جميع الإجازات في نظام العمل السعودي تتيح للعامل الفرصة لتجديد طاقته ونشاطه لتحقيق النتائج المطلوبة في العمل، وتعزيز روح الإبداع والتنافسية في داخله، وتحسين بيئة العمل، وغيرها من الفوائد التي تعود على العامل والشركة، لذلك وضع نظام العمل السعودي لائحة الإجازات كحق من حقوق العامل يلتزم صاحب العمل بالأحكام والقوانين التي تنظمها، ويتعرض للعقوبة عند مخالفة الإجازات المقررة في النظام. هنا سوف نتعرف على الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي وفقًا للمواد القانونية، وسنستعرض كافة الجوانب المتعلقة بكل نوع من الإجازات، فتابعنا...
[Sommaire]
جميع الإجازات في نظام العمل السعودي
في إطار حرص المملكة السعودية على تطوير قطاع العمل الحكومي والخاص، نظم قانون العمل السعودي العديد من الحقوق الخاصة بالعامل والتي تكفل له بيئة عمل مريحة وآمنة، ومن بين حقوق العامل الحصول على الإجازات المحددة في نظام الإجازات وهي:
- الإجازات السنوية وتكون مدفوعة مقدمًا بأجر فعلي، يأتي موعدها في عام استحقاقها.
- إجازات الأعياد والمناسبات منها إجازة عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- الإجازات المرضية ويحصل عليها العامل إذا أُصيب بالمرض ويتم تنظيم هذه الإجازة وفق اللوائح المحددة في نظام العمل.
- إجازة الوفاة يحصل عليها العامل بوفاة زوجه أو أحد أصوله أو أحد فروعه وتستمر لمدة 5 أيام من تاريخ الوفاة.
- إجازة المولود الجديد يحصل بموجبها العامل الذي رزق بمولود جديد على 3 أيام بأجر كامل.
- إجازة الزواج بمدة 5 أيام من تاريخ الزواج.
- إجازة أداء الامتحانات الدراسية ويستحقها العامل بأجر كامل عن أيام الامتحانات.
- إجازة الحج بأجر مدفوع لمدة تتراوح بين 10- 15 يوم يدخل من ضمنها إجازة عيد الأضحى، يحق للعامل الحصول على إجازة الحج لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته في العمل.
- إجازة الوضع وتستحقها المرأة العاملة التي تضع مولودها لمدة 10 أسابيع يتم توزيعها على حسب رغبة المرأة قبل الولادة وبعدها، ويُسمح للمرأة بتمديد الإجازة لشهر إضافي لمراعاة مولودها.
- إجازة بدون أجر تُمنح للعامل بموافقة صاحب العمل لمدة 20 يوم متصلة أو منفصلة، وفي حال زيادة الإجازة 20 يوم يتوقف عقد العمل وفق لما جاء في قانون العمل.
الإجازات في نظام العمل السعودية
مراعاة احتياجات العامل في كافة القطاعات سواء القطاع الخاص أو العام من أولويات نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويظهر هذا جليًا في نظام الإجازات الذي حدده نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع العام والخاص.
تختلف الإجازات المقررة في قانون العمل السعودي وفقًا للغرض من الإجازة مثل الزواج، أداء فريضة الحج، المرض، ومدة الإجازة فهناك الإجازات الطويلة والإجازات القصيرة، والمدفوع منها وغير المدفوع، فلكل نوع من الإجازة قوانين خاصة ومدة محددة من مكتب العمل.
لم ينسى نظام العمل المرأة العاملة وحقها في الحصول على إجازات خاصة متعلقة بكونها أم وزوجة، لذلك وضع لائحة إجازات مخصصة للمرأة العاملة على النحو التالي:
- إجازة الوضع وتستمر لمدة 10 أسابيع يتم تقسيمها كيفما تشاء قبل الوضع وبعده، الحد الأقصى 4 أسابيع قبل الولادة، وإكمال المدة المتبقية بعد وضع المولود.
- يحق للمرأة التي تضع مولودها تمديد الإجازة لمدة شهر كامل بدون أجر بعد انتهاء إجازة الوضع المقررة لها في النظام.
- إذا كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يمنح النظام للأم الحق في الحصول على إجازة 30 يوم بأجر كامل بعد الولادة.
- تحصل المرأة المسلمة التي توفى عنها زوجها على إجازة العدة بأجر كامل لمدة 4 أشهر و10 أيام، ويجوز تمديد الإجازة إذا كانت المرأة حاملًا حتى تضع الحمل.
- تستحق المرأة الغير مسلمة إجازة وفاة في حال توفى زوجها لمدة 15 يوم بأجر كامل.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تتعدد المواد في قانون العمل السعودي التي تنظم إجازات العاملين، وتضع الشروط والأحكام بما يضمن حصول العامل على حقه في الإجازة، ومن بينها المادة 109 من نظام العمل السعودي التي تنص على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بحد أدنى 21 يوم مقابل كل عام خدمة للعامل في الشركة، مع زيادة الإجازة بيوم واحد عن كل 5 سنوات متتالية في العمل.
إذا لم يمضي العامل في الخدمة لدى صاحب العمل 5 سنوات متصلة، يستحق إجازة سنوية لمدة 21 يوم، وإذا أتم العامل في العمل 5 سنوات متتالية يحصل على إجازة سنوية لمدة 30 يوم، يحق للعامل الحصول على الإجازة السنوية في سنة استحقاقها.
الإجازة المرضية نظام العمل السعودي
الإجازة المرضية أحد أنواع الإجازات التي حددها مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، نص عليها قانون العمل في المادة 116 من النظام، حيث أشار نظام العمل إلى أحقية العامل في الحصول على إجازة مرضية بعدد أيام مرضه.
يستحق العامل إجازة مرضية لمدة 30 يوم بأجر كامل، وإذا زادت الإجازة تكون مدفوعة بثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التاليين، وإذا امتدت الإجازة لـ 30 يوم إضافية تكون الإجازة بدون أجر.
تُطبق شروط الإجازة المرضية في جميع الحالات خلال السنة الواحدة، إذا حصل عليها العامل منفصلة أو متصلة.
نظام مكتب العمل في الإجازات المرضية
في حال ثبوت مرض العامل، يستحق إجازة مرضية وفق قانون العمل السعودي كما جاء في مواد نظام العمل وفق البنود الآتية:
لا تدخل الإجازة المرضية ضمن الإجازة السنوية، فإذا وقعت الإجازة المرضية في الإجازة السنوية للعامل، يتم إيقاف الإجازة السنوية حتى تنتهي الإجازة المرضية، وبعد انتهائها يتم استكمال أيام الإجازة السنوية المتبقية.
يحق للعامل إجازة مرضية لمدة 120 يوم تبدأ من أول إجازة مرضية يحصل عليها العامل خلال السنة الواحدة، ويتم تقسيم الإجازة المرضية على النحو الآتي:
- يحصل العامل على إجازة مرضية بأجر كامل عن أول 30 يوم.
- يحصل العامل على 70% من أجره عن الـ 60 يوم التاليين.
- يحصل العامل على إجازة بدون أجر عن الـ 30 يوم الأخيرة.
ترحيل رصيد الإجازات نظام العمل
أتاح نظام العمل السعودي ترحيل الإجازة السنوية وفق شروط وضوابط خاصة تتمثل في الآتي:
- يحق للعامل بعد الاتفاق مع صاحب العمل ترحيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التي تلي سنة الاستحقاق بشرط ألا يتعداها.
- يحق لصاحب العمل ترحيل الإجازة السنوية للعامل بعد سنة استحقاقها، وذلك لمدة لا تتعدى 90 يوم على حسب ظروف العمل، وذلك بعد الحصول على موافقة العامل بشكل كتابي على تأجيل الإجازة.
- يسمح قانون العمل لصاحب العمل بالاستمرار في تأجيل الإجازة السنوية للعامل إذا دعت حاجة العمل، بشرط ألا يتجاوز تأجيل الإجازة نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
- يستحق العامل الذي ترك العمل الحصول على مقابل مادي عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يحصل عليها أثناء تواجده في العمل.
- لا تدخل إجازات المناسبات والأعياد في أيام الإجازة السنوية، وفي حال تداخل إجازة الأعياد والمناسبات مع الإجازة السنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام إجازة الأعياد والمناسبات.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
نظم قانون العمل السعودي كافة الحقوق والالتزامات المتعلقة بأطراف العلاقة التعاقدية في القطاع الخاص، حيث تم توضيح الإجازات المستحقة للعامل في القطاع الخاص وشروط الحصول عليها ومدتها.
وضع النظام إجازات محددة كحق للعامل منها الإجازة المرضية، الإجازة السنوية، إجازة الأعياد والمناسبات، إجازة الزواج، وغيرها من الإجازات التي لا تمنعه من الحصول على الراحة الأسبوعية المقررة له في نظام العمل، ولكن بشرط ألا يعمل العامل لدى شركة أخرى خلال الإجازات المدفوعة أو الغير مدفوعة.
نظم مكتب العمل حقوق صاحب العمل فيما يتعلق بإجازات العاملين وتشمل:
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل بحد أقصى 90 يوم، ويمكن زيادة مدة التأجيل إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق، بشرط الحصول على موافقة كتابية من العامل على التأجيل.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل وفق احتياجات العمل، بشرط إخطار العامل بموعد الإجازة السنوية الخاصة به قبل مدة لا تقل عن 30 يوم.
- يحق لصاحب العمل استرداد أجور الإجازات، إذا ثبت أن العامل يعمل لدى صاحب عمل آخر خلال إجازاته.
- يحق لصاحب العمل طلب المستندات والوثائق التي تثبت الحالات التي تستدعي حصول العامل على إجازة مثل إثبات وفاة أحد أصول العامل، إثبات الزواج، إثبات حمل المرأة العاملة والولادة.
الآن يمكن القول إن تعدد الإجازات واختلاف الأرصدة والشروط والضوابط الخاصة بكل نوع منها، يوجب على صاحب العمل إدارة إجازات العاملين ومتابعتها لتفادي وقوع المخالفات وضياع الحقوق، ويُلزم العامل بالاطلاع على كافة التفاصيل المرتبطة بالإجازات ليحصل على حقوقه المحددة في نظام العمل السعودي.