التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في نظام العمل السعودي

التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في القانون السعودي من العقوبات التي أقرها نظام العمل السعودي، وذلك للحد من حالات الفصل التعسفي التي يقوم فيها أصحاب العمل بطرد العمال بدون أسباب مشروعة، مما يسبب الضرر للطرف الأخير.

تعرف معنا على ماهية الطرد التعسفي، وعقوبة الطرد التعسفي من العمل، وأشهر النصوص والأحكام التي تنظم الفصل التعسفي في قانون العمل في السعودية.

[Sommaire]

الطرد التعسفي في النظام السعودي

ما هو الطرد التعسفي؟ من الأسئلة التي تدور في أذهان الكثيرين، يُعرف الطرد التعسفي في قانون العمل السعودي بأنه قيام صاحب العمل بفصل العامل من العمل بدون سبب مشروع قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينهما إذا كان عقد العمل محدد المدة، يتحقق الطرد التعسفي في حال العقد غير محدد المدة عندما يقوم صاحب العمل بفصل العامل بدون إشعار سابق بالفصل.

يعتبر الفصل تعسفي إذا كان الفصل غير مبرر بأسباب خاصة، وحينها يحق للعامل الحصول على تعويض مناسب كما هو محدد في نظام العمل في المملكة السعودية.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية

العلاقة بين صاحب العمل والعامل علاقة تعاقدية ينظمها عقد العمل، بموجب هذا العقد يحصل كلا من الطرفين على حقوقه ومنفعته الخاصة.

اهتمت وزارة العمل السعودية بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل فيما يخص الرواتب، والإجازات السنوية، والإجازات الأسبوعية، وعدد ساعات الراحة اليومية، وعدد ساعات العمل لخلق بيئة عمل جيدة.

كما تطرقت لطريقة إنهاء عقد العمل لتحقيق العدالة وصيانة الحقوق لأصحابها، منها الفصل التعسفي الذي يختلف وفقًا لنوع عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.

نظم قانون العمل السعودي الفصل التعسفي في العقد محدد المدة من خلال تحديد قيمة التعويض المستحق للعامل على الفصل التعسفي، على أن يكون التعويض بقيمة مدة العقد المتبقية.

فصل تعسفي المادة 80

وضع نظام العمل السعودي الأحكام واللوائح المتعلقة بأنظمة العمل في المملكة السعودية والتي تكفل الحقوق لكافة الأطراف المعنية، وذلك للحد من المشاكل التي تنشأ بسبب الظلم والعنف بين صاحب العمل والعمال، ومن أبرز المشكلات التي تواجه العمل إنهاء عقد العمل والتي يزداد الحديث عنها في الفترة الأخيرة وخاصة بعد ارتفاع معدلات الطرد التعسفي في المنشآت.

ينص نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز فصل العامل وفسخ عقد العمل بدون إنذار مسبق أو تعويض، واستثنى من ذلك بعض الحالات التي وردت في المادة 80 من قانون العمل السعودي التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء العقد بدون مكافأة أو تعويض أو إخطار مسبق، إليك حالات فسخ عقد العمل التي لا تدخل ضمن حالات الطرد التعسفي:

• عدم قيام العامل بإنجاز الأعمال الموكلة إليه والالتزامات المطلوبة منه تجاه المنشأة وفق عقد العمل المبرم.
• أن يهمل العامل تعليمات وإرشادات صاحب العمل الخاصة بسير العمل، وسلامة العمال، وذلك بشرط أن تكون التعليمات معلنة في المنشأة.
• أن يعتدي العامل على المدير أو أحد الرؤساء في العمل أو صاحب العمل أثناء العمل.
• أن يقوم العامل بأفعال وسلوكيات سيئة تنافي الأمانة والأخلاق، مع وجود ما يثبت ذلك.
• أن يتسبب العامل بشكل متعمد في حدوث خسائر للمنشأة التي يعمل فيها.
• أن يكون العامل في فترة الاختبار والتدريب في المنشأة، فلا يتطلب فصله تعويض أو إنذار مسبق.
• أن يثبت تزوير العامل لأوراقه الخاصة للحصول على وظيفة في المنشأة.
• أن يقوم العامل بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية التي تسبب إلحاق الضرر بصاحب العمل.
• أن يستغل العامل وظيفته في تحقيق مكاسب وأرباح شخصية بسبل غير مشروعة.
• أن يتغيب العامل عن العمل بدون سبب مبرر لأكثر من 30 يوم منفصل خلال العام الواحد، أو لمدة 15 يوم متتالية.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

الفصل التعسفي من أشكال الظلم التي يتعرض لها العمال في المنشآت المختلفة، لذلك منع نظام العمل السعودي أصحاب العمل من فصل العمال بدون سبب مبرر، وأوضح لأصحاب العمل الالتزامات القانونية على حالات الفصل التعسفي لتقليل الضرر الواقع على العامل المفصول بدون مبررات، نص قانون العمل السعودي على التعويضات على الفصل التعسفي من خلال البنود الآتية:

• في حالة الفصل التعسفي في العقد محدد المدة، يتم تعويض العامل عن المدة المتبقية في عقد العمل.
• الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة، يتطلب التعويض بقيمة أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة عمل في المنشأة.
• وضع قانون العمل السعودي بعض الشروط والضوابط في حالات إنهاء العمل منها تحديد الحد الأدنى للتعويضات عن الفصل من العمل بقيمة لا تقل عن راتب شهرين.
• يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالتعويض المحدد في عقد العمل إذا تضمن العقد قيمة تعويض إنهاء العقد، وذلك عند قيام صاحب العمل بفصل العامل بشكل تعسفي.

متى يستحق العامل التعويض؟

يتساءل البعض عن استحقاق العامل لتعويض الفصل التعسفي، يتوقف الحصول على التعويض القانوني المقرر في قانون العمل السعودي على حدوث الطرد التعسفي، الأمر الذي يؤكد على ضرورة التعرف على أسباب إنهاء عقد العمل المشروعة كما جاء في نظام العمل السعودي لتحديد حالات الفصل التعسفي:

• إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي يكون إنهاء العقد لسبب مشروع.
• في حال انتهاء مدة العمل المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل في العقد محدد المدة.
• في حالة العقد غير محدد المدة الذي يُسمح لأي من الطرفين بإنهاء عقد العمل بعد إخطار الطرف الآخر.
• أن يبلغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل، وهو بلوغ الـ 60 للرجال، و55 للسيدات.
• إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل شريطة وجود وثيقة كتابية لموافقة العامل على الاتفاق.

متى يكون الفصل من العمل تعسفيا؟

تناولنا في الفقرة السابقة حالات الفصل من العمل لأسباب مشروعة والتي لا يستحق العامل فيها تعويض، ولكن ما هي حالات الفصل التعسفي التي تُلزم صاحب العمل بالتعويضات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل؟

تتعدد حالات الفصل التعسفي ولكنها تتفق في أن الفصل غير مبرر بطريقة غير عادلة، طالما كان سبب الفصل غير مشروع ولا يستدعي الفصل وتم إنهاء العقد بدون إنذار مسبق، يكون الفصل تعسفي ويحق للعامل المطالبة بالتعويض، ومن أشهر حالات الطرد التعسفي:

• فصل العامل بسبب آرائه السياسية.
• فصل العامل بسبب معتقداته الدينية.
• فصله بسبب التمييز العرقي أو اللوني.
• فصل العامل بشكل غير مباشر عن طريق إجباره على إجازة قهرية.

كم التعويض عن الفصل التعسفي؟

يُحتسب التعويض المستحق عن الفصل التعسفي لعقد العمل غير محدد المدة وفق عدد السنوات التي قضاها العامل في العمل لدى المنشأة، فقد حدد نظام العمل السعودي قيمة تعويض الفصل التعسفي للعقود غير محددة المدة بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة صاحب العمل.

مما سبق يتضح أن التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في القانون السعودي، ساهم بشكل كبير في الحد من حالات الفصل بدون أسباب مبررة، وحقق العدالة للعامل الذي يتم فصله من العمل بدون وجه حق، ومنحه الشجاعة على المطالبة بحقوقه لتعويضه عن الضرر المادي والمعنوي الذي تعرض له.