بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي

بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي يجب أن تلتزم بها أي مؤسسة لديها موظفون من ذوي الإعاقات المتنوعة، حيث أتاح القانون لذوي الإعاقات إمكانية الحصول على فرص عمل تتناسب مع نوعية الإصابة الخاصة بهم، بالإضافة إلى توفير كافة التسهيلات التي تساعدهم على أداء العمل الموكل إليهم، من خلال وضع اشتراطات ومعايير محددة تمكن أماكن العمل المختلفة من الحصول على الترخيص اللازم لتوظيفهم، وتضمن لهم الحصول على فرص عمل مناسبة تضمن استقلاليتهم واندماجهم في المجتمع.

[Sommaire]

متى يكون الشخص من ذوي الإعاقة؟

قبل التعرف على بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي يجب أولا التطرق إلى أنواع الإعاقات المذكورة بالنظام، حيث صرح القانون بأن الأشخاص من ذوي الإعاقة هما كل فرد يثبت أن لديه إعاقة دائمة أو أكثر وذلك بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات الحكومية أو حتى عن طريق البطاقات التعريفية التي تصدر من وزارة الموارد البشرية.

ومن أبرز الإعاقات، الإعاقة السمعية، البصرية، الجسمية، العقلية، الحركية، اضرابات سلوكية وانفعالية، صعوبات النطق، صعوبات التعلم، التوحد.

شروط توظيف ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي

حدد نظام العمل السعودي بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الأشخاص من ذوي الإعاقات حتى يتم تعيينهم في الوظائف المتنوعة، وهي كالتالي:

• يجب أن يحصل الشخص على بطاقة تعريفية صادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مرفقة بها نوعية الإعاقة ودرجتها.
• يجب أن تتوافق طبيعة الوظيفة ومهام العمل مع نوع ودرجة الإصابة الخاصة بكل شخص.
• يجب أن تحصل المؤسسات العملاقة والكبيرة والمتوسطة على شهادة موائمة.
• يجب استيفاء الشخص لكافة الشروط الخاصة بشغل الوظيفة المتقدم إليها سواء من ناحية المتطلبات العلمية أو المهارية أو المهنية للنجاح في أداء المهام الموكلة إليه.

بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي

بيئة عمل الأشخاص من ذوي الإعاقات يجب أن تتناسب مع طبيعة ودرجة الإصابة التي يعاني منها الشخص، حتى يتمكن من تنفيذ المهام الموكلة إليه دون أي عوائق، كما يجب أن تأخذ المؤسسات المختلفة في اعتبارها كافة الترتيبات التيسيرية التي تتلائم مع طبيعة الإعاقات المختلفة، وذلك من أجل دعم الدمج الشامل والسماح لهم بالتمتع بكافة الحقوق التي كفلها لهم القانون والحصول على بيئة عمل تمكنهم من أداء مهامهم بشكل آمن ومنتج.

فيجب أن يلتزم مكان العمل بكافة الاشتراطات المكانية، بالإضافة إلى الخدمات التيسيرية المذكورة في نظام العمل حسب طبيعة الإعاقة، من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة لطبيعتهم.

حقوق الموظفين من ذوي الإعاقة

أعطى القانون للموظفين من ذوي الإعاقة نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون العاديون، بالإضافة إلى مجموعة من التيسييرات الخاصة ببيئة العمل لضمان تنفيذ مهامهم بكفاءة عالية، ويمكن تلخيص أبرز الحقوق التي كفلها القانون لتلك الفئة من الموظفين في الآتي:

• أخذ أصحاب الأعمال في الاعتبار بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي وتوفير مكان العمل مناسب يمكن الموظف الاستفادة من كافة الخدمات التيسيرية التي تعينه على أداء مهامه المتنوعة على أكمل وجه.
• التمتع بكافة حقول العاملين العاديين والحصول على كافة المزايا المنصوص عليها في نظام العمل أو في اللائحة الخاصة بالمنشأة.
• من حق الموظفين من ذوي الإعاقات الحصول على الترقيات، بالإضافة إلى الاستفادة من برامج التدريب المهني الخاص بمجال عمله لتطوير مهاراته الوظيفية شرط أن يكون قادرا على ذلك.
• يحق للشخص الحصول على نفس مرتب الموظفين دون أي تمييز.

في الأخير يمكننا القول بأن بيئة عمل ذوي الإعاقة في نظام العمل السعودي تحقق العدالة الاجتماعية للأشخاص من ذوي الإعاقات المختلفة وتعزز حقوقهم الخاصة بالدمج الشامل في المجتمع كموظفين وعمال لأداء أدوار مختلفة ومتناسبة مع طبيعة إصابهم.