التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت

التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت تهدف إلى حماية حقوق العاملين، لذا فرضت الحكومة الكويتية قوانين صارمة لضمان تعويض الموظفين العاملين بأوقات إضافية بأجور مناسبة، يمكنكم التعرف عن كل ما يخص تلك التعويضات وأهميتها وشروطها وكيفية احتسابها وجزاء مخالفتها، بالإضافة إلى العديد من المعلومات الأخرى التي ستجدونها في هذا المقال.

[Sommaire]

ما هو العمل الإضافي الذي يستوجب التعويضات في الكويت؟

وفقا لقانون العمل الكويتي، يعتبر العمل الإضافي عدد الساعات التي يشتغلها العامل في أيام العطلات الرسمية والأسبوعية، أو بعد انتهاء ساعات العمل المحددة وفقا للقانون وهي ثماني ساعات يوميا، بحيث إذا زادت ساعات العمل عند هذا الحد فيحق للعامل الحصول على تعويض مناسب عن الساعات الإضافية بجانب الراتب الشهري الذي يحصل عليه.

أهمية التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت

تعد التعويضات عن ساعات العمل الإضافية أمرا بالغ الأهمية في الكويت، حيث تم تنظيمها بشكل دقيق في قانون العمل، وترجع أهميتها إلى النقاط التالية:

• الحفاظ على حقوق العمال وحمايتهم من استغلال أصحاب الأعمال دون تعويضهم عن التعب المفرط الذي يعانون منه عندما يعملون فوق الحد الأقصى لساعات العمل المسموح به في القانون.
• ضمان التعويض العادل للعاملين والحفاظ على حقوقهم المادية، حيث تم تقدير قيمة التعويض بنص القانون والذي يجب أن يلتزم به صاحب العمل عند دفع مبلغ التعويض للعامل.

التعويضات تشجع العمال على تعزيز كفاءة العمال، وبالتالي زيادة الإنتاجية، حيث إنهم يشعرون بأن جهدهم المبذول في ساعات العمل الإضافية سيعود عليهم بالفائدة، وبالتالي يبذلون قصارى جهدهم في تنفيذ المطلوب منهم خلال الأوقات الإضافية.

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية في دولة الكويت؟

نص قانون العمل الكويتي على الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي لا يجوز لصاحب العمل مخالفتها، فأصحاب الأعمال مقيدون بساعات إضافية محددة لا يمكن تجاوزها، حتى لا يتعرضوا للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات، ويمكن تلخيص الحد الأقصى لأوقات العمل الإضافية في التالي:

• يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أكثر من ساعتين في اليوم الواحد.
• من الضروري ألا تزيد الساعات الإضافية في الأسبوع الواحد عن 6 ساعات.
• يجب ألا تتجاوز أوقات العمل الإضافي عن 180 ساعة أو 90 يوما في السنة.

شروط التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت

حتى يصبح العمل إضافيا يستحق العامل عنه أخذ تعويض بجانب راتبه الأساسي، لا بد من أن تتوفر به مجموعة من الشروط، يمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

• يشترط حتى يكون العمل إضافيا أن يؤديه العامل في غير أوقات العمل الرسمية على سبيل المثال، في أيام الراحة أو العطلات الأسبوعية أو العطلات الرسمية.
• يجب أن يقوم العامل بأداء العمل الإضافي بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية.
• من الضروري أن يتم حساب التعويض في حدود الاعتمادات المالية المخصصة في الميزانية لذلك الغرض، ويمكن أن يزيد مبلغ التعويض عن الحد الأقصى المقرر قانونا في حال موافقة ديوان الخدمة المدنية على ذلك.

كيفية حساب التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت؟

حساب تكلفة الأعمال الإضافية الخاصة بالعمال يختلف على حسب مجموعة من العوامل، على سبيل المثال نوع العمل، الدرجة الوظيفية للعامل، عدد ساعات العمل الزائدة، بالإضافة إلى تكلفة العمل، وما إذا كان العمل في يوم عمل رسمي أم في يوم عطلة أسبوعية أو رسمية، حيث تكون نسبة التعويض مرتفعة أيام العطلات الرسمية، بحيث يتم تحديدها وفقا لما يلي:

أولا: مقدار التعويض عن العمل الاضافي في أيام العمل الرسمية لأقل من ساعتين

يتم تحديد مقدار التعويضات التي يتقاضاها الموظفون العاملون في عمل إضافي لمدة تقل عن ساعتين في أيام العمل الرسمية على حسب الدرجة الوظيفية، وفقا لما يلي:

• يتقاضى الموظفون من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الرابعة 3 دينار كويتي.
• الموظفون من الدرجة الخامسة يتقاضون 2.5 دينار كويتي.
• تبلغ نسبة التعويض للعاملين على الدرجة السادسة 2 دينار كويتي.
• العاملون من الدرجة السابعة يحصلون على 1.75 دينار كويتي.

ثانيا: مقدار التعويض عن العمل الاضافي في أيام العمل الرسمية لأكثر من ساعتين

تختلف نسبة التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت عند عمل الموظف لأكثر من ساعتين بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية على حسب الدرجة الوظيفية المقيد بها العامل، لتكون وفقا لما يلي:

• يحصل العاملون من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الرابعة على 6 دينار كويتي.
• يتقاضى العاملون من الدرجة الخامسة مبلغ تعويض يقدر ب5 دينار كويتي.
• العاملون على الدرجة السادسة يتقاضون حوالي 4 دينار كويتي.
• يحصل العامل من الدرجة السابعة على 3.5 دينار كويتي.
• يتقاضى العامل من الدرجة الثامنة على 2.5 دينار كويتي.

ثالثا: مقدار التعويض عن العمل الاضافي في أيام العطلات الرسمية لمدة ساعتين أو أكثر

إذا كان العمل الإضافي في أيام العطلات الرسمية أو الأسبوعية فيكون حساب نسبة التعويض، وفقا لما يلي:

• يتقاضى العاملون من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الرابعة نسبة تعويض تقدر ب12 دينار كويتي.
• يحصل العاملون من الدرجة الخامسة على 10 دينار كويتي.
• العاملون على الدرجة السادسة يحصلون على نسبة تقدر ب 8 دينار كويتي.
• إذا كان العامل من الدرجة السابعة فإنه يتقاضى نسبة تعويض تقدر بحوالي 7 دينار كويتي.
• تبلغ التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت بالنسبة للعاملين من الدرجة الثامنة حوالي 5 دينار كويتي.

رابعا: الحد الأقصى للتعويضات التي يتقاضاها العاملون خلال السنة المالية

يختلف الحد الأقصى لنسبة التعويضات خلال السنة المالية حسب الدرجة الوظيفية المقيد عليها العامل، لتكون كالتالي:

• يحصل العاملون من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الرابعة على 240 دينار كويتي.
• بالنسبة للعاملين على الدرجة الخامسة فإنهم يحصلون على حوالي 200 دينار كويتي.
• العاملون على الدرجة السادسة يحصلون على مبلغ 160 دينار كويتي.
• يحصل العاملون على الدرجة السابعة على 140 دينار كويتي.
• إذا كان العامل على الدرجة الثامنة فيكون المبلغ الخاص بالتعويض 100 دينار كويتي.

ما جزاء مخالفة صاحب العمل لدفع التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت ؟

ألزم قانون العمل الكويتي أصحاب الأعمال بضرورة دفع تعويض مناسب للعمال الذي يشتغلون ساعات إضافية عن وقت العمل الأساسي، وفي حال امتناعهم عن دفع ذلك المقابل فسيتم توقيع عقوبات جزاء مخالفة نص القانون والتي تصل إلى حد الغرامة، الأمر الذي يساهم في تحقيق العدالة والإنصاف في بيئة العمل وتعزيز مشاركة العمال في بيئة العمل.

وعليه يجب على صاحب العمل دفع مبلغ التعويض للعمال المشتغلين لوقت إضافي بشكل منتظم وفي الوقت المتفق عليه، وفي حالة تخلف صاحب العمل عن الدفع، فيحق للعامل في تلك الحالة مطالبة صاحب العمل لدفع المبلغ، وفي حالة امتناعه فإن القانون أعطى له الحق في تقديم شكوى للجهات المختصة ورفع دعوى قضائية للحصول على حقه.

في الأخير يمكننا القول بأن التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت تعتبر وسيلة فعالة لضمان تحقيق العدالة الاجتماعية واستقرار العمال، حيث إن تلك التعويضات تعتبر بمثابة تقدير لجهود العاملين، وهذا بدوره يبني الثقة بين العامل وصاحب العمل، كما يعزز من روح التعاون في محيط العمل، وهذا الأمر يحقق التنمية الشاملة.