ماهي عقوبة المشاجرة في العمل الكويت

ماهي عقوبة المشاجرة في العمل الكويت؟ وهل تكون العقوبة ذاتها في كل الحالات؟ إن المشاجرة هي كل فعل ينطوي على تبادل الضرب أو الشتائم أو التهديد بين شخصين أو أكثر، وقد تحدث في مختلف الأماكن والظروف، بما في ذلك مقر العمل.

والمشاجرة في العمل قد تؤثر سلباً على الأداء الوظيفي والبيئة العمالية والسمعة المهنية، وقد تتسبب في إصابات جسدية أو نفسية للمتشاجرين أو زملائهم. لذلك، يجب على العاملين في الكويت احترام قانون العمل والالتزام بالانضباط والأخلاق والقيم المهنية. في هذا المقال سنوضح لكم ماهي عقوبة المشاجرة في العمل الكويت وتفاصيل أخرى.

[Sommaire]

ماهي عقوبة المشاجرة في العمل الكويت

في قانون العمل الكويتي الذي ينظم حقوق وواجبات العاملين وأصحاب الأعمال، يحظر على العامل المشاركة في المشاجرة في مكان العمل أو خارجه إذا كانت تؤثر على سير العمل أو سمعة صاحب العمل. وهنا نوضح لكم تفاصيل ماهي عقوبة المشاجرة في العمل الكويت:

• إذا حدثت مشاجرة بين عاملين في مكان العمل فإن صاحب العمل يحق له فصل المشاركين فيها دون إنذار أو تعويض. كما يحق له رفع دعوى قضائية ضدهم للمطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بالأشخاص أو الممتلكات أو المصالح.
• في حال حدثت مشاجرة بين عامل وغيره من خارج مكان العمل فإن صاحب العمل يحق له فصل العامل إذا كانت المشاجرة تؤثر على سير العمل أو سمعة صاحب العمل. كما يحق له رفض دفع راتب التغطية أو المرضية للعامل إذا كان قد تسبب في إصابته بسبب المشاجرة.
• أما إذا حدثت مشاجرة بين عامل وصاحب عمل فإن هذه المشاجرة تُعد سببًا لإنهاء عقد العمل من جانب أي منهما. كما يحق لأي منهما رفع دعوى قضائية ضد الآخر للمطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به.

في جميع الحالات إذا كانت المشاجرة قد ارتقت إلى جريمة جزائية، فإن المشاركين فيها يخضعون لأحكام قانون الجزاء في الكويت والذي ينص على عقوبات مختلفة حسب نوع ودرجة وظروف ونتائج المشاجرة. فقد يُعاقب المشاركون في المشاجرة بالحبس أو الغرامة أو الجلد أو الدية أو القصاص أو الإعدام حسب حالة القتل أو الإصابة أو الإيذاء أو الإهانة.

هل المشاجرة في مكان العمل تبرر الفصل في قانون العمل الكويتي؟

إذا حدثت مشاجرة بين عاملين في مكان العمل فإن صاحب العمل يحق له فصل المشاركين فيها دون إنذار أو تعويض. هذا يعني أن المشاجرة في مكان العمل تبرر الفصل في قانون العمل الكويتي، ولا يحق للعامل المفصول التظلم أو المطالبة بأي حقوق أو مستحقات. ولكن هذه الحالة تخضع لبعض الشروط والضوابط، مثل:

• أن تكون المشاجرة حادثة وغير متكررة ولا تتطور إلى جريمة جزائية.
• يجب أن يثبت صاحب العمل بالأدلة والشهود أن المشاركين في المشاجرة كانوا مذنبين وأثروا على سير العمل أو سمعة صاحب العمل.
• أن يصدر قرار الفصل خلال 15 يومًا من تاريخ حدوث المشاجرة ولا يسبقه إنذار خطي.
• ينبغي أن يخطر صاحب العمل المفصول بسبب فصله خطيًا ولا يستغل حالته للاستيلاء على حقوقه.

الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل في قانون العمل الكويتي

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 ينظم حقوق وواجبات العاملين وأصحاب الأعمال في القطاع الخاص. هذا القانون يحدد أيضاً الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل في حالة ارتكابه مخالفات أو تقصير في أداء عمله. وهذه مجموعة الجزاءات التأديبية التي يمكن أن يقوم صاحب العمل بكتابتها على العامل هي:

• الإنذار: وهو عبارة عن تحذير كتابي يصدره صاحب العمل للعامل بسبب مخالفة بسيطة أو خطأ أول مثل التأخر عن المواعيد أو انتهاك قواعد المنشأة.
• الغرامة: وهي خصم مبلغ مالي من أجر العامل بسبب مخالفة جسيمة أو خطأ متكرر مثل التغيب عن العمل أو إهدار المال أو المواد.
• الحرمان من العلاوة أو تأجيلها: هو إلغاء أو تأخير صرف مكافأة مالية للعامل بسبب مخالفة خطيرة أو خطأ كبير مثل انخفاض جودة الإنتاج أو تدني مستوى الأداء.
• تأجيل الترقية: هو إرجاء أو إلغاء ارتقاء العامل في المرتبة أو المسمى الوظيفي بسبب مخالفة شديدة أو خطأ فادح مثل انتهاك حقوق زملائه أو رؤسائه أو عملائه.
• الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر: هو منع العامل من حضور مكان عمله وصرف راتبه لفترة محددة بسبب مخالفة قصوى أو خطأ جسيم مثل التورط في شجار أو سرقة أو احتيال.
• الفصل من العمل: هو إنهاء عقد عمل العامل نهائيًا بسبب مخالفة غير قابلة للاسترداد أو خطأ لا يغتفر مثل ارتكاب جريمة جزائية أو تهديد سلامة المنشأة.

ما هي عقوبة الضرب في قانون الكويت؟

بعد أن تعرفنا على ماهي عقوبة المشاجرة في العمل الكويت، ننوه أن الضرب كذلك يعتبر جريمة ضد النفس ويخضع للمادة 160 من قانون الجزاء الكويتي، والتي تنص على أنه من يهاجم شخصا أو يجرحه أو يسبب له أذى في جسده أو ينتهك حرمته الجسدية، بطريقة ملموسة، يواجه عقوبة السجن لمدة لا تزيد عن سنتين وغرامة لا تزيد عن 150 دينارا، أو إحدى العقوبتين.

والعقوبة تزداد حدة إذا كان الضرب قد أفضى إلى إصابة المجني عليه بآلام شديدة أو تعطيل لأحد أعضائه أو عاهة مستديمة أو وفاته، وفقا للمادتين 161 و162 و163 من نفس القانون. كما يجب مراعاة دافع الجاني وظروف الجريمة وهوية المجني عليه عند تحديد العقوبة المناسبة.

ولكن الضرب قد يكون مبررا في بعض الحالات، مثل استعمال الحق أو الدفاع عن النفس أو الغير أو المال، شرط ألا يتجاوز حدود الضرورة. في هذه الحالات، يخرج الفعل من حيز التجريم إلى فعل مشروع ومباح، ولا يترتب عليه عقاب.

عقوبة الاعتداء على الموظفين في قانون الكويت

من يهاجم أو يقاوم موظفا عاما بالقوة أو العنف، سواء كان ذلك أثناء أو بسبب ممارسته وظيفته، يواجه عقوبة السجن لمدة لا تزيد عن سنة وغرامة لا تزيد عن 75 دينارا، أو إحدى هذه العقوبتين، دون الإضرار بأي عقوبة أخرى يفرضها القانون على أي فعل مصحوب بالهجوم أو المقاومة.

إذا كان المهاجم أو المقاوم من قوات الأمن، فتصبح العقوبة السجن لمدة لا تزيد عن سنتين وغرامة لا تزيد عن 3000 دينار، أو إحدى هذه العقوبتين. وإذا حدث الهجوم على فرد من قوات الأمن وهو يؤدي مهام وظيفته في تفريق تجمع أو اجتماع أو مظاهرة أو مسيرة أو تجمهر، بغرض التصدي له أو التعطيل عن عمله، فتصبح العقوبة السجن لمدة لا تزيد عن خمس سنوات وغرامة لا تزيد عن 5000 دينار، أو إحدى هذه العقوبتين، دون التأثير على أي عقوبة أخرى يفرضها القانون على أي فعل مصحوب بالهجوم أو المقاومة.

وتطبق هذه الأحكام إذا كان التحدي أو المقاومة ضد شخص من الجيش أو الحرس الوطني. والعقاب يشتد إذا كان الهجوم قد تسبب في جروح أو كسور أو نزف في المخ أو غير ذلك من التأثيرات المادية التي تضر بصحة المهاجم عليه. كما يجب مراعاة دافع المجرم وظروف الجريمة وشخصية المهاجم علية عند تحديد العقاب المستحق.