إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي من الطرق المشروعة في قانون العمل في المملكة العربية السعودية التي لا ينتج عنها عقوبات أو مشاكل، مما يسمح للعامل وصاحب العمل بفسخ عقد العمل بالاتفاق وفق القوانين واللوائح المنصوص عليها في نظام العمل.

معنا ستتعرف على حالات إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي، وكافة الجوانب المتعلقة بإنهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين، فتابع القراءة...

[Sommaire]

إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

يختص نظام العمل السعودي بتنظيم العمل في كافة القطاعات في المملكة السعودية، وذلك من خلال مجموعة من الأحكام والقوانين واللوائح الخاصة بالعمل من التوظيف، علاقات العمل، التدريب، حقوق وواجبات العمال، وغيرها.

إنهاء عقد عمل بالتراضي من المسائل الهامة التي وضع لها نظام العمل السعودي شروط خاصة وكيفية محددة لضمان حصول كلا الطرفين على الحقوق التي يكفلها له القانون.

إذا كنت تتساءل عن إمكانية فسخ عقد العمل بالتراضي، نعم، يمكن إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين في العقد محدد المدة أو العقد غير محدد المدة، على أن يوافق العامل بشكل كتابي على إنهاء العقد.

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى مستحقات العامل الواجب على صاحب العمل دفعها إلى العامل عند إنهاء عقد العمل بالتراضي، وتشمل مكافأة نهاية الخدمة، بدل إجازة، الراتب المتبقي له.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية

تتعدد حالات إنهاء عقد العمل بالتراضي قبل انتهاء مدته وفقًا لقانون العمل السعودي، حيث شرع نظام العمل في السعودية إنهاء عقد العمل في حالات معينة يُسمح فيها بفسخ العقد منها:

• ألا يمتلك العامل القدرة الكافية على إنجاز المهام الموكلة إليه في العمل.
• ألا يلتزم العامل بالاتفاقيات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم مع صاحب العمل.

إنهاء عقد العمل

لا يترتب على إنهاء عقد العمل بالتراضي أي عقوبات قانونية، لأنه لا يخالف نظام العمل السعودي، وذلك وفق قانون العمل السعودي الذي نظم عملية إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، ووضع الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل أبرزها ما يلي:

• أن يبلغ العامل سن التقاعد المقرر في نظام العمل السعودي.
• انتهاء مدة عقد العمل المبرم بين الطرفين، مع عدم وجود فقرة لتجديد العقد لمدة أخرى.
• أن يتعرض العامل لظروف قهرية تجبره على إنهاء عقد العمل.
• أن تتعرض الشركة للإفلاس ويضطر صاحب العمل لإنهاء عقود العمال.

فسخ عقد العمل بالتراضي

ما هو عقد العمل؟ هو الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل يتعهد من خلاله العامل بتأدية مهام وظيفته والالتزام بتعليمات وتوجيهات صاحب العمل مقابل الحصول على أجر محدد، ويضم عقد العمل مجموعة من البنود أهمها عدد ساعات العمل، أيام العمل وأيام الإجازة، أجر العامل، مدة إنهاء عقد العمل في عقد العمل محدد المدة.

سمح نظام العمل في السعودية لأطراف العلاقة التعاقدية بإنهاء عقد العمل عن طريق الاتفاق فيما بينهما، وحدد النظام صياغة لإنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين وفقًا لما يلي:

• يجب أن تشتمل صياغة إنهاء عقد العمل بالتراضي على اسم العامل، ورقم الهوية الوطنية الخاصة به أو جواز سفره.
• تحديد القسم الذي يعمل فيه العامل.
• كتابة كافة البيانات الخاصة بالشركة التي يعمل فيها العامل.
• تحديد تاريخ إنهاء عقد العمل.
• تحديد أسباب إنهاء عقد العمل.
• توقيع الطرفين على إنهاء عقد العمل (صاحب العمل، العامل).

فسخ عقد العمل من قبل الموظف

متى يحق للعامل فسخ عقد العمل؟ من الأسئلة التي تشغل بال الكثير من العمال عند التفكير في إنهاء عقد العمل، يسمح قانون العمل السعودي للعامل بإنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي مع صاحب العمل في الحالات الآتية:

• أن يتم توظيف العامل في مكان غير منصوص عليه في عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
• ألا يلتزم صاحب العمل بالبنود المحددة في عقد العمل والمتفق عليها مع العامل.
• أن تختلف ظروف العمل عن المنصوص عليها في العقد مثل زيادة ساعات العمل المتفق عليها مع العامل.
• أن تكون ظروف العمل غير آمنة تهدد سلامة صحة العامل.
• ألا يحصل العامل على مستحقاته المالية المتفق عليها في العقد.

ماذا يترتب على انهاء العقد؟

حدد قانون العمل السعودي الأحكام والقوانين التي توضح حقوق العامل بعد إنهاء عقد عمل بالتراضي كما يلي:

• يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء عقد عمل بالتراضي، يلتزم صاحب العمل بدفعها إلى العامل عند انتهاء العمل.
• لا يحق لصاحب العمل الامتناع عن سداد مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل بموجب اتفاق بينهما، ففي ذلك مخالفة صريحة لقانون العمل السعودي، مما يوجب عقوبة على صاحب العمل.
• يحق للمرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا قامت بإنهاء عقد عملها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضع مولودها.

هل يحق لي فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته؟

نعم، يمكنك فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته، حيث يمنح قانون العمل السعودي الحق للعامل في فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدة العقد، وذلك وفق المادة 47 من قانون العمل التي تضمنت حالات انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وهي:

• الاتفاق بين الطرفين على إنهاء عقد عمل بالتراضي، على أن يكون الاتفاق بين الطرفين كتابيًا وبصيغة واضحة.
• إنهاء عقد العمل وفقًا لرغبة أحد الطرفين في عقد العمل غير محدد المدة.
• بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل السعودي 60 عام للرجال، 55 عام للنساء، في حال لم يتفق الطرفين على عكس ذلك.
• إغلاق الشركة بشكل نهائي.

كيف انهي عقد عملي؟

لكل من يبحث عن طريقة لإنهاء عقد العمل، ينتهي عقد العمل كما جاء في نظام العمل السعودي في حال اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية على إنهاء عقد العمل بموجب موافقة كتابية من العامل، أو في حال انتهاء المدة المتفق عليها في العقود محددة المدة ما لم يكن تم تجديد العقد لمرة أخرى.

نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين

عقد العمل هو وثيقة تتضمن كافة البيانات المتعلقة بالعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يبدأ العقد بتاريخ استلام العامل للعمل في الشركة، ويستمر العمل بموجب هذا العقد حتى وقت انتهاء مدته في حالة العقد محدد المدة، ولكن في بعض الحالات يتم إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين.

نص قانون العمل السعودي على إمكانية فسخ عقد العمل في حال وجود أسباب مشروعة، على أن يتم تجهيز نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين بما يتوافق مع قانون العمل في السعودية، فيما يلي نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي:

السلام علكم ورحمة الله وبركاته
اسم العامل الثلاثي بالكامل
جنسية العامل
عنوان العمل بالتفصيل
سيدي المدير/
أما بعد
بسبب مجموعة من الظروف القاهرة الخارجة عن إرادتي، إنه من دواعي أسفي أن أتقدم لسيادتكم بخطاب لإنهاء خدمتي في العمل
بدأت العمل في تاريخ
والأسباب التي دفعتني إلى المطالبة بإنهاء خدمتي في العمل هي
لكم مني كل الشكر والتقدير
التوقيع
التاريخ

في الختام نكون قد تناولنا إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي، وتحدثنا عن الحقوق المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي، كما تطرقنا إلى حالات إنهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين، ونموذج فسخ العقد بالتراضي وفق المقرر في نظام العمل في السعودية.