تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي

تم تنظيم تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي من خلال مجموعة من الأحكام التي تضمن حقوق الموظفين عند رغبة أصحاب الأعمال في تمديد تلك الفترة قبل توظيف العامل بصورة رسمية في المؤسسة.

وتعتبر تلك الفترة مهمة لطرفي العقد، حيث إنها تساعد الموظف في التعرف على طبيعة العمل داخل مكان العمل والالتزامات التي ستقع على عاتقه، كما أنها تمكن صاحب العمل من التأكد من مهارات الشخص وخبراته ومدى مناسبته لتقلد الوظيفة المقدم إليها.

[Sommaire]

تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي

أجاز نظام العمل السعودي لأصحاب الأعمال استخدام فترة التجربة للموظفين الجدد من أجل التأكد من مستوى خبراتهم لشغل تلك الوظيفة، كما سمح له بتمديد تلك الفترة وفقا لشروط محددة تضمن حقوق الطرفين أثناء تلك الفترة، كما توجد مجموعة من الأحكام التي يجب أخذها في الاعتبار عند تمديد المدة مرة أخرى، ويمكن تلخيصها فيما يلي:

• يمكن لأصحاب الأعمال تمديد تلك الفترة مرة واحدة أو أكثر من مرة حسب حالة كل موظف.
• في حال عدم اتفاق صاحب العمل والعامل على الاتفاق على التمديد، فيمكن للعامل طلب عقد مكتوب يتضمن مدة الفترة.
• في حالة تمديد الفترة لأكثر من مرة فيجب أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل في كل مرة بشكل مستقل ويجب أن يكون ذلك الاتفاق كتابيا.
• يجب أن يتم تمديد الفترة بعد نهاية الفترة التجريبية، على ألا تزيد مدتها عن 180 يوما.
• من الضروري ألا تكون مدة تلك الفترة أطول من الوقت المتبقي على تنفيذ عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل.

وإذا تم كتابة الاتفاق بشكل غير واضح فهذا يجعل الطرفين يخضعون لما هو منصوص عليه في أحكام تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي بحيث يكون الحد الأقصى لانتهاء تلك المدة هي ستة أشهر فقط، كما أتاح القانون للعامل الحق في الاعتراض على ما يخالف ذلك وترك العمل دون مطالبته بأي التزامات أو تعويضات.

شروط تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي

توجد مجموعة من الشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي والتي تمكن صاحب العمل من تمديد الفترة الخاصة بالتجربة للموظفين الجدد، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• يجب أن يتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل الذي سيتم تمديد تلك الفترة له.
• من الضروري أن تتم تلك الموافقة كتابيا من خلال كتابة عقد بين صاحب العمل والموظف.
• يشترط أن يكون العقد مكتوبا بأسلوب واضح ويحتوي على كافة المعلومات الخاصة بتلك الفترة مثل توضيح المدة، وما إلى ذلك.
• يشترط أن يعمل العامل الذي تم وضعه تحت فترة التجربة مرة أخرى في مهنة أو عمل آخر لدى صاحب العمل أو يكون قد مر عليه بعد انتهاء العقد مع رب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
• يجب ألا تزيد المدة الخاصة بالتمديد عن ستة أشهر أي ما يعادل 180 يوما كحد أقصى.

ويجب التنويه على أن العطلات الرسمية والإجازات الموسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، بالإضافة إلى الإجازات المرضية لا تدخل ضمن مدة التمديد، على سبيل المثال إذا كانت مدة تمديد العمل ثلاثين يوما وأخذ الموظف إجازة مرضية لمدة عشرة أيام، ففي تلك الحالة سيتم إيقاف حساب فترة التجربة خلال الإجازة المرضية، ومن ثم استئناف تلك المدة مرة أخرى بعد الرجوع من الإجازة.

الحقوق الممنوحة لصاحب العمل بعد تمديد فترة تجربة العامل

يحق لصاحب العمل بعد تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي الحصول على بعض الامتيازات والسلطات على العامل، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• من حق صاحب العمل وضع الموظف أثناء تلك الفترة تحت المراقبة وفقا لما هو منصوص عليه في قواعد المراقبة في نظام العمل بالمملكة.
• عقد التجربة يعطي لصاحب العمل فرصة فهم مهارات العامل وخبراته ومدى توافقه مع متطلبات العمل واختيار الموظف المناسب لشغل الوظيفة بشكل مثالي.
• صاحب العمل غير ملتزم بدفع أي تعويضات أو مكافآت مالية للعامل خلال تلك الفترة.

حقوق الموظف خلال تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي

أعطى قانون العمل للموظف بعض الحقوق التي يمكنه الحصول عليها خلال تلك الفترة، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• من حق الموظف الحصول على أجر شهري المتفق عليه في العقد مقابل عمله بالمؤسسة خلال تلك المدة.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية متى تم تقديم ما يثبت مرضه وعدم قدرته على تنفيذ مهامه الوظيفية، بالإضافة إلى الاستفادة من العطلات الرسمية والإجازات الموسمية، ولكن تلك الإجازات لا تدخل ضمن مدة التجربة.
• يحق للموظف طلب الاستقالة أو حتى إنهاء العقد وذلك في حالة عدم توفر نص يقصر الإنهاء على طرف معين دون الآخر، ولا يحق للعامل في كافة الأحوال الحصول على مكافأة أو أي تعويضات من صاحب العمل عند تركه للعمل خلال تلك الفترة.

إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة أو أثناء تمديدها

من حق صاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل بالاتفاق فيما بينهما وذلك في حالة عدم تضمن العقد لأي شرط يعطي الحق لأحد الطرفين في الإنهاء، وعند إنهاء العقد لا يحق لأي من الطرفين الحصول على أي تعويضات أو مكافآت ما لم يتم الاتفاق في العقد على إعطاء طرف ما الحق في الحصول على تعويض، ففي تلك الحالة وجب على الشخص دفع التعويض المنصوص عليه في العقد المبرم بينهما.

هل يمكن للموظف طلب الاستقالة خلال تلك الفترة؟

وفقا لما ورد في الأحكام التي تخص تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي فإنه يحق للعامل أو الموظف الذي يعمل في تلك الفترة بعد تمديدها طلب الاستقالة، وذلك إذا كان العمل لا يناسبه أو لأي سبب آخر مشروع.

ولا يحق للموظف الذي طلب الاستقالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، وفي حال كان العامل غير سعودي وجب عليه تحمل كافة التكاليف الخاصة بسفره وعودته إلى وطنه ولا يحق له إلزام صاحب العمل بتحمل تلك التكلفة.

هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف أثناء فترة التمديد

أعطى قانون العمل لأصحاب الأعمال الحق في فصل الموطف الذي يخضع لفترات التجربة وذلك إذا أثبت عدم صلاحية العامل لأداء المهام الموكلة إليه، أو عند عدم التزامه بتنفيذ مسؤولياته الأساسية أو أي سبب آخر مشروع.

ولا يحق للموظف المفصول المطالبة بأي تعويض نتيجة لفصله أو حى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق، وفي بعض الحالات يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بدفع تعويض وذلك إذا تسبب في إحداث أي تلفيات داخل مكان العمل أو قام ببعض الأمور التي أدت إلى تعطيل سير العمل داخل المؤسسة، من خلال ابلاغ الجهات المختصة وتقديم شكوى للتحقيق في الأمر واتخاذ الاجراءات اللازمة.

في الأخير يمكننا القول بأن أحكام تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي نظمت العلاقة بين صاحب العمل وأيضا العمال/ حيث وضحت تلك الأحكام كافة ما يخص تلك العلاقة وشروطها، وذلك منعا لنشوب أي نزاعات بين العمال وأصحاب الأعمال، بالإضافة إلى ضمان حقوق والتزامات الطرفين بما يحقق استقرار العمل داخل المؤسسة وحماية العامل من أي تعسف قد يحدث خلال تلك الفترة.