اجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي

 

نظم قانون العمل السعودي أحكام إجازة الوفاة للعاملين في المملكة، موضحًا جميع الشروط والبنود المتعلقة بهذا الأمر. يجب أن يكون العامل على دراية بهذه التفاصيل للالتزام بالضوابط والقيود المقررة في القانون والعمل على الحصول على حق الإجازة وفقًا لنصوص نظام العمل السعودي. تحديثًا لذلك، يحق للعامل الآن تقديم وثائق إلكترونية لإثبات الوفاة وصلة القرابة مما يسهل إجراءات الحصول على الإجازة.

كم يوم إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي؟ كم عدد أيام إجازة الوفاة؟ هل تحسب إجازة الوفاة من الرصيد؟ وغيرها من الأسئلة الشائعة التي يقدم نظام العمل السعودي الإجابة عنها والتي سنتناولها في السطور القادمة، فتابعنا...

 

[Sommaire]

 

إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي

 

أصدر نظام العمل السعودي لائحة إجازات الموظفين في المملكة السعودية بكافة أنواعها وتشمل الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الزواج، إجازة المولود، وأيضًا إجازة الوفاة التي تسمح للموظف بالحزن على المتوفي من أقاربه وتمكنه من إتمام الجنازة والعزاء والأمور المرتبطة بالوفاة.

مع التطور الرقمي، يمكن الآن تقديم طلبات إجازة الوفاة عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة في المملكة. يُشترط تقديم الوثائق الداعمة مثل شهادة الوفاة وصلة القرابة بشكل إلكتروني، مما يوفر الوقت والجهد للعامل ويسهل عملية الحصول على الإجازة بسرعة وفعالية.

 

إجازة وفاة الجد في القطاع الخاص

 

يبحث البعض عن ضوابط وشروط إجازة وفاة الجد في القطاع الخاص، يجب أن تعلم أن إجازة الوفاة في القطاع الخاص لا تختلف عن إجازة الوفاة المقررة للموظفين في القطاع الحكومي، حدد نظام العمل السعودي إجازة وفاة الجد في القطاع الخاص بنفس الضوابط والأحكام المعمول بها في قطاع الحكومة.

نظم قانون العمل السعودي مدة إجازة وفاة الجد بداية من يوم الوفاة وحتى اليوم الخامس للعزاء، على أن يلتزم العامل بمدة الإجازة ففي حالة زيادة أيام الإجازة عن خمسة أيام يتم احتسابها كإجازة بدون راتب.

يحصل العامل على إجازة بالأجر الكامل عند وفاة أحد أصوله أو أحد فروعه أو الزوجة، وذلك وفقًا للمادة 113 من قانون العمل التي صنفت إجازة الوفاة وفقًا لدرجة قرابة المتوفي كما يلي:

 

• الآباء والأمهات والأجداد والجدات مهما علو.
• الأولاد وأولاد الأولاد.
• الأخوة والأخوات الأشقاء، والأخوة والأخوات لأم أو لأب وأولادهم.
• الأعمام والعمات وأولادهم، والأخوال والخالات وأولادهم.

 

هل وفاة الجدة لها اجازة؟

 

يسمح قانون العمل السعودي للموظف في جميع المنشآت في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص بالحصول على إجازة وفاة في حال وفاة الجد، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 113 من قانون العمل السعودي، وتُطبق هذه المادة على وفاة الجدة حيث تمنح الموظف إجازة وفاة الجدة بنفس الشروط والضوابط المتبعة في حالة وفاة الجد وتقديم كافة الوثائق والمستندات لإثبات الوفاة وصلة القرابة وتصل الإجازة إلى 5 أيام.

 

إجازة الوفاة من الدرجة الأولى

 

يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة الوفاة عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، ولكن من هم الأقارب من الدرجة الأولى؟ هو السؤال الأهم الذي سنجيب عنه في النقاط الآتية:

 

• الأب.
• الأم.
• الجد من جهة الأب وإن علا كأب الأب، أب الجد.
• الجد من جهة الأم وإن علا كأب الأم، وأب أب الأم.
• الجدة أم الأب، الجدة أم الأم، الجدة أم أب الأب.
• الجدة أم أم الأب، الجدة أم أم الأم.

 

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الشروط الواجب استيفائها للحصول على إجازة الوفاة من الدرجة الأولى أهمها تقديم الوثائق التي تؤيد وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى، وفي هذا الوقت يجب على صاحب العمل منح الموظف الإجازة الرسمية بعد الاطلاع على المستندات وفق الأنظمة المعتمدة في قانون العمل في السعودية.

 

من يحق له اجازة وفاة؟

 

تتعدد حالات الوفاة التي يسمح نظام العمل السعودي للعامل بالحصول على إجازة فيها لمدة 5 أيام متتالية، وتشمل هذه الحالات وفاة أحد الأصول وهم الآباء والأجداد والأمهات والجدات، وفاة أحد الفروع وهم الأبناء والبنات وأبناء البنات وبنات الأبناء، فبمجرد إثبات الوفاة يحصل العامل على إجازة الوفاة أو إجازة الحزن.

تُطبَّق الآن ضوابط جديدة لضمان حق العامل في الحصول على إجازة الوفاة بسرعة وسهولة. من بين هذه الضوابط توفير منصة إلكترونية لتقديم طلبات الإجازة وإرفاق الوثائق المطلوبة إلكترونيًا. هذا التحديث يهدف إلى تحسين تجربة العامل وضمان سرعة استجابته لظروفه الشخصية الصعبة.

 

متى تبدأ إجازة الوفاة؟

 

كم يوم إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟ من الأسئلة الأكثر شيوعًا بين الموظفين في كافة القطاعات في المملكة العربية السعودية، أعلنت الموارد البشرية عن إجازة وفاة أحد الأصول أو الفروع التي نص عليها قانون العمل السعودي للقطاع العام والخاص لمدة 5 أيام بأجر كامل.

تبدأ إجازة الوفاة من اليوم الذي حدثت فيه الوفاة وتستمر لمدة 5 أيام متصلة، ويدخل ضمن إجازة الوفاة الإجازة الأسبوعية والعطلات الرسمية ولا يتم تعويضها.

لا تُخصم إجازة الوفاة من راتب العامل، فهي إجازة مدفوعة الأجر خلال الفترة المحددة في نظام العمل على ألا تتجاوز أيام الإجازة المدة المسموح بها في قانون العمل السعودي، ففي حالة غياب العامل لأكثر من خمسة أيام، تُحتسب الأيام الزائدة كإجازة بدون راتب.

 

هل اجازة الوفاة تخصم من الرصيد؟

 

وضع نظام العمل السعودي لائحة الإجازات مدفوعة الأجر والتي تتضمن أنواع الإجازات التي يحصل عليها العامل خلال فترة وجوده في المنشأة براتب كامل ولا تخصم من رصيد الإجازات الاعتيادية وفق أنظمة العمل السعودية، ومن هذه الإجازات إجازة الوفاة التي تستمر لمدة 5 أيام من تاريخ حدوث الوفاة، يحصل عليها العامل ولا تُحتسب ضمن رصيد إجازاته.

 

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

 

تكثر التساؤلات حول الأصول والفروع في إجازة الوفاة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، اهتم نظام العمل في السعودية بحقوق وواجبات العامل في المنشأة ووضع النصوص واللوائح التي تنظمها وتكفل لكل من العامل وصاحب العمل حقوقه.

من أهم البنود التي تناولها نظام العمل الإجازات المرتبطة بحدث معين مثل إجازة المولود التي تُستحق بحدوث الولادة، والإجازة المرضية التي يستحقها العامل بمرضه، وإجازة الوفاة التي يحصل عليها العامل إذا توفى أحد الأصول أو الفروع، وقد وضح نظام العمل الأصول والفروع كما يلي:

 

• الأقارب من الدرجة الأولى(الأصول) هم الأب والأم، والجد، والجدة، وإن علوا.
• الأقارب من الدرجة الثانية(الفروع) هم الأبناء وأولادهم.
• الأقارب من الدرجة الثالثة وهم الأخوة والأخوات الأشقاء أو لأم أو لأب وما ولدوا.
• الأقارب من الدرجة الرابعة وهم الأعمام والعمات والأخوال والخالات وما ولدوا.

 

إجازة الوفاة

 

يهدف نظام العمل السعودي إلى تنظيم العلاقة بين العامل والمنشأة لبيئة عمل أفضل ومريحة لكل من العامل وصاحب العمل، ولضمان حصول جميع الأطراف على الحقوق المقررة في أنظمة العمل، تناولت وزارة العمل كافة الجوانب والتفاصيل المتعلقة بإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي والتي تخص العامل والعاملة كما يلي:

 

• يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوجة أـو أـحد أصوله (الآباء والأجداد) أو فروعه (الأبناء والبنات وأبناء وبنات الأبناء)، وذلك بعد استيفاء الأوراق والوثائق المؤيدة لحالة الوفاة.
• يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة عدة براتب كامل لمدة 4 أشهر و10 أيام في حالة وفاة زوجها، ويمكنها تمديد الإجازة إذا كانت حامل حتى الوضع، ولا يُسمح بالاستفادة من إجازة العدة بعد الوضع وفقًا لنظام العمل.
• تحصل العاملة الغير مسلمة على إجازة وفاة بأجر كامل عند وفاة زوجها لمدة 15 يوم من تاريخ حدوث الوفاة.

 

الآن يمكن القول بأن إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي حق من حقوق العامل التي يحصل عليه بموجب قانون العمل براتب كامل دون أي خصم، وذلك من باب التضامن مع العامل في حزنه ومنحه الوقت لحضور الجنازة والتعافي من ألمه لخسارته شخص عزيز عليه.