من المعروف في كافة الدول الخليجية بشكل خاص والعالم بشكل عام أنه هناك سن يحدده القانون في الدولة بعد أن يصل إليه الفرد الموظف فإنه يجب أن يتقاعد عن العمل. وفي الإمارات يختلف سن التقاعد ما بين النساء والرجال الموظفين الحكوميين وكذلك ما بين الوافدين العاملين في الدولة إذ أن لكل منهم قوانين محددة تحدد السن القانوني للتقاعد وكيفية استلام معاشات التقاعد والتأمين الاجتماعي. في هذا المقال سوف نوضح لكم أبرز التفاصيل التي حول ما هو سن التقاعد في الإمارات كذلك سنوضح لكم أهم النسب التي تتعلق بعدد المتقاعدين في الإمارات.
[Sommaire]
ما هو سن التقاعد في الإمارات؟
لقد حددت الهيئة العامة للمعاشات والتأمين الاجتماعي في دولة الإمارات السن القانوني للتقاعد لكل من النساء والرجال إذ أن هذا السن هو 50 عامًا. ولكن يتيح القانون الجديد للتقاعد في الإمارات إمكانية أن يقوم الموظف بشراء خمس سنوات كعدد إضافي من سنوات الخدمة وتحتسب في رصيده من سنوات التقاعد أو يمكنه أيضًا أن يحصل على مكافأة التقاعد والتي تكون وفق عدد السنوات التي قام بخدمتها. ولكن في هذه الحالة على الموظف المتقاعد أن يكون قد اشترك مسبقًا في نظام التأمين الاجتماعي والمعاشات التابع للهيئة العامة للمعاشات والتأمين الاجتماعي في دولة الإمارات، وأن يكون قد استكمل ما لا يقل عن 10 سنوات متتالية من الخدمة.
سن التقاعد للمرأة الموظفة في الإمارات
سن التقاعد للمرأة أيضاً في الإمارات سن محدد وهو 55 سنة ولكن يشترط لهذه الفئة أن تكون قد خدمت على الأقل 10 سنوات متواصلة كي تحصل على التقاعد وألا تكون قد عملت أقل من 25 عاماً إذا ما أرادت أن تحصل على الخيارات المتاحة في قانون التقاعد المبكر وهي شراء عشر سنوات أو خمس سنوات تحسب في رصيدها من التقاعد. وقد أتيح للمرأة بشروط معينة أن تشتري 10 سنوات خدمة اعتبارية وذلك كي تعمل على زيادة معاشها التقاعدي بنسبة 20% ولكن ينبغي لها أن تكون متزوجة أو أرملة وعلى الأقل لديها ابن واحد.
ما هو سن التقاعد للوافدين في الإمارات؟
سن التقاعد للوافدين يتراوح ما بين 60 و65 عامًا وذلك يرجع إلى رغبة صاحب العمل في تحديد السن الذي يراه مناسباً. ولكن ما يختلف به فئة الوافدين عن غيرهم من الموظفين في دولة الإمارات أنه لا يحصلون على الخيارات التي أتيحت للموظفين في القطاعين الخاص والحكومي وهي شراء سنوات خدمة بل فقط يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة والتي لها أيضاً مجموعة من الشروط وأهمها أن لا يقل عمر الوافد عن 60 عامًا. تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق عدد السنوات التي واصل فيها الوافد عمله. كما ومن التسهيلات التي أتيحت للوافدين أنه في حال تم تقاعدهم يسمح لهم بالبقاء في الدولة ولكن بشروط محددة أهمها امتلاك الوافد أحد المشاريع الاستثمارية التي من شأنها أن تُعود عليه بدخل شهري لا ينقص عن 20,000 درهم.
ما هو سن التقاعد للعسكريين في الإمارات؟
سن التقاعد للعسكريين في دولة الإمارات يختلف بشكل كامل باختلاف الرتبة، فالجندي والجندي الأول يحق لهما التقاعد المبكر عند بلوغهما 44 عامًا، والملازم وأيضاً الملازم الأول على 44 عامًا، والنقيب تنتهي خدمته عند وصوله 48 عامًا، والضابط النقيب على 52 عامًا، والرائد على 50 عامًا، والعميد على 56 عامًا، واللواء على 58 عامًا، ورئيس الرقباء على 52 عامًا.
أسباب التقاعد الشائعة في الإمارات
يتم تقاعد الموظفين العاملين في دولة الإمارات لعدد من الأسباب الشائعة. ومن أهمها ما يلي:
- بالنسبة للرجل فإن من أشهر أسباب التقاعد في الإمارات هو وصوله إلى سن التقاعد المحدد في القوانين الإماراتية أو أنه قد استكمل ما يحدد له من سنوات الخدمة وهي 25 عام.
- وبالنسبة للمرأة فإن من أشهر أسباب تقاعدها هو وصولها إلى سن التقاعد الذي حدد مسبقًا في قانون الإمارات وهو 55 سنة ولكن يشترط أن تكون قد استكملت ما لها من سنوات خدمة أي 10 سنوات.
- وصول المرأة المؤمن عليها إلى سن ال 50 عامًا على أن تكون قد اكملت ما لا يقل عن 10 سنوات في الخدمة
- ومن أسباب التقاعد أيضًا للنساء هو تقاعد الموظفة التي لها أبناء ولكن يشترط في هذه الحالة أن تكون قد اكملت ما لا يقل عن 15 سنة مستمرة في الخدمة.
- كذلك يذكر من أسباب التقاعد الشائعة في الإمارات وجود إثبات بعدم لياقة المؤمن عليه من الناحية الطبية أو أنه قد تمت وفاة المؤمن عليه.
نسب هامة حول التقاعد في الإمارات
لقد أشار صندوق أبو ظبي إن نسب التقاعد المرتفعة تظهر بشكل واضح في حالة استكمال سنوات الخدمة، إذ أنه في العام 2022 لقد بلغ عدد المتقاعدين بسبب استكمال السنوات المحددة للخدمة ما نسبته 40% من أسباب التقاعد. ولقد بلغت نسبة التقاعد بسبب الوصول إلى سن التقاعد المحدد 33% فقط من إجمالي المتقاعدين. وأوضح الصندوق أيضًا بأنه يبلغ متوسط العمر للمتقاعدين في الإمارات 52 عامًا في العام الماضي. أما عن متوسط سنوات الخدمة فإنه قد وصل 22 عامًا حيث كانت النسبة الأعلى من سنوات الخدمة للذكور.
وبخصوص القطاع الحكومي لقد استحوذ على ما نسبته 85% من الإجمالي العام لعدد المتقاعدين الأحياء بينما كان في القطاع الخاص فقط نسبته 2% من المتقاعدين وقد تقاعد ما يقارب 13% من المتقاعدين من القطاع شبه الحكومي للعام الماضي.
شروط شراء الخدمة الاعتبارية في قانون الإمارات
القانون يمنح المؤمن عليه فرصة شراء مدة خدمة اعتبارية لزيادة معاشه عند التقاعد، دون أن يؤثر ذلك على المدة اللازمة لاستحقاق المعاش. وبناءً على القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 م وتعديلاته، يحق للرجل شراء خمس سنوات اعتبارية، وللمرأة شراء عشر سنوات اعتبارية، بحيث تضاف كل سنة إلى نسبة المعاش بمقدار 2%. ولكن هذا الشراء يتطلب شروطاً محددة، من أهمها:
- أن يكون المؤمن عليه مشتركاً في نظام التأمينات الاجتماعية، وأن يكون قد أدى 20 سنة من الخدمة المستمرة على الأقل.
- أن يقدم طلب الشراء قبل نهاية مدة الخدمة، وأن يدفع تكاليف الشراء قبل انتهاء الخدمة.
- ألا تتجاوز المدة التي يتم شراؤها مع مدة الخدمة الفعلية 35 سنة، وهي المدة التي تؤهل للحصول على المعاش بالحد الأقصى.
فإذا استوفى هذه الشروط، يستطيع المؤمن عليه شراء أي عدد من السنوات ضمن الحدود المسموح بها، ولا يجبر على شراء المدة بكاملها. وتحسب تكاليف الشراء بضرب راتب حساب الاشتراك بتاريخ طلب الشراء في 20% في المدة المطلوب شراؤها بالأشهر والأيام. ويمكن دفع التكاليف دفعة واحدة أو بالتقسيط، بحيث تكون هناك دفعة مقدمة تساوي 50% من إجمالي التكاليف، والباقي يسدد على أقساط شهرية لا تزيد مدتها على أربع سنوات.
وختاماً، هكذا نكون قد وضحنا أهم ما يتعلق بموضوع ما هو سن التقاعد في الإمارات، إذ وضحنا السن القانوني لكافة الفئات العاملة سواء أكانوا من الموظفين المدنيين أم من العسكريين أو حتى الوافدين في الإمارات.