إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي

 

انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي يساعد بشكل كبير على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حتى يتم إنهاء العمل من قبل أحد الطرفين بطريقة قانونية وفقا للشروط التي نص عليها النظام، وذلك من أجل ضمان حقوق وواجبات الطرفين ومنع وقوع أي تعسف أو حدوث أي نزاعات مستقبلية بين الطرفين.

 

[Sommaire]

 

انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي

 

العقود غير محددة المدة من أكثر عقود العمل التي يفضلها للعاملين، حيث إنها تضمن لهم الاستقرار الوظيفي، كما تمنحهم إمكانية العمل لفترات طويلة مع أصحاب الأعمال دون التقيد بفترة زمنية معينة لإنهاء العقد.

إلا أنه في بعض الحالات قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، لذا وضع القنون بعض الأحكام التي تبين حالات إنهاء هذا النوع من العقود، بالإضافة إلى تحديد الشروط الخاصة بعملية الإنهاء، حتى يتم الطلب بطريقة مشروعة وقانونية تحافظ على حقوق وواجبات الطرفين دون الإخلال بمصالح صاحب العمل أو ظلم العامل.

 

حالات انهاء العقود غير محددة المدة

 

توجد مجموعة من الحالات التي يترتب عليها انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

 

أولا: انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي بالتراضي

 

إذا كان عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل غير محدد المدة، ورغب الطرفان بإنهاؤه بعد فترة من العمل، فتكون عملية الإنهاء بين الطرفين في تلك الحالة بالتراضي، إلا أنه يشترط أن تكون موافقة العامل على الإنهاء كتابيا حتى تتم العملية بطريقة قانونية، ومنع حدوث أي نزاعات قد تقع بين الطرفين مستقبليا.

 

ثانيا: الظروف الطارئة أو القهرية

 

إذا تعرض العامل لأي ظرف قهري منعه من أداء عمله داخل المؤسسة فيمكن في تلك الحالة إنهاء عقد العمل متى تم تقديم ما يثبت الظروف القهرية التي تعرض لها الموظف، على سبيل المثال عند تعرض العامل لعجز كلي أو جزئي يمنعه من أداء مهامه الوظيفية فيمكنه تقديم التقرير الطبي الذي يثبت حالته وعدم قدرته على العمل من أجل انهاء العقد والحصول على حقوقه كاملة.

 

ثالثا: إنهاء العقد لأسباب مشروعة

 

أجازت أحكام انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي على قدرة صاحب العمل على إنهاء العقود غير المحددة المدة متى توفرت أسباب مشروعة تنهي صلة رب العمل بالعامل دون إلزامه بالتعويض على سبيل المثال إخلال العامل بتنفيذ إلتزاماته الجوهرية.

كما يمكن للعامل أيضا طلب انهاء العقد إذا كان لديه سبب مشروع كوجود ظروف صحية أو اجتماعية طرأت عليه أو إخلال صاحب العمل بتنفيذ إلتزاماته تجاه العامل، وفي كلتا الحالتين يجب اخطار الطرف الآخر بتلك الأسباب قبل إنهاء العقد وترك العمل بمدة كافية المنصوص عليها في القانون.

 

رابعا: إغلاق المؤسسة

 

يترتب على إغلاق صاحب العمل لمؤسسته بسبب افلاسه أو توقف العمل داخل المنظمة أي سبب آخر، انتهاء صلاحية كافة عقود العمل الخاصة بالعاملين أو الموظفين سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة.

 

خامسا: بلوغ السن التقاعدي

 

ينتهي عقد العمل أيا كان نوعه تلقائيا بمجرد بلوغ العامل السن القانوني وفي تلك الحالة يتم انهاء العقد دون الحاجة إلى أخذ موافقة أحد الطرفين، مع التزام صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المالية للعامل المتقاعد من مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الحوافز، وذلك خلال مدة الاستحقاق المحددة في نظام العمل.

 

شروط انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي

 

نص نظام العمل السعودي على شروط إنهاء العقود غير محددة المدة والتي يتم إبرامها بين العامل وصاحب العمل، ويمكن تلخيصها فيما يلي:

 

أولا: الإخطار

 

يجب على الطرف الراغب في انهاء العقد إخطار الطرف الآخر بقرار الانهاء، وذلك قبل فترة كافية من ترك العمل، بحيث لا تقل عن ستين يوما بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون أجورهم شهريا أو ثلاثين يوما بالنسبة للآخرين، ويجب أن يكون هذا الإخطار كتابيا وذلك من أجل ضمان حقوق الطرفين عند وقوع أي نزاعات مستقبلية.

 

ثانيا: سبب مشروع

 

أجاز نظام العمل بالمملكة لأحد الطرفين سواء كان العامل أو صاحب العمل إنهاء العقد ولكن بشرط أن يكون الإنهاء بناء على أحد الأسباب المشروعة التي تم تحديدها في القانون، مثل عدم وفاء أحد الطرفين بالتزاماته تجاه الطرف الآخر، وما إلى ذلك.

وأوجب القانون على الطرف الراغب في إنهاء العقد إعلام الطرف الآخر بتلك الأسباب، وذلك من خلال كتابتها في الطلب الخاص بإنهاء العقد وتسليمه الإشعار الكتابي، للتعرف على أسباب الإنهاء، وعند ثبوت وقوع تعسف من قبل الشخص أو كانت الأسباب غير مشروعة جاز للطرف المتضرر تقديم شكوى للجهات المختصة للتحقيق في الأمر والفصل بينهما.

 

الحقوق التي كفلها القانون للعامل خلال فترة الإشعار

 

في حال كان صاحب العمل هو من يرغب في إنهاء العقد فيجوز للعامل بناء على ما هو منصوص عليه في انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي التغيب من العمل خلال المهلة الخاصة بالإشعار، وذلك من أجل البحث عن عمل في مكان آخر، ولكن يشترط ألا تزيد مدة تغيب العامل عن عمله عن يوم كامل أسبوعيا أو ثماني ساعات في الأسبوع الواحد، كما يجب عليه اخطار صاحب العمل بهذا التغيب قبل فترة كافية منعا لتعطيل سير العمل داخل المؤسسة.

 

هل يمكن انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي لسبب غير مشروع؟

 

لا يجوز لأحد الطرفين إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة، حيث يعتبر ذلك في نظر القانون السعودي تعسفا ويعرض الشخص إلى عقوبات مالية فضلا عن تعويض الطرف المتضرر من هذا القرار.

فإذا أنهى صاحب العمل عقد العامل لسبب غير مشروع فيمكن للعامل تقديم شكوى للجهات المختصة وعرض الأمر عليهم، وعند ثبوت تعسف صاحب العمل فيحق له الحصول على التعويض المناسب والذي يكون كما يلي:

 

• يحق للعامل الحصول على أجر خمسة عشر يوما عن كل عام قضاه في مكان العمل.
• يجب ألا يقل التعويض الممنوح العامل عن راتب شهرين.
• عدم خصم ساعات التغيب التي أعطاها القانون للعامل للبحث عن وظيفة من راتب العامل.
• إذا تم الاتفاق في العقد على مبلغ مالي معين عند إنهائه فيجب دفع هذا المبلغ للطرف المتضرر.

 

أما إذا كان قرار الانهاء من العامل وكان بسبب غير مشروع سيتسبب في الإضرار بمصلحة صاحب العمل ويؤثر على سير العمل داخل المؤسسة، جاز لرب العمل في هذه الحالة إبلاغ الجهات المختصة بالواقعة وإثبات تعسف العامل، وفي تلك الحالة قد يتعرض العامل لعقوبات مالية قد تصل إلى اسقاط حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى أي حوافز أو علاوات أخرى، أو الحصول على أي تعويضات أخرى تقدرها الجهة المختصة.

في الأخير يمكننا القول بأن الأحكام التي تخص انهاء عقد العمل غير محدد المدة في نظام العمل السعودي تحقق استقرار العمال وحمايتم من وقوع أي تعسف، وذلك من خلال تنظيم العلاقة بين الطرفين ووضع مجموعة من الأحكام والقواعد التي تقنن طريقة الإنهاء دون تعطيل سير العمل أو الإضرار بالمستقبل المهني للعامل.