المادة 25 من نظام التقاعد المدني في السعودية

المادة 25 من نظام التقاعد المدني في السعودية من أبرز المواد المقررة في نظام التقاعد المدني الصادر لحفظ حقوق الموظفين في السعودية في القطاع المدني عند التقاعد، سنتحدث في السطور القادمة عن المادة 25 من نظام التقاعد المدني في السعودية، وسن التقاعد المنصوص عليه في نظام التقاعد، وغيرها من التفاصيل المتعلقة بنظام التقاعد المدني، فلا تخرج قبل القراءة...

[Sommaire]

المادة 25 من نظام التقاعد المدني في السعودية

ما هو نظام التقاعد المدني في السعودية، سؤال مهم يشغل بال كل موظف يرغب في التعرف على إجراءات التقاعد، نظام التقاعد المدني هو مجموعة من اللوائح والأحكام التي تنظم التقاعد المدني بما يضمن حماية حق الموظف المتقاعد في الحصول على الراتب التقاعدي بعد انتهاء خدمته.

تنص المادة 25 من نظام التقاعد المدني في السعودية على أن:

• يحصل المستحقين عن الموظف المستحق للمعاش على قيمة المعاش في حال وفاة صاحب المعاش بشرط أن يكون المتوفي هو المعيل الوحيد للمستحقين حتى تاريخ وفاته.
• إذا بلغ عدد المستحقين 3 فأكثر يُصرف لهم المعاش بالكامل، وإذا كان عدد المستحقين 2 يحق لهم ثلاثة أرباع المعاش، وإذا كان المستحق شخص واحد يحق له الحصول على نصف المعاش
• يتم تقسيم قيمة المعاش على المستحقين بالتساوي.
• نص تعديل المادة 25 من نظام التقاعد المدني على أن المستحقين عن صاحب المعاش المتوفي هم الزوج أو الزوجة، الأم والأب، الابن والبنت، ابن وبنت الابن المتوفي في حياة صاحب المعاش، الأخ والأخت، الجد والجدة.
• يجب أن يعتمد الشخص المستحق للمعاش في إعالته على صاحب المعاش عند وفاته، ويستثنى من ذلك الزوجة والابن والبنت.
• تمتلك المؤسسة العامة للتقاعد السلطة في تحديد مدى اعتماد الشخص في إعالته على صاحب المعاش من عدمه، كما تحدد تاريخ صرف المعاش للمستحقين.

التقاعد 25 سنة والراتب كامل

يهدف نظام التقاعد في السعودية إلى تقديم خدمات التقاعد للموظفين في القطاع المدني والقطاع العسكري، وذلك لضمان حقوقهم والتأكد من حصول كل موظف متقاعد على مستحقاته وفق الإجراءات المعمول بها في النظام.

أقر نظام التقاعد في السعودية بأحقية الموظف في الحصول على معاش تقاعدي عند انتهاء خدمته إذا بلغت سنوات خدمته في العمل 25 عام كحد أدنى، ويتيح النظام للموظف تقديم طلب التقاعد والحصول على قيمة المعاش بعد انتهاء مدة خدمة التقاعد التي لا تقل عن 25 عام، بشرط ان يحصل على موافقة الجهة المختصة في التعيين على إحالته إلى التقاعد.

يحق للموظف المعاش إذا وصلت مدة الخدمة المحسوبة في التقاعد 25 سنة فأكثر، إذا كان انتهاء خدمة الموظف في العمل بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لم ينص على أن الفصل لسبب تأديبي.

تمديد سن التقاعد في السعودية

يكثر الحديث عن تمديد سن التقاعد في السعودية وعن إمكانية مد سن التقاعد بعد بلوغ الستين، أكد نظام التقاعد الذي أقرته المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية على ألا يقل سن الموظف المتقاعد عن 60 سنة، وأن يحصل على حقوقه ومستحقاته المنصوص عليها في القانون بعد بلوغ الـ 60 عام وفق البنود الآتية:

• يستحق الموظف المتقاعد مكافأة خاصة بنصف شهر عن السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل
• يحق للمتقاعد الحصول على أجر شهر كامل عن السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى له في الخدمة
• مد سن التقاعد في السعودية هو أمر قيد الدراسة حيث تم اقتراح مد سن التقاعد للموظفين المدنيين إلى 65 عام، ولكن لم تصدر الموافقة على هذ الاقتراح بشكل رسمي، لأن الأمر يحتاج إلى دراسة الآثار المترتبة عليه وتحديد الضوابط والشروط التي تحكم طلب تمديد الخدمة للخدمة المعنية.

حاسبة التقاعد الخدمة المدنية

حاسبة التقاعد الخدمة المدنية هي خدمة إلكترونية مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات في السعودية لمساعدة الموظفين في القطاع المدني على حساب راتب التقاعد الشهري الذي يختلف باختلاف البيانات والحالات الخاصة بكل موظف، إليك خطوات استخدام حاسبة التقاعد الخدمة المدنية:

• الدخول إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعي من هنا.
• الولوج إلى صفحة حاسبة المعاش التقاعدي.
• تحديد الجنس سواء ذكر أو أنثى.
• اختيار نوع الخدمة المدنية.
• ذكر سبب انتهاء الخدمة مثل التقاعد المبكر أو التقاعد الطبيعي.
• إدخال عدد سنوات الخدمة المدنية، وعدد أشهر الخدمة المدنية.
• النقر على أيقونة عرض قيمة المعاش.
• الآن ستظهر قيمة راتب التقاعد الخدمة المدنية التقريبي على حسب القيم المدخلة.

سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية

حددت الحكومة السعودية سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية 25 سنة كاملة من خدمة الموظف وذلك بعد خصم المدد المستبعدة، وأتاح النظام للموظف الذي لم يبلغ السنوات المطلوبة لسن التقاعد المبكر شراء الخدمة في نظام التقاعد في السعودية من خلال شراء السنوات المتبقية من السن المستهدف.

حاسبة التقاعد المبكر

حاسبة التقاعد المبكر هي وسيلة فعالة تسمح للموظف بحساب الراتب التقاعدي المتوقع أن يحصل عليه بعد التقاعد، لا تحتاج الحاسبة إلى خطوات صعبة وإجراءات معقدة فبمجرد الدخول إلى رابط حاسبة التقاعد لموظفي الخدمة المدنية وإدخال البيانات المطلوبة مع تحديد نوع الخدمة بأنها مدنية، وعدد سنوات الخدمة المدنية، وبعدها ستظهر قيمة المعاش التقاعدي التقريبي الذي يناسب الحالة الخاصة بالموظف.

التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي

يتردد على أسماعنا مصطلح التقاعد المبكر الذي لا يعرف ماهيته الكثير من الموظفين، فإلام يشير مفهوم التقاعد المبكر، وما هي الشروط والضوابط التي تنظم التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي، سنجيب عن هذه الأسئلة في النقاط الآتية:

• التقاعد المبكر هو تقديم الموظف طلب الإحالة على المعاش في سن مبكرة قبل انتهاء مدة خدمته المحددة للعمل، على أن يُخصم من قيمة المعاش التقاعدي نسبة 5% من قيمة المعاش الأساسي عن كل سنة قبل السن القانوني للمعاش.
• حدد نظام التقاعد في السعودية إجراءات إثبات العجز الصحي، وأكد على أحقية الموظف في إنهاء الخدمة متى ثبت عجزه الصحي عن تأدية العمل وذلك بموجب قرار من الهيئة الطبية من تاريخ إبلاغ جهة العمل بقرار الهيئة الطبية بشرط ألا يتعدى طي قيد الموظف 30 يوم من تاريخ قرار الهيئة.
• يسمح القانون للموظف الذي انقضت خدمته في العمل لأسباب صحية العودة إلى الخدمة مرة أخرى في وظيفته السابقة أو وظيفة أخرى مناسبة.
• حدد القانون شروط وضوابط عودة الموظف المتقاعد لأسباب صحية إلى العمل مرة أخرى وهي ألا تتجاوز فترة انقطاعه عن العمل سنتين، وأن تقرر الهيئة الطبية العامة أنه لائق صحيًا لشغل الوظيفة، وألا تتعدى المرتبة المعاد إليها الموظف المرتبة التي كان يشغلها في السابق.

هل يجوز العمل بعد التقاعد؟

نعم يسمح القانون للعامل غير الأجير بمزاولة نشاط خاص به بعد التقاعد، مما يتيح له الاستفادة من معاش التقاعد والحصول على دخل إضافي من النشاط، ويمكنه إنشاء تقاعد إضافي مستقل عن التقاعد الأول من خلال الاستمرار في الاشتراكات.

في ختام المقال قدمنا نص المادة 25 من نظام التقاعد المدني في السعودية والأحكام المتعلقة بها، كما تطرقنا إلى الجوانب المرتبطة بمعاش التقاعد في السعودية من سن التقاعد في الخدمة المدنية في السعودية وتمديد السن القانوني للتقاعد، بالإضافة إلى التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي، وغيرها من الجوانب التي تهم كل موظف.