متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي سؤال مهم يشغل بال كل صاحب عمل وعامل يرغب في تحديد نوع عقد العمل، وذلك للتعرف على الحقوق والواجبات الخاصة بهذا العقد والقوانين المنظمة للعمل للحفاظ على علاقة وثيقة بين الطرفين بدون نزاعات ومشاكل.
تتنوع عقود العمل في نظام العمل السعودي ما بين عقود عمل محددة المدة وعقود عمل غير محددة المدة، لذا تزداد عمليات البحث عن الحالات التي يصبح فيها عقد العمل محدد المدة عقد عمل غير محدد المدة، سنستعرض في مقالنا اليوم حالات تحويل عقد العمل إلى عقد غير محدد المدة، ومميزات العقد غير محدد المدة، وحالات إنهاء العقد غير محدد المدة وغيرها من التفاصيل.
[Sommaire]
متى يصبح العقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي
اهتم نظام العمل السعودي بتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وذلك من خلال وضع مجموعة من القوانين واللوائح التي تضمن حقوق الطرفين.
ومن أبرز قوانين نظام العمل السعودي الأحكام والنصوص المتعلقة بعقد العمل المبرم بين الطرفين التي تتحدث عن أنواع عقود العمل، ومزايا كل نوع منها، والشروط والضوابط المنظمة لكل عقد، أشهرها عقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة.
في بعض الحالات يسعى العامل إلى تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة للاستفادة من مزاياه، أشار قانون العمل السعودي إلى حالات تحويل العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة في المادة 55 من نظام العمل التي تتضمن البنود الآتية:
- إذا انتهت مدة العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل واستمرت العلاقة العمالية بين الطرفين بدون تجديد، يعتبر العقد مجدد لمدة غير محدودة ويتحول إلى عقد غير محدد المدة.
- إذا بلغت مدة العقد الأساسي مع مدة تجديده 4 سنوات واستمر الطرفين في تنفيذ العقد يتحول عقد العمل إلى عقد غير محدد المدة.
- في حال تجديد عقد العمل 3 مرات متتالية يصبح عقد غير محدد المدة.
مميزات العقد غير محدد المدة
يرغب العديد من العمال في تحويل عقد العمل إلى عقد غير محدد المدة للانتفاع بمميزاته وسماته التي تميزه عن غيره من العقود الأخرى، فما هي مميزات العقد غير محدد المدة في نظام العمل السعودي؟
- عقد العمل غير محدد المدة لا يُحدد بمدة زمنية، مما يمنح العامل استقرار أكبر في الوظيفة.
- يتيح العقد غير محدد المدة لصاحب العمل والعامل الفرصة لإنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة، وذلك بشرط إخطار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بمدة.
- عقد العمل غير محدد المدة أكثر مرونة من عقد العمل محدد المدة.
متى ينتهي العقد غير محدد المدة؟
نظم قانون العمل السعودي مسألة انتهاء عقد العمل غير محدد المدة والحالات التي ينتهي فيها العقد بدون مخالفات على النحو التالي:
- يكفل العقد غير محدد المدة لأطراف العلاقة التعاقدية الحق في إنهاء عقد العمل وفق سبب مشروع يتم توضيحه في إشعار مكتوب موجه إلى الطرف الآخر لإبلاغه عن إنهاء العلاقة التعاقدية، وذلك قبل الإنهاء بمدة 60 يوم كحد أدنى في حالة العامل الذي يحصل على أجر شهري، و30 يوم بالنسبة لغيره.
- ينتهي عقد العمل غير محدد المدة عند بلوغ العامل سن التقاعد المحدد في قانون العمل السعودي.
ما الفرق بين العقد المفتوح والمحدد؟
العقود محددة المدة والعقود الغير محددة المدة(المفتوحة) من أشهر عقود العمل المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، لذا يبحث الكثيرين عن الفرق بين كل نوع منهما وهو ما سنوضحه من خلال النقاط الآتية:
- العقد محدد المدة هو العقد الذي يتضمن مدة محددة ترتبط بمدة زمنية أو مهمة محددة، أما العقد غير محدد المدة فهو العقد الذي لم ينص على مدة محددة أو نهاية موضحة.
- ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المنصوص عليها في العقد دون الحاجة إلى سبب للإنهاء أو فترة إشعار، على العكس من العقد غير محدد المدة فيمكن إنهاؤه من قبل أي طرف من أطراف العلاقة التعاقدية مع تقديم سبب مشروع حتى لا يُلزم الطرف الذي أنهى العقد بتعويض الطرف الآخر، ويجب إشعار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 60 يوم في حالة القبض الشهري.
- يلتزم الطرف الذي أنهي العقد لسبب غير مشروع في العقد محدد المدة بتعويض الطرف الآخر بقيمة أجره عن المدة المتبقية من مدة العقد، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين للعامل، طالما لم يتفق الطرفين على تعويض محدد عن الإنهاء لسبب غير مشروع في العقد، وفي العقد غير محدد المدة يتمثل التعويض في أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمته، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين للعامل، طالما لم يتفق الطرفين على تعويض محدد عن الإنهاء لسبب غير مشروع في العقد.
عقد غير محدد المدة للسعوديين
نظم قانون العمل السعودي العلاقة بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص من خلال سن القوانين المتعلقة بعقد العمل والحقوق والواجبات الخاصة بكل طرف، وأكد النظام على إمكانية تطبيق العقد محدد المدة على السعوديين وغير السعوديين، على العكس من العقد غير محدد المدة الذي لا ينطبق إلا على السعوديين.
عقد غير محدد المدة للسعوديين هو عقد العمل الذي تتحقق فيه أحد البنود الآتية:
- في الحالات التي يباشر العامل السعودي العمل الموكل إليه دون توقيع عقد عمل.
- عقود العمل التي لم تتضمن بند خاص يوضح مدة العقد فيكون بمدة غير محدودة.
- في حالات انتهاء عقد العمل محدد المدة والدخول في مدة جديدة مع استمرارية العمل دون أن ينص العقد على التجديد التلقائي لمدة مماثلة للمدة الأصلية.
- في حالات تجديد العقد المحدد المدة 3 مرات على التوالي أو أن يكون مجموع مدة العقد الأصلية ومدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل.
هل عقد الاجنبي محدد المدة؟
نعم، عقد الأجنبي محدد المدة وفق قانون العمل السعودي، حيث أكدت وزارة الموارد البشرية في وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية على انه لا يجوز توقيع عقد غير محدد المدة لغير السعوديين، كما شددت على ضرورة تحديد مدة العقد بشكل مكتوب من تاريخ الشروع في العمل وحتى تاريخ الانتهاء.
وفي حال لم ينص عقد العمل لغير السعوديين على تاريخ انتهاء الخدمة في العمل، لا يمكن تحويل عقد العمل إلى عقد غير محدد المدة وفق المادة 38 من نظام العمل السعودي، ويتم اعتماد رخصة العمل كمدة لعقد العمل فينتهي العقد بانتهاء الرخصة.
في نهاية المقال نكون قد تناولنا الحالات التي يتحول فيها عقد العمل إلى عقد غير محدد المدة، كما قمنا بتسليط الضوء على مميزات عقد العمل غير محدد المدة التي يسعى إلى الحصول عليها كل عامل يرغب في تحويل عقده إلى عقد غير محدد المدة، وأوضحنا أبرز خصائص وسمات العقد المفتوح والعقد المحدد، مما يمنحك المعرفة الكافية عن الواجبات والحقوق المرتبطة بعقدك.