تقديم بلاغ تغيّب عامل عن العمل في السعودية أصبح أمرا سهلا، من خلال الخدمة الإلكترونية التي أتاحتها وزارة الموارد البشرية لأصحاب الأعمال في حال تغيب عامل وافد عن العمل، من أجل ضمان حقوق رب العمل، بالإضافة إلى تنظيم العلاقة بينهما.
خدمة بلاغ التغيب متاحة لكافة أصحاب الأعمال الذين يمتلكون مؤسسة أو شركة أو منشأة عند تغيب العامل الوافد عن العمل، وتوفرت به جميع الشروط الخاصة بحالة التغيب، حتى يتم قبول الطلب، واتخاذ الإجراءات اللازمة.
[Sommaire]
شروط تقديم بلاغ تغيّب عامل عن العمل في السعودية
يجب أن تتوفر في الوافد المتغيب مجموعة من الشروط، حتى يستطيع صاحب العمل أو الكفيل تقديم بلاغ بتغيبه، وهي كالتالي:
- اختفاء العامل عن عمله دون حصوله على إجازة مسبقة من الموظف المختص بالمنشأة، وانقطاع الاتصال بينه وبين صاحب العمل.
- يجب أن تكون إقامة العامل ورخصة العمل الخاصة به سارية.
- يجب على صاحب العمل تقديم كافة الأوراق والوثائق التي تثبت تغيب العامل.
- من الضروري أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل الوافد رسمية ومسجلة في وزارة الموارد البشرية.
- يجب أن يكون العامل مسجلا في سجلات العمل الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هذه كانت كافة الشروط التي يجب أن تتوافر في الوافد المتغيب، حتى يتم قبول طلب صاحب العمل، حيث إنه في حالة عدم تحقق واحد أو أكثر من تلك الشروط في العامل سيتم رفض الطلب.
كيفية تقديم بلاغ تغيّب عامل عن العمل في السعودية؟
يمكن لصاحب العمل أو من ينوب عنه في العمل، تقديم بلاغ تغيب ضد العامل الوافد المستوفي لشروط تقديم الطلب، وفق مجموعة من الخطوات، كالتالي:
- يجب الدخول على منصة أبشر، وقم بالضغط على خدمات أبشر أفراد.
- سجل الدخول للمنصة من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور، واكتب رمز التحقق الذي يظهر أمامك في الخانة المخصصة لذلك، ثم قم بالضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- اختر خيار الخدمات، من خلال تبويب العمالة.
- من القائمة التي تظهر أمامك، قم باختيار خدمة التبليغ عن تغيب العمالة.
- اضغط على أيقونة البدء في تنفيذ الخدمة.
- اختر العامل الوافد المتغيب الذي ترغب في التبليغ عنه.
- راجع كافة البيانات التي ستظهر أمامك للتأكد من صحتها، ومن ثم قم بالموافقة على الشروط والأحكام المتعلقة بالخدمة.
- اضغط على أيقونة التبليغ عن تغيب العمالة.
وبذلك تكون قد قدمت بلاغ التغيب ضد العامل المتغيب، وسيتم النظر في الشكوى والتأكد من صحتها قبل قبولها.
العقوبات المقررة عند تقديم بلاغ تغيّب عامل عن العمل في السعودية
إذا تم التحقق من بلاغ التغيب من قبل الجهة المختصة وثبوت صحته، فسيتم توقيع عقوبات على العامل المتغيب، وفقا لما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي، وهي كالتالي:
- إلزام العامل المتغيب بدفع غرامة مالية تصل إلى50000 ريال سعودي، أو حبسه لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، وذلك حال ظهوره عقب تقديم البلاغ.
- ترحيل العامل عقب توقيعه لواحدة من العقوبتين السابقتين إلى وطنه، وقد يصل الأمر في بعض الحالات إلى حرمان الوافد من الدخول إلى السعودية مرة أخرى.
في النهاية، بعد التعرف على كل ما يخص عملية تقديم بلاغ تغيّب عامل عن العمل في السعودية يمكننا القول بأن وزارة الموارد البشرية نظمت تلك الخدمة، وذلك من أجل ضمان حقوق العامل، حيث لا يمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ إلا عند توفر كافة الشروط في العامل، وفي حالة ثبوت كيدية البلاغ أو تعسف صاحب العمل تجاه العامل فسيتم توقيع عقوبات على رب العمل، من أجل تحقيق العدالة والشفافية بين الطرفين.