التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي

التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي تم تحديدها بشكل دقيق من أجل الحفاظ على حقوق العاملين وضمان التزام أصحاب الأعمال بتلك الواجبات وذلك من خلال توقيع بعض الجزاءات والعقوبات القانونية حال ثبوت مخالفتهم لأداء تلك الالتزامات.

وتحقق تلك الالتزامات الأمان للعمال لكونها تجعلهم قادرين على التوفيق بين حياتهم المهنية وظروفهم الاجتماعية، الأمر الذي يساعدهم على أداء العمل بكفاءة عالية وبالتالي زيادة إنتاجية المؤسسة.

[Sommaire]

التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي

يقع على عاتق أصحاب الأعمال مجموعة متنوعة من الواجبات والالتزامات التي يجب أن يؤديها تجاه العمالة التي قام بتوظيفها، ويمكننا تلخيص كافة الالتزامات والواجبات التي نص عليها نظام العمل السعودي في النقاط الآتية:

أولا: الالتزام بدفع كافة الحقوق المالية للعامل

بمجرد تشغيل العامل في الشركة فإن صاحب العمل يصبح ملتزما تجاهه بمجموعة مختلفة من الالتزامات المالية التي يجب أن يؤديها له خلال فترة التعاقد، ويمكننا تلخيص تلك الواجبات في التالي:

دفع الأجر للعمال: من أبرز التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي التي تقع على عاتقهم، بحيث يتم الاتفاق على مقدار الراتب بناء على خبرات ومؤهلات العامل وساعات العمل التي سيقيضها في الشركة أو المؤسسة.

ويكون الدفع بشكل شهري بالعملة الرسمية للمملكة، ويمكن لرب العمل حسم أيام الغياب أو اشتراكات التأمينات وما إلى ذلك من الأجر قبل إعطائه للعامل، كما يمكن أن يدفع أجرا إضافيا للعمال عن ساعات العمل الإضافية التي قضوها في مكان العمل والذي يقدر بمقدار أجر الساعة مضافا إليه %50 من الأجر الأساسي.

مكافأة نهاية الخدمة: يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للعمال عن مدة الخدمة التي قضوها بالعمل، حيث يتم احتسابها على أساس أجر كل عامل وعدد السنوات التي عمل بها بالمؤسسة وطريقة إنهاء التعاقد وما إلى ذلك.

العلاوات والحوافز: من ضمن التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي دفع حوافز وعلاوات سنوية للعمال عند نجاحهم في زيادة إنتاجية المؤسسة وتحقيق الأهداف التي حددتها الشركة خلال المدة المحددة.

ثانيا: توفير الخدمات الصحية للعمال

صاحب العمل ملتزم بتوفير كافة الخدمات الصحية التي حددها القانون، من أجل الحفاظ على صحة عماله من الإصابة بأي إصابات أو أمراض مهنية، ومن أبرز واجبات أصحاب الأعمال في هذا الشأن ما يلي:

• توفير خزانة أو أكثر حسب مكان العمل مزودة بكافة الأدوية الخاصة بالإسعافات الأولية وبكميات مناسبة.
• ألزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بتوفير طبيب أو أكثر حسب أعداد العمالة لفحص العمل المعرضين للإصابة بالأمراض المهنية.
• توفير كافة العناية الصحية الوقائية من خلال اتباع قواعد السلامة والصحة المهنية وإلزام العمال بكافة التدابير الاحترازية أثناء أداء مهامهم لضمان عدم تعرض العمال لأي حوادث مهنية.

ثالثا: ساعات العمل وفترات الراحة

من أبرز التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي هي تحديد ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بالإضافة إلى تخصيص الإجازة الأسبوعية والسماح بالإجازات الرسمية، حيث ألزم القانون صاحب العمل بالقيام بالآتي:

• تشغيل العمال لمدة لا تزيد عن ثماني ساعات في اليوم الواحد ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع، كما يجب تخفيض عدد الساعات في شهر رمضان لتصل إلى ست ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا.
• من الضروري توفير فترات راحة أثناء اليوم لا تقل مدتها عن نصف ساعة من أجل الصلاة وتناول الطعام والراحة وذلك كل خمسة ساعات من العمل.
• تخصيص يوم للراحة الأسبوعية لكافة العمال والذي يكون يوم الجمعة ويمكن استبدال ذلك اليوم بيوم آخر، ولكن يجب أولا إبلاغ مكتب العمل المختص والحصول على موافقته قبل القيام بعملية التغيير.

رابعا: الإجازات

ألزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بمجموعة متنوعة من الإجازات التي يجب أن يحصل عليها العمال سواء بأجر أو دون أجر وهي كالتالي:

توفير إجازة سنوية للعمال: لا تقل مدتها عن 21 يوما ولا تزيد عن 30 يوما مع دفع أجر الإجازة مقدما.

إجازات خاصة بالمناسبات: من التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي إعطاء العامل إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، أو الحصول على إجازة خمسة أيام في حالة زواجه أو وفاة زوجته أو أحد من أصوله أو فروعه.

إجازات مرضية: للعامل المصاب أو المريض مع إعطائه أجره بالكامل عن الثلاثين يوم الأولى من مرضه وتقل نسبة الراتب إلى ثلاثة أرباعه خلال الستين يوم التالية، ثم إعطائه إجازة مرضية دون راتب خلال الثلاثين يوم التالية.

إجازة فريضة الحج: يلتزم رب العمل بإعطاء العامل الراغب في أداء فريضة الحج إجازة لا تقل عن عشرة أيان ولا تزيد عن خمسة عشر يوما ولكن بشرط أن يقضي العامل سنتين متصلتين في العمل.

خامسا: توفير الخدمات الاجتماعية

يلتزم صاحب العمل الذي يكون عمله في الأماكن البعيدة أو المناطق النائية بتوفير مجموعة من الخدمات الاجتماعية التي يحتاجها العمال أثناء تأدية خدمتهم كالتالي:

• إعداد مساجد في مكان العمل.
• توفير مساكن أو مخيمات للعمال.
• إعداد وجبات غذائية من طعام وشراب بالنسبة للعمال الذين يعملون بالمناطق النائية كالمناجم والصحاري والمحاجر وغيرها.
• إذا كان المكان بعيدا عن وسائل المواصلات فيجب على صاحب العمل توفير وسائل مواصلات لتوصيل العمال إلى مكان العمل وإعادتهم مرة أخرى إلى في المكان المتفق عليه.

التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي تجاه المرأة العاملة

حدد القانون التزامات صاحب العمل الخاصة بالمرأة العاملة والتي تزيد عن حقوق العمال الآخرين، حيث ألزم القانون أصحاب الأعمال ببعض الواجبات التي يجب أن تحصل عليها المرأة العاملة أثناء فترة عملها بجانب الحقوق الرئيسية الخاصة بكافة العمال كالتالي:

• الالتزام بمنح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع قبل تاريخ الولادة وستة أسابيع بعد الوضع، مع دفع الأجر كامل إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات.
• يلتزم صاحب العمل تجاه المرأة العاملة التي تعود إلى العمل بعد إجازة الوضع بإعطائها فترة راحة لا تزيد عن ساعة واحدة في اليوم علاوة على فترة الاستراحة الممنوحة للعمال من أجل إرضاع مولودها دون المساس بأجرها.
• إعطاء المرأة التي توفى عنها زوجها إجازة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام مع الالتزام بدفع أجرها بشكل كامل.
• يجب توفير حضانة خاصة بأطفال المرأة العاملة داخل مكان العمل مع توظيف عاملات لرعايتهم، أم من خلال التعاقد مع حضانة قريبة من العمل، وذلك إذا كان في مكان العمل أكثر من خمسين عاملة ولديهم عشرة أطفال على الأقل.

في الأخير يمكننا القول بأن التزامات وواجبات أصحاب العمل في نظام العمل السعودي ضمنت حقوق العمال بشكل كبير وساعدتهم في عيش حياة كريمة تحقق لهم الأمان الوظيفي وخاصة في حال تعرض العامل لأي حوادث أو إصابات أو أي أزمات.

كما مكنه القانون أيضا من إمكانية المطالبة بكافة حقوقه التي كفلها له القانون حال امتناع صاحب العمل عن اعطائه لحقوقه وبالتالي تعريضه للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات عليه تصل إلى الغرامة.