إجازات ورواتب الأمومة للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي

في ظل حرص المملكة العربية السعودية على تطوير وتنمية كافة المجالات، يشهد قطاع العمل العديد من اللوائح والقوانين الجديدة التي توضح آلية العمل والحقوق والالتزامات المتعلقة بأصحاب العمل والعمال، ومن أهم الحقوق في نظام العمل إجازات الأمومة للمرأة العاملة التي تلقى جدل واسع في وقتنا الحالي. لذا كان من الضروري تسليط الضوء على إجازات ورواتب الأمومة للمرأة العاملة وفقًا لنظام العمل السعودي، وهو ما سنتناوله بالتفصيل في هذا المقال.

[Sommaire]

إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي

يكفل نظام العمل في المملكة السعودية حقوق العمال وأهمها الإجازات التي تختلف فيما بينها حسب مدة الإجازة، طبيعة الإجازة، شروط الإجازة، استحقاق الراتب خلال الإجازة، وغيرها من الأمور الموضحة في نظام العمل، ولم ينسى قانون العمل المرأة العاملة حيث خصص لها لائحة إجازات تناسب احتياجاتها منها إجازة الأمومة وفق البنود الآتية:

• يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة الأمومة لمدة 10 أسابيع يتم تقسيمها إلى 4 أسابيع قبل تاريخ الوضع، و6 أسابيع بعد الوضع، على أن يتم تحديد تاريخ الوضع من قبل الطبيب المختص بموجب شهادة طبية موثقة من إحدى الجهات الصحية.
• تحصل المرأة العاملة في إجازة الأمومة على أجر كامل بنفس الراتب الذي تتقاضاه في العمل، ولا يُسمح لصاحب العمل بإنقاص أجرها خلال فترة انقطاعها عن العمل أثناء الإجازة.
• صاحب العمل مُلزم بتوفير الرعاية الصحية والطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة استراحة في يوم العمل لا تتجاوز الساعة الواحدة لإرضاع المولود، وذلك بعد انتهاء الإجازة واستئناف العمل مرة أخرى.

كم اجازة الامومة في القطاع الخاص؟

• يسمح قانون العمل السعودي للمرأة العاملة بالحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع لتوزيعها بما يناسب حالتها الصحية، على أن تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى قبل التاريخ المحدد للولادة، وستة اسابيع بعد الوضع.
• يمنع قانون العمل أصحاب العمل من تشغيل المرأة خلال الستة أسابيع اللاحقة للولادة.
• يحق للمرأة العاملة طلب إجازة لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الوضع إذا أنجبت طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مرافق لمتابعة حالته الصحية، ويمكنها تمديد الإجازة لشهر بدون أجر.

كم الراتب في اجازة الامومة؟

كم يخصم من الراتب في إجازة الأمومة؟ من الأسئلة التي تشغل بال المرأة العاملة التي تقلق حيال الراتب الذي ستحصل عليه خلال إجازة الأمومة، لا داعي للقلق فلا يتم خصم أي مبالغ من راتب المرأة العاملة أثناء الإجازة، ويتم صرف راتب كامل لها طوال مدة إجازة الأمومة.

كيف تحسب إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة من الإجازات التي أقرها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة حتى تحصل على الراحة الكافية بعد الوضع وتتمكن من رعاية المولود الجديد والاهتمام به، أوضحت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية أن المرأة العاملة لها الحق في الحصول على فترة راحة لمدة 60 يوم تبدأ بشهر أو 3 أسابيع قبل الولادة وتُستكمل الفترة المتبقية بعد الولادة.

وضعت وزارة العمل السعودية مجموعة من الشروط والضوابط الواجب استيفائها للحصول على إجازة الأمومة تشمل ما يلي:

• أن تلتزم المرأة العاملة بالمدة الزمنية المحددة لإجازة الأمومة.
• أن يكون عمر الطفل المراد رعايته شهرين أو اقل ولا يتعدى عمره الثلاث سنوات للموافقة على إجازة الأمومة.
• الحصول على موافقة صاحب العمل على طلب إجازة الأمومة.
• تقديم طلب الحصول على إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد للولادة بمدة لا تقل عن 15 يوم.
• إرفاق الوثائق والمستندات المطلوبة مع طلب إجازة الأمومة أهمها دفتر العائلة.

هل يحق للموظفة ساعة رضاعة؟

يكفل قانون العمل السعودي للمرأة العاملة الحق في الحصول على فترات استراحة لا يتعدى مجموع هذه الفترات ساعة في اليوم الواحد وذلك لإرضاع المولود خلال اليوم، ولا تُحسب هذه الفترة من فترات الراحة المعتمدة لجميع العمال وفقًا للقانون المعمول به.

تدخل فترات الاستراحة الخاصة بالرضاعة ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا ينتج عنها تخفيض في الراتب، ويُسمح بفترة الرضاعة لمدة 24 شهر من تاريخ الوضع في حالة الرضاعة الطبيعية أو غيرها.

هل يحق للمدير رفض اجازة الامومة؟

أقرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية إجازة الأمومة للمرأة العاملة ووضعت اللائحة التي تنظم الشروط والمستندات المطلوبة لحصول المرأة العاملة على هذا الحق، كما ألزم قانون العمل صاحب العمل بالموافقة على إجازة الأمومة متى توافرت الشروط والأحكام المنصوص عليها.

لا يحق لصاحب العمل التحكم في إجازة الأمومة أو رفضها طالما استوفت كافة الشروط التي تمنح المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة الأمومة، وعند ثبوت رفض صاحب العمل الموافقة على إجازة الأمومة المدفوعة يتم تحويله إلى التحقيق بسبب مخالفة قانون العمل.

هل يجوز فصل المرأة الحامل من العمل؟

يحمي قانون العمل السعودي حقوق الموظفين حتى لا يتعرضوا للظلم والخداع، ويهتم بالمرأة العاملة فيضع القوانين واللوائح التي تنظم عملها، ومن أبرز هذه اللوائح عدم السماح لصاحب العمل إنهاء خدمات المرأة العاملة بداية من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة التي تحصل عليها بموجب قانون العمل.

إجازات المرأة في نظام العمل السعودي

اهتم نظام العمل السعودي بالمرأة العاملة، ومنحها مجموعة من المزايا التي تميزها عن الرجل، وذلك بسبب الدور العظيم الذي تقوم به في المجتمع والذي يساهم في تحقيق التنمية التي تطمح إليها الدولة السعودية، مما شجع الجهات المعنية في المملكة السعودية على وضع قوانين خاصة للمرأة العاملة تضمن حقوق العاملات وتُلزم أصحاب العمل بتنفيذ النظام.

إجازات المرأة في نظام العمل السعودي من الأمور المهمة التي يكثر الحديث عنها في هذه الآونة، نظم قانون العمل السعودي إجازات المرأة العاملة من خلال البنود الآتية:

إجازة الأمومة

تحدثنا في السطور السابقة باستفاضة عن إجازة الأمومة المقررة للمرأة الحامل والتي تحصل خلالها المرأة على راحة لمدة شهرين ونصف أو 10 أسابيع تبدأ قبل الولادة وتستمر بعد الولادة، على أن تقوم المرأة بتوزيع أيام الإجازة كيفما تشاء.

إجازة عدة الوفاة

يحق للمرأة المسلمة التي توفى عنها زوجها الحصول على إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام كحد أدنى من تاريخ الوفاة، ويُسمح لها بتمديد الإجازة دون أجر إن كانت حامل خلال هذه الفترة حتى تضع المولود، ولا يُسمح لها بالاستمرار في إجازة العدة بعد وضع الحمل، ولا يحق للمرأة العاملة العمل لدى الغير خلال إجازة عدة الوفاة.

إجازة وفاة الزوج للمرأة غير المسلمة

يتيح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفى عنها زوجها الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 15 يومًا، ولا يجوز للمرأة العاملة المتوفي زوجها العمل لدى الآخرين خلال فترة الإجازة.

الآن نكون قد تعرفنا على إجازات ورواتب الأمومة للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي، وأوضحنا الحقوق والأحكام القانونية المتعلقة بالمرأة العاملة، الأمر الذي يدل على عناية واهتمام المملكة العربية السعودية بالنساء العاملات، وتنظيم آليات سير العمل ولائحة الإجازات الخاصة بهن، وفرض العقوبات على المخالفات.