عقد العمل هو الفيصل ما بين الرئيس والمرؤوس والعامل ومن وظفه فهو الذي يفصل في حقوق وواجبات الطرفين وبدونه تكون علاقة العمل عبارة عن فوضى لا حدود واضحة فيها بين الطرفين ومن هنا تنشأ المشكلات وتصبح بيئة العمل بيئة سامة لا تثمر إنجاز ولا تتمخض عن نتائج. هذا المقال مخصص للحديث عن مسألة مهمة وهي مسألة تغيير عقود العمل حيث سنجيب على سؤال هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد في السعودية؟ وفقاً لقانون العمل السعودي والأنظمة المعمول بها في المملكة وسنجيب أيضاً على العديد من الأسئلة الأخرى التي لا بد وأن تعرفها قبل أن تفكر في تغيير عقد عملك أو تغيير عقد من توظفهم.
[Sommaire]
أسباب تغيير عقد العمل في السعودية
لا يمكن أن نحصر أسباب محددة تشمل جميع الحالات التي قد يلجأ بها أي من الطرفين أي العامل ومن وظفه إلى تغيير عقد العمل فبكل بساطة التغيير يهدف إلى تحقيق منفعة وتجنب مضرة وغالباً ما تكون أكثر أسباب تغيير العقد شيوعاً ما يلي:
- تغيير نوع العقد كتحويل العامل من نظام العمل الجزئي إلى الكامل أو من المرن إلى المؤقت وهكذا ويعد هذا السبب من أكثر أسباب تغيير عقد العمل شيوعاً.
- تغيير مقدار ومعدل الأجر كإضافة أو إلغاء بدل أو تغيير الراتب الأساسي وغالباً ما يكون هذا التغيير على حساب تغيير آخر كسحب المزايا أو إضافتها.
- تغيير عدد ساعات العمل وعدد أيام العطل سواء بالزيادة أو بالنقصان.
- تغيير طبيعة الواجبات التي يقوم بها الموظف بزيادتها أو تقليلها وحصرها.
- تغيير مكان العمل وموقعه المتلق عليه في العقد الأصلي ووفقاً لما تفرضه مصلحة الشركة.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد في السعودية؟
كونها الجهة المخولة عن عقود العمل سواء للعمال المحليين أو الأجانب، أجابت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية على التساؤل حول إمكانية تغيير عقد العمل من قبل صاحب العمل أثناء سريان هذا العقد وفي ما أعلنت عنه الوزارة فإنه لا يحق للمؤسسة أو من ينوب عنها تغيير عقود العمال دون اخطارهم بذلك وحصول المؤسسة أيضا على موافقة خطية من العامل على هذا التغيير بملء إرادته وبدون أي إكراه. إذا تغيير عقد العمل يجب أن يكون بالتراضي ولا يحق لصاحب العمل أن يغير العقد بشكل فردي ودون مراجعة العامل ورضاه.
كيف أغير عقد عملي في السعودية
بعد توقيع عقد العمل والاتفاق مع الجهة التي وظفتك على ما فيه من بنود قد ترغب في تغيير بند أو عدة بنود في عقد عملك ويجيز لك قانون العمل السعودي أن تسعى إلى تغيير عقدك لكن بالطبع بموافقة صاحب العمل وبالتراضي. إذا عندما تريد أن تغير عقدك يجب عليك أن تتوجه إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية في مؤسستك ومن ثم تقترح عليه التغيير الذي تريد إجراؤه على العقد وتشرح له أسباب رغبتك بهذا التغيير ويمكن حتى أن تفاوض صاحب العمل على التغيير في العقد كأن تقلل من عدد ساعات او أيام العمل لقاء تخفيض الأجر أو التنازل عن بعض الحقوق في العقد وهكذا. في حال وافق صاحب العمل على إجراء التغيير فالأمر عند إذ هين ويمكن أن تعدل بنود العقد شفهيا أو كتابيا، أما في حال رفضه فلا يجيز لك القانون أن تصر على إحداث تغيير في العقد ما لم تمتلك مبرر قانوني واضح.
أنواع عقد العمل في السعودية
كثيراً ما يكون التغيير في عقد العمل في السعودية هو تغيير على نوع العقد وهذا التغيير هو تغيير جذري فكل نوع من أنواع عقود العمل في المملكة لها خصوصية وتحكمها قوانين وأنظمة تختلف عن غيرها من الأنواع وهذه أهم أنواع عقود العمل في السعودية:
عقد العمل بدوام كامل: وهو نوع عقود العمل التقليدية التي يتم اللجوء إليها في معظم الحالات ويقوم على ممارسة العامل عمله لعدد أيام محدد وعدد ساعات ثابت لكل يوم.
عقد العمل بدوام جزئي: وفي هذا النوع يلزم العامل بالعمل عدد أيام غير ثابت ولعدد ساعات غير محدد تشكل جزء من عمل المؤسسة الكامل.
عقد العمل المؤقت: وهذا النوع من العقود خاص بالأعمال المؤقتة والتي تمارس لمدة محدودة وينتهي العقد بمجرد ممارسة العمل المطلوب.
عقد العمل المرن: وهذا النوع من العقود مستحدث وجديد وفكرته تقوم على ممارسة العامل عمله بأوقات عمل متغيرة بحسب حاجة المؤسسة عليه وهو أشبه ما يكون بالعمل عند الطلب.
فسخ عقد العمل في السعودية
فسخ عقد العمل يعني الغاء العقد وانهاء توظيف العامل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد والفسخ مسألة ذات خصوصية وأهمية كبيرة لذلك حدد قانون العمل السعودي جميع الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها أن ينهي عقد عماله بدون إنذار مسبق ودون دفع أي تعويض او مكافأة نهاية خدمة وهذه الحالات هي كما يلي:
- إذا أخل العامل بالواجبات التي اتفق مع مشغله تأديتها في عقد العمل أو تعمد التقصير بالتزاماته دون تقديم تبرير مقنع لهذا التقصير.
- في حال أضر العامل ببيئة العمل ولم يلتزم بتعليمات حماية العمال والمؤسسة أو في حال اعتدى على صاحب العمل او أحد مرؤوسيه دون تقديم عذر ومبرر واضح.
- في حال كانت المعلومات التي قدمها العامل حتى يحصل على وظيفته معلومات غير صحيحة أو مزيفة ويشمل ذلك معلوماته الشخصية او المعلومات التي قدمها حول مهاراته وخبراته العملية السابقة.
- في حال كان عقد العامل لا يزال في فترة التجربة حيث يتم فسخ العقد وفقاً للقوانين التي تحكم فترة التجربة.
- إذا قام العامل سواء عن طريق العمد أو الخطأ بتسريب معلومات حساسة تؤثر سلباً على مؤسسته وتؤدي إلى إحداث ضرر مباشر أو غير مباشر بها.
- في حال ثبت تلقي العامل رشوة أو منفعة شخصية غير متفق عليها في عقد العمل مستغلاً موقعه الوظيفي في ذلك.
- إذا ثبت ارتكاب العامل جريمة تخل بالشرف أو تشكك بالأمانة.
- فسخ عقد العمل بسبب الغياب وتحكمه عدة قوانين وأنظمة تتعلق بطبيعة التغيب وعدد أيامه.
- في حال ارتأى العامل أن فسخ العقد تم دون اللجوء إلى نص قانوني واضح أو اتهم بارتكاب مخالفة لم يرتكبها فيمكنه عند إذ اللجوء إلى المحاكم العمالية والتي بدورها تنصفه وتفصل بينه وبين صاحب العمل بهذه المسألة.
تغيير وظيفة العامل
تغيير عقد العمل يمكن أن يشمل تغيير في واجبات الموظف أو في نوع عقده وأجره وساعات عمله كما أسلفنا لكن لا يجب على أن يشمل تغيير وظيفة العامل على الإطلاق فمثلاً لا يمكن أن تغيير عقد سائق إلى عقد مسؤول أمن وحراسة فأنت بهذا غيرت نوع الوظيفة وخالفت قانون العمل ولا يعد هذا التغيير تغييرا مقبولا ولا مكفول بالقانون أما العامل فستقع عليه عقوبات إذا مارس وظيفة أخرى غير الوظيفة التي حصل على ترخيص رسمي لممارستها.