تعرف على اجازة حج في الكويت وكافة الضوابط والشروط الخاصة بها المنصوص عليها في ديوان الخدمة المدنية، حيث إن من حق كل موظف في أي قطاع عمل تقديم طلب للاستفادة من تلك الإجازة وأداء فريضة الحج.
يمكنك التعرف على كافة الأحكام التي تنظم هذا النوع من الإجازات، وكيف يمكن للموظف الحصول عليها، وكم تبلغ مدتها، وهل هي مدفوعة الأجر أم لا؟ والعديد من المعلومات الأخرى التي ستجدونها في هذا المقال الذي يوضح لك كافة التفاصيل التي تحتاج إلى معرفتها قبل تقديم طلبك.
[Sommaire]
اجازة حج في الكويت
هي نوع من أنواع الإجازات المنصوص عليها في ديوان الخدمة المدنية الكويتي، حيث يحق لأي موظف الحصول عليها عند رغبته في أداء تلك الفريضة، ولكن لا بد من أن يستوفي مجموعة من الشروط المنصوص عليها في القانون حتى يتم قبول طلبه.
كيف يمكن للموظف الكويتي الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج؟
في حال رغبة الموظف في أداء فريضة الحج فيمكنه إخطار جهة العمل التي يعمل بها، ويكون ذلك من خلال تقديم طلب ورقي إلى الموظف المسؤول، من أجل أخذ موافقة رئيس العمل، ويكون ذلك وفق نموذج يحتوي على مجموعة من البيانات، يمكن تلخيصها فيما يلي:
- كتابة اسم الموظف رباعي والرقم الوظيفي وتحديد المسمى الوظيفي.
- يجب ذكر القسم الذي يعمل به الموظف، بالإضافة إلى تاريخ تعيينه في الشركة.
- من الضروري كتابة الطلب الخاص بالحصول على الإجازة، وتحديد التاريخ الخاص ببدء الإجازة.
- قدم الطلب إلى الموظف المختص وانتظر حتى يتم البت في طلبك من قبل رئيس مكان العمل.
ويجب على الموظف أولا التأكد من أنه مستوف كافة الشروط المنصوص عليها في القانون للحصول على ذلك الحق، وذلك قبل تقديم الطلب، لأن ذلك سيزيد من فرصته في قبول طلبه.
هل يمكن لجهة العمل رفض طلب اجازة حج في الكويت؟
نص ديوان الخدمة المدنية الكويتي على أنه من حق الشركة أو المؤسسة النظر في طلب الموظف، وتحديد ما إذا كانت تلك الإجازة تتعارض مع مصلحة العمل في ذلك الوقت أم لا، حيث يحق للمؤسسة تأجيل الطلب الموظف للعام المقبل، إذا كانت احتياجات العمل تتطلب تواجد الموظف بمكان العمل.
فعلى الرغم من أن تلك الإجازة تعد من الحقوق الأساسية لكل موظف كويتي، إلا أنه يمكن تأجيلها عند تعارضها مع مصلحة العمل، كما يحق لجهة العمل تحديد عدد معين من الموظفين المتقدمين بطلب الحصول على الإجازة وتأجيل الجزء الباقي إلى العام المقبل، وذلك وفقا لحاجات ومقتضيات العمل.
وتتم عملية الاختيار بناء على مجموعة من العوامل، بحيث تكون الأولوية للموظف الأقدم في المدة، بالإضافة إلى كبار الموظفين الذين أوشكت عقود خدمتهم على الانتهاء، ثم الأعلى كفاءة، والعديد من العوامل الأخرى.
شروط الحصول على اجازة حج في الكويت
يجب أن يستوفي الموظف مجموعة من الشروط حتى يكون من حقه طلب الحصول على إجازة، ومن أبرز تلك الشروط ما يلي:
- يشترط ألا يكون قد سبق للموظف حصوله على تلك الإجازة المدفوعة، حيث إن الحصول عليها يكون مرة واحدة في العمر فقط.
- يجب ألا تقل مدة خدمة الموظف في مكان العمل عن عام، وبالنسبة للموظفين غير الكويتيين فمن الضروري ألا تقل مدة خدمتهم في مكان العمل عن عامين متتاليين.
- من الضروري حصول الموظف على موافقة جهة العمل، حتى يتمكن من الحصول على الإجازة.
- يجب إخطار مكان العمل بالرغبة في الحصول على تلك الإجازة بمدة كافية حتى لا يتم رفض طلبك.
- يجب أن يرفق الموظف كافة الأوراق والمستندات التي تثبت ذهابه لأداء فريضة الحج، وذلك بعد قبول المؤسسة لطلبه ومنحه الإجازة، على سبيل المثال إرفاق صورة من التأشيرة وأي أوراق أخرى تطلبها منك جهة العمل.
- لا بد من أن يقدم الموظف بعد رجوعه من السفر واستلام عمله من جديد ما يثبت ذهابه لأداء فريضة الحج، ويكون ذلك من خلال تقديم صورة من جواز السفر لإثبات ذهابه ورجوعه في نفس المدة الزمنية الخاصة بالإجازة.
هذه كانت أبرز الشروط التي يجب على الموظف الراغب في تقديم الطلب استيفائها، حتى يتم قبول طلبه ومنحه الإجازة التي يحتاجها لأداء فريضة الحج.
كم تبلغ مدة اجازة حج في الكويت؟
تختلف مدة إجازة الحج حسب قطاع العمل الذي يعمل به الموظف، حيث قد تقدر بعض المؤسسات مدة الإجازة ب 15 يوما أو 21 يوما فقط، وفي كافة الأحوال يجب ألا تزيد مدة الإجازة عن 30 يوم، ويجب على الموظف مباشرة عمله من جديد في مقر العمل في اليوم التالي من انتهاء الإجازة، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية.
هل يمكن للموظف الحصول على إجازة الحج للمرة الثانية؟
أجاز قانون العمل في بعض الحالات إمكانية حصول الموظف على تلك الإجازة لأداء فريضة الحج مرة أخرى، ولكن في تلك الحالة تكون الإجازة دون أجر، فلا يحق للموظف الحصول على راتب خلال تلك الفترة، ، كما أنه من الضروري أن تسمح ظروف المؤسسة بذلك، ولكن يجب أن تفصل بين المرتين مدة كبيرة ويشترط ألا تقل تلك المدة عن 10 أعوام.
هل يمكن للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية؟
أوضح ديوان الخدمة المدنية الكويتي أنه يجوز للموظف الكويتي الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية، وذلك على اعتبار أن إجازة الحج لا يتم احتسابها ضمن رصيد الإجازات السنوية.
هل اجازة حج في الكويت مدفوعة الأجر؟
تكون إجازة الحج مدفوعة الأجر في حالة حصول الموظف على الإجازة للمرة الأولى فقط، أما في حالة رغبته في أداء الفريضة مرة أخرى، فيمكن للمؤسسة التي يعمل بها منحه الأجازة، إذا سمحت ظروف العمل بذلك، وتكون في تلك الحالة تكون الإجازة دون راتب.
هل يمكن للموظف إلغاء طلب الإجازة الخاصة بفريضة الحج؟
أتاح قانون العمل للموظفين إمكانية إلغاء القرار الخاص بالإجازة، ويكون ذلك من خلال تقديم طلب يفيد الإلغاء، ولكنه اشترط على الموظف أن يذكر في الطلب أسباب الإلغاء، والتي يجب أن تكون معتمدة على مببرات واضحة وكافية، حتى تتم الموافقة على طلب إلغاء الإجازة.
هل من الممكن الحصول على الإجازة عن عمل الموظف في جهة عمل أخرى؟
قد يحصل الموظف على اجازة حج في الكويت أثناء خدمته في الجهة التي يعمل بها، ثم يقوم بتغيير عمله بعد ذلك ليعمل لدى مؤسسة أخرى، وفي تلك الحالة لا يجوز له طلب الحصول على هذا النوع من الإجازات في جهة العمل الجديدة، حيث إن هذه الإجازة تعطى مرة واحدة فقط حتى ولو ترك الموظف عمله وعمل في شركة جديدة.
بحيث إنه إذا ثبت وجود تلاعب من قبل الموظف الذي حصل مسبقا على الإجازة، فإنه بذلك سيعرض نفسه إلى المساءلة القانونية.
وبذلك نكون قد انتهينا من عرض كافة التفاصيل التي تخص اجازة حج في الكويت يمكنكم معرفة كافة الشروط والضوابط التي تحكم هذا النوع من الإجازات، واتباع طريقة تقديم الطلب وإرفاق كافة البيانات بالنموذج، حتى تصبح مستوفي الشروط ويتم قبول طلبك.