اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت

اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت هي حق من حقوق كل امرأة عاملة في أي شركة أو مكان في الكويت. وكما نعلم تتنوع حقوق العمال وتختلف من بلد إلى آخر بما يحفظ كرامة العامل ويساهم في سير العمل المؤسسي على أتم وجه وصورة. في هذا المقال سوف نتناول واحدة من أهم الحقوق التي تحصل عليها النساء العاملات في دولة الكويت وهو حق اجازة الأمومة حيث سنذكر عدة حقائق حول هذه الإجازة وفقاً لأحكام القانون والدستور المعمول به حالياً في الدولة.

[Sommaire]

إجازة الأمومة وملحقاتها في القانون الكويتي

نظم قانون العمل سنة ٢٠١٠ والذي لا زال معمول بأحكامه حتى اليوم عدة قواعد وأحكام لتشغيل المرأة الكويتية وكانت إجازة الأمومة والوضع وما يتبعها من اجازات ملحقة أحد أهم بنود هذا القانون إذ أنه ينص على أحقية المرأة الكويتية العاملة بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة وضعها وما قبل وبعد هذه الفترة ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمة هذه العاملة أو قطع راتبها خلال هذه الإجازة.

القانون المذكور حول اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت احتوى أيضا على العديد من التفصيلات التي تتعلق بحقوق المرأة الموظفة خلال فترة الوضع ويراعي هذا القانون ايجاد حالة من التوازن ما بين سير العمل المؤسسي وما بين ضمان حقوق السيدات خلال فترة الوضع بما يضمن صحة الأم وطفلها وازدهار المجتمع وبما يؤكد أيضاً على أن الإنجاب لا يشكل عائق أمام السيدة لتتابع ممارسة عملها فيما بعد وتحقق أهدافها.

إجازة الأمومة

يأتي دور اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت بعد أن يتم انتهاء إجازة الوضع بشكل تام، حيث يمكن للأم أن تطلب إجازة ملحقة تدعى إجازة الأمومة وتمتد هذه الإجازة مدة أربعة أشهر. ولكن يشار إلى أنه هناك اختلاف ما بين كل من إجازة الأمومة وإجازة الوضع في أن إجازة الوضع مدفوعة الأجر، أما إجازة الأمومة فهي غير مدفوعة أي أنها إجازة بدون راتب وهي لا تمنح إلا بطلب من العاملة وموافقة صاحب العمل.

مدة إجازة الأمومة

تمتد إجازة الأمومة والوضع حسب القانون الكويتي مدة لا تقل عن سبعين يوماً على أن يكون انتهاء الحمل والإنجاب قد تم خلال هذه المدة سواء في بدايتها أو منتصفها أو أواخرها. إجازة الوضع والأمومة لا تخصم من رصيد الموظفة في باقي الاجازات إذ أنها إجازة منفصلة لا تحتسب مثلا من اجازاتها الطارئة أو الدورية ويبقى للعاملة الحق فيهما كغيرها من العاملين في المؤسسة. ولكن اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت اللاحقة لإجازة الوضع تمتد إلى 4 شهور غير مدفوعة الأجر.

شروط الحصول على إجازة الوضع والأمومة

تحكم إجازة الوضع والأمومة العديد من القواعد والأحكام الهامة والتي تطبق على العاملة وصاحب العمل وتضمن حقوق كل منهما ومن أهم الشروط والأحكام التي تنظم اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت ما يلي:

• يجب على السيدة العاملة أن تقدم لصاحب العمل أو من ينوب عنه في هذه المسألة تقرير طبي يؤكد حالة الحمل ويوضح عدد شهور الحمل والوقت المتوقع لولادة السيدة حتى يتسنى له تحديد موعد الإجازة بصورة دقيقة.
• يمكن للسيدة العاملة أن تطلب الحصول على إجازة الوضع في الشهر السابع أو الشهر الثامن من الحمل بحسب رغبتها في حال أتم الوضع مدته الطبيعية.
• لا يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد عمل الموظفة الحامل بسبب حملها أو خلال فترة إجازة الوضع أو بسبب أي حالة مرضية نتيجة للحمل والوضع.
• يمكن للسيدة العاملة أن تحصل على إجازة مرضية ملحقة بإجازة الأمومة والوضع على أن يكون المرض الذي ألم بها بسبب الحمل والوضع وأن يتم إثبات تعرضها لهذا المرض بشهادة طبية موثوقة وهذه الإجازة تخصم من إجازة الوضع إذا سبقتها وفي حال استنفاد هذه الإجازة تتحول إلى إجازة بدون راتب.
• حتى تحصل العاملة على هذه الحقوق يجب أن تعمل في مؤسسة خاضعة لأحكام قانون العمل الكويتي.

الراتب خلال إجازة الأمومة في القانون الكويتي

خلال إجازة الوضع، يحق للمرأة العاملة الحصول على راتب يعادل راتبها الشهري الكامل. إذ يتم دفع الراتب بشكل مستمر خلال فترة الإجازة، وذلك لضمان استمرارية دخلها وتوفير الدعم المالي اللازم لها ولطفلها الجديد. ولكن إجازة الأمومة هي إجازة بدون راتب حيث أنها غير مدرجة ضمن مدة الإجازة المسموح بها للحامل.

هل يمكن زيادة مدة إجازة الأمومة؟

أجاب نظام قانون العمل المعمول به في الكويت حول اجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت على هذا السؤال بالقول إنه يجوز لصاحب العمل توفير المزيد من الوقت والمدة لإجازة الأمومة، بشرط أن تكون هذه الإجازة بناء على طلبها ولكن بدون راتب. وكذلك ألا تكون مدة هذه الإجازة الإضافية تتجاوز لمدة أربعة أشهر وهي الإجازة المسموح بها لرعاية الأطفال. وبالمثل، لا يحق لصاحب العمل إنهاء أي خدمة لإحدى الموظفات إذا كانت تتمتع بهذه الإجازة أو إذا توقفت فجأة عن العمل لسبب طبي مثبت نتيجة الحمل أو الولادة.

ما هي إجازة الوضع؟

تعرف إجازة الوضع بأنها الإجازة التي تُمنح للمرأة العاملة إذا كانت حاملاً، وتكون هذه الإجازة أثناء فترة الولادة، أي انتهاء الحمل وفصل الجنين عن أمه سواء كان ذلك طبيعياً أم نتيجة لعملية جراحية. تستحق المرأة هذه الإجازة براتب كامل إذا كانت مدة غيابها عن العمل لا تتجاوز هذه مدة إجازة الوضع المحددة.

كيف يحمي القانون إجازة الأمومة؟

أرسى قانون العمل الكويتي العديد من المواد التي تم من خلالها حماية حق المرأة العاملة، ومن بينها حق المرأة العاملة في التمتع بإجازة الأمومة أو إجازة الوضع براحة تامة. ولا يحق لأي صاحب عمل إنهاء خدمة هذه المرأة في حال توقفت عن العمل بسبب أحد الأمراض التي حالت دون إتمامها أثناء الحمل أو الولادة على أن تقدم المرأة شهادة تثبت هذا المرض وأنه بسبب الحمل والوضع.

الإجازة مرضية أثناء الحمل أو الولادة

يسمح قانون العمل الكويتي للمرأة العاملة بالحصول على إجازة مرضية أثناء فترة الحمل أو الولادة في حالة إصابة المرأة بمرض يمنعها من الذهاب إلى العمل. ولكن من الضروري أن تقدم هذه المرأة شهادة طبية معتمدة تثبت مرضها وكذلك تثبت أن سبب هذا المرض هو الحمل أو الولادة. وفي هذه الحالة تكون هذه الإجازة إجازة خاصة يتم خصمها من الفترة المحددة لإجازة الوضع وهي 70 يومًا. فإذا تجاوزت السبعون يومًا فإنها تصبح بدون راتب.

تسهيلات للمرضعات في العمل

تنص المادة الخامسة والعشرون من قانون العمل الكويتي على أنه يجب أن يسمح صاحب العمل للمرأة العاملة بساعتين في اليوم لإرضاع طفلها طيلة فترة الرضاعة في الإسلام وهي السنتين لمن رغب في إتمام الرضاعة وذلك وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي تحدد هذا القرار. وكذلك يجب على أصحاب العمل أيضًا إنشاء مجموعة من دور الحضانة للأطفال دون سن الرابعة في أي مركز عمل يتجاوز فيه عدد الموظفات 50 موظفة، أو يكون فيه عدد العاملين بشكل عام 200 عامل أو أكثر.

وأخيراً نرى سوياً كيف حرص القانون الكويتي على العناية بالمرأة حتى في مكان العمل، تعرفنا على إجازة الأمومة وملحقاتها في الكويت إذ أن إجازة الوضع والأمومة في القانون الكويتي هي حق مهم للنساء العاملات، تضمن لهن الحماية والراحة خلال فترة الحمل والولادة.