إصابات العمل في نظام العمل السعودي إحدى الأمور التي لاقت اهتمام كبير من الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية، اعتمد نظام العمل آلية تعويض إصابات العمل لحماية العامل من أخطار الصناعة التي يمكن أن يتعرض لها خلال العمل، وتقليل الإصابة المهنية التي تؤثر بشكل سلبي على سير العمل.
نص قانون العمل السعودي على أن تعرض العامل لإصابة عمل خلال خدمته في العمل أو بسببه، يمنحه الحق في الحصول على تعويض مناسب يختلف وفقًا للحالة الصحية وطبيعة الإصابة، سنتحدث باستفاضة في السطور التالية عن إصابات العمل في نظام العمل السعودي، فتابع القراءة.
[Sommaire]
إصابات العمل في نظام العمل السعودي
إصابات العمل هي الأضرار التي تصيب العمال في العمل، وتكون الإصابات ناتجة عن حوادث معينة يتعرض لها العمال خلال تأدية العمل الموكل إليهم أو في طريق الذهاب إلى العمل أو في طريق العودة من العمل.
يدخل ضمن إصابات العمل الأمراض المهنية التي تصيب العمال بسبب تأثير عمليات الإنتاج المعتمدة في المؤسسة فهي نتيجة مباشرة لظروف العمل التي تتضمن مخاطر.
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام والنصوص التي تحكم تعويض إصابات العمل، يُمنح العامل الذي تعرض لإصابة أو مرض بسبب العمل العديد من المزايا التي تتضمن التكاليف الطبية، استبدال الدخل، وغيرها من الأمور التي تكفل للعامل حقوقه بعد الإصابة.
تختلف القوانين المنظمة لتعويض إصابات العمل وفق حالة الإصابة ومدى تأثرها على صحة العامل وقدرته البدنية، منها المادة 29 التي تنص على أنه في حال تعرض العامل لإصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته، وكان النقص لا يعوق العامل من العمل في وظيفة أخرى بخلاف الوظيفة السابقة، يجب على صاحب العمل الذي أصيب العامل خلال العمل لديه تعويض العامل عن إصابته وفق نظام العمل، وتعيينه في العمل الذي يناسبه.
أنواع إصابات العمل
تتعدد إصابات العمل التي يتعرض لها العمال خلال العمل في ظروف خطرة، ويمكن تقسيم إصابات العمل إلى 4 أنواع على النحو الآتي:
- الإصابة الناتجة عن تعرض العامل لحادث خلال ذهابه إلى العمل أو عودته من العمل.
- الإصابة التي يتعرض لها العامل بسبب الإجهاد من العمل.
- إصابة العامل بمرض من الأمراض المهنية التي ترتبط ارتباط مباشر ببيئة العمل والظروف المحيطة.
- الإصابة الناتجة عن وقوع حادث للعامل خلال تأدية الأعمال الخاصة بالعمل.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل
ينتج عن إصابة العمل العديد من الآثار السلبية التي تضر بسير العمل وصحة العامل، حيث تتسبب إصابة العامل في تقليل ساعات العمل، وزيادة التكاليف الخاصة بعلاج العامل والتعويض عن الإصابة التي تعرض لها العامل نتيجة لظروف العمل الخطرة، والتأثير على قدرات العامل المعتادة بالسلب. لذلك أوجب نظام العمل لكل عامل تعرض لإصابة في العمل حق في الحصول على تعويض إصابة عمل كتأمين له على مرضه أو إصابته بسبب العمل لتغطية نفقات الإصابة، ويتاح للعمال خدمة الاستعلام عن تعويض إصابة عمل كما في الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالتأمينات من https://www.gosi.gov.sa/ar
- النقر على شاشة الاستفسار عن الإصابة من بين الخيارات المتاحة.
- إدخال رقم المشترك المصاب.
- الضغط على أيقونة بحث للاستعلام عن تعويض إصابة عمل.
كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل
يبحث الكثير من الأشخاص عن الكيفية الصحيحة لحساب التعويض عن إصابة العمل، وذلك ليتمكن العامل من المطالبة بحقه في التعويض عن إصابة العمل، وحتى يتعرف صاحب العمل على التزاماته تجاه العامل الذي أُصيب أثناء العمل لديه، نقدم لك في النقاط الآتية طريقة حساب التعويض عن إصابة العمل:
- تحديد الرعاية المطلوبة للإصابة التي تعرض لها العامل، وتعيين نسبة الإعاقة الناتجة عن إصابة العمل.
- يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بإبلاغ المكتب المختص بحدوث إصابة عمل تحتاج إلى تعويض.
- أصدرت الهيئة السعودية القرار بأحقية العامل المصاب في الحصول على تعويض (بدل يومي) عن المدة التي لا يتمكن فيها من مزاولة العمل بسبب الإصابة حتى تستقر حالته ويشفى من الإصابة بشكل نهائي.
- يختلف التعويض المقطوع الذي يحصل عليه العامل المصاب على حسب نسبة الإعاقة، يستحق العامل المصاب البدل النقدي من اليوم الذي يلي تاريخ الإصابة.
- يُلزم النظام صاحب العمل بدفع أجر العامل عن اليوم الذي أصيب فيه خلال العمل، كما يُلزمه بدفع علاوة يومية للعامل المصاب عند حدوث انتكاسة أو مضاعفات تتعلق بالإصابة.
- يُحتسب البدل اليومي لإصابة العمل بنسبة 100% من قيمة أجر الاشتراك اليومي للعامل في الشهر السابق لتاريخ الإصابة أو المبلغ المدفوع له في نفس الشهر الذي حدثت فيه الإصابة، ويتم تخفيض البدل اليومي إلى نسبة 75% عندما يكون العامل تحت العلاج في التأمينات العامة.
- يستحق العامل المصاب البدل اليومي عن كل يوم غياب من العمل بسبب الإصابة.
إصابات العمل في النظام السعودي
تنظم وزارة العمل إصابات العمل والتعويض عن الإصابة من خلال مجموعة من اللوائح والقوانين وفق البنود الآتية:
- إذا تعرض العامل لإصابة عمل أو مرض مهني خلال العمل، على صاحب العمل أن يتكفل بالعلاج وكافة النفقات الطبية حتى شفائه وتشمل الإقامة في المستشفى، التحاليل الطبية، الأجهزة التعويضية، الانتقال إلى أماكن العلاج، وغيرها.
- يسري على المضاعفات التي تنشأ عن إصابة العمل نفس الشروط والأحكام التي تسري على الإصابة.
- تاريخ الإصابة المقرر في نظام التأمينات الاجتماعية هو تاريخ أول كشف طبي للمرض أو الإصابة، تندرج الأمراض المهنية تحت إصابات العمل المنصوص عليها في نظام التأمينات.
- إذا أُصيب العامل بعجز دائم بسبب الإصابة أو نتج عن الإصابة وفاة العامل، يحق للمصاب أو عائلته الحصول على تعويض بقيمة أجره عن مدة 3 سنوات.
- إذا نتج عن إصابة العمل عجز دائم جزئي، يستحق العامل المصاب تعويض يعادل نسبة العجز وفق جدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
متى لا يتم احتساب اصابة العمل؟
إذا تعرض العامل لإصابة عمل يستحق تعويض عن الإصابة وفق النظام، ولكن يستثنى من ذلك بعض الحالات التي لا تستدعي احتساب إصابة عمل منها إذا نتج عن الإصابة عجز لا يسمح للعامل بتأدية عمله ومباشرة وظيفته لمدة لا تتجاوز 3 أيام.
متى يتم تسجيل اصابة العمل؟
يُلزم النظام صاحب العمل أو من ينوب عنه بإخطار المكتب المختص عن وقوع إصابات العمل التي تتطلب رعاية طبية تفوق الإسعافات الطبية الأولية، خلال 3 أيام من تاريخ علمه بحدوث الإصابة، فتأخير صاحب العمل عن الإبلاغ عن إصابة العمل بدون مبرر مقنع ومقبول لدى مدير المكتب يُجب عليه دفع قيمة البدل اليومي المستحق للعامل المصاب عن المدة السابقة للإبلاغ.
في الختام نكون قد تناولنا إصابات العمل في نظام العمل السعودي بشكل مفصل يكفل حقوق العامل في حالة إصابة العمل، ويضمن له حقه في الحصول على التعويض عن أي إصابة أو مرض بسبب العمل، كما تحدثنا عن دور صاحب العمل في إصابة العمل ومسؤوليته تجاه العامل المصاب في العلاج والنفقات المتعلقة بالإصابة.