تقل عن سنة واحدة.

ما هي شروط حساب نهاية الخدمة في الإمارات؟

هناك بعض الشروط والضوابط التي يجب مراعاتها عند حساب نهاية الخدمة في الإمارات، وهي كالتالي:

• للحصول على المكافأة ينبغي أن يكون العامل قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة، ولا تحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
• ينبغي أن يكون العامل قد انتهى عقده لأي من الأسباب سواء بسبب انتهاء مدته أو إلغائه من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، أو بسبب استقالته لسبب مشروع، أو بسبب تقاعده أو وفاته.
• يجب أن يكون العامل قد احترم شروط عقده وقانون العمل في الإمارات، وألا يكون قد ارتكب واحدة أو أكثر المخالفات المحددة والتي تستوجب إنهاء خدمته دون إشعار.
• وجب أن يستند حساب نهاية الخدمة إلى آخر راتب أساسي يتقاضاه العامل، دون تضمين أي مخصصات أخرى والتي قد تشمل بدل السكن أو الانتقال أو المرافق.
• يجوز لصاحب العمل في الإمارات أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة للعامل قيمة المبالغ التي تكون مُستحقة له على العامل.

سن التقاعد في قانون العمل الإماراتي

سن التقاعد في الإمارات هو السن الذي يحق للعامل في القطاع الحكومي أو الخاص أن يتقاعد من عمله ويحصل على معاش تقاعدي أو مكافأة نهاية خدمة. سن التقاعد في الإمارات يختلف حسب نوع عقد العمل وجنسية العامل وفئته المهنية. وفقا للبوابة الرسمية الخاصة بحكومة الإمارات العربية المتحدة، فإن سن التقاعد في الإمارات هو كالتالي:

• بالنسبة للموظفين المدنيين والعسكريين من المواطنين، فإن سن التقاعد هو 50 عاما، ويمكن زيادته إلى 55 عاماً بموافقة جهة العمل والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.
• بالنسبة للموظفات المدنيات من المواطنات، فإن سن التقاعد هو 48 عاما، ويمكن زيادته إلى 53 عاما بموافقة جهة العمل والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. وقد أتيح للمرأة العاملة إمكانية الحصول على التقاعد المبكر والمعاش الكامل، ولكن في هذه الحالة يجب أن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 15 سنة، وأن تكون في حالة زواج أو أرملة ولها ابن على الأقل. كما يمكن للمرأة العاملة زيادة قيمة المعاش التقاعدي بشراء 10 سنوات خدمة افتراضية، وذلك بزيادة نسبة المعاش بمقدار 20%.
• بالنسبة للعاملين الوافدين في القطاع الخاص، فإن سن التقاعد يتراوح ما بين 60 و65 عام، ويمكن ان يزيد عن ذلك وفقًا لرغبة صاحب العمل شريطة ألا يقل عن 60 عام. ولا يخضع هؤلاء لنظام التقاعد، بل يحصلون على مكافأة نهاية خدمة تحسب حسب نوع عقد العمل ومدة الخدمة.

قيمة الحد الأعلى للمعاش التقاعدي الشهري في قانون العمل الإماراتي

المعاش التقاعدي الشهري هو مبلغ مالي يصرف للعامل المتقاعد من القطاع الحكومي أو الخاص في دولة الإمارات، ويعتمد هذا المعاش بالدرجة الأولى على راتب الموظف أو العامل الأساسي ومدة خدمته ونوع العقد الذي كان يعمل به. وفقا للبوابة الرسمية التي تخص حكومة دولة الإمارات، فإن الحد الأعلى للمعاش التقاعدي الشهري هو 80% من الراتب الخاضع للاستقطاع، وهو الراتب الأساسي بدون صرف أي بدلات أخرى.

ويحصل على هذه النسبة المؤمن عليه في حال استكماله 25 سنة من الخدمة في الصندوق. وفي حال كانت مدة خدمته أقل من ذلك، فإن المعاش التقاعدي يحسب بنسبة 2% من الراتب الخاضع للاستقطاع لكل سنة خدمة، بحيث لا يقل عن 50% من هذا الراتب.

وختاماً، هكذا نكون قد وضحنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات، وننوه أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل في دولة الإمارات، سواء كان في القطاع الخاص أو الحكومي، وتحسب حسب نوع عقد العمل ومدة الخدمة والراتب الأساسي. ولكن يجب على العامل مراعاة شروط حساب نهاية الخدمة والتأكد من صحة المبلغ المستحق له.