بدل الترحيل وقيمته في نظام العمل للموظفين المدنيين والعسكريين في السعودية

 

البدلات تحفظ حقوق العمال وتساعد على اعطاءهم ما يستحقون من أجور لقاء ما يتعرضون له من ظروف العمل المختلفة وحتى تكون الوظيفة مصدر دخل ملائم لما يبذلونه من جهود داخل وخارج بيئة العمل. هذا المقال مخصص للحديث عن واحد من أهم البدلات التي تمنح للعاملين في المملكة العربية السعودية وهو بدل الترحيل حيث سنستهل أولاً بتعريف مفهوم بدل الترحيل ثم سنتناول بدل الترحيل وقيمته في نظام العمل للموظفين المدنيين والعسكريين في السعودية وبشكل مفصل.

 

[Sommaire]

 

ما هو بدل الترحيل

 

بدل الترحيل وكما هو واضح من الاسم هو أحد أشكال البدلات التي تمنح للعاملين لقاء ترحيلهم والترحيل هنا يشير إلى نقل العامل صاحب العقد مع المؤسسة إلى مؤسسة أخرى سواء كانت داخل نفس المحافظة أو خارجها أو داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها وذلك دون إبداء الموظف رغبة مسبقة بالانتقال وتعد من الاستحقاقات المالية التي تجبر المؤسسة على دفعها لموظفيها وفقا لشروط حددها قانون العمل السعودي. بدل الترحيل استحدث لحفظ حقوق العمال ولمنح إدارات المؤسسات شيء من المرونة في إدارة مواردها البشرية دون أن يهضم حق العامل أو أن يؤثر عليه هذا سلبا.

 

حالات صرف بدل الترحيل في السعودية

 

يصرف بدل الترحيل في العديد من الحالات التي ذكرتها المادة رقم ٢٨ من قانون بدل الترحيل ونذكر من هذه الحالات ما يلي:

 

• تعيين العامل للمرة الأولى في الخدمة.
• نقل العامل من منطقة إلى أخرى داخل حدود المملكة دون ابداءه رغبة في هذا النقل.
• نقل العالم من المملكة إلى خارجها أو من خارج المملكة إلى داخلها دون إبداءه رغبة في هذا النقل الخارجي.
• ابتعاث العامل أو إلحاقه خارج مكان عمله مدة تزيد عن النصف عام (الستة أشهر).
• انتداب العامل خارج مكان عمله مدة تزيد عن ثلاث أشهر.

 

شروط صرف بدل الترحيل

 

يحكم صرف بدل الترحيل العديد من الشروط المنظمة والتي إن لم تتحقق لا يحق للعامل المطالبة بصرف بدل الترحيل ولا تلزم المؤسسة بدفع هذا البدل له ومن أبرز شروط صرف البدل ما يلي:

 

• أن تزيد مسافة الانتداب أي المسافة بين مكان عمله الحالي ومكان العمل الذي نقل إليه عن خمسة وسبعين كيلو متر وفي حال كانت المسافة أقل لا يعتبر هذا نقل ترحيل.
• ‏لا يتم صرف بدل الترحيل في حال حصل عليه العامل بالفعل خلال العام الحالي أي يجب ان تكون الفترة بين كل بدل ترحيل يحصل عليه الموظف والآخر ما لا يقل عن عام كامل ويستثنى من هذه القاعدة من يأخذ موافقة مباشرة من وزارة الخدمة المدنية بعد نظرها في الأسباب الموجبة للنقل.
• ‏في حال تم نقل الموظف إلى الخارج أو انتدابه او ايفاده يجب أن تكون الوظيفة التي عين بها ضمن تشكيلات التوظيف المعتمدة في القانون السعودي للإيفاد الخارجي.

 

قيمة بدل الترحيل للمدنيين

 

تختلف قيمة بدل الترحيل للمدنيين تبعا للعديد من العوامل وأهمها هي قيمة الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف بالفعل قبل ترحيله حيث تقدر قيمة بدل الترحيل بقيمة الراتب الأصلي مضروبة باثنين أي أن قيمة البدل تكون عن شهرين من قيمة الراتب الأساسي. يتم صرف بدل الترحيل كما تحدثنا بشكل لا يزيد عن مرة واحدة كل عام ويتوقف صرفه عند زوال الأسباب الموجبة للصرف.

 

بدل الترحيل للعسكريين

 

أثارت مسألة بدل الترحيل للعسكريين جدلاً كبيراً في الفترة الاخيرة فقد كان هناك خلاف حول شمول العاملين في القطاع العسكري السعودي بهذا البدل وقد حسمت الجهات المختصة هذه المسألة وأفادت بشمول العسكريين بنظام بدل الترحيل وفقاً لشروط خاصة تحكمهم وتختلف قليلا عن شروط المدنيين لنفس البدل. بشكل مبدئي يحصل العسكريين على بدل الترحيل لنفس الحالات التي يحصل عليها العسكريين على نفس البدل وهي التعيين لأول مرة والنقل داخل وخارج المملكة والانتداب والالحاق وبغض النظر عن رتبهم العسكرية.

 

قيمة بدل الترحيل للعسكريين

 

تختلف قيمة بدل الترحيل للعسكريين في السعودية باختلاف الكثير من العوامل نذكر منها ما يلي:

في حال منح العامل العسكري بدل الترحيل بسبب تعيينه للمرة الأولى تكون قيمة البدل قيمة راتب واحد من الرواتب التي يحصل عليها في الوقت الحالي.

‏في حال تم منح العامل العسكري بدل الترحيل بسبب نقله داخل أو خارج حدود المملكة أو بسبب إلحاقه لمدة تزيد عن ستة أشهر أو انتدابه لمدة تزيد عن ثلاث أشهر يحصل على بدل قيمته عن شهرين من الرواتب التي يحصل عليها في الوقت الحالي.

إذا مما سلف يتوضح أن قيمة بدل الترحيل تعتمد بالدرجة الأولى على سبب حصول العامل على هذا البدل وبالدرجة الثانية على رتبته العسكرية التي تحدد قيمة راتبه الأساسي ومن ثم قيمة البدل حسب قيمة الراتب الأساسي وغير مشمول البدلات.

 

بدل الترحيل للإيفاد الخارجي

 

كما تحدثنا مسبقاً يحصل العمال على بدل الترحيل للإيفاد الخارجي في حال تم إرسال الموظف من مكان عمله الحالي إلى مكان عمل آخر خارج المملكة ويختلف بدل الترحيل للإيفاد الداخلي في بعض الوجوه عن بدل الترحيل الذي يحصل عليه الموظف في حالة الايفاد الخارجي ومن ذلك أنه يجب أن يشمل إضافة إلى قيمة يدل الترحيل التقليدية مصاريف السفر للموظف ومن سيصحيه من أفراد أسرته ويجب ألا يقل بدل مصاريف السفر عن ثلاث اضعاف سعر التذكرة وأن تكون قيمته أكبر من قيمة الرواتب التي تصرف له شهريا. تحمل المنشأة تكاليف السفر أمر منطقي ويحقق العدالة فالموظف غير مسؤول عن دفع ثمن سفره ليحقق مصالح العمل بل المنشأة كونها من أوفدته يجب أن تتحمل هذه التكاليف.

هناك حالة أخرى مشمولة بقوانين بدل الترحيل للإيفاد الخارجي وهي أن يتم تعيين الموظف من الأساس خارج المملكة ولا يعين داخلها من البداية وهنا يحق أيضا للموظف الحصول على بدل ترحيل لكن يجب أن يشمل أيضاً بدل نفقات سفر كما في حالة الايفاد الخارجي التقليدي. الايفاد الخارجي يجب أن يكون أيضاً بموافقة العامل ولا يتم إجباره على مغادرة مكان عمله خارج البلاد ما لم يرغب بذلك.

 

بدل الترحيل للإيفاد الداخلي

 

كما هو واضح يشير بدل الترحيل للإيفاد الداخلي إلى البدل الذي يحصل عليه العامل عند ايفاده للعمل داخل حدود المملكة أو نقله من مكان عمله إلى مكان عمل آخر يبعد عنه ما لا يقل عن خمسة وسبعين كيلو متر. هناك العديد من الصور والأشكال التي يشملها قانون إيفاد العمل الداخلي منها على سبيل الذكر الايفاد الداخلي من أجل التدريب وفي هذه الحالة يلزم القانون المؤسسة بدفع أجوره طوال فترة إيفاده وإذا استمر الايفاد أكثر من ثلاث شهور فيتم عند إذ صرف بدل الترحيل له وبما يناسب مدة الايفاد. جدير بالذكر هنا أن بدل الترحيل هو بدل مؤقت ويتوقف صرفه بصورة تلقائية بمجرد زوال الأسباب الموجبة لصرفه من الأساس.